就業歧視問題第一頁，共二十一頁，2022年，8月28日十大城市調查顯示：逾半數公眾認為就業歧視嚴重

近期，中國政法大學憲政研究所在北京、廣州、南京、武漢、沈陽、西安、鄭州、銀川、青島等十大城市發放了3500份調查問卷，實際收回3454份，結果顯示，認為存在就業歧視的受訪者，占85.5%，認為相當嚴重的占50.8%。第二頁，共二十一頁，2022年，8月28日一，哪些因素導致歧視調查顯示，有21.8%的殘疾被訪者表示自己曾因殘疾而遭用人單位拒絕，18.7%的人因低學歷遭歧視，因為外地戶籍而受歧視的達18.5%。第三頁，共二十一頁，2022年，8月28日二，歧視的具體表現30.8%的人認為主要集中在薪酬或福利方面，其他依次為崗位或工作安排、升遷和職稱評定以及應聘。第四頁，共二十一頁，2022年，8月28日三，容易受歧視的群體調查發現，公眾最容易產生的是健康歧視。當問到：“如果你是雇傭者，可能不會招收哪些人員”時，63%的人回答不會招收艾滋病毒攜帶者，55.8%的人回答不會招收乙肝病毒攜帶者，52.5%的人回答不會招收性病患者。第五頁，共二十一頁，2022年，8月28日四，公務員招錄中存在歧視調查顯示，一些國家機關在公務員招錄中存在嚴重歧視，招聘公務員中設置的最不合理的條件，首位是性別，第二是戶籍，第三是身高，第四是長相。第六頁，共二十一頁，2022年，8月28日五，調查者結論對于調查結果，課題組負責人、中國政法大學憲政研究所所長蔡定劍教授認為：目前我國的就業和職業中充滿了各種歧視，而且有的是赤裸裸的歧視；歧視的名目繁多，有的竟然到了荒誕的地步；歧視不但在企業和私人雇傭單位嚴重，而且在國家機關也相當嚴重。這表明我們的社會嚴重缺少平等的就業觀念和意識，反就業歧視、促進就業平等，是極為迫切且相當艱巨的任務。第七頁，共二十一頁，2022年，8月28日附：一些有關歧視的典型案例1，全國首例地域歧視案

2005年3月，在無任何證據證明其轄區存在“河南籍敲詐勒索團伙”的前提下，深圳市公安局龍崗分局龍新派出所在其轄區黃龍塘市場附近的大街上，懸掛了“堅決打擊河南籍敲詐勒索團伙”字樣的橫幅。

4月15日，河南籍鄭州市民任誠宇和李東照，以深圳市公安局龍崗分局的行為侵害了二人的名譽權為由，要求被告在國家級媒體上公開賠禮道歉。此案被稱為全國首例地域歧視案。第八頁，共二十一頁，2022年，8月28日2，中國乙肝歧視第一案2003年6月，青年張先著在安徽蕪湖

市人事局報名參加該省公務員考試熢誄杉名列第一的情況下，卻因攜帶乙肝病毒被取消了錄取資格。2003年11月，張先著以蕪湖市人事局的行為侵犯其權利為由提起行政訴訟。2004年4月，法院判決蕪湖市人事局具體行政行為違法。第九頁，共二十一頁，2022年，8月28日3，性別歧視A,男女退休年齡不同所體現的性別歧視問題B,公務員招錄中的性別歧視問題第十頁，共二十一頁，2022年，8月28日4，身高歧視案原告蔣韜，男，四川大學法學院1998級學生；被告中國人民銀行成都分行（以下簡稱成都分行）。2001年12月23日，成都分行在《成都商報》上刊登了《招錄行員啟事》，其中第一條“招錄對象”規定：“2002年普通高等院校全日制應屆畢業生的具有大學本科及以上學歷的經濟、金融、計算機、法律、人力資源管理、外語等相關專業的學生。男性身高在168公分、女性身高在155公分以上，生源地不限。”蔣韜以以成都分行的上述規定違反法律規定，是對包括自己在內的僅因身高不符合上述條件的報名者的身高歧視，侵犯其憲法賦予的擔任國家公職的平等權為由向武侯區人民法院提起行政訴訟，請求依法確認被告的被訴具體行政行為違法。2002年1月7日法院受理了本案。第十一頁，共二十一頁，2022年，8月28日B計劃生育政策與生育權、生命權保障問題第十二頁，共二十一頁，2022年，8月28日一，湖南省通過與計劃生育政策有關的地方性法規如何處理新時期出現的名人超生等一些計劃生育問題?備受關注的《湖南省人民代表大會常務委員會關于修改〈湖南省人口與計劃生育條例〉的決定(草案)》經過多番審議修訂,在省十屆人大常委會第二十九次會議上表決通過。第十三頁，共二十一頁，2022年，8月28日一，法規規定重婚生育六至八倍征收社會撫養費違法多生育一個子女的,按照上年度總收入的二至六倍征收,其中重婚生育或者與配偶之外的人生育的,按照六至八倍征收;每再多生育一個子女的,依次增加三倍征收。總收入按違法生育者或者違法收養者的雙方實際收入計算。縣級人民政府人口和計劃生育行政部門調查違法生育者或者違法收養者實際收入需要稅務、公安、統計、勞動保障、房產、價格等有關部門協助的,有關部門應當予以協助。農村居民的實際收入低于本鄉(鎮)上年度農村居民人均純收入,城市居民的實際收入低于本市、縣上年度人均可支配收入的,農村居民以本鄉(鎮)上年度農村居民人均純收入計算,城市居民以本市、縣上年度城鎮居民人均可支配收入計算。第十四頁，共二十一頁，2022年，8月28日二，超生者不得錄用為國家工作人員法規規定：“違法多生育子女的,不得錄用、招用為國家工作人員;不得晉升國家機關、人民團體、事業單位、國有企業領導職務。”另增加,“在推薦和介紹人大代表、政協委員、村(居)民委員會成員候選人時,被推薦人或者候選人如果有違反人口與計劃生育法律法規的情況,應當如實介紹,不得隱瞞。”

第十五頁，共二十一頁，2022年，8月28日三，可通過親子鑒定調查超生行為法規規定：“對有一定證據證明違法生育的,縣級以上人民政府人口與計劃生育行政部門應當組織調查;當事人拒不承認的,可以要求當事人進行技術鑒定,并做好保密工作,當事人應當配合。”“技術鑒定結果證明當事人違法生育的,技術鑒定費及當事人因技術鑒定發生的交通費、誤工費由當事人承擔;技術鑒定結果證明當事人未違法生育的,上述費用由人口和計劃生育行政部門承擔。”第十六頁，共二十一頁，2022年，8月28日四，冒名參加孕檢最高可罰一萬元法規規定：“違反本條例規定,假冒他人或者組織他人冒名頂替參加孕情檢查、病殘兒鑒定、計劃生育手術及手術并發癥鑒定,偽造計劃生育證明的,由縣級以上人民政府人口和計劃生育行政部門責令改正,處二千元以上,一萬元以下罰款,有違法所得的,沒收違法所得。”第十七頁，共二十一頁，2022年，8月28日五，已婚婦女妊娠十四周打胎須有證明有常委會組成人員認為規定妊娠十四周以上的婦女擬施行終止妊娠手術時要出示有關證明,不利于違法懷孕者終止妊娠。因此修改為“妊娠十四周以上的婦女”改為“妊娠十四周以上的已婚婦女。”

另增加“公民、法人或者其他組織聘用已婚育齡流動人口或者將房屋出租給已婚育齡流動人口的,應當及時報告當地村(居)民委員會,并配合做好計劃生育管理和服務工作。第十八頁，共二十一頁，2022年，8月28日六，取消生育間隔原十九條規定,符合本條例規定再生育子女的,生育婦女的年齡必須在25周歲以上,生育間隔必須在四年以上等。此次修改,刪去第十九條,取消生育間隔,體現了以人為本、構建和諧社會的要求。第十九頁，共二十一頁，2022年，8月28日七，做人類輔助生殖需有不孕(育)癥診斷書患有不孕(育)癥的夫妻可以依法選擇人類輔助生殖技術生育子女。醫療機構施行人類輔助生育技術,必須查驗受孕者的生育證和縣級人民政府人口和計劃生育行政部門與衛生行政部門共同確定的醫療機構出具的不孕(育)癥診斷書。第二十頁，共二十一頁，2022年，8月28日八，男方落戶女方享有的待遇未作規定關于農村男方到獨生女