離職申請書員工1尊敬的領導：首先，我想感謝__企業給我的工作時機，感謝在__企業工作的光陰。我對這珍貴的光陰充滿著感情。進入__企業是我第一份正式的工作，從20__年__月進入企業，到現在已經x年有余，一直還記得最初面試，復試，實習的點點滴滴。正是這x年的時間，讓我達成了從一個學生到一個社會人的轉變，正是這是你年多的時間，讓我學到了太多終身受益的知識，鍛煉了自己多方面的能力，也正是在這幾年的時間里，我真實成長和成熟起來。同時，也正是因為這是成長的幾年，整個過程有成績也有遺憾，這些遺憾，才是我真實學東西的地方，可是這些遺憾不可防備地阻擋了我的展開，對此，我深感惋惜。持續下去，我怕自己會扔掉原有的激情和責任感，這關于企業和我個人的展開都是不利的。因此，我決定走開，雖然我依舊思念著這個團隊。但我堅信，沒有了我，會有更優異的人才補充上來，這個團隊依舊是充滿了活力與拼搏。我也愿意把這種走開看做是一次失敗，失敗并不完全是一件壞事，因為只有失敗才能夠讓人學到足夠的東西，也只有失敗，才有能力把人最終引向成功。我會從頭調整自己，持續此后的生活和工作，我會用我的青春和熱血去追求每一縷屬于理想的陽光。最后，我想感謝同事們的關心和幫助，感謝領導的提拔和照顧。沒有你們，我不可能有這么豐富和美好的一個回想。祝愿企業在此后的日子里穩步展開，祝領導和同事在此后的日子里工作順利。此致敬禮!離職人：__x20__年__月__日離職申請書員工2尊敬的__總：現在，我帶著復雜而深重的心情寫這封離職信。您對我的關愛如同父輩對兒女的關愛，讓我在這個寒冷的冬季感覺到無限溫暖。您期望我能留下來與您一同達成未盡的事業，但昨日與父親經過促膝長聊后，父親依舊堅持自己的建議，認為我奔波在外沒有太多的意義，更況家中老人年紀已高，希望兒孫能在身邊，能有個穩定的工作，最終命我于本周六返家。這里，沒有太多讓我紀念的地方，除了您。是您把我親手招聘到企業，讓我有時機在一個熟悉的行業中持續追逐著自己的理想，即便工作中犯了點小錯，您老是寬容地面對和耐心地指導，從不責怪與抱怨;在生活中，您老是以父親般的關愛對我，讓我這個在外的游子深感父親般的溫暖。正是這些，讓我在淚水與心痛中下定決心走開和向你遞出一封離職申請，這需要多大的勇氣。企業里素來不缺乏人才，而缺乏善于發現人才的眼睛，我想我的走開，企業很快就會找到更優異的人才替代我，且我的工作已經告一段落，新的工作還沒有開始，正是發現和啟用企業已有人才的時候。您過去是我的領導，現在依舊是我的領導，將來即便我不在這里工作，您依舊是我的領導!工作中碰到不懂的和不理解的，還期待著您依舊以父親般的長者和領導指導我的工作。尊敬的劉總，我去意已定，請勿相勸。祝__總身體健康，家庭美滿幸福。離職人：__x20__年x月x日離職申請書員工3尊敬的x總：您好!很對不起在這個時候提出離職，可是，這個想法其實已經在我內心醞釀了好久，只是到現在才做出決定。由于x總和企業對我的信任，使我得以參加企業，原本是期待傾盡全力和企業一同成長、展開，可長久以來工作上的毫無成就感讓自己很彷徨，否定自己很難過，但老是要面對現實，自己的興趣是什么，自已適合做什么，這些問題一直讓我很喪氣，也讓我萌生了離職的念頭。今年媽媽身體顯然不好，一重患病住院，我希望經過換個環境，能夠照顧到家人，有更多的時間和家人在一同，這些最終讓我確定了離職的念想。在企業的這段時間我獲得了好多的時機和挑戰，在專業和管理領域上都學到了好多，也積累了一定的經驗，對此我特別感謝!在企業工作的日子是我一世中珍貴的經驗財富!而由此為企業造成的不便，真的很對不起。同時也希望企業和領導能體恤我的個人實際情況，對我的離職申請予以批準。如無問題的話，我離職的時間定在元旦，在離職前的這一個月時間里，我會全力達成好各項工作，并且會配合企業輔助新入員工趕快熟悉崗位的工作內容。謝謝!申請人：_________________年_____月_____日離職申請書員工4尊敬的院領導，人事科：首先感謝兩年來醫院及科室的培養，使我在這里獲得了很大的磨煉及提高，讓我在這里度過了一世中美好的兩年，在這兩年里學習到的知識將使我受益終生!可是，由于愛人在外地工作，考慮到我們都還年青，此后的路還有很長，我們不能長久這樣兩地分居，所以我不得不向醫院提出辭去當前的工作，對此為醫院造成的不便表示深深的抱歉，也為我即將走開這樣的工作場所，這樣的好領導好同事而感覺遺憾。望院領導能夠理解我的難處及做法，同時也希望醫院能夠找到適宜的人選來接替我當前的工作，使科室能夠正常運行下去以更好地為醫院創建效益，最后祝愿醫院能夠展開得越來越好，更上新臺階!申請人：__x離職申請書員工5尊敬的某主管：您好!作為一位在酒店工作了5年多的員工，我對酒店有著一種格外和藹的感覺。每一個人在他年青的時候，都有好多第一次，我固然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的5年也是在酒店度過的。在這里，我學會了好多東西，能夠跟同事們在一同工作，我感覺很開心，而且更學到了如作甚人、怎樣辦事、怎樣工作在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進進酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。由于我是酒店里年紀最小的，也向來沒有在這么大的集體里生活過，自但是然的，內心面就會產生一種被包庇的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很驕傲，而且它一直陪同著我，直到我走開但這類感覺不會隨著我的走開而走遠，我想我永遠也不會忘記，終究我曾生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也獲得充分的發揮。這時候的您已成為我們酒店的總經理。您在上任此后，擬訂了一系列的政策與目標，從頭定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的體制與獎勵、分派方法，力求讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。更讓人敬重的是，在今年的非典時期，同行中大部分都以停業減薪的方式來躲避這場災難時，您卻以審時度勢的目光，作出在做好預防工作的同時持續經營的決定，酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失，員工的正常收進與福利也未受到任何的影響。可能這一切的一切在您眼里看來也許只是為員工辦了一點實事而已，可在我們眼里，在我們內心都以為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一名被員工在內心面所認可的老總!而我，作為這個集體的一分子，更為感覺到您對員工的關心與培養。您肯定想到，酒店要想在競爭強烈的社會中立于不敗之地，人才的培養與展開是不可無視的環節之一;對酒店里為數未幾的年青人來講，要想在酒店里獲得長足的展開，就必須獲得管理的崗位上往鍛煉不可。恰正是在酒店飛快展開的時刻，您也故意識的讓我走到了管理的崗上來，希看我從中能夠學到一些管理的經驗和辦理各樣關系的方法，為酒店的展開起到應有的作用。這是我人生中的又一個“第一〞次，即第一次在工作中獲得升職，對一個初涉社會沒多久的年青人來講，它是一種鼓勵，一種鞭策，一種鍛煉，對我而言，這正是您對我工作的一種肯定，給我的一種激勵。在這里，我特別感謝您給我的這次時機，也想借此在這里向您說一聲：“謝謝〞!人往高處走，這句千古不變的名言憂如在甚么時候都特別合用，可是對我來講，講這句話時，聲音是梗咽的，由于我馬上就要走開我工作了5年多的酒店，走開與我并肩工作了5年多時間的同事和關心我的領導們。當我做出這個決定的時候，心中的波濤久久不能暫停。而在我把這個決定見告您的時候，您又是那樣的知書達禮，不只苦口婆心地替我權衡利弊，剖析情況，提示我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續方面賜予我各樣便利和一定的補償，我真的不知該說甚么才好。也許，千言萬語也抵可是一句感謝，我想再對您說一聲“謝謝您〞!萬水千山