畢業相關名詞解釋報到證檔案協議書選調生政策就業一、報到證1.是啥？“全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證”。由教育部印制，省級高校畢業生就業管理部門單獨簽發，一人一份，一式兩聯，正本為報到證，是到就業單位報到的憑證，由畢業生持有（紅色）；副本為派遣證，一般由學校負責放進畢業生的檔案（白色）。

作用①教育主管部門正式派遣畢業生的憑證；②畢業生到用人單位報到的憑證，憑報到證報到以后，方可開始計算工齡；③用人單位接收畢業生的重要文字證明；④任何一個合法的人才中心、檔案管理機構接收畢業生檔案的證明；⑤用人單位給畢業生落戶、接管檔案的重要憑證和依據；⑥證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生；⑦畢業生的干部身份證明。報到證使用注意事項報到證使用注意事項二、學籍檔案1、是啥？

畢業生檔案是學生畢業前家庭情況、學習成績、政治思想表現、身體狀況等情況的文字記載材料，是用人單位選拔、聘用畢業生的重要依據。①《高校畢業生登記表》；②《學習成績表》；③在校獎懲材料；④入團、入黨志愿書、黨建材料；

⑤體檢表；⑥畢業生報到通知書；⑦研究生新生登記表⑧研究生期間獎懲情況⑨研究生畢業生登記表、學位登記表等2、檔案的作用

①轉正定級，獲取干部身份；②考研；考博③考公務員過政審關；④評職稱；⑤考資格證；⑥辦理準生證，需要男方存檔案的地方開具婚育證明；

⑦出國審查過政審關；⑧計算工齡；⑨在上海等大城市辦理居住證，必須將檔案調到當地；⑩進國企、事業單位需要檔案；?住房補貼發放；?入團、入黨；3、檔案保管的注意事項3、檔案保管的注意事項3、檔案保管的注意事項千萬別拆開自己的檔案！！三、就業協議書《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。與勞動合同的區別兩者分處兩個相互聯系的不同階段：1、畢業生就業協議是畢業生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業計劃方案和畢業生派遣的依據。勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。2、畢業生就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業、用人單位表示愿意接收畢業生，學校同意推薦畢業生并列入就業計劃進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體.勞動權利義務更為明確。3、一般來說就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業協議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內容應予認可。4、就業協議是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，并經用人單位的上級主管部門，高校畢業生和用人單位簽字蓋章承諾履行協議，高校不作為第三方。高校只在“有關信息及意見”一欄填寫（或制作長條章加蓋）學校的聯系電話、郵箱、郵寄地址及相關意見等信息。一經畢業生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業生的就業計劃和將來可能發生違約情況時的判斷依據。簽訂注意

1、畢業生和用人單位達成協議并在就業協議書上簽名蓋章，用人單位應在協議書上注明可以

接收畢業生檔案的名稱和地址。2、用人單位上級主管部門批準蓋章。3、必須在與畢業生簽訂協議書起的十個工作日內

將協議書送學校畢業生就業的工作部門。4、由畢業生就業工作部門在協議書“乙方基本信

息”中的“學校有關信息及意見”一欄填寫（

或制作長條章加蓋），補蓋學校就業部門公章，并及時將協議書反饋用人單位。解約步驟1、到原簽協議書的單位辦理書面同意的解約函（蓋單位公章）。2、向學校畢業生就業工作部門提出書面申請（闡明解約理由），并附上單位及上級人事主管部門審核同意的解約函，交招生就業辦。3、學校畢業生就業工作部門根據有關規定審批換發新的《就業協議書》4、改派學生向招生就業辦申請換發新就業協議書（每位畢業生只允許換1次），自行到省教育廳簽發新的就業報到證。四、選調生選調生是組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科以上畢業生及選拔具有2年以上基層工作經歷的大學生‘村官’到基層工作，作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養，這批畢業生簡稱“選調生”。哪些人可以報考選調生根據中組部有關政策規定，主要是全日制普通高校大學本科以上學歷的優秀應屆畢業生，要求是黨員、學生干部。根據中央有關政策，2011年來，參加基層服務項目、符合選調生條件的往屆高校畢業生（像大學生村官、“三支一扶”人員等）也可以報考。本科生必須是黨員身份才可以報考，研究生學歷可以例外。選調生與公務員的關系（一）報名條件不同選調生的報名條件除符合一般國家公務員的報名條件外，還要求是政治素質好，有志于從事黨政工作并有發展潛力的優秀學生。主要選調本科生、研究生中的共產黨員、優秀學生干部，本科生大部分省份要求是應屆畢業生、中共黨員、學生干部，三者缺一不可；研究生條件可酌情放寬，一般只要求應屆畢業生。（二）培養目標不同選調生的培養方向主要是黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選；公務員一般招考的是非領導職務國家公務人員。（三）選拔程序不同選調生的選拔采取本人自愿報名、院校黨組織推薦、組織（人事）部門考試考核相結合的辦法；而公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，不需要院校黨組織推薦。選調生的面試由各市委組織部組織，公務員面試由當地人事局負責。（四）培養管理的措施不同選調生到基層工作采取崗位培訓、脫產輪訓等多種形式，選調生在基層工作期間，至少要脫產培訓一次，時間一般不少于3個月；而公務員主要采取崗位培訓的形式，在工作初期一般不安排脫產培訓。（五）管理使用有所差別選調生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團，可以理解成一種特殊的干部身份。公務員是針對具體職能的職位，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動范圍取決于人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內調動。（六）發展前景有所差別選調生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部，而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業定科員，碩士定副科，博士定正科。但是目前，隨著選調生的增加，部分省市，我國干部隊伍中，許多年輕有為的領導干部都是選調生出身。所以，組織部門一直把選調生工作視為優秀年輕干部的“源頭工程”。五、項目就業1、大學生三支一扶“三支一扶”，是指大學生在畢業后到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作。工作時間一般為2年，工作期間給予一定的生活補貼?！叭б环觥贝髮W生服