激揚青春，放飛藍色夢想憧憬未來，規劃職業人生

引言沒有目標的生活，是無動力的，因為都沒有了努力的方向。步入大學，我們的生活空間大了，了解的事情也多了，但很可能也會因沒有目標或者目標迷茫，而失去的方向。給自己一個目標，制定一個規劃，就好比迷霧中的帆船，找到了前進的方向！如果說職業是一種無法逃避的選擇，那么職業規劃就是我們最前提最基本的準備，是個基腳，只有把這個基腳打好，固定好，才能繼續的前進,繼續的向上延伸！正確的職業生涯規劃，有助于我們合理的規劃自己的未來，讓我們在漫漫人生途中少走彎路。性格是命，職業是運！

人們常說：性格決定命運。其實，這句話只說對了一半。一個人的命運始終是由其性格和他所選擇的職業來共同決定的。兩個性格相同的人如果選擇了不同的職業，其命運也注定不同。因此，性格是命，職業是運，性格與職業的組合，才真正構成了一個人的命運。性格是支點，職業是杠桿！支點與杠桿同等重要！

職業生涯規劃，任何時候都不算晚，LET'GO!!!認識李方圓——個人小檔案：姓名：李方圓性別：女年齡：20籍貫：天津市寶坻區身份證號碼院:政法學院專業班級：法學專業1302班級學號：2013004549聯系電話-MAIL：1477040074@

相片什么是職業生涯規劃“職業生涯規劃”是指個人結合自身情況、眼前的機遇和制約因素，為自己確立職業方向、職業目標，選擇職業道路，確定教育計劃、發展計劃，為實現職業生涯目標而確定行動時間和行動方案。兩大特征：個性化和開放性人生發展周期

幼年期

少年期

青年期

壯年期

老年期從20歲到60歲，從事職業的時間是40年，約14600天丹尼爾·萊文森：職業生涯七階段論齡職業準備期階段職業生涯階段主要任務16歲-22歲建立基礎階段建立個人獨立性及自信心，學習基礎知識和技能的階段。23-29歲進入成年階段選擇自己的生活方式，建立工作目標，面對第一次事業成功或失敗的階段。29歲-32歲改變適應階段個人的事業逐漸成熟，許多人通過更換工作來調整生活方式，確定和強化個人的價值及生活方向。32歲-39歲事業前進階段工作是個人生活的最主要項目，工作能力達到最高峰，但常常遇到家庭的壓力和重新適應社會變化的困難。39歲-42歲中年危機階段有些人回顧以往不如意，但并非每個人都將此視為危機，有些人將目標及生活方式重新再調整，做一些新嘗試。42歲-50歲開放發展階段大部分人的事業已達到頂峰，能力和事業心已獲充分展現，是重新調整工作興趣的階段。50歲-退休維持回憶階段這一階段許多人繼續發展，增進自我了解，但有些人卻開始衰退。確立人生的方向，提供奮斗的策略塑造充實自我準確評價個人特點和強項評估個人目標和現狀的差距準確定位職業方向重新認識自身價值并使其增值發現新的職業機遇增強職業競爭力將個人、事業與家庭聯系起來生涯規劃的意義所在職業生涯成功是人生成功的核心組成職業生涯成功方向和成功標準的多樣性進取型——視成功為升入組織或職業的最高階層。特別注重在群體中的地位，追求更好職務。安全型——追求認可、穩定；視成功為長期的穩定和相應不變的工作。自由型——追求不被控制；視成功為經歷的多樣性。攀登型——挑戰、冒險，愿意做創新工作，視成功為螺旋式不斷上升、自我完善。平衡型——視成功為家庭、事業、自我事物等均衡協調發展。生涯規劃五環篇自我認知職業認知職業決策計劃與路徑反饋調整whatareyou?（我是誰？）whatyouwant?（我想做什么？）whatcanyoudo?（我能做什么？）whatcanyousupportyou?（環境支持或允許我做什么？）whatcanyoubeintheend?（我的職業與生活規劃是什么？）第一步第二步第三步第四步第五步職業生涯自我規劃“五步法”職業認知自我認知職業決策MBTI測試結果：1.ESFJ人很容易受傷害。當他們受傷時，他們并不會壓抑內心的情緒，他們天生就是那種"義形于色"的人。他們待人熱情和藹，但也不乏將內心的苦水吐露出來的時候。有些ESFJ人就將這種易變的情緒搬到舞臺或屏幕上以戲劇的形式表現出來。2.ESFJ人的內心受一股強烈的、矛盾的力量沖擊著。他們的是非常強烈地驅使著自己去解救所有被扭曲的真理一種本能的驅動力。所以當他們一發現有逾越者時,就會采取快速、迅捷的行動，而隨之而來的可能是嚴厲的譴責。像管理員一樣，ESFJ人能感覺到周圍潛在的危險-內在的起因、外部的因素、肆無忌憚的惡人、陰險的人性弱點等，所以這是一個不可信任、充滿了危險的世界。與其說ESFJ人疑心太重，倒不如說他們有高度的警惕性。所以他們是很好的保安人員，在醫藥保健和初等教育領域有很出色的表現。MBTI測試結果：感情篇（優點）不遺余力地履行自己的職責和義務天性熱情友善，樂于認同他人具有服務意識，喜歡取悅他人對于自己的承諾十分認真，尋求能夠白頭偕老的愛情富有責任心且腳踏實地，是處理日常事務的可靠人選通常積極向上，且非常受歡迎，對周圍人群有很大的吸引力通常非常擅于理財思想傳統，具有家庭觀念，常會舉辦家庭慶典及傳統的特殊活動MBTI測試結果：感情篇（缺點）對于改變以及新環境常會表現出不適極度厭惡沖突和批評需要他人大量的正面肯定來獲取自我滿足有可能過分注重權力地位，關注別人對自己的看法很難接受感情的終結，并總會將罪錯全部歸到自己身上很難接受自己身邊親密的人有任何負面問題對于自己需求的關注不足，常會做出自我犧牲有可能會運用陰謀操縱來達到自己的目的MBTI測試結果：性格篇友好積極，精力充沛；健談親切，好交際；關心體貼，謹慎禮貌，易于共事；實際而正直；多愁善感，易受傷害；傳統盡責，做事有條理。愛心、有責任心、合作。希望周邊的環境溫馨而和諧，并為此果斷地營造這樣的環境。喜歡和他人一起精確并及時地完成任務。忠誠，即使在細微地事情上也如此。能體察到他人在日常生活中的所需并竭盡全力幫助。希望自己和自己的所為能受到他人的認可和賞識。MBTI測試結果：適合領域及榮格功能性偏好消費類商業、服務業領域廣告業、娛樂業領域旅游業、社區服務等主導：外向情感次要：內向實感輔助：外向直覺低級：內向思考MBTI建議我：無論做什么，你都需要勇氣。無論決定走哪條路，總會有人告訴你說，你錯了。重重困難使你相信，批評者是對的。要想制定一個行動計劃，并自始至終貫徹它，你需要有軍人一樣的勇氣。和平終究會戰勝一切，但為此，勇敢的人要為了和平而戰。

------愛默生社會整體就業趨勢以及大學生就業狀況近兩年，大學生就業已經逐漸成為世界性難題。據統計，目前全世界有15億年齡在12至24歲的青年，其中的13億生活在發展中國家，這個數字比歷史上的任何時候數字都要多。對發展中國家來說，這么多年輕人，既意味著將會擁有人數更多、技術水平更高的勞動力大軍，也意味著如果沒有充分的準備，就會有更多的人找不到好工作。一些教育機構對大學生做了分析，總結了就業趨勢：趨勢一：生育高峰帶動教師走俏，教師培訓迎來發展高峰。趨勢二：經濟刺激計劃帶動企業發展。趨勢三：快速消費產品及零售行業發展依舊。趨勢四：研發人才“吃香“。趨勢五：京滬渝高職生就業率超過本科生大學生就業狀況政府從就業市場的主導位置上逐步后撤，社會及學校積極參與，畢業生成就業最終的主體。現行偏重于“成品包裝”的就業指導模式將為“產品設計”式的職業生涯規劃和提升就業力的新模式所代替，大學生將更加關注個人發展的持久性，而非把重點放在可就業性上。就業力培訓將會從學校獨自承擔過渡到由到由學校、社會共同完成，職前教育和生涯管理培訓將掀熱潮。就業力及人生規劃到目前為止，還處在一個啟蒙的階段。在一個需要終生尋求就業的時代，個體越來越傾向于通過對人生的主動設計和主動管理來保證自己生活的高品質。找工作是大學最頭疼的一件事，所以，如何保證先就業已成為大學生最優先解決的問題，這一局面在未來一段時間里將會繼續存在，不過，在就業恐慌過后，事業主導性的就業將會變成就業的主流思想。大學生就業狀況從偏重于追求外職業生涯到講究內外職業生涯的匹配與兼修，從而為個體發展和職業發展尋求長久的動力。也就是說，大學生此刻的工作重心應放在對自己的認知、了解和提升自己的素質上，如果一畢業就追求外職業生涯，或許可以做到一時大放光彩，但可怕的是，星星之火，不能燎原。學成畢業是人們對大學生最普遍的認識，但未來社會學習是一個終身延續的概念，學習能力的高下和學習態度的是否端正決定了一個人職業生涯成就的高低。要做職場長青樹，最根本的就是保持旺盛的學習熱情。一次就業成為歷史的遺跡，短期就業和多次就業會成為就業主流脈象

就業全國化成為趨勢

全國招生，哪來哪處一直是大學生分配的一個主要流向，到今天，就業全國化實實在在成為一種趨勢。什么是企業法律顧問

企業法律顧問，是指具有企業法律顧問執業資格、由企業聘任并經注冊機關注冊后從事企業法律事務工作的企業內部專業人員。由于近年來法學專業畢業生傳統就業領域接收能力的限制，越來越多的法學大學生將到企業從事法務工作、擔任法律顧問作為自己就業求職的另一重要選擇。法律顧問的現狀、前景及行業就業需要（1）行業狀況

企業法律顧問工作是隨著我國經濟體制改革的不斷深化、特別是社會主義市場經濟的建立而迅速開展起來的。在企業法律事務管理方面，一些企業設立專門的企業法律事務部門，名稱大致相同，有的稱作法律事務部（或者是法律顧問室），有的稱作法務部（或法務室）等。有的是企業的一級部門，有的是二級部門在不同企業，法律事務工作的地位各不相同。企業法律事務部門或人員，在有的企業深受領導重視，成為企業領導決策的重要參謀；有的卻得不到重視，僅成為企業的滅火器，專門負責處理企業與客戶糾紛、收拾爛攤子等。同樣作為企業法律顧問、法律事務專員等，在職業要求上，有的要求是專職律師，有的是兼職律師，或者是法律專業人員。在待遇方面，有的享有副總級待遇，有的享有部門經理級待遇，有的享有主管級待遇，也有的只享有業務員待遇，薪酬自然也就差異很大。從上述狀況不難看出，目前我國企業法律事務機構設置、法律事務人員職位名稱、任職資格、基本待遇等都不很統一，差異較大。這種差異往往使得企業法律事務工作機構和工作人員地位不清，待遇與實際工作狀況不符，容易造成企業法律事務工作人員發展前景不明確，人心不穩定，使得從業人員出現流動性大、穩定性差等問題。法律顧問的現狀、前景及行業就業需要（2）發展前景

隨著社會主義市場經濟發展和世界經濟一體化趨勢的要求，對企業法律顧問建設提出了更高的要求。今后一個時期，國家重點企業法制建設的主要任務就是要緊密圍繞國有資產管理體制改革和國有企業改革發展的中心任務，加快推進以總法律顧問制度為核心的企業法律顧問制度建設，建立健全企業法律風險防范機制。在企業法律顧問制度建設工作中，要按照國家有關規定和要求，全面落實總法律顧問和法律事務機構的各項職責，重視發揮好企業法律事務機構特別是總法律顧問的作用，建立和完善企業法律風險防范機制。具體來講，要建立科學、規范的企業法律顧問工作制度和工作流程，明確企業法律顧問處理企業法律事務的權限、程序和工作時限等。同時，要完善法律管理職能，逐步建立由企業主要負責人領導、總法律顧問牽頭、法律部門與業務部門共同參與的法律風險防范組織模式和工作機制。當然，這一切都需要所在企業為他們創造良好的工作環境，提供必要的組織、制度和物質保障，支持企業法律事務機構以及法律顧問依法履行職責。為逐步適應國際競爭要求，依法決策、依法經營、依法維護企業合法權益，近年來國家有關部門于2002年開始在國家重點企業開展總法律顧問制度試點和推廣工作。試點企業多數為大型或特大型國有及國有控股企業，行業涉及軍工、民航、石油石化、電子、電信、建筑、冶金、能源、金融、商貿等領域，得到廣大企業的積極響應。法學專業就業趨勢圖：說明：曲線越向上代表市場需求量越大，就業情況越

好。反之，代表該類職位需求量較少。法律顧問

招聘待遇、招聘條件分布全國法律顧問就業形勢分析：招聘待遇，工資面議占比最多，達98%。經驗要求，3-5年工作經驗要求的占比最多，達38%；學歷要求，本科學歷要求的占比最多，達75%。法律顧問平均薪酬及各地招聘需求量：招聘需求量地區排行Top101.北京277個職位2.上海232個職位3.深圳139個職位4.廣州103個職位5.朝陽80個職位6.成都66個職位7.武漢49個職位8.杭州47個職位9.南京43個職位10.西安36個職位法律顧問的工作形式1企業法律顧問的工作可能包括以下內容中的數項或全部：1．為企業草擬、制訂、審查或修改合同，同時逐步漸全企業合同制度,預防合同糾紛，應企業要求還可以參與相關談判、磋商；2．通過解答咨詢或出具法律意見書的方式解答企業在日常經營中所發生的法律問題；3．根據企業實際情況，幫助引導企業建立和完善現代企業制度，尋找適合企業發展的管理框架模式，使其依法運作，并依法規范企業的管理行為，將企業的管理活動納入法制軌道；4．根據企業員工的具體情況及需要，為企業員工講授相關法律知識，提高素質；5．當企業可能面臨糾紛時，進行法律論證，提出解決方案，出具律師函，或參與

相關糾紛的調解；6．代理企業參加訴訟、仲裁、依法舉報犯罪，維護企業合法權益法律顧問的工作形式21．每月或每周安排一定時間到企業現場辦公，解決相關問題；2．在現場辦公以外的時間，咨詢、審查合同等日常事務，可以通過電話、傳真、電

子郵件等方式溝通；3．遇到緊急情況時，企業可以隨時聯系律師，雙方到企業、律師所或其以它合適的方式解決問題；4．以代理人的身份代理企業到仲裁機關、法院或其它場所代理企業處理相關事務。職業決策之NO.1MBTI測試適合的職業職業決策之NO.2SWOT分析ＳＷＯＴ內環境因素外環境因素S（優勢）性格開朗大局觀良好，并且十分注重細節有獨立思考能力，做事認真，有責任心學習能力較強溝通、組織協調能力較好、表達能力強綜合素質較好國家以東莞為國家建設重點，擁有更多的機會國家鼓勵大學生支援東莞轉型的建設對東莞這個城市可以更快的適應W（劣勢）求勝心過于強烈急于求成性格略有些急躁報考公務員人數逐年遞增召選應屆畢業生，只有一次機會O（機會）做事能力強，并且有責任心有著強烈的為國家和人民服務的愿望具有較強的學習能力、管理能力選取公務員的名額會在近2年逐年增長T（威脅）需要更多的時間去積累課堂以外的知識公務員競爭激烈需要去掌握很多大學課堂以外的知識職業決策之NO.3綜合分析適合職業計劃執行

終極計劃長期計劃短期計劃突擊計劃計劃與路徑NO.1短期目標計劃與路徑NO.2長期職業目標計劃與路徑NO.3計劃實施反饋調整①是否需要重新選擇職業？（假如一直……那么我將……）②是否需要調整發展方向？（當出現……的時候，我就……）③是否需要改變行動策略？（如果……我就……）④身體、家庭、經濟狀況以及機遇、意外情況的及時評估。職業生涯規劃測評報告總結

（1）職業興趣——我喜歡做什么

我的職業生涯規劃測評顯示，我的職