篇一：2013企業工會工資集體協商工作總結2013年xx企業工會工資集體協商工作總結為保持和諧穩定職工與企業的勞動關系，促進企業又好又快發展，近年來我們積極順應改革的新形勢，不斷調整自己的工作思路，創新工作方法，注重在完善職工代表大會制度和平等協商，簽訂集體合同的基礎上，在開展工資集體協商上進行了初步嘗試，并取得了一定的成效.xxx工會按照縣總工會的工作部署，以構建''行政和工會共同運作、職工參與〃的工作格局為目的，積極開展工資集體協商工作，對切實保障職工的合法權益、促進企業健康發展發揮了積極作用.現將今年以來xxx工會系統開展工資集體協商工作情況總結如下：一、基本情況明宏公司是一家專業從事光學毛坯、光學玻璃、光電儀器生產、銷售的生產型企業，現有合同工489人.公司工會成立于2004年，配有專職工會主席，工會實行兩級管理，會員入會率達到100%。在總公司領導下，按照縣總工會的部署，于2005年開始推行集體合同、工資集體協商制度。十余年，公司堅持以法經營，以法興企，從而推進了集體合同、工資集體協商的貫徹落實，對協調企業勞動關系，共謀企業發展起到了重要的支撐作用.公司現擁有國家授權專利21項，并通過了iso9001：2000國際質量標準、bsci社會責任人權、gvs反恐等認證。榮獲四川省模范關系和諧企業榮譽稱號.xxx工會下屬有？、？2個分工會。所有公司全部實行了工資集體協商制，覆蓋職工489人。至今年4月，公司按計劃于4月召開了工資集體協商會議，現已勞資雙方達成協議，就目前情況來看，工資集體協商工作已經建立起了常態化運行機制。做法如下：（一）民主選舉，產生協商代表.通過工會職工代表推薦、公司職工代表大會討論通過，產生工資集體協商代表.做到行政方和工會方的代表在簽訂工資集體協議時都做到了人數對等為了確保工資集體協商工作的有效開展，維護廣大職工的合法權益，我們還要求協商代表除了企業法人與工會主席之外，還需包括來自人力資源、財務、女職工等各工作一線上具有一定代表性的職工代表，工資是企業職工收入的主要部分，也是廣大職工最關心，最需要維護的合法權益.因此工會組織全方位關注影響工資集體協商的各種因素，妥善處理各方利益關系，切實保證職工的工資收入隨企業效益同步增長。（二）規范操作，嚴格執行協商程序。堅持溝通、協商、簽約、審核、監督五個程序，缺一不可。每次協商前企業工會都會要求各職工代表進行充分調研，廣泛征求職工的意見和要求，準確掌握工資增長的幅度和條件，提出調整職工工資的基本目標;主動與企業方進行充分的事前溝通，取得理解，達成共識，為順利開展協商創造良好條件；向企業方發出要約，組織召開規范的工資集體協商會議,形成有效的協商會議紀要和工資專項協議草案；工資專項協議草案經職代會審議通過，使其具有法律效力，并報丹棱縣勞動部門審核和縣總工會備案，為以后協議的履行提供保障.（三）把握重點，確保集體協商取得實效。在開展工資集體協商工作時，我們始終堅持把工資分配制度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、職工年度平均工資水平及增長幅度等職工最關心、最現實、最直接的利益問題作為協商重點，雙方協商代表深入生產一線，采取詢問，座談等形式，廣泛征求不同工種，不同崗位，不同職務員工的意見和要求，并針對員工熱點問題，參照本地區勞動力市場價位，社會平均工資水平，本行業平均工資，最低工資標準，居民生活費價格指數等參數，結合企業上年度經營狀況和本年度發展規劃，確定協商內容。盡力找準協商雙方的利益平衡點，在促進公司效益增長的基礎上，推動公司逐步建立起正常的工資分配共決機制、調整機制和增長機制，緩解勞資矛盾，建立和諧的勞資關系，確保工資集體協商為企業和職工帶來實實在在的利益.二、主要成效（一）通過開展工資協商，使職工的利益得到有效維護，調動了職工的積極性，實現了企業和職工的互利共贏.《工資協議》簽訂以來，各企業職工工資水平都有不同程度的增長，既較好地維護了職工的合法權益，構建了穩定和諧的勞動關系，又為企業發展需要引進了一些中高級管理和技術人才，調動了廣大職工的工作積極性和主動性，達到了企業效益與職工利益的、'雙贏〃協議中我們把公司各類人員分為四種類型，一類是各單位的主要經營管理者,二類為各重要管理崗位的管理人員，三類是公司所有服務人員；上述三類人員均按其崗位技能不同制定相應的工資標準。四類是一，二線生產人員，均按其市場價隨時調整工資標準。徹底改變了過去幾十年動不得的工資等級標準。形成了企業自主有效，產權明晰，分配公正，機制靈活，適應新形勢的工資分配制度和體系.這樣使得在公司工作的所有員工都明確了各自職能崗位的勞動收入和標準，各負其職，各盡所能.工資收入的公開，使員工之間減少了許多不必要的猜疑，更增強了員工對勞動崗位的珍惜和熱爰，激發了員工的工作熱情。（二）通過開展工資協商通，營造了多方關心、共同關注的良好氛圍，為更好地推進工作創造了有利條件。一是在得到企業法人高度重視的同時,也得到職工的積極參與和廣泛關注；二是工會組織的作用得到有效發揮，在職工心中的地位得到進一步提升，進一步增強了工會組織的凝聚力。在推進企業工資集體協商工作中，我們還注重做到了三個結合：一是工資集體協商與企業的改革相結合.工資關系到職工的切身利益，進行工資集體協商不僅僅是改革工資制度，而是要建立一種新的工資決定機制.因此，在推進工資集體協商工作中進行了工資改革，建立符合企業實際，職工參與的企業工資分配制度,有力地推進了工資集體協商工作.二是工資集體協商與企業民主管理相結合.在推進工資集體協商工作中，職工表現出了較強的參與意識。工會立足務實，廣泛征求職工意見，把職工關注的熱點，難點列入議題，認真審議，形成決議。通過工資集體協商增強職工參與企業民主管理的積極性，特別是通過職工代表大會，審議集體合同，工資集體協議，審議企業的重大事項，向企業諫言獻策等工作開展，深化了企業民主管理工作。三是工資集體協商與廠務公開相結合。企業在推行工資集體協商工作中進一步推進和完善廠務公開機制，圍繞職工群眾關心的熱點問題適時進行公開.調動了廣大員工參與工資集體協商的積極性，有力地推進了工資集體協商工作，同時也推進了廠務公開工作.三、存在的問題（一）工資集體協商的長效工作機制還有待于進一步完善。隨著社會的快速發展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協商重點、健全工資協商臺賬、完善監督檢查制度以及提高協商水平等方面，進一步健全完善工資集體協商長效機制,鞏固、發展和維護好企業與職工的現實和長遠利益。（二）工資集體協商的工資、職工滿意度還有待于進一步提高。目前，職工對企業工資增長機制，工資收入水平逐年提高的滿意情況還與上級工會的標準有一定的距離因此，在新的形勢下，我們需進一步開拓協商工作思路，創新協商工作方法，努力提高職工的滿意度，為企業穩定人才隊伍，維護和諧勞動關系奠定扎實的基礎.（三）提高職工對集體工資協商工作的認識。在平等協商簽訂集體合同和工資集體協商過程中也有一個認識和逐步完善的過程.由于長期以來受公有制的影響，從公司管理者到員工都有一個對簽訂集體合同，尤其是工資集體協商認識不足的問題。一是認為簽訂集體合同和工資集體協商是多此一舉，沒有必要，反正都是老板說了算；二是簽訂合同是對企業領導人的不信任，是對企業的約束，影響企業的發展；三是怕簽訂了合同不能兌現，最后雙方都下不了臺.針對這些情況，我們認真組織各基層工會分會和廣大員工深入學習有關法律法規和上級的文件精神，向企業行政方，特別是行政主管領導匯報有關精神。在雙方取得共識的基礎上，并以此來完善企業的勞動工資分配制度,形成具篇二：企業工會工資集體協商工作總結各位領導：我們xx公司公司現有員工1400余名，擁有國家一級施工資質和對外經濟技術協作經營權，并通過了iso9001:2000國際質量標準認證.公司連續多年保持全國先進施工企業金牌榮譽.先后榮獲全國先進集體施工企業，全國優秀施工企業，職代會先進星單位，等榮譽稱號.公司工會還被評為全國模范職工之家，全國建設建材系統先進基層工會稱號.近年來我們積極順應改革的新形勢，不斷調整自己的工作思路，創新工作方法，注重在完善職工代表大會制度和平等協商，簽訂集體合同的基礎上，在開展工資集體協商上進行了初步嘗試，并取得了一定的成效。下面就我們在工資集體協商中的做法與體會，向與會的各位領導做一匯報。一，提高認識發揮職能積極參與共謀發展隨著社會主義市場經濟體制的建立和完善，企業的改革不斷深入，我國所有制結構趨于多元化，經濟關系，勞動關系發生著深刻的變化，勞資雙方的矛盾也日趨復雜化.如何科學合理地完善市場經濟條件下勞動關系協調機制的建立，維護職工的合法權益，發展和諧穩定的勞動關系，就成為工會工作面臨的新的課題和任務。針對上述情況，我們認識到，工會要真正發揮自己的職能作用，就要積極的參與企業的改革,并在工作中注重找準自己的地位和工作的著重點。為此我們堅持推行平等協商制度,突出維護職能，堅持企業的利益和職工的利益相一致的原則，認真協調企業與員工之間的勞動關系，緩解矛盾，努力找準勞企雙方的結合點和共同點。爭取企業和職工的雙贏雙利，真正體現工會在企業中的地位和作用。因此我們主動參與企業改革的全過程，認真獨立的開展工作。在與企業行政方進行認真協商后進一步完善了企業職工代表大會制度，并以此為載體把平等協商簽訂集體合同和工資集體協商作為突破點，從密切勞資關系，穩定職工隊伍，提高企業的向心力和凝聚力為出發點，著力改善勞企關系，深化企業的改革。使企業的綜合實力得到了長足的發展.二，依法治企平等協商循序漸進務求實效集體協商，對我們各級工會來講并不陌生，然而談到工資集體協商，卻是一個全新的課題.工資是企業職工收入的主要部分，也是廣大職工最關心，最需要維護的合法權益.改革開放以前,企業大多數是國營和集體企業，職工的工資增長是由政府主管部門下發指令性文件來執行的，隨著改革開放的不斷深入，非公有制企業隊伍越來越龐大，職工工資的增長，單方面由企業主說了算，近年來，企業職工工資雖然有了一定幅度的增加,職工生活水平也有了一定的提高,但從總體上看，企業職工工資增長水平與經濟發展水平不相適應。隨之引發的勞資矛盾日益突出，影響到企業的正常生產，也影響到社會的和諧穩定.因此建立工資集體協商機制，緩解勞資矛盾，建立和諧的勞資關系，就成為當前企業所面臨的一項重大問題.而工資集體協商制度的建立正是解決這一矛盾的最有效的途徑。但是在平等協商簽訂集體合同和工資集體協商過程中也有一個認識和逐步完善的過程。由于長期以來受公有制的影響，從公司管理者到員工都有一個對簽訂集體合同，尤其是工資集體協商認識不足的問題。一是認為簽訂集體合同和工資集體協商是多此一舉，沒有必要，反正都是老板說了算；二是簽訂合同是對企業領導人的不信任，是對企業的約束，影響企業的發展；三是怕簽訂了合同不能兌現，最后雙方都下不了臺.針對這些情況，我們認真組織各基層工會分會和廣大員工深入學習有關法律法規和上級的文件精神，向企業行政方，特別是行政主管領導匯報有關精神.在雙方取得共識的基礎上，我們在1996年10月召開的職代會上簽訂了首期集體合同.但當時簽訂的集體合同，對勞動工資的內容涉及的不夠具體,在后來的逐期集體合同修訂中，逐步將工資分配問題列入了集體合同的重要內容，并對工資的結構，工資增長的原則，依據，幅度，最低工資標準以及發放的時限等都做了詳細的規定.尤其是公司改制后，我們又進一步完善了合同的內容，同時探索進行工資集體協商，簽訂工資集體協議的辦法，并以此來完善企業的勞動工資分配制度，初步形成了企業自己的勞動工資分配形式。為使工資集體協商順利進行，我們首先在協商雙方對工資協商的目的和意義有了深刻的認識后，制定了工資集體協商的方案，明確指出工資集體協商是為了建立社會主義市場經濟相適應的企業工資自主決定機制，規范工資集體協商和工資協議的行為，維護勞企雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定.協商的目的是確保企業增效，員工增收，實現勞企雙贏.同時還提出了工資集體協商的原則，內容和程序，要求雙方嚴格按程序履行各自的義務。二是確定協商的重點，雙方協商代表深入生產一線，采取詢問，座談等形式，廣泛征求不同工種，不同崗位，不同職務員工的意見和要求，并針對員工熱點問題，參照本地區勞動力市場價位，社會平均工資水平，本行業平均工資，最低工資標準，居民生活費價格指數等參數，結合企業上年度經營狀況和本年度發展規劃，確定協商內容.三是確定雙方協商人選，起草協議文本。由于前期準備充分，協商的過程順利，很快達成協議.協議中我們把公司各類人員分為四種類型，一類是各單位的主要經營管理者,二類為各重要管理崗位的管理人員，三類是公司所有服務人員；上述三類人員均按其崗位技能不同制定相應的工資標準.四類是一，二線生產人員，均按其市場價隨時調整工資標準.徹底改變了過去幾十年動不得的工資等級標準。形成了企業自主有效，產權明晰，分配公正，機制靈活，適應新形勢的工資分配制度和體系.這樣使得在公司工作的所有員工都明確了各自職能崗位的勞動收入和標準，各負其職，各盡所能.工資收入的公開，使員工之間減少了許多不必要的猜疑，更增強了員工對勞動崗位的珍惜和熱爰，激發了員工的工作熱情.三，把握原則突出維權雙贏雙利和諧發展在工資集體協商和簽訂工資集體協議的過程中，我們始終堅持以下原則.一是認真分析公司不同層次人員結構情況，根據不同的層次，不同崗位，制定不同的工資分配方案.即管理層執行滾動績效工資制，而生產層執行的是定額計件工資制.不同崗位執行不同的工資標準體系，便于操作和管理.二是工資集體協議文本經過由公司行政和工會進行協商形成草案后，交給廣大職工進行討論，提出意見進行修改后，再提交職工代表大會審議通過才能簽訂。工會在協商，討論修改過程中，始終掌握雙贏雙利的原則，即考慮公司的承受能力和長遠發展的要求，也考慮員工的要求和生活水平改善變化的現實情況。保持穩定，普遍提高，留有余地，以利發展.三是協議內容的制定堅持原則性和靈活性的有機結合，即維護勞企雙方的利益，又便于操作。能確定的就確定，暫時不能確定的就原則說明，以便在執行中逐漸完善。在協商工資集體協議中，我們對公司董事會聘任的公司總經理和副總經理的工資標準不予研究,尊重董事會的決議，以分清股東大會和職工代表大會各自的職責和權利.在推進企業工資集體協商工作中，我們還注重做到了三個結合：一是工資集體協商與企業的改革相結合。工資關系到職工的切身利益，進行工資集體協商不僅僅是改革工資制度，而是要建立一種新的工資決定機制.因此，在推進工資集體協商工作中進行了工資改革,建立符合企業實際，職工參與的企業工資分配制度，有力地推進了工資集體協商工作.二是工資集體協商與企業民主管理相結合.在推進工資集體協商工作中，職工表現出了較強的參與意識。工會立足務實，廣泛征求職工意見，把職工關注的熱點，難點列入議題，認真審議，形成決議。通過工資集體協商增強職工參與企業民主管理的積極性,特別是通過職工代表大會，審議集體合同，工資集體協議，審議企業的重大事項，向企業諫言篇三：縣總工會2012年工資集體協商工作總結扎實開展工資集體協商推進****全域發展新跨越—2012年****縣工資集體協商工作總結按照全總關于深入推進？兩個普遍？工作的要求，今年工資集體協商進入深化和規范年。結合我縣實際，緊緊圍繞？營造氛圍、鞏固建制、規范提高、嚴格驗收？工作目標，迅速行動、明確重點、精心組織、分工明確。全縣企業工資集體協商工作已基本形成了？黨委領導、政府主導、工會主抓、各方配合、企業參與、和諧共贏？的工作格局。有效促進了工資集體協商規范化、常態化建設.截至今年4月底，全縣共簽訂工資集體協議251,覆蓋企業467家。其中：50人以上企業簽訂工資集體協議及女職工專項協議任務數80個，完成105個，完成任務131%;50人以下企業簽訂工資集體協議及女職工專項協議任務數249個，完成362個，完成任務145%。現將2012年工資集體協商工作匯報如下：一、領導重視（一）為搞好企業工資集體協商工作，繼全市2012年2月5日工資集體協商工作會后，縣委于2月7日專門召開了縣委常委會議，縣委書記***火同志聽取了縣委常委、縣總工會主席的專題匯報后，對全縣工資集體協商提出了工作要求。（二）縣政府確定了一名副縣長負責工資集體協商工作。（三）按照市總工會、縣委工作要求，2月6日，縣委常委、縣總工會主席****同志主持召開了縣？三方四家？部門？一把手？會議，對全縣工資集體協商工作進行了認真研究，精心部署。（四）各鄉鎮黨委政府將工資集體協商工作列入重要議事日程，進行貫徹落實。全縣各鄉鎮分別召開了動員暨培訓會議,層層動員，認真落實工資集體協商工作。二、措施（一）營造氛圍.1、制定文件，認真貫徹。我縣制定下發了《關于進一步規范企業工資集體協商工作的意見》（**工發[2012]5號）、《關于開展區域（行業）工資集體協商攻堅周活動的通知》（火大工發[2012]38號），以縣委督查室名義下發了《關于對全縣工資集體協商工作進行督查的通知》（大大*委督[2012]2號）。2、利用會議，進行宣傳。2月9日，由縣政府副縣長大***同志主持召開了全縣工資集體協商動員暨培訓會。全縣規模以上企業業主及工會主席，縣、鄉鎮？三方四家？領導參加了會議，參會人員對工資集體協商目的、范圍、內容及程序等有了進一步了解。在全縣經濟工作會上，縣委書記****同志對全縣工資集體協商工作進行了強調，向規模以上企業宣傳了工資集體協商工作的重要性與緊迫性，要求全縣企業要服從大局、構建和諧，為推進天府新區*火*大全域發展新跨越作貢獻。3、依托媒體，擴大影響。在《***火報》向全縣企業集體發出了要約，發出了《致全縣企業業主的一封信》和《致全縣廣大企業職工的一封信》進行宣傳，廣電部門組織人力對開展情況進行宣傳報道。4、懸掛標語，營造氛圍。在縣內主要場鎮及重點企業懸掛宣傳標語，印發宣傳資料，制作宣傳手冊。利用人社部門電子顯示屏進行宣傳,并在？先進模范表彰大會暨大型文藝晚會?上滾動播放，增強參與意識，引導企業、職工自覺行動。（二）實施項目化管理，建立完善工作機制。1、工作目標考核機制。把工資集體協商作為全縣項目化管理，對鄉鎮黨政實行目標考核。縣委常委、縣總工會主席大***同志與13個鄉鎮簽訂了《工資集體協商工作目標責任書》，落實了具體任務和工作目標，責任明確，落實到人.2、工作聯系指導機制。縣三方（四家）以及多（鎮）抽調人員組成工資集體協商指導員隊伍，共23人深入基層指導協商工作開展。采取？三方（四家）工資集體協商聯系鄉鎮部門'一聯一,？、？三方（四家）工資集體協商聯系企業個人‘一聯三,？活動，實行項目化管理，做好聯系、指導工作.縣委常委、組織部長、工會主席大*火*同志帶頭聯系企業.3、評先選優激勵機制.凡未開展的企業黨組織、經營者和工會在各類評先選優中不予推薦，堅決實行一票否決。縣內黨政工各方面在評選先進中已作為基本條件，進行嚴格把關。并開展全縣企業工資集體協商？十佳示范企業？評選活動，嚴格制定標準，規范程序，以激勵企業搞好工資集體協商工作。4、政策扶持激勵機制.對未開展的企業不得享受各項優惠政策，這項措施得到了縣內招商、財政、國稅、地稅、金融等部門的支持配合，作為了衡量的重要依據。5、工商年檢審核機制。在工商年檢中，把企業是否開展工資集體協商作為重要依據。從縣工商局到基層工商分局認真重視，提供咨詢服務，做耐心細致的宣傳、解釋，年檢中認真審核，嚴