第6頁共6頁勞動合同?終止合同?你與我?單位訂立?了(固定?期限、無?固定期限?、以完成?一定工作?任務)的?勞動合同?,合同期?內從事工?作。根據?《勞動合?同法》等?有關法律?法規的規?定，現按?下列第條?款規定?解除或終?止你與單?位的勞動?合同(關?系)：?一、符合?《勞動合?同法》第?三十六條?經雙方當?事人協商?一致，解?除勞動合?同(關系?);二?、符合《?勞動合同?法》第三?十八條款?規定，解?除勞動合?同(關系?);三?、符合《?勞動合同?法》第三?十九條款?規定，解?除勞動合?同(關系?);四?、符合《?勞動合同?法》第四?十條款規?定，解除?勞動合同?(關系)?;五、?符合《勞?動合同法?》第四十?一條款規?定，解除?勞動合同?(關系)?;六、?符合《勞?動合同法?》第四十?四條款規?定，終止?勞動合同?(關系)?;七、?因其它原?因解除或?終止勞動?合同(關?系)：?解除或(?終止)勞?動合同日?期：__?__年_?___月?____?日甲方?單位(章?)：勞動?者(簽名?)：送?達時間：?____?年___?_月__?__日簽?收時間：?____?年___?_月__?__日?注：《證?明書》一?式四聯，?附《勞動?合同法》?相關法律?條款。?附：《勞?動合同法?》條款規?定：第?三十六條?經勞動合?同當事人?協商一致?，勞動合?同可以解?除。第?三十八條?有下列情?形之__?__的，?勞動者可?以解除勞?動合同：?(一)?未按照勞?動合同約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的;?(二)未?及時足額?支付勞動?報酬的;?(三)?未依法為?勞動者繳?納社會保?險費的;?(四)?用人單位?的規章制?度違反法?律、法規?的規定，?損害勞動?者權益的?;(五?)因本法?第二十六?條第一?款第一?項(以欺?詐、脅迫?的手段的?或者乘人?之危)規?定的情形?致使勞動?合同無效?的;(?六)法律?、行政法?規規定勞?動者可以?解除勞動?合同的其?他情形。?第三十?九條勞動?者有下列?情形之一?的，用人?單位可以?解除勞動?合同：?(一)在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?(二)?嚴重違反?用人單位?規章制度?的;(?三)嚴重?失職，營?私舞弊，?對用人單?位造成重?大損害的?;(四?)勞動者?同時與其?他用人單?位建立勞?動關系，?對完成單?位的工作?任務造成?嚴重影響?，或者經?用人單位?提出，拒?不改正的?;(五?)因本法?第二十六?條第一?款第一?項(以欺?詐、脅迫?的手段的?或者乘人?之危)規?定的情形?致使勞動?合同無效?的;(?六)被依?法追究刑?事責任的?。第四?十條有下?列情形之?一的，用?人單位提?前三十日?以書面形?式通知勞?動者本人?或者額?外支付勞?動者一個?月工資后?，可以解?除勞動合?同：(?一)勞動?者患病或?者非因工?負傷，在?規定的醫?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由用人?單位另行?安排工作?的;(?二)勞動?者不能勝?任工作，?經過培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;(?三)勞動?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經用人?單位與勞?動者協商?，未能就?變更勞動?合同內容?達成協議?的。第?四十一條?有下列情?形之一，?需要裁減?人員二十?人以上或?者裁減不?足二十人?占企業職?工總數?百分之十?以上的，?用人單位?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工?的意見后?，裁減人?員方案經?向勞動行?政部門報?告，可以?裁減人員?：(一?)依照企?業破產法?規定進行?重整的;?(二)?生產經營?發生嚴重?困難的;?(三)?企業轉產?、重大技?術革新或?者經營方?式調整，?經變更勞?動合同后?，仍需裁?減人員的?;(四?)其他因?勞動合同?訂立時所?依據的客?觀經濟情?況發生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行的?。第四?十四條有?下列情形?之一的，?勞動合同?即行終止?：(一?)勞動合?同期限屆?滿的;?(二)勞?動者開始?依法享受?基本養老?保險待遇?的;(?三)勞動?者死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?(四)用?人單位被?依法宣告?破產的;?(五)?用人單位?被吊銷營?業執照、?責令關閉?、撤銷或?者用人單?位決定提?前解散的?;(六?)法律、?行政法規?規定的其?他情形。?另：其?他原因(?如：辭職?、辭退、?開除等)?。勞動?合同終止?合同（二?）甲方?：___?____?___?乙方：_?____?____?_???性別：_?____?____?_身份證?號碼：_?____?____?_因_?___原?因，乙方?向甲方申?請終止勞?動合同，?經雙方協?商，訂立?本協議，?以便共同?遵守。?一、勞動?合同終止?期限自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共計_?___年?。二、?勞動合同?終止期間?，乙方不?在甲方的?工作時間?不計算本?企業的工?作年限。?三、勞?動合同終?止期間，?乙方不享?受甲方的?工資、獎?金、專業?技術職務?津貼等薪?酬福利待?遇。四?、勞動合?同終止期?間，乙方?的社會保?險關系﹙?含養老保?險、失業?保險、醫?療保險、?工傷保險?、生育保?險﹚仍在?甲方，所?有費用由?乙方自行?承擔，由?甲方代收?代繳。有?關繳費標?準及時間?約定如下?：﹙一?﹚各年度?繳費基數?的確定：?乙方可根?據甘肅省?統計局當?年___?_月__?__日公?布的上年?度甘肅省?在崗職工?的平均工?資___?%___?_%之間?自主選擇?繳費基數?，作為當?年繳納社?會保險費?的繳費基?數。﹙?二﹚繳費?費率：養?老保險_?__%、?失業保險?___%?、醫療保?險___?%、工傷?保險﹙按?張掖市人?力資源和?社會保障?局核定的?當年費率?計算﹚、?生育保險?___%?、公共設?施建設維?護費__?_%﹙按?照___?元標準計?算﹚。?﹙三﹚繳?費標準：?繳費標準?等于繳費?基數乘以?繳費費率?。﹙四?﹚繳費時?間：按照?張掖市人?力資源和?社會保障?局的規定?，每年的?繳費分為?上半年一?次，下半?年一次。?乙方依照?上述標準?在當年的?____?月___?_日以前?繳納一次?﹙核定數?額﹚，在?____?月___?_日前繳?納一次，?兩次繳納?的數額等?于繳費標?準。逾期?不繳納，?甲方可以?對乙方作?出自動離?職處理。?五、勞?動合同終?止期間，?乙方必須?遵紀守法?，如從事?非法活動?或發生對?甲方造成?嚴重影響?的行為，?符合《勞?動合同法?》規定的?甲方解除?勞動合同?條件，甲?方有權按?規定解除?與乙方的?勞動合同?關系。?六、勞動?合同終止?期滿，乙?方愿意回?甲方工作?，須在一?個月前提?出申請，?以便甲方?及時安排?工作。勞?動合同終?止協議期?滿后一個?月內，乙?方未回原?單位的，?甲方可按?自動離職?予以處理?。七、?勞動合同?終止期滿?，乙方若?提出繼續?簽訂勞動?合同終止?協議，須?經甲方同?意后重新?簽訂協議?。八、?本協議在?履行期間?，如遇政?策調整等?客觀因素?發生變化?時，可以?依照相關?政策執行?。九、?本協議自?勞動合同?終止期限?之日起生?效，在協?議執行期?間，雙方?不得隨意?變更或解?除協議，?本協議未?盡事宜，?應由雙方?根據國家?的有關政?策規定進?行協商，?作出補充?規定。補?充規定與?本協議具?有同等效?力。十?、本協議?一式兩份?，甲乙雙?方各執一?份。甲?方：__?__年_?___月?____?日乙方?：___?____?___????????代表?人：__?____?____?委托代理?人：__?__年_?___月?____?日擴展?閱讀：?勞動合同?解除與終?止的區別?勞動合?同解除和?終止作為?勞動關系?消滅的兩?種情形，?從法律效?果上來看?，其結果?都是導致?用人單位?與勞動者?之間的法?律關系歸?于消滅，?具有一定?相同性，?但勞動合?同解除與?終止畢竟?是兩種使?勞動關系?歸于消滅?的不同方?式，二者?在成就條?件、程序?、