標準解讀

《GB/T 37920-2019 集體合同規范》是一項國家標準，旨在為集體合同的訂立、履行以及爭議處理提供指導。該標準適用于各類企業與職工代表就勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假等事項進行協商，并達成一致意見后簽訂的書面協議。

根據這一標準，集體合同應當包含但不限于以下幾個方面的內容：

  • 勞動報酬：包括工資水平、獎金分配原則等。
  • 工作時間和休息休假：明確正常工作日的工作時長、加班政策及各種假期安排。
  • 勞動安全衛生：涉及生產環境的安全措施和個人防護用品的使用要求。
  • 女職工特殊保護：針對女性員工在生理特點上所需特別照顧的規定。
  • 職業技能培訓與發展：鼓勵和支持員工參加職業培訓以提升個人能力。
  • 社會保險和福利待遇：規定雙方應遵循的社會保障制度及相關福利政策。
  • 合同變更、解除與終止條件：說明什么情況下可以修改或結束集體合同關系。


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....

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  • 現行
  • 正在執行有效
  • 2019-08-30 頒布
  • 2019-08-30 實施
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文檔簡介

ICS03040

A10.

中華人民共和國國家標準

GB/T37920—2019

集體合同規范

Specificationforcollectivecontract

2019-08-30發布2019-08-30實施

國家市場監督管理總局發布

中國國家標準化管理委員會

GB/T37920—2019

目次

前言

…………………………Ⅲ

范圍

1………………………1

術語和定義

2………………1

集體合同形式

3……………1

集體合同內容

4……………1

集體合同訂立

5……………2

集體合同變更解除和終止

6、………………4

集體合同文本歸檔

7………………………4

附錄資料性附錄集體合同或專項集體合同訂立程序圖

A()…………5

附錄資料性附錄集體協商要約書示例

B()……………6

附錄資料性附錄集體協商中止會議紀要示例

C()……………………7

附錄資料性附錄職工代表大會職工大會會議紀要示例

D()()………8

Ⅰ

GB/T37920—2019

前言

本標準按照給出的規則起草

GB/T1.1—2009。

本標準由中華人民共和國人力資源和社會保障部提出并歸口

。

本標準起草單位中國勞動保障科學研究院

:。

本標準主要起草人蔡穎陰漫雪張新民邸妍

:、、、。

Ⅲ

GB/T37920—2019

集體合同規范

1范圍

本標準規定了集體合同形式集體合同內容集體合同的訂立變更解除和終止合同文本歸檔的

,,、、,

要求

。

本標準適用于企業包括實行企業化管理的事業單位與職工方協商訂立集體合同

()。

2術語和定義

下列術語和定義適用于本文件

。

21

.

集體協商collectivenegotiation

企業與職工方為確定雙方的權利義務而進行的磋商活動

。

22

.

集體合同collectivecontract

企業與職工方根據法律法規規章的規定就勞動報酬工作時間休息休假勞動安全衛生職業

、、,、、、、

培訓保險福利等內容通過開展集體協商簽訂的協議

、,。

23

.

專項集體合同specializedcollectivecontract

企業與職工方根據法律法規規章的規定就集體合同中某一項內容通過開展集體協商簽訂的

、、,

協議

。

24

.

協商代表negotiationrepresentative

按照法定程序產生并有權代表本方利益進行集體協商的人員

。

25

.

首席代表chiefrepresentative

負責召集會議商討協商事宜簽字的協商代表

、、。

26

.

集體協商要約collectivenegotiationoffer

一方依法就簽訂集體合同相關事宜以書面形式向對方提出進行集體協商要求的行為

,。

3集體合同形式

集體合同應采用書面形式訂立

。

注集體合同包括專項集體合同下同

:,。

4集體合同內容

企

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