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第二單元勞動合同四、勞動（2010年單選題；2012年單選題；2013年單選題、判斷題、多選題；2015年單選題、多選題、選擇題；2016）工資。 （2013 （2013年【答案】班，50100％以下的標準向勞動者加付賠償金。50100%以下的標準向勞動者加付賠償金。 （2015【答案】（2）選項B：在部分公民放節日期間（如婦女節、青年節對參加社會活動或者單位組織慶祝活動和照常工作的職（3）實物及有價替代貨幣支付（4）選項D：約定支付工資的日期遇節假日或者休息日的，工資應提前在最近的工作日支勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的一定比例支付勞動者工資。該比例為（（2016【答案】150％支付勞動者工資。①延長工作時間的工資人單位地不一的【例題·單選題】公司職工甲因工作疏忽給公司造成經濟損失10000元，已知甲每月工資收入為2500元，當地月最低1800（）（2015）【答案】五、試用期（2010年選擇題；2011年判斷題；2012年多選題；2013年選擇題；2014年多選題、選擇題；20152016）≤1≤2≤68080％，并不得低于用人單【例題1·多選題】某公司擬與簽訂為期3年的勞動合同，關于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的 （2012年）136【答案】（2）6（≤6。 【答案】（2）6 【答案】（2）（3）（4）（（2016【答案】 （2016年回憶版）六、服務期（2013年單選題；2014年選擇題；2015年選擇題；2016年單選題【例題1·單選題】甲公司為員工支付培訓費用3萬元，約定服務期3年。2年后，以甲公司自其入職之日起是（（2013）甲公司可以要求支付3萬元的違約甲公司可以要求支付1萬元的違約【答案】【解析】用人單位與勞動者約定了服務期，但用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者隨時通知用人單位解除勞動合同，不屬于服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。 年【答案】定自培訓結束后5年內不得辭職，否則應支付違約金10萬元。培訓完畢后在甲公司連續工作滿2年時辭職。甲

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