昌吉市委組織部制度匯編年月、組織部工作人員工作作風、組織部“部風”、組織部工作人員守則、組織部工作職責、辦公室主要職責、干部股主要職責、組織股主要職責、干部監督股主要職責、干部教育培訓股主要職責、信息調研室主要職責、基層組織建設領導小組辦公室主要職責、黨員電教辦公室主要職責、組織部工作人員管理制度、會議制度、學習制度、公文審批傳閱制度、電話使用管理制度、財務管理制度、加班就餐制度、車輛管理制度、辦公用品維護、使用和管理制度、檔案管理制度、干部檔案查閱借閱制度、保密工作制度、黨費收繳管理制度、衛生管理制度、文印管理制度、督查工作制度、部務會制度、組織部黨支部工作規定、接待工作制度、接待工作制度組織部工作人員工作作風一、努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，講學習、講政治、講正氣、講奉獻、講紀律，做到政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致。二、模范執行國家的憲法、法律、法令和行政法規，嚴格遵守辦公室制定的各項規章制度，加強組織紀律，有令必行，有禁必止，敢于同不良傾向作斗爭。三、牢記黨的根本宗旨，全心全意為各族人民服務，忠于職守，努力工作，增強事業心和責任感，強化政治意識、大局意識、改革意識和服務意識，提高服務質量。四、堅決執行黨的實事求是的思想路線，一切從實際出發，注重調查研究，客觀反映情況，公正處理問題，重實情、講實話、辦實事、求實效。五、勤政為民，作風扎實，工作上高標準、嚴要求，努力提高工作效率和工作質量，辦文、辦事、辦會做到準確、及時、高效。凡自己職責范圍內的或上級交辦的事項，不扯皮、不推諉，按規定時限完成，緊急事項，必須隨時處理。六、自覺維護各科室團結，互相信任、互相尊重、互相學習、互相支持，模范執行黨的民族宗教政策，不說不利于民族團結的話，不做不利于民族團結的事。在大是大非面前態度不曖昧、行動不動搖。七、樹立全局觀念，服從組織安排，工作上團結協作，主動配合；堅持黨的民主集中制原則，個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級；密切聯系群眾，虛心聽取、及時反映人民群眾和下級部門機關的意見、要求和建議。實行首問接待制，對前來聯系工作、反映情況的人員要熱情誠懇，謙虛謹慎，態度和藹，禮貌相待。八、廉潔奉公，埋頭苦干，兢兢業業，無私奉獻。不計較個人得失，不謀取個人私利，不收受賄賂，遵守社會公德，反對“吃、拿、卡、要”等不良風氣，堅決同一切腐敗思想和腐敗行為作斗爭。九、努力學習科學文化知識，不斷鉆研和掌握社會主義市場經濟、現代管理知識和法律法規，熟練掌握本職工作，不斷提高業務工作水平，增強改革創新意識，適應現代辦公要求，不斷提高文化素質和業務素質，提高辦文辦事辦會能力和分析問題、解決問題的能力。十、嚴守國家秘密，增強保密觀念，嚴格遵守保密制度，不該看的絕對不看，不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，嚴防失密和泄密，自覺維護國家的利益和尊嚴。組工干部品牌形象誠實忠厚廉潔公道業務精湛和諧高效組織部門自身建設基本要求培養一種境界營造一種環境建立一種機制鍛煉一種體魄組工干部實踐先進性基本方法思想武裝是關鍵崗位實踐是基礎

管理教育是手段

服務群眾是核心提高素質是目的組工干部工作基本要求理清基本工作思路明確基本工作目標了解基本工作內容掌握基本工作方法組工干部工作基本方法把握中心工作突出重點工作規范常規工作強化保障措施嚴格完成時限組工干部業務工作基本要求相關數字一口清工作思路吸引人

措施效果能驚人名次排列前兩名組工干部工作措施打基礎抓規范謀創新求提高重落實見成效組織部工作人員守則講政治堅持原則講學習業務精湛講正氣公道正派講紀律恪盡職守講團結心懷坦蕩講奉獻淡泊名利講廉潔自警自律講服務超前主動講開拓爭創一流講效率文明高效組織部工作職責一、研究和指導黨組織特別是黨的基層組織建設，探索各類新經濟組織中黨組織的設置和活動方式，協調、規劃和指導黨員的教育工作，主管黨員的管理和發展工作；組織新時期黨的建設的理論研究。二、提出市委管理的科級領導班子調整、配備的意見和建議;負責市委管理的干部考察和職務任免呈報工作以及鄉科級后備干部的考察、管理工作；負責辦理市委及組織部管理的干部工資、待遇、離（退）休審批手續；指導領導班子的思想作風建設；指導、督促和幫助有關部門、單位認真做好全市離退休干部的管理及服務工作；承辦部分干部的調配、交流及安置事宜。三、研究制定干部隊伍建設的有關政策，組織落實培養選拔中、青年干部工作。四、研究、指導和組織實施黨的組織制度和干部人事制度的改革，制定或參與制定并貫徹執行組織、干部、人事工作的重要政策和制度。五、負責組織工作和干部工作的督促檢查，及時向市委反映重要情況，提出建議。六、主管干部教育培訓工作，制定全市干部教育培訓規劃和年度計劃，并組織實施。重點負責鄉科級及后備干部、知識分子的教育培訓，承擔異地掛職培訓工作；研究探索與昌吉市干部隊伍建設相適應的干部教育培訓制度，負責檢查黨校教育質量并指導教育管理師資隊伍建設。七、調查了解知識分子工作情況，參與制定知識分子政策，檢查貫徹執行知識分子政策情況；負責優秀專家和拔尖人才的管理工作，聯系和組織部分優秀專家與拔尖人才開展有關活動。八、監督、指導昌吉市黨群等機關參照實行國家公務員制度管理。九、負責全市退（離）休干部工作的宏觀管理。十、承辦市委及上級黨委交辦的其他工作。十一、按照市委規定，管理昌吉市老干部工作局。辦公室主要職責一、圍繞中心工作,當好參謀,搞好綜合協調與服務。二、具體負責內部工作、綜合協調和督促檢查。三、負責或參與起草工作計劃、年度工作總結及綜合性重要文字材料。四、負責機關公文處理、檔案管理、機要保密、對外聯絡、來信來訪和辦公自動化工作。五、負責全市組織工作會議、部務會議、全體人員會議的組織安排。六、負責部機關計算機系統應用開發管理和全市干部數據庫建設。七、承辦市委管理的科級干部和黨群系統干部的工資福利待遇的審批工作，承辦干部工資介紹信。八、負責機關內務、財務、人事、生活福利、車輛和固定資產管理及綜合性接待工作。九、承擔各類文件、材料的打印、精神文明建設和工會工作。干部股主要職責一、根據黨的組織路線和干部方針、政策,對全市干部隊伍和領導班子建設進行調查研究、定期考察和綜合分析,提出加強、改進工作和調整的意見、建議和措施。二、對干部人事制度改革進行綜合研究并總結、推廣典型經驗。三、調查研究全市各類干部現狀,宏觀指導和管理全市干部工作。四、根據自治州黨委組織部的指示,承辦州黨委管理干部的任免呈報和工資及退（離）休人員和手續呈報工作。五、負責全市科級領導班子和領導干部的考察、考核、任免、調配及請銷假管理工作。承辦市委管理的科級干部和黨群系統干部的調配、轉正、獎懲及退（離）休等事項的審批工作。負責干部年度統計報表及數據分析工作。六、負責軍隊營職轉業干部的安置工作。七、審查、呈報、辦理出席區、州、市黨代會、人代會代表、政協委員，鄉鎮、街道、辦事處、市直基層黨（工）委黨代會、人代會和各人民團體換屆和人事安排的有關事宜。八、管理和使用干部檔案,負責干部統計,承辦干部行政關系。九、負責全市后備干部隊伍的選拔、考察、培養、調整、使用和建檔工作,制定后備干部隊伍建設的有關制度和措施。十、負責宏觀管理全市知識分子隊伍,制定或參與制定有關知識分子工作的重要政策和規定、計劃,指導科技人才隊伍建設工作。十一、承辦知識分子拔尖人才的選拔、命名、考核與管理服務工作。十二、承辦部領導交辦的其他工作。組織股主要職責一、總體負責全市的基層組織建設和黨員隊伍建設，調查研究農牧區、企業、機關、學校、街道社區、非公有制經濟組織和其它基層黨組織的情況和問題，及時了解總結基層黨組織建設的經驗和存在的問題，提出加強基層黨組織建設的建議和意見。二、承辦審批各級黨組織改建或新組建的呈報和黨組織成員的考察、批復等方面的具體事務。三、負責指導全市的民主評議黨員工作和評選、推薦上報先進基層黨委（總支）、先進黨支部、優秀黨務工作者優秀黨員工作。四、督促檢查基層黨組織落實“三老”人員政策生活待遇的情況。五、負責制定全市黨員發展規劃，總結發展黨員工作的經驗，指導發展黨員工作，加強黨員管理工作。六、調查研究黨員隊伍建設和黨員的思想狀況，協同紀檢委、宣傳部、市黨校等有關部門搞好黨員教育工作。七、負責各基層黨委黨建目標管理責任制的實施、檢查指導、驗收和總結工作。八、負責接轉黨員組織關系，負責黨內統計信息庫的建立、維護、管理和黨費收繳管理工作。九、負責從宏觀上督促、檢查指導各鄉鎮、街道及城區其他黨委（總支）領導班子思想作風建設工作和黨委民主生活會召開情況，協同干部科提出加強基層黨組織的意見和建議。一、負責監督科級領導班子和領導干部貫徹黨的路線方針政策的堅定性及政治理論學習情況。二、負責監督檢查領導班子召開民主生活會的內容、程序和實效。三、負責監督檢查領導班子執行民主集中制的情況。四、監督檢查領導干部執行干部制度方面的情況和思想作風、工作作風、領導作風、學風和生活作風等方面的情況。五、監督檢查基層黨委（黨組）和組織人事部門貫徹執行黨的路線方針政策和執行黨政領導干部選拔任用工作程序的情況。六、監督檢查遵守黨的干部工作紀律及干部考核、交流、培訓、回避、退（離）休、出國審查和按規定配備干部等情況。七、對全市科級黨政領導干部進行監督，并督辦或直接辦理違反干部選拔任用工作規定和組織人事紀律的案件。八、受理反映干部問題的舉報。九、辦理市部分領導批辦的有關干部問題的案件，負責制定對市委管理的科級干部任期經濟責任審計和離任審計的計劃和做好委托審計工作。十、審批確定干部的黨籍、黨齡、參加工作時間、出生年月及其它歷史遺留問題，負責市委管理干部的政治歷史審查及出國人員的政治審查工作。干部教育培訓股主要職責一、制定和落實全市干部教育培訓規劃和后備干部隊伍建設規劃、規定、計劃。二、承辦全市干部教育領導小組辦公室日常工作，承辦區、州黨校干部調訓計劃的安排落實。三、負責對所管理干部學歷的認定并提出審核意見。四、宏觀指導市、鄉兩級黨校工作。五、負責干部教育培訓年度統計報表及數據分析工作六、負責鄉科級干部和后備干部、知識分子、企業管理人員培訓的組織實施。七、承辦黨團校招生的審批工作。八、負責檢查市、鄉兩級黨校教育質量并指導教學管理和黨校規范化建設。九、調查研究干部教育培訓工作、總結經驗，提出加強、改進的建議和辦法。十、負責異地掛職干部的教育管理和培訓，指導檢查掛職培訓工作，承擔市異地掛職培訓工作領導小組辦公室的日常工作。信息調研室主要職責一、負責黨的組織建設、干部工作重要政策和有關法規、制度的綜合研究與信息工作。二、協助各股室調查了解領導班子和干部隊伍、黨員隊伍建設中各類問題與情況，進行綜合分析并提供調研報告。三、負責州黨委組織部下達的調研課題的督促落實。四、指導全市組織系統的信息調研工作，辦好《昌市組工》、《信息專報》和《昌市組工調研》三個內部刊物，承辦本部與新聞機構的聯絡協調工作。五、收集整理有關信息及內部資料的編輯工作。六、參與或承擔各類重要文稿的草擬及修改工作。七、負責與各基層黨委信息報送員的聯絡、服務工作。一、負責全市農牧區基層組織建設。二、負責承辦市委基層組織建設領導小組辦公室的日常工作。三、擬定全市農牧區基層組織建設規劃，提出指導工作的意見和建議。四、指導各鄉（鎮）開展農牧區基層組織建設整頓工作，組織開展督促檢查活動。五、負責了解、掌握農牧區基層組織建設和整頓工作的情況。六、負責組織開展調查研究，總結推廣各鄉鎮加強農牧區基層黨組織思想、組織、作風建設和政權建設以及整頓后進鄉、村組織的經驗。七、負責承辦市委基層組織建設領導小組領導交辦的其他工作事項。黨員電教辦公室主要職責一、負責全市黨員電化教育工作規劃、年度計劃的制定及督促檢查。二、負責黨員電化教育工作機構的管理、業務指導和技術培訓。三、加強對黨員電化教育工作的調查研究，總結經驗，及時了解掌握基層黨組織和黨員發揮作用的典型事例，組織拍攝制片，積極向電視臺投送新聞稿件。四、負責黨員電教片的管理、復制、交流和發放工作，及時檢查督促基層黨組織的播放收看工作。五、承辦部領導交辦的其它事項。組織部工作人員管理制度一、工作人員必須加強黨性鍛煉，增強組織紀律性，改進工作作風，提高辦事效率。要堅守工作崗位，遵守工作紀律，不遲到、不早退、不擅離職守。外出辦事，要事先打招呼，征得領導同意。領導外出要通知辦公室，以便于聯系。二、嚴格履行請假手續，干部請假半天，由科室領導批準，并告知辦公室；半天以上三天以內由分管工作的副部長批準，并告知辦公室；三天以上必須請示部長批準，并書寫請假條，報辦公室備查。三、工作人員因病需治療休假的，憑醫院證明向部長申請病假，長期休病假的，要定期出具醫院證明。病事假超過一定時間者，按照國家公務員有關規定執行。四、全體干部職工要自覺遵守考勤紀律，在規定的上班時間分鐘內必須到辦公室簽到，超過分鐘者，將不予辦理簽到手續，并視為遲到。若因病因事請假，必須事先向辦公室打招呼，否則視為曠到。出勤情況每月公布一次。遲到累計達次者，年內不得評優，累計達次者，年內不得評為稱職。曠到三天以上者，要求寫出書面檢查，并在全體干部職工大會上作檢討，年內不得評稱職。五、全體干部職工要自覺參加部內組織的各類集體活動或勞動，干部職工之間要形成團結協作的良好工作氛圍。工作出勤與參加集體活動、勞動情況將作為年終考核的重要依據之一。六、全體干部職工要自覺維護良好的工作秩序，上班時間要認真處理公務，學習業務知識，不得串崗、干私活不得閑聚喧嘩，影響正常工作的開展。會議制度一、組織部全體會議組織部全體會議由組織部全體人員參加。根據會議內容可擴大到市勞動人事社會保障局、編委辦、市黨校有關人員，組織部全體會議由組織部長召集并主持，部長因故不能主持，可委托副部長主持。組織部全體會議每季度不少于一次，提前或推遲由部長和副部長碰頭后決定。（一）會議內容（）學習傳達中央、區、州、市有關會議、重要文件通知、通報、指示、決議、決定及上級組織部門的精神；（）討論決定和總結、部署組織部的各項工作，通報各科室工作進展等有關情況；（）宣布對本部干部的任免、獎懲；（）進行政治理論、重要法律、法規、黨和國家的重大方針、政策以及國際國內形勢學習輔導；（）討論通過需要由組織部全體人員決定的事項。（二）會議準備及會務工作組織部全體會議的準備工作由辦公室負責;會議的召開時間、地點、內容、事項提前一天通知全體人員;會議記錄由辦公室負責;會議開始前辦公室負責清點人員到會情況，并報告主持人。（三）要求會議以及與會議有關的材料，貫徹實施工作，各科室不得拖延，辦公室負責催辦。參加會議的全體人員無特殊原因不得請假，會議期間保證會議正常秩序，不得辦理其它事務。二、部務會議（一）會議范圍部務會議由部長、副部長及其他部務委員參加，會議主持人根據需要可確定列席人員參加。部務會由部長主持，部長因故不能主持可委托副部長主持，部務會議時間不定期。（二）會議的主要內容、研究落實州委組織部和市委交辦的重大事項；、討論決定組織部工作中的重要問題；、討論研究人事、工資、工齡、調配等重要事項；、討論研究涉及職工利益的重大問題，分析和討論組織部工作情況，交換意見，通報情況；、研究審批本部管理干部及備案干部職務任免、討論全市科級干部的調配；、討論提出市委管理干部的任免意見及本部人事問題；、討論提出黨組和企業黨委委員的任免意見。（三）會議準備及會務工作組織部部務會議的準備工作由部辦公室主任負責。會議的召開時間、地點提前一天通知。會議前兩天辦公室征求各科室負責人需提交到部務會研究的問題，列成提綱交部長審定，或者部長需召開部務會所研究的事項，辦公室主任通知各科室負責人做好準備，會議記錄由辦公室主任承擔。（四）要求、部務會所研究的事項，各科室須及時辦理，不得拖延，并將結果報告部長，由辦公室負責督促。、加強保密工作，凡部務會議研究的事項，除專門安排需傳達以外，均無傳達的義務。如有違反保密規定者，視情節給予嚴肅處理；情節嚴重或經教育再犯者，一經查出，本人應主動提出調動工作，否則由組織另行調整單位三、辦公會（一）會議范圍辦公會由部長、副部長、各科室負責人參加，會議由部長主持，參會人員根據會議需要，由部長確定列席人員部長因故不能主持可委托副部長主持，辦公會議時間為不定期。（二）會議內容、討論本部全年目標管理實施方案，工作部署和工作總結等；負責部務會重要決策的貫徹落實；、研究基層黨組織建設、黨員教育工作；、各科室負責人匯報上月的工作進展情況，提出下月的工作計劃及打算；、研究討論和審定本部的重要文稿；、組織實施好每周工作例會。（三）會議準備辦公會議由辦公室主任負責召集，時間、地點由辦公室提前一天通知，會議內容根據需要通知，辦公室負責記錄。組織部學習制度一、全體干部職工要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及黨的基本知識、各項方針政策、科學文化知識、社會主義市場經濟知識，加強政治及業務知識的學習，不斷提高適應新形勢下加強黨的建設和組織工作客觀要求的能力。二、部內學習由信息調研室統一計劃，負責課時的編排、授課任務的劃分、調整。由辦公室負責組織安排考勤學習記錄、測試等。堅持集中學習和個人自學相結合，并輔之以必要的電化教育。三、部內學習主要以周末集中學習的方式進行，原則上定為每周日下午：到：，除遇特殊情況另行通知外，辦公室不再另行通知。同時，每次學習之前，對本部局域網上發布要求學習的重要文件進行抽查提問。四、學習期間一般不準請假、會客，出差、接待等公務請假由部長審批，私事請假的必須由分管副部長批準，并由辦公室備案。私事請假一次扣去年終獎金元，用于參加學習年全勤者和學習成績優異者的獎勵或統一組織活動。五、學習安排的主要內容主要以學習機制為主，包括基礎理論、哲學、經濟學、管理學、科技、法律、領導學等。加強自學和科室內部學習，每個干部職工制定一個自學計劃，有計劃地進行自學，有自學筆記；開設組工干部講壇，每個干部每月針對某項業務或時事政治作專題講座；每個科（室）負責人每年作一次形勢報告或業務輔導。六、干部職工要積極認真參加部內組織的各類學習，認真做好學習筆記，按時完成學習或講授任務，討論時要積極發言，同事間要互幫互助，共同提高。每隔—月安排一次心得體會交流。七、每季度開展一次學習情況的測試活動，以此檢驗學習效果。學習出勤及測試情況，將作為年度考核、評選先進和獎金發放的重要依據之一。無故不參加學習者，一次扣去年終獎金元，年內不得評優；遲到者，一次扣獎金元，遲到二次者，除扣獎金外，年內不得評為稱職，三次者，除扣獎金外，責令調出組織部門（在部內借調學習人員退回原單位）；測試二次不及格者，年內不得評優。部內學習將嚴格按照上述規定執行，不再另行通知。公文審批傳閱制度一、公文處理原則、區、州組織部和市委、市政府下發的文件，應及時處理，隨收隨登隨辦。各鄉（鎮）辦事處及各部、委、辦局報送組織部的正式文件、報告，按收文程序進行處理。、公文處理必須做到準確、及時、保密。、公文處理要簡化程序，縮短流程，努力提高辦文質量和效率。二、公文管理、凡下發給組織部和上級組織部的各類公文，一律由辦公室統一管理。、部領導外出開會、下基層工作或各科（室）下基層辦理業務時收到公文，必須交辦公室登記后進行批辦，已批辦的文件應交辦公室補充登記后再行傳閱辦理。、辦理文件在運轉過程中，領導之間、科室之間都不得橫傳，以防丟失或延誤。、各類密級文件，在辦理期間，不得將原件和批示帶出組織部，辦理后速交辦公室存檔。三、收文處理、收文程序：簽收—登記—擬辦—傳閱或交辦—催辦—歸卷。、收文處理要求：辦公室負責文件的簽收，其他人員不得簽收文件，部領導閱批退回的文件，辦公室按部領導批示，迅速分送到有關科（室）人員閱辦，適時進行催詢催辦。文件辦理完畢，將原件及辦理過程中形成的各種有關材料，收集交辦公室歸檔。四、發文處理、發文程序：擬稿—核稿—簽發—登記—編號—打字—校對—印刷—裝訂—蓋印—分發—歸卷。、發文處理要求：（）凡以組織部名義由各科室行文的各類稿件，須經各科室負責人核稿，主管副部長審閱后，送部長會稿簽發。（）辦公室負責文字把關、登記編號、打印、歸卷。（校對、裝訂分發由各科室負責）（）文件印數在份以下的須蓋印，份以上不蓋印。凡是聯合下發或文件等不是紅頭文件，一律加蓋印章。電話使用管理制度、各科室要加強對電話使用的管理，禁止非本部人員使用，杜絕浪費現象發生。、接到重要電話要準確記錄通話對方的姓名、地址、通話內容及時間等，及時向有關領導報告。、長途電話要從嚴控制，各科室一律不開通長途直拔功能，確因工作需要打長途電話時，統一經辦公室登記后安排拔打，禁止個人私事使用長途電話。、使用電話，特別是使用長途電話時，要予先作好準備，想好通話內容，做到語言簡潔明了，縮短通話時間，講求通話效率。嚴禁打電話聊天。財務管理制度一、全體干部職工（尤其是財務人員）要自覺遵守財經紀律，嚴格執行財務制度，厲行節約，壓縮開支，勤儉辦事。二、本部經費由辦公室統一管理。辦公室負責編報本年度經費預算，按預算管理的專項經費必須做到專款專用，不得挪作他用。辦公室每季度向部長匯報一次財務收支情況。三、嚴格履行“一支筆”審批制度，所有開支均由辦公室統一管理、登記、審核、報銷。部內財務實行“分級審核制度”，所有票據均先由辦公室審核、登記，經辦人簽字，會計審核通過后，報部長簽字。對在元以上至元以下的開支，經部長辦公會研究決定，對在元以上的開支，經部務會議研究決定，方可簽字報銷，并要求每月在財務公開欄上公示。四、嚴格控制出差，提倡出差伙食補助費自理，減少差費開支。凡能通過電話、信函辦理的事不派人出差，一人能辦的事，不派兩人，能合并辦的事不得分別辦理。工作人員到外地出差，必須由部門領導批準，考察學習、調查研究由部務會研究決定，經辦人員必須在規定的時間內，按規定的線路進行考察學習。除預借差旅費外，無特殊情況，不經領導批準，工作人員不得私借公款。出差人員出差返回后，要及時報銷差費，結清余款。駕駛員出差，周轉資金不得超過元，駕駛員因事因病請假，按天數扣除當月的部分差旅費。六、嚴格控制各種會議的召開，非開不可的盡量壓縮會議規模，縮短會期；能合并召開的要合并召開，提高效率，減少會議開支。加班就餐制度、嚴格控制工作人員加班就餐，如因工作需要就餐時，必須提前通知辦公室，經辦公室同意后，由科室負責人或加班人員領取就餐單，在指定地點就餐，加班人員必須在就餐卡上寫明事由，加班人數、用餐標準、大小金額并簽名。特殊情況未領取就餐卡，可由科室負責人先安排就餐，然后及時補辦手續。嚴禁以加班名義鋪張浪費。、加班就餐實行一卡一餐制，不得將多次用餐金額累計填寫在一張就餐卡上。、加班用餐標準每人每餐不超過元。、加班用餐一律憑就餐卡報銷，辦公室每季度結算一次，無就餐卡或超過就餐限定標準的，以及在指定地點以外用餐者，一律由經辦人自己負擔。車輛管理制度一、組織部車輛由辦公室負責統一調度管理，部長用車原則上固定，副部長用車原則上不固定。二、車輛首先保證部領導用車，各科室工作用車由辦公室協調安排。三、車輛用油、用汽由辦公室統一管理，調劑使用，本部車輛油改汽的三輛車，用汽使用加汽卡，其中，越野車每月燃氣費元，燃油費元；桑塔納車一輛車每月燃氣費元，燃油費元。外出長途實報實銷。駕駛員要做到節約燃料，辦公室每月對每輛車用油用汽進行登記。四、本部工作人員及親屬因病或因急事需要用私車，必須事前告知辦公室，辦公室可視情況進行安排，來往燃料費、過路費由本人承擔。五、駕駛員應按時上下班，準時出車。不出車時，不得私自離開政府大院，必須在辦公室或車上待命，以保證出車時隨叫隨到。六、汽車駕駛員對車輛出現的一般性故障應盡量自己排除，以節約開支。確需修理時須事先告知領導及辦公室，并經部領導同意后方可到市政府采購中心辦理維修車輛事宜，并到組織部指定的維修點進行修理，否則不予報銷修理費。每次修車后，駕駛員在認真審核修理清單的基礎上記帳簽單，并及時將記帳聯交送或報告主要領導及辦公室，由辦公室統一結帳。辦公室將不定期到定點維修點抽查核實。七、因公外出時。由辦事人員告知辦公室，經部領導同意后辦公室派車，駕駛員的過路費依據辦事人員簽字報銷。八、駕駛員要愛護車輛，保持車輛整潔衛生，定期對車況進行檢修保養。出車時一律關閉通訊工具，注意安全，遵守交通規則。嚴禁酒后駕車、私自出車，如違反規定，造成車輛損壞，責任自負，并給予相應的處理。九、嚴禁將公車借于他人或外單位使用，確因工作需要或駕駛員外出需要非專業駕駛人員開車時，必須由部長批準，否則后果自負。因公出車肇事的，按交通部門裁定結果處理。凡未經批準私自駕車肇事的，保險公司理賠后，私自駕車者要交納相當于理賠數額的罰金，駕駛員與私自駕車者同在時，理賠數額由兩人共同承擔。十、辦公室可隨時對車輛進行抽查，檢查車輛位置，檢查是否存在公車私用現象。十一、自年月起駕駛人員差旅費每人每月元。辦公用品維護、使用和管理制度、本部所需一切辦公用品及各種公用設備，統一由辦公室負責購置、發放、維護、保管，年初做出購置計劃，報部長審批后，具體實施。、全體干部職工要珍惜愛護公物，節約使用，不得浪費或損壞。、屬于固定資產的辦公用品，如微機設備、桌椅、計算器等，均由辦公室負責造冊登記。、采取誰使用、誰維護、誰管理的辦法，每年清理一次，發現人為損壞或丟失的，按其價格由實物保管人或使用人賠償。凡調離本部人員須在辦公室辦理公物清單后，方可辦理調動手續。、所有辦公用品均應在本部內使用，不得擅自將公物帶回家中或轉送、轉借他人使用。檔案管理制度、組織部的檔案包括干部檔案、文書檔案、會計檔案及資料、圖片、圖書等分別由檔案室和辦公室集中統一管理，工作人員不得私自保存檔案材料。、檔案室由辦公室負責業務管理，設兼（專）職檔案員一人，負責辦理日常檔案業務，完成本部文書檔案的收集、整理、編目、歸檔工作。、檔案室要有計劃地定期收集各類檔案材料，按時接收各科室移交的檔案，保證檔案齊全、完整。、檔案室根據保管期限和內容，確定密級、分類按大綱要求進行立卷，立卷必須保持文件之間的聯系，能真實反映歷史面貌，符合科學化、規范化要求。、檔案室對已損壞或霉變的文件材料要及時進行修補或技術處理，延長檔案的使用壽命。、檔案要保持清潔整齊，達到“六防”要求。、檔案室要定期對檔案進行鑒定，對超過保管期限，失去保存價值的檔案要登記造冊，提出銷毀意見，經領導批準后銷毀，批準人、監銷人應在銷毀清冊上簽名。、本部全體工作要嚴格執行保密規定，遵循“保守機密，慎之又慎”的方針，嚴防泄密事件發生，確保檔案安全，發現問題及時向部領導報告。干部檔案查閱借閱制度、凡查閱和借閱干部檔案者，必須持單位介紹信和《查閱干部檔案審批表》，并做好登記。、查閱和借閱干部檔案，只限于單位黨組織派黨員干部查閱、借閱，并必須有兩人以上。、凡跨單位、跨系統來我部查閱干部檔案，除持介紹信和《查閱干部檔案審批表》外，還必須經主管部領導審批。、干部不得查閱或借閱本人及近親屬的檔案。、凡經同意摘錄和復制的材料，應有檔案管理人員核對，無誤后加蓋印章。、如因特殊情況，需要借出檔案，必須在兩周以內歸還。、查閱、借閱干部檔案，必須保證絕對安全，要嚴格保密，妥善保管，不準轉借，不準交無關人員翻閱，不得涂改、拆散、抽出、增添、圈劃、污損，用畢及時歸還，不得積壓。、凡查閱干部檔案者不準進入檔案室，檔案管理人員與查閱者共同查閱，不得離開現場。保密工作制度、本部全體工作人員要加強保密知識的學習，增強保密意識，做好本部門的保密工作。、嚴格遵守《中華人民共和國保守國家秘密法》和《保密守則》。、本部門屬于秘密級的文件、資料要及時按規定劃分密級。、嚴禁泄露組織工作中涉及秘密的具體內容：（）醞釀中的鄉鎮黨代會、人代會換屆人事安排；（）醞釀中的黨組織建設、領導班子建設、干部隊伍建設方面的方針、政策、規劃及方案；（）未公布的鄉科級黨政領導班子成員的調查意見、方案以及審批中的干部任免、調動事項；（）本部管理的干部檔案和干部考察材料；（）黨員、黨組織和干部的統計數據、資料；（）本部管理的后備干部情況；（）反映組織部管理的干部問題的信函、談話記錄、調查報告和審查過程中的有關材料；（）凡本部研究的未公開事項；（）其他需要保密的內容。、未經部領導批準，任何人不得擅自提供或在新聞媒體中引用尚未公開的各種統計資料。、屬于秘密級以上的文件，在傳閱期間由辦公室負責傳送，不得橫傳，不得復印。、加強檔案的安全管理工作。黨費收繳管理制度、督促各基層黨委嚴格按黨費收繳標準，按期交納黨費。每季度的黨費必須在次月日前結清，并上報黨費測算表。、黨費收繳管理做到收支兩條線，并堅持專款專用。、黨費收繳管理做到收支分開，帳目清楚、帳實相符、黨費收繳情況每年自查、檢查一次。、黨費使用由部務會研究決定。、黨費的收繳、使用情況每年向黨員大會報告一次。衛生管理制度、全體工作人員要講究衛生，衣著整潔，按照國家公務員暫行條例的規定，始終保持黨政機關工作人員好的精神狀態。、各辦公室內經常保持衛生整潔、桌面干凈，各自的資料、物品擺放有序。、每月底將辦公室內的衛生徹底打掃一次，節假日打掃衛生按有關部門的通知進行。、本部劃分的衛生責任區，全體人員按通知自覺參加清掃，冬季如遇下雪，全體人員應自覺提前到責任區清掃積雪（包括節假日）。文印管理制度、責任科室要對文件、材料進行認真校對，確保文件材料文通句順、標點準確，在確信無任何不妥之處時方可印刷。對因責任人責任心不強，造成所印制的文件、材料出現錯誤，導致重新印制的，由責任人承擔所需費用。、為減輕印刷設備的磨損，減少故障發生，保證正常使用，各科室所印文件、材料單頁超過頁、總頁數超過頁的大型材料，經辦公室主任同意后，可持《打印文件通知單》到指定印刷廠印制。、加強印刷設備管理。未經辦公室主任同意，嚴禁非文印工作人員操作文印設備。、部里各種紅頭文件紙由辦公室統一保管，使用紅頭文件紙印刷公文必須經辦公室主任簽字批準，未經批準不得把空白紅頭文件紙帶出辦公室。、各科室要愛護打印設備，如需修理或更換零部件，應及時通知辦公室，由辦公室報告分管副部長后方可請人修理。查工作制度為進一步提高部機關督查工作制度化、規范化水平，提高工作效率和質量，保證政令暢通，根據上級相關文件精神及要求，結合部機關實際，制定本制度。一、督查范圍（一）中組部、省委組織部、州黨委組織部、市委及本部召開的會議及下發的有關黨的建設和組織工作文件的貫徹落實情況的督查。（二）每年年初部長辦公會議確定的重點工作任務的督查。（三）上級組織部門、市委、市政府及有關領導批辦事項的督辦。（四）部長辦公會議、部務會議決定的重大事項的督促落實。（五）市人大代表建議、政協委員提案辦理情況的督辦。（六）部領導批示、交辦事項的督辦。（七）需要督查的其他事項。二、工作職責（一）部辦公室負責督查工作的組織協調和綜合反映，加強與各業務科室的聯系和協商，了解督辦事項的進展情況，及時匯總向部領導報告。（二）各業務科室按照各自職責，認真做好相關督辦工作的落實。三、督查工作程序（一）對需要督促檢查的事項，由部辦公室提出督查的項目和承辦部門，報部領導審批后，正式立項，以“督查事項通知”的形式，通知本部有關科（室）和相關單位辦理。（二）有關科室接到承辦件后要進行登記，并確定專人在規定時間內辦理，不能按期辦結的，要向部領導或辦公室說明辦理情況，并繼續抓緊辦理。沒有明確辦理期限的，一般應在個工作日內報辦理結果。對重大或緊急事項，要隨到隨辦，并及時向部領導或辦公室報告辦理情況。（三）督查事項通知發出后，由辦公室根據實際情況進行催辦。各科室在辦理過程中遇到實際困難時，辦公室根據部長安排，積極主動地幫助協調解決，情況復雜、難度較大的，可報請部長進行協調。（四）督查事項辦結后，承辦科室要一事一文寫出書面報告，由科室負責人核簽，轉交辦公室閱核后，報送部領導審簽，由辦公室或有關科室進行反饋。需要上報的督查事項，由辦公室統一編號并加蓋公章后按要求上報。（五）書面報告要寫明督查公文的文號，文字力求準確、簡練。一般一式五份（上報三份，承辦科室存一份，辦公室存一份）。人大代表建議、政協提案按有關規定辦理。（六）督查事項辦結后，要將有關材料及時收集、整理，按有關規定立卷歸檔。四、督查工作的要求（一）為了保證督查工作的有效性，各科（室）要根據職責及承擔的督查任務，制訂切實可行的督查工作計劃。（二）各科（室）要把督查工作作為重要任務，同辦文、會議、信息、調研、文字綜合等工作結合起來進行，統籌安排，并安排專人負責這項工作。（三）要認真抓好督查工作落實，對上級的重大決策和重要工作部署，實行定期報告；對各級領導的批示和交辦事項，要加強日常催辦，緊急事項及時催辦。（四）要注重信息反饋。各科（室）對承辦的督查事項，要在保證質量的基礎上及時收集、分析、整理，形成綜合報告進行反饋。（五）對各科（室）落實督查范圍內的工作情況，辦公室將按照部目標管理試行辦法進行考核。凡未按時限要求完成督查工作的，將視情在科室工作目標得分中扣—分；對造成重大不良影響的，取消年度中各項評先（優）資格。部務會制度一、部務會原則上每月召開次，可根據工作需要由部長決定隨時召開。二、部務會由部長主持（部長不在時，由部長指定一名副部長主持），副部長參加，辦公室主任列席并作記錄，根據討論內容，分別通知有關科（室）負責人列席。三、部務會研究內容：（一）貫徹執行黨的路線、方針、政策，根據區、州黨委組織部及市委的重大決策、重要工作部署和重要會議精神，結合我市組織工作實際，研究制定組織部的各項工作部署和實施意見。（二）審議、決定本部制定下發的事關全局的重要文件和工作意見。（三）會同人事、編制部門討論、研究、制定有關干部人事制度改革的意見以及實施方案。（四）討論、醞釀市委管理干部的任免建議方案，討論決定組織部管理干部的任免方案；討論確定培養選拔優秀年輕干部和后備干部隊伍建設的各項工作。（五）討論審議干部調查審理中的重大問題和疑難問題，并作出決定或向市委提出建議意見。（六）討論、研究加強和改進黨的基層組織建設、黨員隊伍建設中的有關問題，并根據需要形成決定或向市委提出建議意見。（七）審議、決定組織部年度工作目標、重大調研課題和信息工作。（八）審議、決定全市干部培訓、知識分子工作規劃、意見和相關重大活動。（九）討論、決定干部更改黨齡、工齡和解決干部待遇等方面的重大、疑難問題。（十）研究、決定組織部門自身建設、本部干部的任用和進出等重要事宜。（十一）討論決定其他需要由部務會決定的重大事項。四、凡擬提交部務會討論決定的事項，由有關科室填寫“部務會研究事項報告單”，經分管副部長審核同意后送辦公室收集匯總，辦公室于會前提交部長確定。五、部務會議題一經確定，辦公室應事先通知有關科室作好準備，并根據需要提前將與議題有關的文件、材料送達部長、副部長。組織部黨支部工作規定為切實加強部機關黨支部建設，使黨支部工作進一步制度化、科學化、規范化，根據《黨章》和《中國共產黨黨和國家基層組織工作條例》，結合部機關實際，制定本制度。一、黨支部的職責機關黨支部是教育、管理、監督黨員的直接組織者和實施者，是聯系群眾的橋梁和紐帶。黨支部應協助行政負責人完成任務，改進工作，對包括行政負責人在內的每個黨員進行監督。其基本職責是：（一）宣傳和執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的有關文件，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，團結和組織群眾，努力完成各項工作任務。（二）組織黨員認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的路線、方針、政策、決議及黨的基本知識，學習現代科技、文化、法律和業務知識，用鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”的要求武裝黨員頭腦，做到政治上、思想上同黨中央保持高度一致，組織上、行動上保持高度統一。（三）加強黨性、黨風、黨紀、黨的宗旨教育，對黨員進行嚴格管理，督促黨員履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。（四）對黨員進行監督，嚴格執行黨的紀律，加強黨風廉政建設，堅決同腐敗現象作斗爭。（五）做好思想政治工作，推進機關精神文明建設，了解和反映群眾的意見，維護群眾的正當權益，幫助群眾解決實際困難。（六）做好發展黨員、收繳黨費、民主評議黨員等工作。（七）積極完成上級黨組織交辦的其他任務。二、黨支部的工作制度（一）組織生活制度。組織生活每月至少要安排一次，堅持“三會一課”制度，其主要內容是：、支部黨員大會制度。黨員大會每季度召開一次。主要任務是：傳達學習上級黨組織的有關文件；討論通過支部的工作計劃和報告；討論決定黨員的獎勵和處分；選舉支委會；討論決定支部的其他重大事項，監督支委會正確執行黨的決議。、支部委員會制度。支委會每季度至少召開一次。主要內容是：研究制定支部工作計劃和報告；討論決定如何貫徹上級黨組織的指示和決定；檢查黨支部實行目標管理、黨員隊伍實行目標管理和“創先爭優”活動的落實情況；分析研究黨員、群眾的思想狀況；研究黨員教育、管理和發展黨員工作，安排支部工作和活動。、民主生活會制度。黨支部民主生活會每年召開一次。主要是匯報思想、交心通氣、開展批評與自我批評。所有黨員必須按時參加支部民主生活會，部領導要按規定參加雙重民主生活會。黨員如有特殊情況不能參加要事先向支部請假，不得無故缺席。、黨課制度。每年不少于兩次黨課。聯系實際對黨員進行黨的基本路線、基本理論和基本知識教育；進行黨紀法規、黨風廉政和形勢教育。黨課由支部組織，也可由機關