第9頁共9頁簡單的勞動?用人合同范?本甲方:?_____???????????????地址?:____?_法定代?表人(主要?負責人):?_____?乙方:?_____??????性別:_?____????身份證?號碼:__?___現?通信地址:?_____???????????聯系?電話:__?___為?建立勞動關?系，明確權?利義務，依?據勞動法、?勞動合同法?等有關法律?規定，在平?等自愿、協?商一致的基?礎上，訂立?本合同。?第一條本?合同期限自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?其中試用期?為____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。第二條?甲方根據?工作需要，?安排乙方在?_____?工作崗位，?乙方的工作?任務為__?___，工?作地點為_?____。?經雙方協商?同意，甲方?可以調換乙?方的工種或?崗位及工作?地點。乙?方應認真履?行崗位職責?，遵守各項?規章制度，?服從管理，?按時完成工?作任務。?第三條乙?方按甲方規?定完成工作?任務的，甲?方于每月_?____日?支付工資，?支付的工資?為____?_元/月，?其中試用期?的工資為_?____元?/月?；蛘?實行計件制?，計件單價?為____?_。第四?條工作時?間和休息休?假、社會保?險、勞動保?護、勞動條?件和職業危?害防護等按?照法律法規?、規章等規?定執行。?第五條雙?方解除或終?止勞動合同?應按法定程?序辦理，甲?方為乙方出?具終止、解?除勞動合同?的通知書或?相關證明。?符合法律、?法規規定的?，支付乙方?經濟補償。?第六條?其他未盡事?項按照國家?及地方現行?有關規定執?行。第七?條雙方其?他約定第?八條本合?同雙方各執?一份，涂改?或未經授權?代簽無效。?甲方簽字?(蓋章)：?_____?????????乙方?簽字：__?___簽?訂時間：_?____年?_____?月____?_日簡單?的勞動用人?合同范本（?二）甲方?:____?_??????????????地?址:___?__法定?代表人(主?要負責人)?:____?_乙方?:____?_?????性別:?_____????身份?證號碼:_?____?現通信地址?:____?_??????????聯?系電話:_?____?為建立勞動?關系，明確?權利義務，?依據勞動法?、勞動合同?法等有關法?律規定，在?平等自愿、?協商一致的?基礎上，訂?立本合同。?第一條?本合同期限?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。其中試用?期為___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。第二?條甲方根?據工作需要?，安排乙方?在____?_工作崗位?，乙方的工?作任務為_?____，?工作地點為?_____?。經雙方協?商同意，甲?方可以調換?乙方的工種?或崗位及工?作地點。?乙方應認真?履行崗位職?責，遵守各?項規章制度?，服從管理?，按時完成?工作任務。?第三條?乙方按甲方?規定完成工?作任務的，?甲方于每月?_____?日支付工資?，支付的工?資為___?__元/月?，其中試用?期的工資為?_____?元/月?；?者實行計件?制，計件單?價為___?__。第?四條工作?時間和休息?休假、社會?保險、勞動?保護、勞動?條件和職業?危害防護等?按照法律法?規、規章等?規定執行。?第五條?雙方解除或?終止勞動合?同應按法定?程序辦理，?甲方為乙方?出具終止、?解除勞動合?同的通知書?或相關證明?。符合法律?、法規規定?的，支付乙?方經濟補償?。第六條?其他未盡?事項按照國?家及地方現?行有關規定?執行。第?七條雙方?其他約定?第八條本?合同雙方各?執一份，涂?改或未經授?權代簽無效?。甲方簽?字(蓋章)?：____?_????????乙?方簽字：_?____?簽訂時間：?_____?年____?_月___?__日簡?單的勞動用?人合同范本?（三）甲?、乙雙方根?據國家法律?、法規規定?，在合法、?公平、平等?自愿和協商?一致、誠實?信用的基礎?上，簽訂本?合同：一?、根據甲方?工作需要,?乙方同意在?甲方安排的?工作地點從?事崗位(工?種)的工作?。在合同期?間內，甲方?因生產工作?需要確需調?整乙方工種?的，須經雙?方協商。?二、本合同?期限采取下?列第(1)?種形式：?1、固定期?限。合同期?限自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止，其中包?括試用期個?月(試用期?不是必需條?款)。2?、無固定期?限。合同期?限自___?__年__?___月_?____日?起開始計算?，其中包括?試用期個月?(試用期不?是必需條款?)。本合同?在法定終止?情形出現時?終止。3?、以完成(?生產工作)?為期限。該?生產工作完?成后，雙方?終止勞動合?同。本合同?在用工前簽?訂的，勞動?關系自用工?之日起開始?建立。三?、工作時間?和休息休假?。(一)?甲方對乙方?所在崗位實?行以下第種?工時制度(?實行第2、?3種工時制?須依法經勞?動行政部門?批準)。?1、標準工?時工作制度?;2、綜合?計算工時工?作制度;3?、不定時工?作制度。?(二)乙方?依法享有婚?假、產假、?喪假、帶薪?年休假等，?甲方在法定?節假日、休?息日期間應?安排勞動者?休息休假，?如因工作需?要加班的應?依法支付加?班費或安排?補休。(?三)乙方因?工傷或患職?業病，患病?或非因工負?傷，依法享?有醫療期限?和待遇。?四、乙方在?法定工作時?間或者勞動?合同約定的?工作時間內?提供了正常?勞動，甲方?應當按照勞?動合同約定?的工資標準?支付乙方工?資。勞動合?同約定的工?資標準不得?低于當年度?政府規定的?乙方工作地?點所屬行政?區域最低工?資標準。乙?方的獎金及?各項津貼、?補貼按甲方?依法制定的?勞動報酬、?分配制度規?定執行。?(一)甲方?應當自用工?之日起計發?乙方工資，?工資應當以?貨幣形式直?接支付給乙?方本人。?(二)工資?標準采取下?列(___?__)種形?式：1、?實行計工時?工資制。試?用期月工資?為人民幣_?____元?;試用期滿?后的月工資?為人民幣_?____元?。(試用期?的工資不得?低于本單位?相同崗位最?低檔工資或?者勞動合同?約定工資的?百分之八十?，并不得低?于當年度政?府規定的乙?方工作地點?所屬行政區?域最低工資?標準。)?2、實行計?件工資制。?計件定額為?;計件單價?為人民幣_?____元?或按甲方確?定并事先向?乙方公布的?計件定額和?計件單價執?行。據此計?算的月工資?不得低于當?年度政府規?定的乙方工?作地點所屬?行政區域最?低工資標準?。3、雙?方另行約定?工資按形式?支付。4?、雙方約定?加班加點工?資的計算基?數為(加班?加點工資的?計算基數不?得低于勞動?合同約定的?工資標準)?。上述勞?動報酬確定?后，甲方可?根據乙方的?技術水平、?熟練程度的?提高、貢獻?大小以及生?產經營的變?化適時調整?乙方的工資?水平，乙方?的勞動報酬?可隨工作地?點、工種崗?位的變化而?改變。(?三)甲方于?每月日支付?乙方(上個?月/當月)?日至(上個?月/當月)?日的工資。?并應當向乙?方提供工資?清單，甲方?應當每月至?少支付一次?工資給乙方?。五、甲?、乙雙方在?合同期內應?按法律、法?規及有關規?定參加社會?保險并繳納?社會保險費?。六、甲?方應按國家?規定提供安?全衛生的勞?動條件，對?乙方進行勞?動安全衛生?教育，按規?定做好女職?工、未成年?工、危險性?較大的特種?作業人員的?勞動保護。?乙方在勞動?過程中必須?嚴格遵守國?家或甲方制?定的安全生?產操作規程?。對乙方?從事接觸職?業病危害作?業的，甲方?應按國家有?關規定組織?上崗前和離?崗時的職業?健康檢查，?在合同期內?應定期對乙?方進行職業?健康檢查。?七、合同?期內，雙方?應遵守國家?法律、法規?及甲方制定?的符合勞動?法律、法規?的規章制度?。八、甲?、乙雙方協?商一致可以?解除勞動合?同。九、?在合同期內?，乙方提前?三十日以書?面形式通知?甲方，可以?解除勞動合?同。十、?在合同期內?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時解除勞?動合同：?(一)未按?照勞動合同?約定提供勞?動保護或者?勞動條件的?;(二)?未及時足額?支付勞動報?酬的;(?三)未依法?為乙方繳納?社會保險費?的;(四?)甲方的規?章制度違反?法律、法規?的規定，損?害乙方權益?的;(五?)因甲方以?欺詐、脅迫?手段或者乘?人之危，使?乙方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同經確?認勞動合同?無效的;?(六)法律?、行政法規?規定乙方可?以解除勞動?合同的其他?情形。甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫乙方勞?動的，或者?甲方違章指?揮、強令冒?險作業危及?乙方人身安?全的，乙方?可以立即解?除勞動合同?，不需事先?告知甲方。?十一、乙?方在試用期?間提前三日?通知甲方，?可以解除勞?動合同。除?乙方有本合?同第十二條?和第十三條?第一項、第?二項約定的?情形外，甲?方不得在試?用期間解除?勞動合同。?十二、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以隨?時解除勞動?合同：(?一)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?(二)嚴重?違反甲方規?章制度的;?(三)嚴?重失職，營?私舞弊，給?甲方造成重?大損害的;?(四)乙?方同時與其?他用人單位?建立勞動關?系，對完成?甲方的工作?任務造成嚴?重影響，或?者經甲方提?出，拒不改?正的;(?五)因乙方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?經確認勞動?合同無效的?;(六)?被依法追究?刑事責任的?。十三、?有下列情形?之一的，甲?方提前三十?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方一個?月工資后，?可以解除勞?動合同：?(一)乙方?患病或者非?因工負傷，?在規定的醫?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?(二)乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?(三)勞動?合同訂立時?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?，經雙方協?商，未能就?變更勞動合?同內容達成?協議的。?十四、甲方?依法可對包?括乙方在內?的員工進行?裁員。十?五、乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得依照本?合同第十三?條、第十四?條的約定解?除勞動合同?：(一)?從事接觸職?業病危害作?業的乙方未?進行離崗前?職業健康檢?查，或者乙?方為疑似職?業病病人在?診斷或者醫?學觀察期間?的;(二?)患職業病?或者因工負?傷并被確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的;?(三)患病?或者非因工?負傷，在規?定的醫療期?內的;(?四)女職工?在孕期、產?期、哺乳期?內的;(?五)在本單?位連續工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?(六)法律?、行政法規?規定的其他?情形。十?六、有下列?情形之一的?，勞動合同?終止：(?一)勞動合?同期滿的;?(二)乙?方開始依法?享受基本養?老保險待遇?的;(三?)乙方死亡?，被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;(?四)甲方被?依法宣告破?產的;(?五