第37頁共37頁醫院檢驗科主任競聘稿范文醫院檢驗科主任競聘稿范文。科學化的實驗室管理對檢驗科工作具有強力的推動作用，我們可以從以下七個方面著手開展管理工作：一、標準效勞，改進檢驗效勞流程在科室開展職業道德教育，抓好標準效勞的落實，樹立員工“一切以病人為中心”的效勞理念，把加強科室文化建立與職業道德建立有機地結合起來，圍繞“一切為了病人、一切方便病人、一切效勞于病人”的宗旨，想病人之所想，不斷推出便民利民為民的措施，千方百計把方便讓給病人，把實惠送給病人，努力實現工作“零過失”，效勞“零投訴”的目的，在科室形成“人性化效勞、親情化關心、溫馨化環境”的良好氣氛。1、“急診綠色通道”的建立。在急診科合理裝備急診儀器〔如干式生化〕，開展快速實用、特異性高的急診檢驗工程〔如斑點免疫結合試驗〕，在盡可能短的內的時間內發出報告，準確及時地提供臨床診療根據。2、“彈性工作制度”的建立。目前檢驗科的工作形式還遠遠不能滿足“一切以病人為中心”的需求，彈性工作制要求工作人員把上下班時間調開，儀器中午連續運轉，換人不換機，解決報告的及時性問題。3、科室檢驗流程再造。對檢驗流程進展了大刀闊斧的改造及完成了對檢驗信息系統的晉級，充分利用現有的信息系統，可以在門診檢驗窗口增設“電子叫號系統”，并在急診科及門診大廳各裝備一臺自助取單機，這樣可解決門診窗口排長隊現象。假設醫院實現“一卡通”，那么可再在門診增設“條碼自動粘貼系統”，這樣既可減少工作過失，又能進一步縮短檢驗流程，方便患者。二、更新管理理念，推行本錢管理和量化管理解放思想，理念先行，更新觀念，確立與形勢開展要求相適應的現代管理思想。明確科室管理的職權關系，貫徹醫院黨委、領導意圖，在科內全面推行本錢、量化管理，建立和完善獎勵機制，著眼鼓勵出色人才，鼓勵創新人才，扶掖后備人才，打破吃“大鍋飯”、平均的思想。將來幾年將完善考核制度，在醫德醫風和任務考核方面形成一條“考核鏈”，從主任、副主任、班組長、主管技師、技師、檢驗士，實行層級負責制度，權責利有機結合。除根本工資補貼外，勞務工資全面與業績掛鉤，提取一定比例的考核資金按月考核，按季兌現。年終總評，業務完成情況與考核資金兌現率成正比。以此激發調動科室人員的積極性和創造性，增強科室員工的凝聚力，形成一種良性的競爭氣氛，為科室的建立和開展提供了不竭的動力。三、本錢管理，建立新的經營形式自醫院實行總量控制和醫藥分開的政策以來，檢驗科已成為醫院收入的重要科室。只有從根本上注重增收節支才能求得科室和醫院的可持續開展，詳細方法如控制變動本錢費用，充分利用現有儀器和人員實行滿負荷運轉，不斷開展新技術、新業務，加強科室核算，杜絕一切不必要的浪費，實行儀器和試劑的公開招標等。四、建立全面質量管理體系，進步科室競爭才能檢驗質量是檢驗科建立的根本，沒有檢驗結果的高質量，就談不上學術的高程度。質量管理的重點是建立實驗室全面質量管理體系，是檢驗標準化、標準化、量值溯的核心，它是實驗報告準確的保證，是進步科室競爭力的重要條件。為了保證實驗結果的質量，必須對實驗全過程進展控制，使對可能影響結果的各種因素和環節都處于受控狀態，使檢測結果始終保持可靠。目前檢驗科除pCR實驗室全面質量控制體系的建立與施行比較完善外，其它部門均不夠完善，將來幾年擬從以下幾方面著手工作：1、完善各部門質量管理體系的建立。包括質量手冊、質量方案、質量體系程序文件、詳細作業文件、質量記錄的建立。2、制定《檢驗科科內質量檢查考核標準》。由內審員每月考核一次，針對所得結果，有目的地解決質量問題或可能影響質量的問題。3、制定《檢驗質量記錄本》。詳細記錄所發現的問題、意見和投訴。4、完成年內臨檢、生化、微生物實驗室參比實驗室的復評工作，并在將來兩年完成其它檢驗部門參比實驗室的申報評審工作。五、優化科室內部構造，做好人才梯隊建立工作一個科室的開展、學科的建立關鍵是人才梯隊的建立。只有通過合理的人員編制，適宜地引進人才，恰當地進展績效評估，引入人才鼓勵和競爭機制，建立科學的科室綜合評價體系，并積極營造適宜人才成長的環境，拓寬人才培養途徑，才能造就一支技術精湛、作風優良的戰斗團隊，科室的建立才能出現突飛猛進的場面。1、要求所有的年青專科生均要通過在職學習獲得本科學歷。2、建立“人盡其才，才盡其用”用人機制?？剖业拈_展，離不開合理使用人才。衡量和使用人才時，不能簡單地看文憑、重學歷、論資排輩。其中關鍵一點，就是要做好人才梯隊建立工作，更新觀念，做到人盡其才，才盡其用。夫爭天下者，必先爭于人，首先占領人才建立制高點，做到你無我有，你有我優，人才構造優化，才能使科室在競爭中可持續開展。3、建立科室聘用機制。實行全員合同聘任制，制定崗位設置的原那么及崗位職責和任務，建立客觀的考核指標、方法和程序，按需設崗，按崗位職數進展逐級聘任，到達公平競爭、擇優上崗、崗盡其職、人盡其才。另外，要將職稱聘任與實際需求結合起來，對專業技術人員按合理的高、中、初級比例進展聘任，可高職低聘，對落聘或不符合崗位需要的人可創造條件在院內外流動，缺編崗位公開鼓勵競爭上崗，為加強編制管理創造良好環境。4、加強人才培養和梯隊建立，完善人才培養體系。樹立人才資是第一資的理念，加大施行人才戰略的力度。培養1—2名省級本學科領域具有程度、有一定知名度的專家；培養選拔2—3名在本市具有一定知名度的中青年學科帶頭人，5名左右35歲以下的學科帶頭人后備人才。5、加大研究生培養力度，進步科室醫、教、研隊伍整體程度。六、堅持科技創新，構建科室科研平臺技術特色是科室技術素質、科研和醫療程度的詳細表達，是科室競爭的重要條件?？剖乙紤]本科在院內承擔的任務和自身優勢，瞄準國際開展趨勢加強科室特色建立，引進高學歷科研人才，逐步購置相關設備，構建科室科研平臺。1、引進檢驗醫師，醫學檢驗不應局限于檢驗技術，應有兩翼，即左翼的技師，要求具備扎實的實驗理論根底和高超的技術程度，主要負責檢驗結果真實性和可靠性，右翼的醫師要有扎實的醫學理論和理論經歷，能正確地對各種檢驗結果作出合理和恰當的解釋，同時為臨床提供咨詢效勞，幫助臨床醫生將這些數據正確地應用于診斷治療和預防工作中去。檢驗醫師與病區醫師在查房，會診時應經常交流，及時理解和解決存在的問題，互相協調和配合。2、圍繞科室主攻方向，組建生物化學和分子生物學研究室、細胞生物學研究室、免疫學研究室、動物實驗室。3、本科生在定級以后，每年要有一篇省級論文或一篇參加省級會議交流的文章，每到一個科室要寫一篇關于本專業的現狀和進展綜述，并與他們的晉升職稱相結合。4、參照省重點?？埔?，三年內有省級課題的鑒定及獲獎，力爭三年成為省級重點專科。七、眾志成誠，著手ISO15189質量體系論證通過ISO15189質量體系論證可以進步和完善實驗室的技術才能和管理程度，以滿足自我改進和參與市場競爭的需要；可以得到政府管理部門和實驗室使用方及客戶的信任，以有時機承擔政府和客戶委托的工作；可以展示良好的組織形象，滿足社會公正性工作的要求，例如為司法部門提供效勞；可以以先進的質量管理體系獲得更多的合作時機，例如為產品認證提供檢測結果的支持等。此外，由于實驗室認可活動已經成為一項國際性的活動且通常是經國家政府授權開展工作的，因此，獲得認可的實驗室可以通過認可機構的工作得到更廣泛的宣傳和成認，比方可以被列入認可機構定期向國內、外公布的《認可實驗室名錄》從而得到宣傳；可以借助于認可機構簽署的國際互認協議得到國際的成認等，這一點對于有時機承擔國外檢驗和科研任務的實驗室那么更為重要。醫院檢驗科主任競聘演講稿范文更多相關內容請參考以下鏈接：競聘演講稿國旗下演講稿開學典禮演講稿學雷鋒演講稿師德師風演講稿開學致辭發言稿科學化的實驗室管理對檢驗科工作具有強力的推動作用，我們可以從以下七個方面著手開展管理工作：一、標準效勞，改進檢驗效勞流程在科室開展職業道德教育，抓好標準效勞的落實，樹立員工“一切以病人為中心”的效勞理念，把加強科室文化建立與職業道德建立有機地結合起來，圍繞“一切為了病人、一切方便病人、一切效勞于病人”的宗旨，想病人之所想，不斷推出便民利民為民的措施，千方百計把方便讓給病人，把實惠送給病人，努力實現工作“零過失”，效勞“零投訴”的目的，在科室形成“人性化效勞、親情化關心、溫馨化環境”的良好氣氛。1、“急診綠色通道”的建立。在急診科合理裝備急診儀器〔如干式生化〕，開展快速實用、特異性高的急診檢驗工程〔如斑點免疫結合試驗〕，在盡可能短的內的時間內發出報告，準確及時地提供臨床診療根據。2、“彈性工作制度”的建立。目前檢驗科的工作形式還遠遠不能滿足“一切以病人為中心”的需求，彈性工作制要求工作人員把上下班時間調開，儀器中午連續運轉，換人不換機，解決報告的及時性問題。3、科室檢驗流程再造。對檢驗流程進展了大刀闊斧的改造及完成了對檢驗信息系統的晉級，充分利用現有的信息系統，可以在門診檢驗窗口增設“電子叫號系統”，并在急診科及門診大廳各裝備一臺自助取單機，這樣可解決門診窗口排長隊現象。假設醫院實現“一卡通”，那么可再在門診增設“條碼自動粘貼系統”，這樣既可減少工作過失，又能進一步縮短檢驗流程，方便患者。二、更新管理理念，推行本錢管理和量化管理解放思想，理念先行，更新觀念，確立與形勢開展要求相適應的現代管理思想。明確科室管理的職權關系，貫徹醫院黨委、領導意圖，在科內全面推行本錢、量化管理，建立和完善獎勵機制，著眼鼓勵出色人才，鼓勵創新人才，扶掖后備人才，打破吃“大鍋飯”、平均的思想。將來幾年將完善考核制度，在醫德醫風和任務考核方面形成一條“考核鏈”，從主任、副主任、班組長、主管技師、技師、檢驗士，實行層級負責制度，權責利有機結合。除根本工資補貼外，勞務工資全面與業績掛鉤，提取一定比例的考核資金按月考核，按季兌現。年終總評，業務完成情況與考核資金兌現率成正比。以此激發調動科室人員的積極性和創造性，增強科室員工的凝聚力，形成一種良性的競爭氣氛，為科室的建立和開展提供了不竭的動力。三、本錢管理，建立新的經營形式自醫院實行總量控制和醫藥分開的政策以來，檢驗科已成為醫院收入的重要科室。只有從根本上注重增收節支才能求得科室和醫院的可持續開展，詳細方法如控制變動本錢費用，充分利用現有儀器和人員實行滿負荷運轉，不斷開展新技術、新業務，加強科室核算，杜絕一切不必要的浪費，實行儀器和試劑的公開招標等。四、建立全面質量管理體系，進步科室競爭才能檢驗質量是檢驗科建立的根本，沒有檢驗結果的高質量，就談不上學術的高程度。質量管理的重點是建立實驗室全面質量管理體系，是檢驗標準化、標準化、量值溯的核心，它是實驗報告準確的保證，是進步科室競爭力的重要條件。為了保證實驗結果的質量，必須對實驗全過程進展控制，使對可能影響結果的各種因素和環節都處于受控狀態，使檢測結果始終保持可靠。目前檢驗科除pCR實驗室全面質量控制體系的建立與施行比較完善外，其它部門均不夠完善，將來幾年擬從以下幾方面著手工作：1、完善各部門質量管理體系的建立。包括質量手冊、質量方案、質量體系程序文件、詳細作業文件、質量記錄的建立。2、制定《檢驗科科內質量檢查考核標準》。由內審員每月考核一次，針對所得結果，有目的地解決質量問題或可能影響質量的問題。3、制定《檢驗質量記錄本》。詳細記錄所發現的問題、意見和投訴。4、完成年內臨檢、生化、微生物實驗室參比實驗室的復評工作，并在將來兩年完成其它檢驗部門參比實驗室的申報評審工作。五、優化科室內部構造，做好人才梯隊建立工作一個科室的開展、學科的建立關鍵是人才梯隊的建立。只有通過合理的人員編制，適宜地引進人才，恰當地進展績效評估，引入人才鼓勵和競爭機制，建立科學的科室綜合評價體系，并積極營造適宜人才成長的環境，拓寬人才培養途徑，才能造就一支技術精湛、作風優良的戰斗團隊，科室的建立才能出現突飛猛進的場面。1、要求所有的年青專科生均要通過在職學習獲得本科學歷。2、建立“人盡其才，才盡其用”用人機制。科室的開展，離不開合理使用人才。衡量和使用人才時，不能簡單地看文憑、重學歷、論資排輩。其中關鍵一點，就是要做好人才梯隊建立工作，更新觀念，做到人盡其才，才盡其用。夫爭天下者，必先爭于人，首先占領人才建立制高點，做到你無我有，你有我優，人才構造優化，才能使科室在競爭中可持續開展。3、建立科室聘用機制。實行全員合同聘任制，制定崗位設置的原那么及崗位職責和任務，建立客觀的考核指標、方法和程序，按需設崗，按崗位職數進展逐級聘任，到達公平競爭、擇優上崗、崗盡其職、人盡其才。另外，要將職稱聘任與實際需求結合起來，對專業技術人員按合理的高、中、初級比例進展聘任，可高職低聘，對落聘或不符合崗位需要的人可創造條件在院內外流動，缺編崗位公開鼓勵競爭上崗，為加強編制管理創造良好環境。4、加強人才培養和梯隊建立，完善人才培養體系。樹立人才資是第一資的理念，加大施行人才戰略的力度。培養1—2名省級本學科領域具有程度、有一定知名度的專家；培養選拔2—3名在本市具有一定知名度的中青年學科帶頭人，5名左右35歲以下的學科帶頭人后備人才。5、加大研究生培養力度，進步科室醫、教、研隊伍整體程度。六、堅持科技創新，構建科室科研平臺技術特色是科室技術素質、科研和醫療程度的詳細表達，是科室競爭的重要條件。科室要考慮本科在院內承擔的任務和自身優勢，瞄準國際開展趨勢加強科室特色建立，引進高學歷科研人才，逐步購置相關設備，構建科室科研平臺。1、引進檢驗醫師，醫學檢驗不應局限于檢驗技術，應有兩翼，即左翼的技師，要求具備扎實的實驗理論根底和高超的技術程度，主要負責檢驗結果真實性和可靠性，右翼的醫師要有扎實的醫學理論和理論經歷，能正確地對各種檢驗結果作出合理和恰當的解釋，同時為臨床提供咨詢效勞，幫助臨床醫生將這些數據正確地應用于診斷治療和預防工作中去。檢驗醫師與病區醫師在查房，會診時應經常交流，及時理解和解決存在的問題，互相協調和配合。2、圍繞科室主攻方向，組建生物化學和分子生物學研究室、細胞生物學研究室、免疫學研究室、動物實驗室。3、本科生在定級以后，每年要有一篇省級論文或一篇參加省級會議交流的文章，每到一個科室要寫一篇關于本專業的現狀和進展綜述，并與他們的晉升職稱相結合。4、參照省重點?？埔?，三年內有省級課題的鑒定及獲獎，力爭三年成為省級重點?？?。七、眾志成誠，著手ISO15189質量體系論證通過ISO15189質量體系論證可以進步和完善實驗室的技術才能和管理程度，以滿足自我改進和參與市場競爭的需要；可以得到政府管理部門和實驗室使用方及客戶的信任，以有時機承擔政府和客戶委托的工作；可以展示良好的組織形象，滿足社會公正性工作的要求，例如為司法部門提供效勞；可以以先進的質量管理體系獲得更多的合作時機，例如為產品認證提供檢測結果的支持等。此外，由于實驗室認可活動已經成為一項國際性的活動且通常是經國家政府授權開展工作的，因此，獲得認可的實驗室可以通過認可機構的工作得到更廣泛的宣傳和成認，比方可以被列入認可機構定期向國內、外公布的《認可實驗室名錄》從而得到宣傳；可以借助于認可機構簽署的國際互認協議得到國際的成認等，這一點對于有時機承擔國外檢驗和科研任務的實驗室那么更為重要。醫院檢驗科主任職位競聘演講稿各位領導：大家好！感謝給我這次競聘述職的時機。我叫**，現年**歲，本科學歷，學士學位，在職研究生在讀。主管檢驗師，在檢驗科工作已有___年了，曾被評為市優秀團員和院內先進工作者。本著年輕上進，追求進步，想為社會，為醫院多做點奉獻的原那么，參加這次競聘。如今這里對我這些年來工作情況，向各級領導做一匯報。一、有較強的敬業精神。檢驗工作效勞的是各種各樣的門診病人，安康查體人員，住院病人。每天做上百種檢驗工程，工作比較繁忙，繁瑣，需要有一股敬業精神。幾年來，自己不斷加強思想道德和業務技能的學習，進步工作的責任心，對待各項工作一絲不茍，認真負責，遵守救死負傷，全心全意為人民效勞宗旨，急病人之所急，盡心盡力為病人效勞，及時完成院領導和臨床大夫交給的各項任務。二、有較豐富的工作經歷在檢驗科工作的十多年中，我陸續干過常規檢驗，生化檢驗，免疫檢驗，pCR,血庫等，在工作中注意積累和總結，虛心向同事，領導請教，純熟操作技能，注重理論和理論相結合，對異常結果，試驗中的異常情況具有一定的處理才能。及時、準確的完成各項工作。三、有較強的組織協調才能十幾年來，在工作崗位上，盡量滿足病人和臨床大夫的各種合理要求，與各科室建立了比較親密的工作關系，做到有求必應，熱情幫助，受到了病人和臨床大夫的好評。在科內團結同事，親密合作，向主任獻計獻策，共同把工作搞好。四、有較強的鉆研才能我積極參加院內外檢驗學術活動和疑難病例的討論，注重總結和撰寫檢驗醫學論文，共撰寫論文多篇，并在核心期刊和省部級雜志上發表。以工程負責人身份，主持完成科研成果鑒定2項，獲市科技進步獎二等獎第一位，一項，另一項今年準備審報科技進步獎。假設我能競聘成功，我將協助科主任，把檢驗科的窗口效勞做的更好，及時解決病人和臨床各科室反響的問題，與他們建立和諧關系；加強科室工作人員的學習，跟上時代步伐，進步整個檢驗科的綜合素質和業務程度，加強凝聚力，更好的為醫院做奉獻；開展新工程；改進試驗方法，節約本錢；帶著和幫助同志們審報新課題。假設我競聘不成功，我也會一如既往地勤奮工作，在本職崗位上做一名合格檢驗人員，尋找差距，繼續努力。謝謝大家！檢驗科主任競聘演講稿各位領導：大家好！感謝給我這次競聘述職的時機。我叫xxx，，現年36歲，本科學歷，學士學位，在職研究生在讀。主管檢驗師，在檢驗科工作已有___年了，曾被評為市優秀團員和院內先進工作者。本著年輕上進，追求進步，想為社會，為醫院多做點奉獻的原那么，參加這次競聘。如今這里對我這些年來工作情況，向各級領導做一匯報。一有較強的敬業精神。檢驗工作效勞的是各種各樣的門診病人，安康查體人員，住院病人。每天做上百種檢驗工程，工作比較繁忙，繁瑣，需要有一股敬業精神。幾年來，自己不斷加強思想道德和業務技能的學習，進步工作的責任心，對待各項工作一絲不茍，認真負責，遵守救死負傷，全心全意為人民效勞宗旨，急病人之所急，盡心盡力為病人效勞，及時完成院領導和臨床大夫交給的各項任務。二有較豐富的工作經歷在檢驗科工作的十多年中，我陸續干過常規檢驗，生化檢驗，免疫檢驗，pcr,血庫等，在工作中注意積累和總結，虛心向同事，領導請教，純熟操作技能，注重理論和理論相結合，對異常結果，試驗中的異常情況具有一定的處理才能。及時、準確的完成各項工作。三有較強的組織協調才能十幾年來，在工作崗位上，盡量滿足病人和臨床大夫的各種合理要求，與各科室建立了比較親密的工作關系，做到有求必應，熱情幫助，受到了病人和臨床大夫的好評。在科內團結同事，親密合作，向主任獻計獻策，共同把工作搞好。四有較強的鉆研才能我積極參加院內外檢驗學術活動和疑難病例的討論，注重總結和撰寫檢驗醫學論文，共撰寫論文多篇，并在核心期刊和省部級雜志上發表。以工程負責人身份，主持完成科研成果鑒定2項，獲市科技進步獎二等獎第一位，一項，另一項今年準備審報科技進步獎。假設我能競聘成功，我將協助科主任，把檢驗科的窗口效勞做的更好，及時解決病人和臨床各科室反響的問題，與他們建立和諧關系；加強科室工作人員的學習，跟上時代步伐，進步整個檢驗科的綜合素質和業務程度，加強凝聚力，更好的為醫院做奉獻；開展新工程；改進試驗方法，節約本錢；帶著和幫助同志們審報新課題。假設我競聘不成功，我也會一如既往地勤奮工作，在本職崗位上做一名合格檢驗人員，尋找差距，繼續努力。謝謝大家！醫院檢驗科主任職位競聘演講稿范例尊敬的各位領導：大家好!感謝給我這次競聘述職的時機。我叫，現年**歲，本科學歷，學士學位，在職研究生在讀。主管檢驗師，在檢驗科工作已有___年了，曾被評為市優秀團員和院內先進工作者。本著年輕上進，追求進步，想為社會，為醫院多做點奉獻的原那么，參加這次競聘。如今這里對我這些年來工作情況，向各級領導做一匯報。一、有較強的敬業精神。檢驗工作效勞的是各種各樣的門診病人，安康查體人員，住院病人。每天做上百種檢驗工程，工作比較繁忙，繁瑣，需要有一股敬業精神。幾年來，自己不斷加強思想道德和業務技能的學習，進步工作的責任心，對待各項工作一絲不茍，認真負責，遵守救死負傷，全心全意為人民效勞宗旨，急病人之所急，盡心盡力為病人效勞，及時完成院領導和臨床大夫交給的各項任務。二、有較豐富的工作經歷在檢驗科工作的十多年中，我陸續干過常規檢驗，生化檢驗，免疫檢驗，pCR,血庫等，在工作中注意積累和總結，虛心向同事，領導請教，純熟操作技能，注重理論和理論相結合，對異常結果，試驗中的異常情況具有一定的處理才能。及時、準確的完成各項工作。三、有較強的組織協調才能十幾年來，在工作崗位上，盡量滿足病人和臨床大夫的各種合理要求，與各科室建立了比較親密的工作關系，做到有求必應，熱情幫助，受到了病人和臨床大夫的好評。在科內團結同事，親密合作，向主任獻計獻策，共同把工作搞好。四、有較強的鉆研才能我積極參加院內外檢驗學術活動和疑難病例的討論，注重總結和撰寫檢驗醫學論文，共撰寫論文多篇，并在核心期刊和省部級雜志上發表。以工程負責人身份，主持完成科研成果鑒定2項，獲市科技進步獎二等獎第一位，一項，另一項今年準備審報科技進步獎。假設我能競聘成功，我將協助科主任，把檢驗科的窗口效勞做的更好，及時解決病人和臨床各科室反響的問題，與他們建立和諧關系;加強科室工作人員的學習，跟上時代步伐，進步整個檢驗科的綜合素質和業務程度，加強凝聚力，更好的為醫院做奉獻;開展新工程;改進試驗方法，節約本錢;帶著和幫助同志們審報新課題。假設我競聘不成功，我也會一如既往地勤奮工作，在本職崗位上做一名合格檢驗人員，尋找差距，繼續努力。謝謝大家!醫院檢驗科主任的競選演講稿范文各位領導、同志們：晚上好！今天有幸在這里參加競聘，承受領導的審視和評判，非常沖動和興奮。我首先感謝領導提供了這次公平競聘的時機，也感謝各位同事多年來的支持和鼓勵。我競聘檢驗科主任，主要有以下優勢：一、有較強的敬業和創新精神檢驗工作是為臨床和病人提供效勞的科室，效勞質量是檢驗工作的生命線。多年來不斷加強業務學習，力求檢驗結果及時、準確，對工作精益求精永不滿足。我的最大特點就是認真、執著、創新，其中：檢驗信息系統、報告單自助打印系統、實驗室標準標準化、衛生部室間質控等多項工作，協助科主任在***市率先開展。二、有比較豐富的工作經歷和較強的組織協調才能在檢驗科工作10多年，業務才能不斷進步，特別是對異常結果和異常情況具有較強的處理才能。作為副主任積極配合主任工作，與同事親密協作共同完成了院領導交給各項工作任務。在非典、三聚氰胺、手足口病、甲流感等突發事件中，堅決執行院領導下達的任務，積極協助科主任調整工作和人員，順利完成了領導安排的任務。三、有較強的管理經歷任副主任**年來，積極協助科主任改革創新，引進了現代化實驗室管理系統、報告單自助打印系統、參加了衛生部和山東省的室間質控、開展了數十種新的檢驗工程，完成了實驗室的標準操作規程的編寫，建立了標準的質量控制體系?？剖抑鸩綇慕洑v管理，轉變為制度管理，檢驗質量和經濟效益明顯進步。檢驗科是我院重要的科室，對臨床的診療工作起著重要的支持作用，也是我院經濟效益最好的科室之一。假設我竟聘成功，我將努力工作讓我院的檢驗技術程度和經濟效益提到一個新的高度，詳細措施如下：一、新門診大樓建成后檢驗科將進展大的調整，為新門診大樓檢驗科的啟用，提早安排工作人員在不同實驗室輪轉，讓每個工作人純熟掌握多種檢驗技術，為實驗室的合并調整做好準備。二、加強業務技術培訓，進步檢驗科的整體素質，順應醫院開展的潮流。多開展新技術新工程，為臨床診治工作提供技術支持。三、加強精神文明建立，樹立示范窗口的形象。通過學習和教育轉變效勞觀念，結實樹立一切為病員效勞的思想，標準效勞，不斷進步病人的滿意度。四、創造良好的工作環境，豐富職工的文化娛樂活動，激發職工的工作熱情，進步科室的凝聚力，充分發揮每個人的聰明才智，共同把檢驗科的工作搞好。五、成立科室管理委員會，共同研究制定科室的開展方向和戰略，制定實在可行的近期和遠期開展規劃，圍繞開展規劃制定配套措施，提交院黨委批準后施行。六、力爭三年左右時間通過國家“醫學實驗室質量和才能認可準那么”ISO15189管理體系認證，實驗室通過國家認證后，標志著我院實驗室的檢驗質量、才能和管理得到了國家認可，發出檢驗報告將得到所有醫院的認可。七、檢驗科的工作專業性較強，各個實驗室相對分散，為加強管理，在科內施行二級管理，實行組長負責制，實驗室組長負責每天的檢驗質量、室內、室間質控、儀器保養維護、收費監管等工作。假設我競聘成功，我認為，這不是一種權利，更是一種責任。必須對自己有更高的要求，盡職盡責，努力工作，創造性地做好各項工作，為醫院的開展做出更大的成績。各位領導、同志們，今天我不敢用謊話去換取您的一份信任，因為時間會證明一切：我不會說我是最好，但相信我一定會做的更好！假設這次競聘落選，這說明我與其他同志相比，仍有差距，我將進一步加強學習，一如既往地做好自己的工作。謝謝！醫院檢驗科科長競聘稿醫院檢驗科科長競聘稿尊敬的各位領導、各位評委，同事們：大家好！有幸參加今天的競聘演講，我感到非常沖動。首先我要由衷地感謝大家給了我這次展示才華、公平競爭的時機。謝謝大家！記得，哲學家蘇格拉底曾經說過：“世界上最快樂的事，莫過于為理想而奮斗?！苯裉欤艺菫榱嗽谇趭^工作中在實現人生價值的理想，才義無返顧地走上了這個挑戰自我的講臺，參加檢驗科科長的競聘，此刻，我希望以自己的才能贏得這個職位，更希望以我的真誠贏得大家的喝彩！為了便于大家對我有一個較全面的理解，我先簡單介紹一下自己的情況：我叫***，今年40歲，本科學歷，主管技師職稱。我于19**年畢業于**衛校，同年到xx疾病預防控制中心，一直在中心微生物檢驗室工作，并于20**年獲得了**大學預防醫學系大專、20**年**大學臨床醫學系本科畢業證書。現任微生物檢驗室主任。從參加工作那天起，我就牢記自己的使命，牢記自己的崗位職責，始終將敬業奉獻、開拓創新，認真完成各項工作放到首要位置，并立志將自己的一生奉獻給我心愛的檢驗事業。工作二十多年來，曾先后發表論文**篇，完成*****例，其中《應用ELISA法檢測華北石油正常人群麻疹IgG抗體程度的分析^p》于19**年發表于《中華流行病學雜志》；《華北地區1995-20xx年流行性出血熱疫情分析^p》發表于《中國公共衛生管理》；20**年《牙科手機消毒與滅菌現狀調查》發表于《教育研究》，并任《疫苗可預防傳染病血清學檢測技術》一書的副主編。19**年，本地區____疫情爆發，我及時準確檢測出____弧菌，給監視科提出了準確根據，控制了疫情的蔓延。與此同時，我牽頭組建了艾滋病抗體初篩中心實驗室和二級生物平安實驗室。“功夫不負有心人！”我的努力也得到了應有的回報，由于成績突出，20**年至今麻疹實驗室、HIV實驗室屢次被省疾控中心授予“優秀實驗室”稱號，并于20**年組建百級實驗室。我個人也屢次受到領導和同事的肯定，并獲得20**年度醫療衛生中心“三八紅旗手”、20**年度省疾病預防控制中心“技術能手”和今年的總醫院工會“優秀女職工”等多個榮譽稱號。當然，成績只能代表過去，最關鍵的還是要看以后的表現。**多年的工作經歷和長時間的檢驗工作，讓我深深的體會到，作為一名檢驗科科長不是權利與榮譽的象征，而是一份沉甸甸的責任。作為一名科長不僅要負責好本科室的各項工作，還要聽從領導的安排；不僅要催促本科各級人員認真執行各項規章制度和技術操作規程，還要開展質量控制工作；不僅要做好人員管理，還要做好技術管理。所以，一名優秀的科長不僅要有扎實的專業技能，還要具備縝密的思維和較強的組織協調才能。尊敬的各位領導，評委，我雖然是女同志，但我深知“困難困苦，玉汝于成”的道理，從來不怕苦怕累。我的座右銘是：“一個人在為自己的事業奮斗時，要象獅子那樣勇猛！”工作中，我能象男同志一樣，敢闖敢拼、堅持原那么；同時，我又具有女同志嚴謹細致，心思縝密的特點，工作細致周到，在抗擊“非典”和創衛工作中，我認真細致，表現出色；此外，我為人隨和、謙虛、親切，待人熱情、誠懇，具有良好的群眾根底，這也是我做好工作的重要保障。假設競聘成功，我將做到以下幾點：第一，明晰責任，擺正位置，發揮承上啟下的樞紐作用我要盡快進入工作角色，充分發揮應有的作用。對上，我要努力做好中心主任的參謀助手，嚴格要求自己，積極執行各項決定，出色完成自己分管的工作，在工作中做到盡職但不越權，確保工作中不出現缺位，錯位，越位的現象；對下，我要加強科學管理。既要嚴格要求職工，不折不扣地執行各項規章制度，向管理要效益，以管理促開展，又要關愛職工，實行人性化管理，全面進步疾病預防檢驗工作程度。第二，扎實推進各項工作，使檢驗中心的成績再上一個心臺階。在20**年下半年的工作中，***、***、***應放到重要位置來抓，在積極抓好**的同時，做好***工作。當然，工作要有新思路、成績要有新打破，盡我所長，搞好各項工作：一是做好傳染病、地方病、突發公共衛惹事件應急采樣及各項檢測工作，為預防和控制重大傳染病及加強公共衛生工作提供保證。二是按照計量認證的要求，自始自終地做好每一份樣品的檢測。為保證檢測結果的準確性，我將積極參與各級疾控系統的實驗室質控考核。三是扎實推進從業人員的體檢及職業危害崗位人員安康工作，將各項規章制度落實到實際工作中。四是自19**年以來已連續**年對全局應征青年進展血液化驗檢測工程有肝功、乙肝外表抗原、HIV抗體及尿液檢測，檢驗結果全部正確，未出現退兵事件，為____輸送合格兵做出了奉獻。我將繼續高質量的推進這項工作，確保每年征兵體檢的順利完成。第四，加強學習，盡快成為業務上的行家里手雖醫院檢驗科科長競聘稿第2頁然我對自己充滿信心，但我也絕不諱言自己的缺乏。我認為只有充分認識到自己優勢的人，才能在最大程度上加以改正或彌補，才能更好地把自己的工作做好。檢驗科科長要求不僅精通微生物檢驗室的工作，還要精通理化實驗室的工作，而這正是我業務上的薄弱環節，對我來說是一個全新的挑戰，所以踏上工作崗位后，我將在最短的時間內加以彌補。我相信憑自己的執著精神和刻苦學習，我可以盡快熟悉工作內容，迅速進入角色，成為工作中的行家里手。尊敬的各位領導、同志們，“既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程；既然目的是地平線，留給世界的只能是背影！”這就是我的堅決信念和對自己的根本要求。雖然在工作中可能我不是最優秀的，但我會做最敬業的、最努力的。請大家信任我、支持我、考驗我！我的演講完畢，謝謝大家！檢驗科主任職位競聘演講稿范文各位領導：大家好！感謝給我這次競聘述職的時機。我叫，現年歲，本科學歷，學士學位，在職研究生在讀。主管檢驗師，在檢驗科工作已有年了，曾被評為市優秀團員和院內先進工作者。本著年輕上進，追求進步，想為社會，為醫院多做點奉獻的原那么，參加這次競聘。如今這里對我這些年來工作情況，向各級領導做一匯報。一有較強的敬業精神。檢驗工作效勞的是各種各樣的門診病人，安康查體人員，住院病人。每天做上百種檢驗工程，工作比較繁忙，繁瑣，需要有一股敬業精神。幾年來，自己不斷加強思想道德和業務技能的學習，進步工作的責任心，對待各項工作一絲不茍，認真負責，遵守救死負傷，全心全意為人民效勞宗旨，急病人之所急，盡心盡力為病人效勞，及時完成院領導和臨床大夫交給的各項任務。二有較豐富的工作經歷在檢驗科工作的十多年中，我陸續干過常規檢驗，生化檢驗，免疫檢驗，pCR,血庫等，在工作中注意積累和總結，虛心向同事，領導請教，純熟操作技能，注重理論和理論相結合，對異常結果，試驗中的異常情況具有一定的處理才能。及時、準確的完成各項工作。三有較強的組織協調才能十幾年來，在工作崗位上，盡量滿足病人和臨床大夫的各種合理要求，與各科室建立了比較親密的工作關系，做到有求必應，熱情幫助，受到了病人和臨床大夫的好評。在科內團結同事，親密合作，向主任獻計獻策，共同把工作搞好。四有較強的鉆研才能我積極參加院內外檢驗學術活動和疑難病例的討論，注重總結和撰寫檢驗醫學論文，共撰寫論文多篇，并在核心期刊和省部級雜志上發表。以工程負責人身份，主持完成科研成果鑒定2項，獲市科技進步獎二等獎第一位，一項，另一項今年準備審報科技進步獎。假設我能競聘成功，我將協助科主任，把檢驗科的窗口效勞做的更好，及時解決病人和臨床各科室反響的問題，與他們建立和諧關系；加強科室工作人員的學習，跟上時代步伐，進步整個檢驗科的綜合素質和業務程度，加強凝聚力，更好的為醫院做奉獻；開展新工程；改進試驗方法，節約本錢；帶著和幫助同志們審報新課題。假設我競聘不成功，我也會一如既往地勤奮工作，在本職崗位上做一名合格檢驗人員，尋找差距，繼續努力。我的演講完畢了，謝謝大家！檢驗科主任演講稿范文三篇篇一：檢驗科主任競聘演講尊敬的各位領導：我是檢驗科的***，今天我競聘的崗位是檢驗科主任。首先我做個自我介紹，20xx年畢業于***醫科大學，醫學檢驗五年制本科。獲學士學位。20xx年-20xx年在***醫學院第一附屬醫院實習。20xx年6月至20xx年2月就職于*****醫院，曾任HIV室負責人、科教秘書、科室副主任，期間曾屢次被派出進修學習，在HIV初篩診斷、各種病毒抗體檢測、病原微生物鑒定等方面擁有豐富的經歷，臨床檢驗、臨床生化、靜脈采血等檢驗科業務都能做到業務嫻熟；根底理論扎實，擁有5年實習生的帶教經歷；檢驗科設備保養和簡單維修都親力親為，來我院后屢次親自動手維修離心機、全自動洗板機、酶標儀和其他設備的保養維護。20xx年3月來到我們這個大家庭，讓我不管是從業務方面還是從管理方面都得到明顯的進步，從一個擁有滿腔熱情和夢想的毛頭小伙逐步成長為做事穩重、遇事三思、顧全大局中層管理者。20xx年5月抽時間去鄭州大學第五附屬醫院檢驗科學習病原微生物鑒定。20xx年7月參加省臨床檢驗中心舉辦的“pCR技術培訓班”，獲得上崗證，為實驗室開展pCR業務奠定了技術和資質根底。自擔任科室副主任以來，工作上兢兢業業，任勞任怨，嚴格要求自己，以身作那么，協助張主任做好日常管理工作，積極迎檢醫院三甲復審工作，制定了許多管理制度和標準化操作規程，完善了科室的各項管理制度。在本錢控制方面，一方面要求大家標準操作，節約試劑；另一方面對于試劑中存在的各種問題及時、果斷的跟供應商交涉，降低一些不必要的費用。如今的檢驗科還處于起步階段，“開節流”勢在必行，不單單要減少開支，還要增加收入。在效勞好本院患者和醫生的前提下，制定了一套開發方案，因為面臨：檢驗本錢的高、利潤空間小、競爭壓力大、無配套人員、無經費等困難，此項工作一直還在探究階段，困難再大，我將勇往直前，我相信：付出終究會有回報，守株待兔只能坐吃山空。我對檢驗科主任這個崗位的理解：傳達政策、制定方案；節約本錢、提升效益；監視標準、促進效勞；公平考核、合理分配；認真施教、重視科研；團隊協作，人性管理。我所具備可以勝任此項工作的才能和特長：忠于職守，以身作那么；大局意識，考慮周全；堅守原那么，精打細算；做事認真，一絲不茍；重視質量，寬厚待人，敢想敢做，膽大心細；勤于考慮，堅持讀書，性格多元，為人隨和。您的信任，加上我的努力，相信咱們檢驗科的工作會更上一層樓。我不會辜負領導的信任，假設這次沒能競聘上，我會繼續做好本職工作，進步自己。謝謝！篇二：檢驗科演講稿我叫xxx，來自xxxxx檢驗科，我演講的題目是“飛揚青春風采，甘當生命綠葉”我是一名普通的檢驗人員，和許許多多的醫生一樣，在平凡的崗位上默默工作和奉獻著，從走上檢驗工作崗位的那一天起，我始終堅信“大醫精誠”的格言。并以此為標準，立志獻身