公務員面試技巧０面試技巧，大家一起分享……第一：公務員萬能模板(屢試不爽，很好用,幫了大忙了··）關鍵一：應對人際交往的，比如與同事發生矛盾，有了沖突,產生危機,如何相處等。先講一句名言：海明威說“每個人都不是一座孤島”，所以在交往中會產生……總之要把握四個方面。一要尊重,二是理解，三是溝通,四是幫助。關鍵二：應對與領導相處的，比如領導與自己意見相左,領導的能力比自己差,領導比較專斷等。把握四個原則:一尊重領導。每一個成功的領導人都有其成功的理由。二是理解領導。看問題每個人的角度都不同樣,“橫當作嶺側成峰”,自己的想法是對的的，但領導的就未必是錯的。三是幫助領導,此為亮點,幫助領導出謀劃策，沒有采用也是正常，假如領導違法違反原則,堅持自己的意見,其實這也是幫助領導避免犯錯。四是適應領導，適應其領導方式,并用自己的影響力慢慢改正其缺陷。此四點絕對通吃天下領導與下屬關系。關鍵三:組織活動會議，尚有培訓什么的,或是完畢領導交待的什么。先講一句“凡事預則立，不預則廢”，合理的規劃將幫助自己順利完畢。因此，第一制度工作方案（活動的主題、方式、時間、地點、對象、人員配備、費用預算、程序安排等等）；第二對方案的論證（征求各方意見，向領導報告，由領導定奪)；第三按計劃實行（人員分組分工,任務的分派等);第四注意計劃執行過程中各方關系的協調（三個及時：及時溝通各方情況進行協調，及時向領導報告,發現原方案的內容或方法不妥要及時糾正)；第五計劃后的總結(對整個活動進行回顧、總結經驗)這五個環節十分有用,無往不勝！特注:假如是組織培訓前四步同上，第五步，別忘了對參與培訓的人員組織考核；組織調查：前四步同上，第五步,之前要加上對資料進行匯總、核算、分類匯編、進行分析、寫出調查報告。關鍵四：解決政府突發事件或是異常情況的。一保持鎮靜；二想盡一切辦法使他情緒穩定;三耐心宣傳國家相關法律法規；四實在不能穩定情勢，向領導報告,請求支援。集體上訪事件:第一，熱情接待(請坐，倒杯水）第二,穩定情緒（想盡一切辦法。。。）第三，認真傾聽（群眾的呼聲)第四,仔細記錄(群眾反映的問題）第五,宣傳解釋（力所能及)第六，及時報告（能解決的當場解決，不能解決的報告領導解決或轉交相關部門)3.假如你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必然就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，假如這次失敗了也僅僅是一次而已,只有通過經驗經歷的積累才干塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來對的看待這次失敗。第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之后通過努力一定能行。可以超越自我。第二、善于反思，對于這次面試經驗要認真總結,思考剖析，可以從自身的角度找差距。對的對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人。第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身素質。第四、再接再厲，成為國家公務員一直是我的夢想，以后假如有機會我仍然后再次參與競爭。第三：面試16字真言通過研究發現，面試成功需要掌握1６個字,并把它融化在血液里:分析深刻;真實可信；語氣沉穩；儀態端莊。分析深刻。公務員不同于一般群體，他們是公共事務的管理者和服務者，這個群體的素質規定具有對社會問題深邃的理解和分析。假如別人的見解和你的同樣,那么,社會要你公務員干什么？因此,公務員就規定對社會問題具有深刻的分析能力。公務員面試試題往往就有一道試題屬于社會問題的認知能力的試題。比如“你對……問題如何見解？”對這類試題的解析必須深刻,別人無法分析的問題你能分析，別人分析一般的問題你能比別人深刻,這就是成功，就會比別人的分數高。這里教同學們一個高分技法：引經據典。從不同的角度分析開去,歷史的，理論的，政策的角度分析，就會取得很高的分數。真實可信。在公務員面試中最忌諱撒謊，最忌諱虛偽。比如一個題:“公務員工資低,你為什么報考公務員？”有的同學滔滔不絕地闡述“我從小就樹立了全心全意為人民服務的意識，立志把自己的青春和智慧獻給社會，不圖任何回報”等等,你把考官都當成了傻瓜,你這樣回答主線說明不了什么,只說明你虛偽,而虛偽是公務員職業最致命的缺陷,你現在都虛偽到這種限度，以后當了官會對人民真誠？!因此,這道題應當這樣回答：一,工作穩定；(闡述)二、收入不算很低；（闡述)三、具有較高的社會地位;（闡述)四、喜歡公務員工作的氛圍和環境;(闡述)五、回報國家對自己的培養之恩。語氣沉穩。考生有一個結識誤區：慷慨激昂、口若懸河地回答問題就一定會考高分!其實這怎么也許?公務員面試事實上是考察考生的心理素質是否與公務員這個職業相匹配!用另一句話說,面試實際是考察你的心理素質。考場上有的同學沒等考官把試題念完就開始答題以顯示自己的才華，這實際是在錯誤的道路奔跑。你想,就你這樣的心理素質能解決重大國家事務？因此，回答問題必須用沉穩的語調,從容回答每個試題,這是你得高分的基礎和前提。儀態端莊。這是指走姿、坐姿、站姿要得體。面試禮儀是要占分數的，不要輕視每一個細節,只要我們做到天衣無縫,怎么也許不考最高分？第四:有代表性的題目１.有人說：反腐敗，越反越腐敗。你怎么看？一方面，是對當前反腐敗形勢的誤判，是反腐敗的“暴躁癥”和“速勝論”的表現,我們應當看到反腐敗的長期性和艱巨性。另一方面，腐敗現象屢禁不止，說明我們的制度還存在漏洞。我們可以從以下幾個方面著手：①建立健全對干部權利的監督制約機制;②要破除腐敗得以盛行的各種官場潛規則③要破除包庇縱容貪婪腐敗的各種關系網絡;④建立起科學完善的選人用人機制；⑤讓人民群眾參與到反腐敗斗爭中去。最后，假如我有幸成為一名公務員，我一定會牢記黨的宗旨，秉公執法，遵章守紀。爭取做一名讓組織放心，領導信任,人民滿意的公務員。２.我們覺得你不適合做警察,你有什么要解釋的嗎?在我選擇警察作為自己的人生職業的時候,我也曾再三追問自己：你真的適合嗎？你準備好了嗎?我的結論是:盡管我現在距離一名真正警察的標準尚有著差距,但是我會盡快適應，我已經準備好了，哪怕吃大苦，耐大勞,哪怕流血犧牲。㈠警察是一項高辛勞,高壓力，高風險的職業,但是我覺得人活著就應當有精神，有思想，有追求。我把正義，真理作為自己的畢生追求。我覺得警察是一種匡扶正義的職業。㈡警察是我國構建社會主義和諧社會的重要建設力量和重要保障力量。這兩大力量是其他任何行業和職業都無法替代的。㈢為了能早日當上一名合格的人民警察,我在思想上,體能上，知識上都做好了充足的準備。思想上，我忠于黨，忠于祖國,忠于人民。在體能上，我認真學習擒拿格斗技能,刻苦訓練，是學校散打館和健身房的常客。在知識上,我認真學習監獄管理的專業知識和法律知識。總之，盡管我現在距離一名真正的監獄警察尚有差距,但是我相信通過我的努力,我會是一名合格監獄警察的。3.一天晚上你加班,家人打電話來發牢騷,聲音比較大，你身邊的領導也聽見，為此很不快樂,對此你怎么辦？㈠公務員比較忙，加班是很正常的。雖然領導不快樂,到我們要相信領導的領導素質和魅力。肯定不會由于我家人打電話來發牢騷而不快樂。領導不快樂是由于我沒能及時完畢好任務,影響了整個工作進程。㈡就算領導是由于我家人打電話發牢騷而不快樂,我也是可以理解的,畢竟領導很重視這項工作，畢竟此時領導也很著急。㈢當務之急是趕緊完畢好任務，只要我及時完畢了任務，相信領導是不會將這些小事放在心上的。㈣家人嘮叨也許是對我工作的不理解，在電話里也不便解釋，回到家在向家人解釋,相信家人也會理解的。㈤通過這件事后,我要吸取教訓，以后工作一定要講究效率,爭取在規定的時間完畢；同時,多與家人溝通假如加班事先一定要告知家人，不讓家人緊張。４.讓你去基層做調研工作,基層領導要你向上級謊報相關事件和數據。你會怎么做？㈠作為一名公務員,不折不扣,保質保量的完畢上級指派的任務，這是必須的。在這里，我的任務就是到基層做好調研工作,并把調研的情況如實向領導報告。㈡基層領導要我向上級謊報時間和數據。也許是調研的結果對基層不利,或工作沒做好,沒做到位。㈢謊報是不對的,但也可靈活解決。假如不是什么原則性問題,未導致嚴重后果,可以給基層以時間盡快修正和填補，并將修正后的情況向領導做好報告。㈣假如情況嚴重,無法填補,產生的影響較大,則應如實向領導反映調研情況。㈤這一切，都是本著對人民負責，對領導負責，對工作負責的態度來做的。由于,只要是謊言，就總有被揭穿的一天。屆時，悔之晚矣！5.假如通過面試我們單位錄用了你,但工作一段時間后發現你主線不適合這個職位，你怎么辦？一段時間后發現我不適合這個職位，我會區分情況做出反映：㈠假如我的確熱愛這個職業,我會請求單位再給我幾個月時間，我會更努力的學習,虛心向領導和同事請教，盡快適應工作。㈡假如我的確熱愛這個職業,但通過個人努力還是無法達成工作規定，我會請求貴單位對我進行相關的業務培訓；假如貴單位無法安排業務培訓,我會請求貴單位給我調換崗位；假如貴單位既不能安排培訓又不能調換工作，我會積極辭職。㈢假如我無法在工作中找到樂趣與愛好,則我會出于對自己和貴單位負責，積極提出調換工作崗位或辭職。6．責任有時候就意味著最大的付出。對此你有何見解？第一，責任更多的是對自己能力的肯定，大家對自己的信任.由于大家都樂于把責任和工作交給具有責任工作所需能力的人.所以,承擔的責任越多越應當感到榮幸，并為此而自豪快樂.第二，要敢于承擔責任，敢于承擔責任,并且承擔好責任.第三,要對的的看待付出和回報.責任越大意味著付出越多,不要太計較付出與回報的比例,有些回報也許是無形看不見的,要相信只要你努力付出來,肯定就有回報.最后,做為公務員，更要積極承擔責任.黨的宗旨是全心全意為人民服務，黨的權力是人民給的,公務員在其位就要謀其政,要積極承擔責任,也許付出了并沒有現成的利益回報,但是"金杯銀杯不如老百姓的口碑,金獎銀獎不如老百姓的褒獎",獲得人民群眾的肯定和贊賞才是對付出的最大回報.７．在一次招商引資的簽約現場會上,正要和外商簽協議時,領導要你拿出準備好的協議時卻怎么也找不到了,你怎么辦？第一，要保持鎮定,回顧一下是不是遺忘在哪里了。第二,假如真的想不起來了，情況又十分緊急,可以打電話給單位的同事,叫他通過傳真等方法傳過來第三，事后要認真檢討,分析因素,從中吸取教訓，避免發生類似的錯誤8、你對你所報單位的工作性質和特點有何了解?你希望有一個什么樣的工作環境？我所報的單位是一個國家的刑罰執行機關,是司法機關的重要組成部分。其基本職能是:對被判處死刑緩期兩年執行、無期徒刑、有期徒刑的罪犯執行刑罰,實行處罰和改造。其作為刑罰執行機關在同犯罪作斗爭的“四道工序”中起著不可替代的作用。它與公安機關、人民檢察院和人民法院分工負責,互相配合,互相制約，共同完畢打擊敵人,處罰犯罪,改造罪犯，維護社會安定的任務。我個人對這種性質的工作很感愛好,通過兩年的監獄專業知識的學習和實踐，我發現我最喜歡也最擅長的是監獄管理工作。假如這次有幸被錄取的話,我會盡快的轉變自己的角色，適應新的工作環境，以最快的速度融入到同事中,在工作中虛心的向領導和同事請教，提高自己的思想素質和業務水平,保證單位工作的順利開展。９、中央一直對安全生產非常重視，但最近然可以看到有重大人員安全傷亡事故，你有什么見解？我的見解是這樣的:第一，這種現象的確存在,雖然中央關于安全生產制定了一系列方針、政策,采用了一系列措施，但生產過程中人員傷亡的現象仍然存在,這不能不引起我們的重視第二,我認為發生這種現象的因素有以下幾點:一方面,一些公司負責人沒有把安全生產放到法律應有的高度，為了利益無視法律法規，無視別人的生命安全；另一方面，部分地區的領導只追求本地的經濟效益，沒有把安全政策貫徹到位，思想責任意識不高、監督不到位、走過場現象嚴重；第三,公司的生產設備陳舊落后，存在著超期服役、超能力運轉的現象；最后,公司員工的自我保護意識不高也是其中的因素之一。第三,這種現象的發生和目前我們提出的以人為本的科學發展觀是格格不入的，已經到了下大力氣解決的時候了；一方面,要加強安全生產的思想教育，涉及公司的領導、員工、地方安全生產監督部門，從思想上提高安全生產的重要性；另一方面，要加大執法檢查力度，對不按規定生產的公司采用處罰和罰款的手段．督促公司添置必要的設施和安全保護措施,保障員工的生命安全；最后也可以試行一些新的措施，如安全生產風險保障基金制等等,鼓勵保險機構開發多種適合于公司員工的保障險種,多角度、多方面的保障員工安全。綜上所述，對于這種現象我們一定要采用措施從因素入手，快速、全面、徹底的解決好,畢竟生命比什么都重要。1０、小王和李科長是牌友，小王工作一直不塌實，但李科長經常在張局長面前說小王的好話,張局長也經常表揚小王．你工作一直勤勤懇懇,但李科長歷來不在張局長面前說你好話,張局長也不太重視,你如何解決和三人的關系?碰到這種現象我會這么解決：第一，我會繼續保持工作的積極性，認真完畢自己的工作,不會因此對小王、科長和局長心存偏見;第二，不搞“小圈子”“小集體”，維護好單位成員之間的關系。對于小王應當積極積極的配合他工作,在平時以自己的工作方式一點點感化他，促使他提高工作效率,改變以往浮躁的工作作風;對于李科長要服從和配合他開展工作,多多進行溝通，認真完畢交給我的任務.對于局長則只要認真作好本分工作，多多為單位做奉獻,“實干加巧干”相信局長一定能看到我的能力。11、最近一次進行的行風評議中，你單位的表現不好，領導決定要你組織一次旨在提高你單位形象的宣傳活動,你如何策劃組織?假如由我來策劃組織,我會分以下幾個環節第一，活動的準備階段:在這個階段重要是領略活動的精神和實質、擬定活動開展的地點、時間、主題、內容、參與的人員，準備好宣傳所需的材料道具等，以及活動的費用預算;第二，制定好計劃書，報請領導,由領導定奪；第三，活動的進行階段:對人員分工分組,并合理安排好各自任務，按照活動的目的開展活動第四,在活動的開展過程中要協調好各方的關系，要作到三個及時：及時聯系各方情況進行協調，及時向領導報告,發現原方案不妥或碰到情況及時調整第五，活動的結束階段：這個階段重要是對整個活動過程進行回顧,總結經驗，并做好總結報告，向領導報告第五：難道你的題目一、假如有兩個職工正在吵架,并且吵得非常劇烈,在繼續下去,就會大動干戈,甚至有也許傷害身體或者鬧出人命，你作為單位負責人如何解決這個問題？答:假如我是這個單位的負責人,對這個問題采用這樣的解決方法。一方面命令兩位職工停止吵架,由于一般來看,職工吵架，發現領導過來,只要領導命令他們停止吵架,他們是會停止吵架的。然后了解情況,弄清楚吵架的因素,分清發生矛盾的重要方面和次要方面。再根據了解的情況，客觀公正地分清是非，開展坦城的批評和規勸，我相信,這個矛盾也就會解決的了。二、我省實現"兩基＂(基本掃除青壯年文盲，基本普及九年義務教育制度)目的后，為進一步實行省委、省政府建設教育強省的戰略目的,你認為當前在基礎教育方面要抓?哪幾項重要工作？答：1、采用有力的措施，全省鞏固、提高普及九年義務教育水平。2、全面貫徹*的教育方針,深化教育教學改革,切實保證素質教育的實行,提高教育質量。3、加強師資隊伍的建設,突出辦好師范教育,全面提高中小學教師的整體素質。4、貫徹科研興教工程，提高教育水平。三、謙虛使人進步，驕傲使人落后，但在現代社會又強調表現自我，你怎么看。＂謙虛使人進步,驕傲使人落后"這是一個工作成功準則。現代社會中雖然強調表現自我,就并不說要驕傲就能不斷的表現自我的成績如何。反而會適得其反，認為只有自己是最佳的，固步不前。另人對你反感。假如這樣得不到別人支持到最后就落到個眾叛親離地步,工作就不能展開,不也許提高成績，更不也許進步。相反，假如一個在工作中默默無聞，謙虛學習、工作的人,往往就能不斷的提高自身各方面發展，才干在強調表現自我現代社會永遠會立于不敗之地。所以"謙虛使人進步,驕傲使人落后"是一條不變的成功準則！謙虛使人進步，驕傲使人落后是對個體的規定,不僅僅合用在工作上；而社會規定的表現自我是社會對個體個性化的規定，是其自身的進步所規定的,特別是對個體在工作上的規定,那是兩個層面不同性質的規定。一個是內涵上的培養，一個的外延上的擴張。四、假如讓你組織一次查＂三無人員＂的行動,你將如何組織?1、擬定參與本次活動的人員，先對轄區內的"三無人員＂進行摸底調查,擬定轄區內的"三無人員"人數和集中地。掌握第一手資料,方便活動展開。設計活動方案和制定"三無人員"安頓計劃2、進行人員分組和負責地分派，根據準備前期掌握的資料，清查活動開始。按方案進行靈活行動3．次活動進行工作總結，并制具體的工作報告。五、你對＂聽證會"有什么見解？我覺得聽證會對政府和老百姓來說是個雙贏的舉措。①政府機關通過聽證會可以公開自己的行政措施,使政府部門的行政公開化和透明化，有助于政府部門廉明辦公。多聽老百姓的心聲可以修正自己不合理的舉措，成為真正為人民服務的公仆，使政府建設取到顯著成效。②老百姓通過聽證會可以更大限度地了解自己的權益,從而維護自己的合法權益,可以監督政府部門公正辦公，督促行政機關提高辦事能力,同時也是我國公民民主和法制意識進一步進一步的生動體現。我想聽證會隨著法制的完善,將越來越重要。六、北方為優化縣級干部結構,決定今年引進50多博士，計劃3年時間引進1５0博士生進入縣級領導崗位,對此,你有什么見解？答：其實為了優化縣級干部結構，引進博士的想法出發點是好的。但我感到這做法不妥。第一、在一個縣級單位用博士來優化干部隊伍，是提高知識面，但現在規定的是事事要通過實踐得出結論,用博士在縣級實踐。的切大才小用。第二、這種做法不結合中國的國情,很難收到效果，由于中國每年還不知道能否出到幾個研究生以上的人才。假如每年都要這么多的博士人才在現在加強四化建設,全面升級到小康社會的前提下，不切實際。所以我認為這種做法不妥,應當實事求是的結合現狀來提高自身干部結構，才干起到優化結構的效果！七、假如在實行政務公開中，收到一些公司的投訴，稱公開的項目不全,一些新的政策規定也沒有及時分開，剝奪了群眾的知情權,領導要你負責解決此事，你如何向群眾解釋?＂政務公開"是*＊提出的一種貼近人民的一項民心工程，目的就是做到要群眾可以了解自己自身的權利和知情權。解決以前的暗箱*作的工作方法的重要措施。正真做到全心全意為人民服務。以上的問題在現在政務公開過程中的確存在,但有些政務基于保密的規定不也許公開,尚有些問題是由于在＊作中還是第一次沒通過實踐所以沒法公開的等……我應當通過召開一次聽證會來溝通開誠布公向群眾解析,群眾一定會諒解的!八、你對新工作有何長短計劃？答:參與新工作是件讓人快樂的事情,我覺得在正式工作前對自己進行能力評估,定個長遠計劃來評選自己工作后的工作表現，可以激勵自己更加進步。第一，我的短期計劃,盡快熟悉新單位的工作環境、工作節奏和結識同事,讓自己可以不久上手工作。在工作過程中，虛心向同事學習，與同事融洽相處。第二、我的長期計劃，就是繼續深造自己，更新自己的知識結構，學海無涯,不可以自滿于現在的知識量。九、你最不喜歡的工作是什么?為什么?1．就工作自身而言,它不存在優劣和高低,工作或就業最基礎的是我們謀生的手段，所以，就工作著的人而言,那只能說是個人對從事工作的適應度和駕馭性。而我們一方面應當的是去適應工作，適應環境,而不是去抱怨和用喜好做事。2.當然假如在工作中可以找到自己的挖掘點，那是社會的幸福也是個人價值的體現,"愛好是第一動力",它帶動良性循環。但我們不應當是在工作中一味去討論主觀上的喜歡不喜歡，而更多的應當是專心去體會和積累，從而做到"干一行愛一行"，那是職業道德的規定。3．從客觀上講,一個人接觸工作的種類是有限的，所以，只存在相比之下的適合與否。在現代社會,人們或許更多看重的是個人在工作中被社會認可的價值，放棄原有工作與喜好沒有太大的因果關系,當然不排除在積累狀態下的隨心所欲。4.作為現在的年輕人,應當更多的是考慮個人與社會客觀上的結合，而不是主觀上的感情因素。"干一行勝任一行"應當是工作者的較高境界。十、江總書記提出要"依法治國、以德治國",請談談你的結識。1、對一個國家的治理來說,法治和德治歷來都是相輔相成的，互相促進的。法治屬于政治建設，屬于政治文明，德治屬于思想建設，屬于精神文明。所以,兩者缺一不可,也不可偏廢。２、江總書記曾強調，我們在建設有中國特色社會主義法制建設,發展社會主義市場經濟的過程中，要堅持不懈地加強社會主義法制建設，依法建國。同時，也要堅持不懈地加強社會主義道德建設，以德治國。第六:今年江西考得兩套卷子和我的答案(本人面試８３.５8第二名，回答很多缺陷，請大家原諒，僅供參考!我考的是3月９號的第二套)第一套！1。你對“各人自掃門前雪，休管別人瓦上霜”是如何理解的？第一,我不贊成這種觀點,這是中華民族幾千年來導致人們自私自利的思想毒瘤，并被多數人當成是避禍去災的法寶，其危害性是巨大的。第二，我不否認自掃門前雪，由于對自己地工作必須得盡心盡力的完畢。但在完畢自己工作的同時也要幫助同事做好工作。第三，在任何時候集體利益都位于個人利益之上,必要時必須放棄個人利益，保障集體利益。第四,俗話說:同舟共濟浪靠邊,一個人的能力再大也是有限的，只有團結才干出生產力。２.2023年春節期間，我國南方發生重大雪災，某地區及時封閉了道路，有群眾要沖崗,而你是當時道路上唯一的一名執勤交警，你怎么辦？第一，保持冷靜,不暴躁。第二，及時攔住沖崗者，并及時的穩住其情緒,向其宣傳國家的相關法律法規和政策，并向其說明其沖崗的危害性,使其理解。第三,如還不能穩住其情緒，則及時向領導報告,請求支援。３.小李性子急燥,做事不顧后果,而同事小王卻相反,做事喜歡拖拉，你怎么解決?（記不大清了）第一,在以后的工作中改正自己暴躁的缺陷，認認真真，盡心盡力的做好自己的工作。第二，在做好自己工作的同時，盡自己的力量幫助同事做好工作,營造一個團結奮進的工作環境。第三,多與領導和同事交流工作經驗,互相學習，互相幫助,共同進步。第四,總之,團結才干出生產力。此后我一定會以集體利益為首。４．單位領導要你出去辦事需要車,但車隊說沒車,叫你坐公交,而公交車站也沒車了,你怎么辦?第一，保持冷靜,不暴躁。第二，再與車隊負責人溝通,看尚有沒有別的辦法調到車,如實在不能再想其他辦法。第三,想辦法借或租輛車,當務之急是把事辦好。第四，事后適時找車隊領導溝通消除誤會,并注意自己的缺陷,在以后的工作中多與大家溝通。5.現在越來越多的人愛過洋節日，而對中國傳統節日卻漸漸忽視，你如何理解?第一，我們要辨證的看待這種現象。第二,中國人越來越愛過洋節日，說明中國正日益與國際接軌,正在吸取國外的現進文化，這是可喜的;但是吸取國外文化也要分清精華和糟粕，不能盲目吸取。第三,在吸取國外先進文化的同時也不能忽視中國傳統文化,其是中華民族五千年的精髓，我們不能隨意丟棄，那樣做是愧對祖宗的。第四，我們只有在繼承傳統文化的同時吸取國外先進文化，才干使中國更加強大。第二套！1小張在公司工作數年，后來進了機關,但進來后發現沒有以前在公司里那么得心應手。假如你是小張,你將怎么做？第一,人調換一個新的工作環境肯定會感到陌生和不適應,這是人之常情