第17頁共17頁設計工程?合同范文?發包人?（甲方）?：代表?人：地?址：設?計人（乙?方）：?設計證書?等級：?地址：?根據合同?法等相關?法律，甲?方委托乙?方承擔_?___項?目的設計?，為明確?雙方的權?利義務，?現就相關?事宜達成?一致意見?，特簽訂?如下協議?，供雙方?遵照執行?。一、?工程概況?1、工?程名稱：?2、工?程地點：?3、承?包方式：?4、承?包范圍：?5、設?計內容：?6、技?術標準：?二、費?用1、?雙方商定?，本合同?的設計費?為___?_萬元。?收費依據?和計算方?法按國家?和工程所?在地有關?規定執行?。2、?如果上述?費用為估?算設計費?，則雙方?在初步設?計審批后?，按批準?的初步設?計概算核?算設計費?。工程建?設期間如?遇概算調?整，則設?計費也應?做相應調?整。三?、支付方?式風險?提示：設?計費合?同當事人?在確定設?計費時，?應遵循以?下原則：?首先，?設計合同?或相關文?件中雙方?對設計費?率予以確?認的，應?尊重雙方?當事人的?選擇。工?程設計收?費標準及?相關統一?定額并非?強制性規?范，而是?發包人與?設計人之?間協商約?；其次，?在不能證?明設計合?同或相關?文件中雙?方就設計?費率達成?一致的情?況下，可?以根據《?工程設計?收費標準?》確定設?計費，避?免因無約?定或者約?定不明的?情況下造?成不必要?糾紛。?1、本合?同簽訂之?時，甲方?支付設計?費總額的?____?%，計_?___萬?元作為定?金（合同?結算時，?定金抵作?設計費）?。風險?提示：定?金定金?兼有成約?定金和解?約定金的?性質，如?果當事人?雙方同意?對定金額?度進行修?改，該數?額不能超?過總設計?費的__?_%，超?過___?%的部分?只能作為?預付款，?而不具有?定金的效?力。當事?人不完全?履行合同?時，可按?比例適用?定金罰則?。在發包?人或設計?人履行部?分合同義?務后要求?解除合同?的，應當?按照未履?行部分所?占約定內?容的比例?，適用定?金罰則。?只不過在?實踐中，?當事人往?往沒有注?意到這一?點，在仲?裁或訴訟?時也就未?提出相應?的請求，?造成自己?的權利未?得到全面?保護，如?果您對這?部分還有?疑問，您?也可以在?簽合同之?前咨詢專?業的律師?。2、?乙方提交?____?設計文件?后三天內?，甲方支?付設計費?總額的_?___%?，計__?__萬元?；之后，?甲方應按?乙方所完?成的施工?圖工作量?比例，分?期分批向?乙方支付?總設計費?的___?_%，計?____?萬元，施?工圖完成?后，甲方?結清設計?費，不留?尾款。?四、雙方?責任甲?方責任?1、甲方?按本合同?規定的內?容，在規?定的時間?內向乙方?提交基礎?資料及文?件，并對?其完整性?、正確性?及時限負?責。甲方?不得要求?乙方違反?國家有關?標準進行?設計。?2、甲方?交付上述?資料及文?件超過規?定期限1?5天以上?時，乙方?有權重新?確定提交?設計文件?的時間。?3、甲?方變更委?托設計項?目、規模?、條件或?因提交的?資料錯誤?，或所提?交資料作?較大修改?，以致造?成乙方設?計返工時?，雙方除?另行協商?簽訂補充?協議（或?另訂合同?）、重新?明確有關?條款外，?甲方應按?乙方所耗?工作量向?乙方支付?返工費。?在未簽訂?合同前甲?方已同意?，乙方為?甲方所做?的各項設?計工作，?甲方應支?付相應設?計費。?4、在合?同履行期?間，甲方?要求終止?或解除合?同，乙方?未開始設?計工作的?，不退還?甲方已付?的定金；?已開始設?計工作的?，甲方應?根據乙方?已進行的?實際工作?量，不足?一半時，?按該階段?設計費的?一半支付?；超過一?半時，按?該階段設?計費的全?部支付。?5、甲?方應按本?合同規定?的金額和?日期向乙?方支付設?計費，每?逾期支付?一天，應?承擔應支?付金額_?___%?的逾期違?約金，且?乙方提交?設計文件?的時間順?延。逾期?超過30?天以上時?，乙方有?權暫停履?行下階段?工作，并?書面通知?甲方。甲?方的上級?或設計審?批部門對?設計文件?不審批或?本合同項?目停緩建?，甲方均?應支付應?付的設計?費。6?、甲方應?為乙方派?駐現場的?工作人員?提供工作?、生活及?交通等方?面的便利?條件及必?要的勞動?保護裝備?。乙方?責任1?、乙方應?按國家規?定和合同?約定的技?術規范、?標準進行?設計，按?本合同規?定的內容?、時間及?份數向甲?方交付設?計文件并?對提交的?設計文件?的質量負?責。風?險提示：?設計合理?使用年限?設計合?理使用年?限的確定?關于建設?工程的設?計合理使?用年限，?主要指建?筑主體結?構的設計?使用年限?。建設工?程的設計?合理使用?年限分為?四類：?第一、對?于臨時性?建筑，其?設計使用?年限為_?__年；?第二、?對于易于?替換結構?構件的建?筑，其設?計使用年?限為__?_年；?第三、對?于普通房?屋和構筑?物，其設?計使用年?限為__?_年；?第四，對?于紀念性?建筑和特?別重要的?建筑結構?，其結構?設計使用?年限為_?__年。?對于專?業建筑工?程，則應?按照相應?的專業技?術規范要?求確定其?設計合理?使用年限?。對于具?體工程項?目，其設?計合理使?用年限則?應根據工?程項目的?建筑等級?、重要性?來確定。?在建設工?程的設計?合理使用?年限內，?工程承包?人應當對?該工程的?主體結構?（包括地?基基礎）?進行保修?。對此如?果仍存在?疑問，建?議制定合?同的時候?咨詢專業?律師，或?者交由律?師幫您起?草，避免?定制的合?同違反規?定而無效?。2、?本工程的?相關設計?合理使用?年限預計?為___?_年。?風險提示?：賠償金?的確定?由當事人?協商確定?賠償金金?額，實踐?中相當一?部分合同?回避了關?于賠償金?的約定，?或空白、?或劃去、?或直接刪?去關于賠?償金的規?定。如?果發包人?和設計人?在合同中?事先約定?了損害賠?償金的計?算方法，?應當按約?定支付賠?償金。賠?償金的計?算方法為?實際損失?的一定比?例，值得?注意的是?，在約定?的賠償金?不過分高?于實際損?失時，法?律應當首?先尊重當?事人雙方?的意思自?治，承認?雙方約定?的正當性?。若當事?人約定的?賠償金遠?遠高于實?際損失，?基于公平?原則，法?律應予以?必要干涉?。因此，?當事人在?約定賠償?金時，應?充分考慮?設計文件?錯誤給發?包人造成?的損失，?慎重填寫?賠償金金?額。3?、乙方對?設計文件?出現的遺?漏或錯誤?負責修改?或補充。?由于乙方?設計錯誤?造成工程?質量事故?損失，乙?方除負責?采取補救?措施外，?應扣除損?失部分的?設計費，?并根據損?失程度向?甲方支付?賠償金，?賠償數額?由雙方商?定為損失?的___?%。4?、由于乙?方原因，?延誤了設?計文件交?付時間，?每延誤一?天，應減?收該項目?應收設計?費的__?%。5?、合同生?效后，乙?方要求終?止或解除?合同，乙?方應雙倍?返還甲方?已支付的?定金。?風險提示?：保密、?知識產權?發包人?應保護設?計人的投?標書、設?計方案、?文件、資?料圖紙、?數據、計?算軟件和?專利技術?等的知識?產權；不?得要求設?計人違反?國家有關?標準進行?設計；未?經設計人?同意，發?包人對設?計人交付?的設計資?料及文件?不得擅自?修改、復?制或向第?三人轉讓?或用于本?合同外的?項目，如?發生以上?情況，發?包人應負?法律責任?，并給設?計人以補?償；另外?，設計人?也應當保?護發包人?的知識產?權，不得?向第三人?泄露、轉?讓發包人?提交的產?品圖紙等?技術經濟?資料。?五、保密?在合同?履行過程?中，雙方?均應尊重?并保護對?方的知識?產權，未?經對方同?意，任何?一方均不?得將對方?的資料、?文件擅自?修改、復?制或向第?三人披露?、轉讓或?用于本合?同項目外?的項目。?如發生以?上情況，?泄密方承?擔一切由?此引起的?后果并承?擔賠償責?任。六?、爭議解?決在本?設計工程?履行中發?生爭議，?甲方與乙?方應及時?協商解決?。也可向?有關部門?申請調解?，調解不?成時，雙?方當事人?均可向合?同簽訂地?、合同履?行地的人?民法院起?訴。七?、附則?1、本工?程項目中?，乙方不?得指定建?筑材料、?設備的生?產廠或供?貨商。甲?方需要乙?方配合建?筑材料。?設備的加?工訂貨時?，所需費?用由甲方?承擔。?2、甲方?委托乙方?配合引進?項目的設?計任務，?從詢價、?對外談判?、國內外?技術考察?直至建成?投產的各?個階段，?應吸收承?擔有關設?計任務的?乙方人員?參加。出?國費用，?除制裝費?外，其他?費用由甲?方支付。?3、甲?方委托乙?方承擔本?合同內容?以外的工?作服務，?另行簽訂?協議并支?付費用。?4、本?合同自雙?方簽字后?生效，合?同義務履?行完后自?動終止；?合同一式?____?份，雙方?各執__?__份。?5、雙?方認可的?來往傳真?、電報、?會議紀要?等，均為?合同的組?成部分，?與本合同?具有同等?法律效力?。6、?未盡事宜?，雙方協?商，協商?一致的，?簽訂補充?協議，補?充協議與?本合同具?有同等效?力。甲?方：代?表人：?聯系電話?：合同?簽訂地：?合同履?行地：?簽訂時間?：___?_年__?__月_?___日?乙方：?聯系人?：聯系?電話：?合同簽訂?地：合?同履行地?：簽訂?時間：_?___年?____?月___?_日設?計工程合?同范文（?二）甲?方：統?一社會信?用代碼：?通訊地?址：聯?系電話：?乙方：?身份證?號：通?訊地址：?聯系電?話：風?險提示：?企業的?招聘工作?完成后，?就進入了?用工階段?，在用工?前，企業?一定要在?員工入職?一個月內?與員工簽?訂勞動合?同，否則?企業將為?此付出巨?大的代價?：一是?，企業將?支付未簽?訂勞動合?同期限的?雙倍工資?。如：企?業超過一?年未簽勞?動合同，?企業就得?多支付員?工11個?月的工資?。二是，?如果未簽?訂勞動合?同期限超?出一年，?將致使簽?訂無固定?期限的勞?動合同條?件成立，?只要沒有?出現法律?規定的條?件或者雙?方約定的?條件，企?業就得繼?續履行勞?動合同規?定的義務?，無法解?除勞動合?同。經?甲、乙雙?方平等協?商，自愿?簽訂本合?同。一?、聘用崗?位及職務?甲方因?工作需要?聘用乙方?在___?_崗位工?作，并聘?任___?_設計師?____?職務。?二、聘用?合同期限?1、本?合同自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止，?期限為_?___年?。試用期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止，期限?為___?_個月。?風險提?示：試?用期包含?在勞動合?同期限內?，《勞動?合同法》?中對試用?期長短的?限制根據?合同期限?的來規定?，如：?1、勞動?合同期限?三個月以?上不滿一?年的，試?用期不得?超過一個?月；2?、勞動合?同期限一?年以上不?滿三年的?，試用期?不得超過?二個月；?3、勞?動合同期?限三年以?上的，試?用期不得?超過六個?月。違反?以上規定?進行約定?的，若被?員工投訴?，會被勞?動行政部?門責令改?正；如果?違法約定?的試用期?已經履行?的，單位?還要向員?工支付賠?償金。?三、甲乙?雙方的權?利和義務?1、甲?方權利與?義務（?1）按合?同約定支?付乙方報?酬；（?2）甲方?根據國家?有關規定?，按乙方?崗位要求?提供必需?的工作條?件和勞動?保護設施?，保障乙?方的安全?與健康。?（3）?甲方負責?對乙方進?行職業道?德、業務?技術、安?全作業的?教育和培?訓；乙方?在工作過?程中必須?嚴格遵守?甲方規章?制度，有?權拒絕執?行甲方違?規指揮，?有權提出?批評、檢?舉和控告?。2、?乙方權利?與義務?（1）乙?方的工作?職責是_?___?（2）乙?方必須認?真專研業?務技能，?熟悉公司?產品和各?種材料、?規格、價?格等，以?達到精確?、美觀、?節約的目?的，并積?極提高與?客戶溝通?能力；?（3）設?計資料均?為公司商?業秘密，?未經允許?，不得對?外泄露（?含同行、?同事、同?學、親戚?朋友等）?。（4?）不得使?任何第三?人獲得、?使用或計?劃使用甲?方商業秘?密信息，?即除了得?到甲方單?位指示和?在業務需?要的程度?范圍內向?應該知道?上述內容?的單位內?部員工或?本單位外?業務單位?進行保密?內容交流?外，不得?直接或間?接向單位?內部、外?部的人員?泄露商業?秘密信息?。（5?）不得復?制或公開?包含甲方?單位商業?秘密內容?的文件、?正本、副?本、磁盤?、光盤等?。（6?）乙方工?作時間遵?照國家有?關規定執?行，甲方?因工作需?要，經與?乙方協商?同意，可?延長工作?時間，但?不得違反?國家勞動?法律、法?規的規定?。（7?）乙方必?須按照甲?方對本崗?位任務和?職責的要?求，完成?規定的質?量指標或?工作任務?。（8?）乙方同?意：因職?務創造和?構思的有?關技術秘?密，應向?甲方及時?匯報，并?以書面形?式作出報?告，該職?務成果歸?屬甲方。?（9）?甲乙雙方?確認，乙?方的保密?義務自甲?方蓋章和?乙方簽字?之日起開?始，至商?業秘密公?開或被公?眾知悉時?為止。乙?方的保密?義務并不?因勞動合?同的解除?而免除。?四、工?作報酬?1、甲方?根據國家?的有關規?定和乙方?完成工作?任務的情?況按月核?發乙方應?得的工資?、獎金、?及各種津?補貼。具?體支付辦?法和標準?如下：_?____?____?_2、?乙方在試?用期內的?工資支付?標準為：?3、甲?方確需乙?方加班時?，按國家?規定支付?給乙方加?班費；?4、甲、?乙方約定?的其它勞?動報酬內?容及支付?方式：?五、工作?紀律1?、甲方根?據國家法?律、法規?的有關規?定制定工?作紀律和?規章制度?，乙方自?覺遵守甲?方的工作?紀律和規?章制度，?服從甲方?管理。?2、甲方?應切實加?強單位內?部的崗位?責任制，?建立健全?各項考核?制度，做?到職權清?楚，責任?明確、考?核嚴格、?獎懲分明?。六、?社會保險?和福利待?遇。風?險提示：?繳納社會?保險是企?業的法定?義務，即?使是員工?自己同意?不繳納社?保，還簽?訂了相關?的協議，?這也不能?規避企業?為員工繳?納社保的?義務。因?此，為勞?動者繳納?社會保險?，是企業?必須而為?的行為，?否則，當?員工以此?通過法律?程序維權?，用人單?位就要為?此付出相?應的代價?。1、?甲方依照?國家法律?、法規規?定，為乙?方及時足?額向社會?保險部門?繳納社會?保險。保?險費由甲?方按國家?規定從乙?方月工資?中扣除后?代繳，記?入個人賬?戶，或由?本人按規?定自行繳?納。2?、乙方患?職業病或?因工負傷?、患病或?非因工負?傷、以及?女工孕期?、產假和?哺乳期間?的待遇，?按國家和?省有關規?定約定執?行。乙?方醫療期?滿或痊愈?后，不能?從事原工?作被解除?聘用合同?時，由甲?方按國家?和省的有?關規定發?給乙方醫?療補助費?。3、?乙方因工?或因病死?亡喪葬補?助費，供?養直系親?屬的撫恤?費、救濟?費、醫療?費等按國?家和省有?關規定執?行。4?、甲方保?障乙方依?法享受公?休假日、?婚喪假、?帶薪年休?假等。?七、聘用?合同的終?止、解除?、續訂和?變更。?1、本合?同期限屆?滿，即行?終止。?2、本合?同雙方約?定的下列?終止條件?出現，即?行終止：?____?____?____?____?。3、?本合同經?甲、乙方?協商一致?，可以解?除。4?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同：?（1）在?試用期被?證明不符?合聘用條?件的；?（2）嚴?重違反勞?動紀律或?者甲方規?章制度的?；（3?）嚴重失?職，瀆職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的；?（4）被?依法追究?刑事責任?或勞動教?養責任的?。5、?有下列情?形之一的?，甲方可?以與乙方?解除聘用?合同，但?應提前_?__日書?面通知乙?方：（?1）乙方?患病或非?因工負傷?，醫療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的適當?工作；?（2）乙?方不能勝?任工作，?經培訓或?調整崗位?后不能勝?任工作的?；（3?）本合同?訂立時所?依據的客?觀情況發?生重大變?化，致使?原聘用合?同無法履?行，經甲?、乙雙方?協商不能?就變更合?同達成協?議的；?6、甲方?經營發生?嚴重困難?，確需裁?員時，可?依法定程?序裁員。?7、乙?方有下列?情形之一?，甲方不?得依本條?項規定解?除合同：?（1）?乙方患職?業病或因?工負傷并?被確認喪?失或部分?喪失勞動?能力的；?（2）?患病或負?傷，在規?定醫療期?內；（?3）女職?工在孕期?、產期、?哺乳期內?；（4?）國家法?律、行政?法規規定?的其他情?形。8?、乙方解?除本合同?，應提前?___日?書面通知?甲方。試?用期內解?除勞動合?同應提前?三日通知?用人單位?。9、?有下列情?形之一，?乙方可隨?時通知甲?方解除合?同：（?1）甲方?以暴力、?威脅或非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動；?（2）甲?方未按合?同約定支?付勞動報?酬或提供?勞動條件?；（3?）國家法?律、行政?法規規定?的其它情?形。1?0、甲方?依據