第47頁共47頁年會代表發言稿年會代表發言稿。熱門演講競聘演講稿|國旗下演講稿|英語演講稿|師德師風演講稿|年會主持詞|領導致辭尊敬的喬董事長、兩位張總、各公司總經理及全體廣聯的精英們，大家好!新年伊始，萬象更新，龍騰盛世，在新春佳節到來之際，我謹代表xx的全體員工向仍堅守在工作崗位的同事們，向所有的廣聯人致以最真摯的祝福和崇高的敬意!歲月如梭，光陰似箭，三年以來，在喬董事長及兩位張總的關心下我正在茁壯成長!2023年7月6日我來到xx，到如今的已有6個多月，經過xx全體員工的共同努力，全面踐行并落實廣聯標準化營銷“41021”，xx在2023年獲得了非凡的業績，xx已傲然屹立于中原大地，掀起了飼料行業的一輪新的洗牌浪潮!回望2023年，曾經多少個日日夜夜，經歷了多少風風雨雨，有過笑，有過淚，有過喜，有過憂……在總公司的英明下，在全體員工的共同努力下，抑制了種種困難，xx的銷量不斷地邁向新的頂峰!xx的贏利記錄在不斷地被刷新!當然xx獲得今天的業績，離不開各級的關心，離不開各個兄弟公司的大力支持，在這里我要特別提出感謝的公司是鄭州廣聯、項城廣聯、消費基地、安陽廣聯及其他公司。試想一下，假設沒有鄭州廣聯快速及時地為我們提供小料，假設沒有項城廣聯、消費基地、安陽廣聯在包裝和標簽上為我們提供無私的幫助，xx就沒有今天的輝煌!在這里我要借用大家熱烈的掌聲再次對所有分子公司一年以來對xx的無私幫助與大力支持表示最真摯的感謝!沒有你們的大力支持，就沒有xx的今天!回憶2023，我們xx各個分子公司爭先恐后，每月都在創造著飼料行業新的奇跡，其中有很多分公司甚至比xx做得優秀的多!我提議全體起立!讓我們為2023年每一個優秀的自己，每一個優秀的集體鼓掌一分鐘!成績只能代表過去，展望2023年，xx繼續踐行xx的經營理念，專注于忠誠度終端用戶群體的培養，專注于忠誠度中間商群體的培養，努力實現合作價值化。詳細表現1、為顧客提供“的產品，的效勞”，2、全面推行xx內務管理的精細化管理。3、科學制定員工薪資考核制度。我們如何做呢?1、為顧客提供“的產品”主要表達在：堅持“好原料、好配方、好工藝、好飼料”消費原那么，信奉“用的原料做的產品，寧可停產，決不使用劣質原料”的信條，做到好飼料看得見。為顧客提供“的效勞”主要表達在：在xx全面推行為顧客提供優質效勞的“效勞工程”。員工統一編號，原料供應商，經銷商及司機通過效勞卡為在xx每一個為他提供效勞的員工打分，公司以員工得分的多少進展獎罰。通過“效勞工程”我們要不斷加強公司的效勞質量，每個廣聯員工要時刻保持最積極的態度，以最職業的微笑來面對每一位客戶，以最標準的效勞語言來迎接每一位遠道而來的客人，按照科學化、國際化的管理，以的產品，的效勞打動客人，以最嶄新的面孔面對明天的到來，在工作崗位上展現每個員工的聰明才智和創新才能。2、全面推行xx內務管理的精細化管理主要表達在：“精”(數據準確)、“細”(關注細節)、“控”(控制本錢)。本著“責任到人，靠結果生存，以結果換報酬，能量化一定量化，能數據化一定數據化”考核原那么，進一步明確各部門目的及績效考核要點，確立各個崗位的績效考核，通過為每一個崗位打分進展獎罰。3、采取兩大措施，科學制定員工薪資考核制度。措施一、建立“靠結果生存，以結果換取報酬，以結果換取個人開展，以銷量定收入”游戲規那么。即使你叫得如百靈鳥一樣好聽，只要不能為公司提供正確的結果，就沒有任何收入。讓員工相信公司產品，相信公司制度，敬畏制度，敬畏原那么，只有這樣公司才會快速開展。措施二、對于所有員工考核，實行契約制，經雙方協商后以書面協議形式簽字備案，對于目的要公開承諾。要求他干什么就考核他什么，全部指標量化、數據化。考核內容全部有時間，有價值，可考核，多勞多得，少勞少得，不勞不得，每級員工月底自己的收入多少自己都算的很清楚，不用咨詢任何人。一個公司的開展前景不僅取決于公司所提供的的產品和的效勞，更需要把握市場的脈膊，面對著市場的變化及時調整營銷策略。在2023年，xx會繼續踐行并晉級廣聯標準化營銷“41021”。做好宣傳促銷工作，拓寬銷售渠道，內挖潛力，外拓客，給客戶提供更多的個性化效勞;加強市場營銷推廣，打造xx在飼料行業和市場的知名度，贏得更廣闊的市場，建立良好的信譽，實現經營與管理的協調開展，為公司將來快速開展打下堅實的根底。這次由我代表優秀集體發言，我感到非常榮幸，同時我深感重任在肩!我要牢記“責任、榮譽、國家”，我堅信，我們xx每一個團隊都是秀的團隊!一個優秀團隊，必有一批敬業奉獻的優秀員工。正是有了大家的共同努力，我們xx的每一個團隊一定不會辜負總公司領導和社會各界的殷切期望，在新的一年里，邁向新的頂峰!最后我提議讓我們以熱烈的掌聲預祝2023年xx更美妙!預祝聯歡晚會圓滿成功。祝大家新年快樂，工作順利，身體安康，萬事如意!謝謝大家【以下為贈送相關文檔】精選演講稿閱讀年會員工代表發言稿尊敬的各位領導、各位同事：大家好！我是東區國美第一城A店員工陳雨旭，畢業到公司近7個月，搭乘公司的人性化平臺，借助領導的不倦教導，已從一名普通業務員成長為高級客戶經理，一路走來，涂涂改改，感觸多多。今天很榮幸能代表公司全體業務員發言，表達我們的心聲：偶然的機遇，遇見了千吉，而這——卻必然的使我辭別了曾經的茫然和無助！從最早的那句話：我們不是僅為為了賺錢，而是要學會賺錢的本領，我嘗試性地承受并邁入千吉。從“假設你不知道做什么，那么就把手頭上的事做好”，就這樣我從曾經自認為的不可一世，轉而投入到初級的跑盤塞條等業務中。從住集體宿舍的溫馨無憂到員工間的友好互助，從領導培訓至深夜的恩情到店長送我到醫院看病的關心，使來自他鄉的我們感到家的溫暖。我們——不再需要更多的理由。這些，使我們沒有理由不貪心地學習！不充滿激情的工作！狼道精神，更使我們認識到：既要能孤身奮戰，也要擅長群體進攻！當我們像狼一樣傲視一切時，我們就一定能成為職場中真正的強者。在精神上，有優秀文化的熏陶，有店長每月每周甚至每天的目的鼓勵；在理論中，學會了如何有組織有紀律的運用策略；如何有效的逼定；如何快速把握客戶收取誠意金；也深知成功前應積蓄力量、不急于求成、等待全面爆發的謀略！生活總是這樣，一份熱情總會換來一份機遇，而每一份機遇都是你走向成熟的一個階梯！！驀然回首，有了專注做房產的我們、有了十一月份單店34萬的佳績、有了部分同事月薪3萬多的喜悅、更有了無可比擬的自信和前所未有的凝聚力！！我相信，只要我們用心去做，即使談不上飛黃騰達，也肯定不至于平庸！！然而成功似乎不再遙不可及，而去品味成功，這不就是造就別人，成就自我的博愛嗎？永懷一顆感恩的心，是我們可以迅速成長的原因，也是我們企業文化得以流傳的精華，更是我們義不容辭培訓新人的原動力！當我可以帶隊時，我感到一種額外的責任，同時更是一種令人振奮的榮譽，因為這個責任，有了我長足的進步、有了不斷完善自己的時機。這不為別的，這是一種使命！積極的漂泊是種無畏的追求。想必大家都有同感，只要提起公司領導為員工培訓英語，那么一定引來羨慕的目光；只要說起我公司年銷售800萬，那么總會收獲疑心和嫉妒；而只要提起千吉，總會聽到：“他們簡直就是一群狼！”我們不單是看到不斷晉級的公司制度，更是感受領導決策過程的民主和強勁動力！不單是體驗團隊郊游的樂趣，更是領悟公司以員工為最珍貴財富的精神！不單是親歷同事的成長和收獲，更是感知公司在公平公正的平臺上，憑著人性化管理和學習型團隊，打造地產行業一流品牌的堅決力量。在公司領導的關心和同事的協助下，新的一年里，我們將以全新的相貌，積極進取，全面提升，培訓打造優秀團隊，競聘店長！！從而實現自我的飛躍！08年的市場等待著我們去開拓，08年的榮譽同樣也等待著我們去摘取！我相信，千吉的將來不是夢，我們的將來不是夢。請允許我用很喜歡的一句話來總結:用人去感動人，用改變去影響人，用狀態去燃燒人，用實力去征服人，用堅持去贏得人！！最后，預祝大家搭乘千吉航母，沖向輝煌明天2023年2月3日酒店年會代表發言稿模板尊敬的喬董事長、兩位張總、各公司總經理及全體廣聯的精英們，大家好!新年伊始，萬象更新，龍騰盛世，在新春佳節到來之際，我謹代表xx的全體員工向仍堅守在工作崗位的同事們，向所有的廣聯人致以最真摯的祝福和崇高的敬意!歲月如梭，光陰似箭，三年以來，在喬董事長及兩位張總的關心下我正在茁壯成長!201x年7月6日我來到xx，到如今的已有6個多月，經過xx全體員工的共同努力，全面踐行并落實廣聯標準化營銷“41021”，xx在201x年獲得了非凡的業績，xx已傲然屹立于中原大地，掀起了飼料行業的一輪新的洗牌浪潮!回望201x年，曾經多少個日日夜夜，經歷了多少風風雨雨，有過笑，有過淚，有過喜，有過憂……在總公司的英明下，在全體員工的共同努力下，抑制了種種困難，xx的銷量不斷地邁向新的頂峰!xx的贏利記錄在不斷地被刷新!當然xx獲得今天的業績，離不開各級的關心，離不開各個兄弟公司的大力支持，在這里我要特別提出感謝的公司是鄭州廣聯、項城廣聯、消費基地、安陽廣聯及其他公司。試想一下，假設沒有鄭州廣聯快速及時地為我們提供小料，假設沒有項城廣聯、消費基地、安陽廣聯在包裝和標簽上為我們提供無私的幫助，xx就沒有今天的輝煌!在這里我要借用大家熱烈的掌聲再次對所有分子公司一年以來對xx的無私幫助與大力支持表示最真摯的感謝!沒有你們的大力支持，就沒有xx的今天!回憶201x，我們xx各個分子公司爭先恐后，每月都在創造著飼料行業新的奇跡，其中有很多分公司甚至比xx做得優秀的多!我提議全體起立!讓我們為202_年每一個優秀的自己，每一個優秀的集體鼓掌一分鐘!成績只能代表過去，展望201x年，xx繼續踐行xx的經營理念，專注于忠誠度終端用戶群體的培養，專注于忠誠度中間商群體的培養，努力實現合作價值最大化。詳細表現1、為顧客提供“最好的產品，最好的效勞”，2、全面推行xx內務管理的精細化管理。3、科學制定員工薪資考核制度。我們如何做呢?1、為顧客提供“最好的產品”主要表達在：堅持“好原料、好配方、好工藝、好飼料”消費原那么，信奉“用最好的原料做最好的產品，寧可停產，決不使用劣質原料”的信條，做到好飼料看得見。為顧客提供“最好的效勞”主要表達在：在xx全面推行為顧客提供優質效勞的“星級效勞工程”。員工統一編號，原料供應商，經銷商及司機通過星級效勞卡為在xx每一個為他提供效勞的員工打分，公司以員工得分的多少進展獎罰。通過“星級效勞工程”我們要不斷加強公司的效勞質量，每個廣聯員工要時刻保持最積極的態度，以最職業的微笑來面對每一位客戶，以最標準的效勞語言來迎接每一位遠道而來的客人，按照科學化、國際化的管理，以最好的產品，最好的效勞打動客人，以最嶄新的面孔面對明天的到來，在工作崗位上展現每個員工的聰明才智和創新才能。2、全面推行xx內務管理的精細化管理主要表達在：“精”(數據準確)、“細”(關注細節)、“控”(控制本錢)。本著“責任到人，靠結果生存，以結果換報酬，能量化一定量化，能數據化一定數據化”考核原那么，進一步明確各部門目的及績效考核要點，確立各個崗位的績效考核，通過為每一個崗位打分進展獎罰。3、采取兩大措施，科學制定員工薪資考核制度。措施一、建立“靠結果生存，以結果換取報酬，以結果換取個人開展，以銷量定收入”游戲規那么。即使你叫得如百百靈鳥一樣好聽，只要不能為公司提供正確的結果，就沒有任何收入。讓員工相信公司產品，相信公司制度，敬畏制度，敬畏原那么，只有這樣公司才會快速開展。措施二、對于所有員工考核，實行契約制，經雙方協商后以書面協議形式簽字備案，對于目的要公開承諾。要求他干什么就考核他什么，全部指標量化、數據化。考核內容全部有時間，有價值，可考核，多勞多得，少勞少得，不勞不得，每級員工月底自己的收入多少自己都算的很清楚，不用咨詢任何人。一個公司的開展前景不僅取決于公司所提供的最好的產品和最好的效勞，更需要把握市場的脈膊，面對著市場的變化及時調整營銷策略。在202_年，xx會繼續踐行并晉級廣聯標準化營銷“41021”。做好宣傳促銷工作，拓寬銷售渠道，內挖潛力，外拓客，給客戶提供更多的個性化效勞;加強市場營銷推廣，打造xx在飼料行業和市場的知名度，贏得更廣闊的市場，建立良好的信譽，實現經營與管理的協調開展，為公司將來快速開展打下堅實的根底。這次由我代表優秀集體發言，我感到非常榮幸，同時我深感重任在肩!我要牢記“責任、榮譽、國家”，我堅信，我們xx每一個團隊都是最優秀的團隊!一個優秀團隊，必有一批敬業奉獻的優秀員工。正是有了大家的共同努力，我們xx的每一個團隊一定不會辜負總公司領導和社會各界的殷切期望，在新的一年里，邁向新的頂峰!最后我提議讓我們以熱烈的掌聲預祝201x年xx更美妙!預祝聯歡晚會圓滿成功。祝大家新年快樂，工作順利，身體安康，萬事如意!謝謝大家員工代表年會發言稿【員工代表年會發言稿】尊敬的公司領導、各位同事：大家好!非常榮幸被評為優秀員工，感謝公司給了我這個平臺，讓我有時機與大家一起分享我的工作心得。法務工作是公司整體工作中一個小的方面，法務工作可以得到充分開展，是公司各位領導、各位同事給予充分支持和親密配合的結果。至此時機，首先讓我對各位領導的栽培和厚愛，對各位同事對我工作的支持，表示深深地感謝!員工是公司可持續開展的動力，公司是員工個人價值得以實現的平臺。員工只有在適宜的環境中，個人價值才能得以彰顯。我工作中的缺乏之處也頗多，但公司各位領導總能以客觀公正的態度在專業上、方法上給予我指導和幫助。法務工作的開展過程只是公司各部門工作的一個縮影。公司尊重員工的個性、安康思想，尊重員工的積極追求，重視員工參與公司管理，有完善的人才選用、晉升提拔機制。在這里，我們的個人價值和公司開展得到兩全其美的實現，我們感受到合作的興奮、成長的快樂、被關心的幸福!公司和員工形成良性互動，公司珍惜員工，員工熱愛公司，我在與各部門的工作配合中，各部門工作的很多細節讓我深受鼓舞。比方為了落實證照，開發部的同事勞心勞力，忍辱負重;為了優化方案，設計部的同事一遍遍討論，廢寢忘食;為了把控工程質量，工程部的同事無論嚴寒酷暑始終堅守在工程現場，默默無聞;為了擴大銷售，營銷籌劃部的同事絞盡腦汁、探尋策略;為了提升公司效勞形象，客服部與物業公司的同事面對難纏的業主反復溝通，耐心解釋;為了節省建立本錢，預算部的同事精打細算，嚴格審核;為了合理調配公司資金，財務部的同事嚴謹工作，剛正不阿;為了后勤保障有力，綜合部的同事細心周到，盡職盡責。正是這些同事在各個崗位上的細節把握，才實現了公司提升形象、控制本錢、開展壯大的經營目的。在這樣的團隊中工作，我感到非常的榮幸和驕傲!我們的老祖先留下來一句話，二人一心、其力斷金，在公司領導的正確決策下，在各位同事的勤懇工作下，我們這樣一個團結、互補、進取的團隊一定會從一個巔峰，走向另一個巔峰，實現公司業績的不斷增長，實現我們個人價值的充分彰顯。最后我要再次感謝支持幫助我的公司領導，及和我一起并肩工作的各位同事，謝謝你們對我的支持和信賴!至此新春到來之際，借此時機，表達對大家的誠摯祝福，祝愿大家在即將到來的龍年，桔祥如意、闔家歡樂、身體安康、萬事如意!謝謝大家!【員工代表年會發言稿】今天在這里能代表優秀員工發言，著實有點沖動，很多年都沒這么沖動過了，沖動中又夾帶了些欣喜和壓力。就這兩天評選的結果還沒最終宣布，就有人調侃的不稱呼我名字了，直接叫我先進，弄得我在這新年的伊始就覺得這2023給人倍感壓力。當然了，有壓力就是動力，有動力就有更多的才能提升空間，也就能更快的成長起來。雖然今年的優秀員工只評選了六位，但是，我們肯定不能簡單的說這六位就比其別人要優秀什么，或者多做了什么，可能只是他在專心的做一件正確的事情的時候，正好被領導們看見了，加深了很好的印象，而這樣的次數多了，自然也就優秀了。又或者僅僅是一種處事態度和方式得到了廣泛的肯定。所以那些低調勤勞，埋頭苦干，把公司當家的同事們，在這里更需要我們向他們看齊，就比方高工從早上一上班就開始奮筆疾書，不知疲倦一直寫到下班，有時候還會因為工作而累倒;我們潘總把車間當辦公室，每天督戰在消費第一線，遇到重點難點問題都是親自指揮戰斗;我們強哥每天都是忙里忙外的，把車子當床鋪，把泡面做三餐，不管大事小事，事事親力親為;我們計工也是忙上忙下，保質保量，嚴把著公司質量關;還有我們車間主任張師傅，技術部唐工，朱工，各班班長等等，都是為工作殫精竭慮。當然假設這些中層領導不在優秀員工的評選之列，那么來年是不是應該增加一項優秀干部的評選?領導中也有競爭，那樣會有一個更好的良性循環。我們部門被評選為先進集體，確實是讓人有點受寵假設驚，其本質檢部，各個班組都應該比我們有資格，因為我們清楚的知道在過去一年里我們有過多少錯誤和種種缺乏之處。上次去升華拜克的路上，計工說我們技術部下發的十套圖紙，九套有問題，還有一套也不能說是沒問題，只是他還沒找到，沒看過也就不知道有沒有問題。雖然我們知道計工是在開玩笑，但是我們可不能就認為這是在開玩笑，比方事情一旦太多太雜就不仔細，不嚴謹，上補下漏;整個部門年輕化，有速度沒質量;缺少足夠的設計經歷等等。所以這就要求我們在新的一年里在我們唐工的領導下努力的去抑制困難，解決問題，多向有經歷的老師傅去請教，特別是像計工這樣有豐富的經歷和閱歷的老資格，去取長補短，自我提升，逐漸的充實自身。時間就如白駒過隙般沖沖而過，來公司都有三個年頭，對于自身的成長，和對公司開展也有了自己的理解，為了不影響同事們用餐時間，就把這些理解留到明年發言時再說吧。總之，總結為一句話就是：在新的一年里，我們公司上下要嚴密的團結在周總和曾總周圍，高舉著我們思創那實干、創新的精神，努力為公司的開展抒寫新的篇章。最后給同事們拜個早年，祝愿大伙都平平安安快快樂樂的過一個祥和的春節!羊年酒店年會代表發言稿熱門演講競聘演講稿|國旗下演講稿|英語演講稿|師德師風演講稿|年會主持詞|領導致辭尊敬的喬董事長、兩位張總、各公司總經理及全體廣聯的精英們，大家好!新年伊始，萬象更新，龍騰盛世，在新春佳節到來之際，我謹代表xx的全體員工向仍堅守在工作崗位的同事們，向所有的廣聯人致以最真摯的祝福和崇高的敬意!歲月如梭，光陰似箭，三年以來，在喬董事長及兩位張總的關心下我正在茁壯成長!2023年7月6日我來到xx，到如今的已有6個多月，經過xx全體員工的共同努力，全面踐行并落實廣聯標準化營銷“41021”，xx在2023年獲得了非凡的業績，xx已傲然屹立于中原大地，掀起了飼料行業的一輪新的洗牌浪潮!回望2023年，曾經多少個日日夜夜，經歷了多少風風雨雨，有過笑，有過淚，有過喜，有過憂……在總公司的英明下，在全體員工的共同努力下，抑制了種種困難，xx的銷量不斷地邁向新的頂峰!xx的贏利記錄在不斷地被刷新!當然xx獲得今天的業績，離不開各級的關心，離不開各個兄弟公司的大力支持，在這里我要特別提出感謝的公司是鄭州廣聯、項城廣聯、消費基地、安陽廣聯及其他公司。試想一下，假設沒有鄭州廣聯快速及時地為我們提供小料，假設沒有項城廣聯、消費基地、安陽廣聯在包裝和標簽上為我們提供無私的幫助，xx就沒有今天的輝煌!在這里我要借用大家熱烈的掌聲再次對所有分子公司一年以來對xx的無私幫助與大力支持表示最真摯的感謝!沒有你們的大力支持，就沒有xx的今天!回憶2023，我們xx各個分子公司爭先恐后，每月都在創造著飼料行業新的奇跡，其中有很多分公司甚至比xx做得優秀的多!我提議全體起立!讓我們為2023年每一個優秀的自己，每一個優秀的集體鼓掌一分鐘!成績只能代表過去，展望2023年，xx繼續踐行xx的經營理念，專注于忠誠度終端用戶群體的培養，專注于忠誠度中間商群體的培養，努力實現合作價值化。詳細表現1、為顧客提供“的產品，的效勞”，2、全面推行xx內務管理的精細化管理。3、科學制定員工薪資考核制度。我們如何做呢?1、為顧客提供“的產品”主要表達在：堅持“好原料、好配方、好工藝、好飼料”消費原那么，信奉“用的原料做的產品，寧可停產，決不使用劣質原料”的信條，做到好飼料看得見。為顧客提供“的效勞”主要表達在：在xx全面推行為顧客提供優質效勞的“效勞工程”。員工統一編號，原料供應商，經銷商及司機通過效勞卡為在xx每一個為他提供效勞的員工打分，公司以員工得分的多少進展獎罰。通過“效勞工程”我們要不斷加強公司的效勞質量，每個廣聯員工要時刻保持最積極的態度，以最職業的微笑來面對每一位客戶，以最標準的效勞語言來迎接每一位遠道而來的客人，按照科學化、國際化的管理，以的產品，的效勞打動客人，以最嶄新的面孔面對明天的到來，在工作崗位上展現每個員工的聰明才智和創新才能。2、全面推行xx內務管理的精細化管理主要表達在：“精”(數據準確)、“細”(關注細節)、“控”(控制本錢)。本著“責任到人，靠結果生存，以結果換報酬，能量化一定量化，能數據化一定數據化”考核原那么，進一步明確各部門目的及績效考核要點，確立各個崗位的績效考核，通過為每一個崗位打分進展獎罰。3、采取兩大措施，科學制定員工薪資考核制度。措施一、建立“靠結果生存，以結果換取報酬，以結果換取個人開展，以銷量定收入”游戲規那么。即使你叫得如百靈鳥一樣好聽，只要不能為公司提供正確的結果，就沒有任何收入。讓員工相信公司產品，相信公司制度，敬畏制度，敬畏原那么，只有這樣公司才會快速開展。措施二、對于所有員工考核，實行契約制，經雙方協商后以書面協議形式簽字備案，對于目的要公開承諾。要求他干什么就考核他什么，全部指標量化、數據化。考核內容全部有時間，有價值，可考核，多勞多得，少勞少得，不勞不得，每級員工月底自己的收入多少自己都算的很清楚，不用咨詢任何人。一個公司的開展前景不僅取決于公司所提供的的產品和的效勞，更需要把握市場的脈膊，面對著市場的變化及時調整營銷策略。在2023年，xx會繼續踐行并晉級廣聯標準化營銷“41021”。做好宣傳促銷工作，拓寬銷售渠道，內挖潛力，外拓客，給客戶提供更多的個性化效勞;加強市場營銷推廣，打造xx在飼料行業和市場的知名度，贏得更廣闊的市場，建立良好的信譽，實現經營與管理的協調開展，為公司將來快速開展打下堅實的根底。這次由我代表優秀集體發言，我感到非常榮幸，同時我深感重任在肩!我要牢記“責任、榮譽、國家”，我堅信，我們xx每一個團隊都是秀的團隊!一個優秀團隊，必有一批敬業奉獻的優秀員工。正是有了大家的共同努力，我們xx的每一個團隊一定不會辜負總公司領導和社會各界的殷切期望，在新的一年里，邁向新的頂峰!最后我提議讓我們以熱烈的掌聲預祝2023年xx更美妙!預祝聯歡晚會圓滿成功。祝大家新年快樂，工作順利，身體安康，萬事如意!謝謝大家羊年年會代表發言稿熱門演講競聘演講稿|國旗下演講稿|英語演講稿|師德師風演講稿|年會主持詞|領導致辭尊敬的喬董事長、兩位張總、各公司總經理及全體廣聯的精英們，大家好!新年伊始，萬象更新，龍騰盛世，在新春佳節到來之際，我謹代表xx的全體員工向仍堅守在工作崗位的同事們，向所有的廣聯人致以最真摯的祝福和崇高的敬意!歲月如梭，光陰似箭，三年以來，在喬董事長及兩位張總的關心下我正在茁壯成長!2023年7月6日我來到xx，到如今的已有6個多月，經過xx全體員工的共同努力，全面踐行并落實廣聯標準化營銷“41021”，xx在2023年獲得了非凡的業績，xx已傲然屹立于中原大地，掀起了飼料行業的一輪新的洗牌浪潮!回望2023年，曾經多少個日日夜夜，經歷了多少風風雨雨，有過笑，有過淚，有過喜，有過憂……在總公司的英明下，在全體員工的共同努力下，抑制了種種困難，xx的銷量不斷地邁向新的頂峰!xx的贏利記錄在不斷地被刷新!當然xx獲得今天的業績，離不開各級的關心，離不開各個兄弟公司的大力支持，在這里我要特別提出感謝的公司是鄭州廣聯、項城廣聯、消費基地、安陽廣聯及其他公司。試想一下，假設沒有鄭州廣聯快速及時地為我們提供小料，假設沒有項城廣聯、消費基地、安陽廣聯在包裝和標簽上為我們提供無私的幫助，xx就沒有今天的輝煌!在這里我要借用大家熱烈的掌聲再次對所有分子公司一年以來對xx的無私幫助與大力支持表示最真摯的感謝!沒有你們的大力支持，就沒有xx的今天!回憶2023，我們xx各個分子公司爭先恐后，每月都在創造著飼料行業新的奇跡，其中有很多分公司甚至比xx做得優秀的多!我提議全體起立!讓我們為2023年每一個優秀的自己，每一個優秀的集體鼓掌一分鐘!成績只能代表過去，展望2023年，xx繼續踐行xx的經營理念，專注于忠誠度終端用戶群體的培養，專注于忠誠度中間商群體的培養，努力實現合作價值化。詳細表現1、為顧客提供“的產品，的效勞”，2、全面推行xx內務管理的精細化管理。3、科學制定員工薪資考核制度。我們如何做呢?1、為顧客提供“的產品”主要表達在：堅持“好原料、好配方、好工藝、好飼料”消費原那么，信奉“用的原料做的產品，寧可停產，決不使用劣質原料”的信條，做到好飼料看得見。為顧客提供“的效勞”主要表達在：在xx全面推行為顧客提供優質效勞的“效勞工程”。員工統一編號，原料供應商，經銷商及司機通過效勞卡為在xx每一個為他提供效勞的員工打分，公司以員工得分的多少進展獎罰。通過“效勞工程”我們要不斷加強公司的效勞質量，每個廣聯員工要時刻保持最積極的態度，以最職業的微笑來面對每一位客戶，以最標準的效勞語言來迎接每一位遠道而來的客人，按照科學化、國際化的管理，以的產品，的效勞打動客人，以最嶄新的面孔面對明天的到來，在工作崗位上展現每個員工的聰明才智和創新才能。2、全面推行xx內務管理的精細化管理主要表達在：“精”(數據準確)、“細”(關注細節)、“控”(控制本錢)。本著“責任到人，靠結果生存，以結果換報酬，能量化一定量化，能數據化一定數據化”考核原那么，進一步明確各部門目的及績效考核要點，確立各個崗位的績效考核，通過為每一個崗位打分進展獎罰。3、采取兩大措施，科學制定員工薪資考核制度。措施一、建立“靠結果生存，以結果換取報酬，以結果換取個人開展，以銷量定收入”游戲規那么。即使你叫得如百靈鳥一樣好聽，只要不能為公司提供正確的結果，就沒有任何收入。讓員工相信公司產品，相信公司制度，敬畏制度，敬畏原那么，只有這樣公司才會快速開展。措施二、對于所有員工考核，實行契約制，經雙方協商后以書面協議形式簽字備案，對于目的要公開承諾。要求他干什么就考核他什么，全部指標量化、數據化。考核內容全部有時間，有價值，可考核，多勞多得，少勞少得，不勞不得，每級員工月底自己的收入多少自己都算的很清楚，不用咨詢任何人。一個公司的開展前景不僅取決于公司所提供的的產品和的效勞，更需要把握市場的脈膊，面對著市場的變化及時調整營銷策略。在2023年，xx會繼續踐行并晉級廣聯標準化營銷“41021”。做好宣傳促銷工作，拓寬銷售渠道，內挖潛力，外拓客，給客戶提供更多的個性化效勞;加強市場營銷推廣，打造xx在飼料行業和市場的知名度，贏得更廣闊的市場，建立良好的信譽，實現經營與管理的協調開展，為公司將來快速開展打下堅實的根底。這次由我代表優秀集體發言，我感到非常榮幸，同時我深感重任在肩!我要牢記“責任、榮譽、國家”，我堅信，我們xx每一個團隊都是秀的團隊!一個優秀團隊，必有一批敬業奉獻的優秀員工。正是有了大家的共同努力，我們xx的每一個團隊一定不會辜負總公司領導和社會各界的殷切期望，在新的一年里，邁向新的頂峰!最后我提議讓我們以熱烈的掌聲預祝2023年xx更美妙!預祝聯歡晚會圓滿成功。祝大家新年快樂，工作順利，身體安康，萬事如意!謝謝大家猴年年會代表發言稿尊敬的喬董事長、兩位張總、各公司總經理及全體廣聯的精英們，大家好!新年伊始，萬象更新，龍騰盛世，在新春佳節到來之際，我謹代表xx的全體員工向仍堅守在工作崗位的同事們，向所有的廣聯人致以最真摯的祝福和崇高的敬意!歲月如梭，光陰似箭，三年以來，在喬董事長及兩位張總的關心下我正在茁壯成長!2023年7月6日我來到xx，到如今的已有6個多月，經過xx全體員工的共同努力，全面踐行并落實廣聯標準化營銷“41021”，xx在2023年獲得了非凡的業績，xx已傲然屹立于中原大地，掀起了飼料行業的一輪新的洗牌浪潮!回望2023年，曾經多少個日日夜夜，經歷了多少風風雨雨，有過笑，有過淚，有過喜，有過憂……在總公司的英明下，在全體員工的共同努力下，抑制了種種困難，xx的銷量不斷地邁向新的頂峰!xx的贏利記錄在不斷地被刷新!當然xx獲得今天的業績，離不開各級的關心，離不開各個兄弟公司的大力支持，在這里我要特別提出感謝的公司是鄭州廣聯、項城廣聯、消費基地、安陽廣聯及其他公司。試想一下，假設沒有鄭州廣聯快速及時地為我們提供小料，假設沒有項城廣聯、消費基地、安陽廣聯在包裝和標簽上為我們提供無私的幫助，xx就沒有今天的輝煌!在這里我要借用大家熱烈的掌聲再次對所有分子公司一年以來對xx的無私幫助與大力支持表示最真摯的感謝!沒有你們的大力支持，就沒有xx的今天!回憶2023，我們xx各個分子公司爭先恐后，每月都在創造著飼料行業新的奇跡，其中有很多分公司甚至比xx做得優秀的多!我提議全體起立!讓我們為2023年每一個優秀的自己，每一個優秀的集體鼓掌一分鐘!成績只能代表過去，展望2023年，xx繼續踐行xx的經營理念，專注于忠誠度終端用戶群體的培養，專注于忠誠度中間商群體的培養，努力實現合作價值化。詳細表現1、為顧客提供“的產品，的效勞”，2、全面推行xx內務管理的精細化管理。3、科學制定員工薪資考核制度。我們如何做呢?1、為顧客提供“的產品”主要表達在：堅持“好原料、好配方、好工藝、好飼料”消費原那么，信奉“用的原料做的產品，寧可停產，決不使用劣質原料”的信條，做到好飼料看得見。為顧客提供“的效勞”主要表達在：在xx全面推行為顧客提供優質效勞的“效勞工程”。員工統一編號，原料供應商，經銷商及司機通過效勞卡為在xx每一個為他提供效勞的員工打分，公司以員工得分的多少進展獎罰。通過“效勞工程”我們要不斷加強公司的效勞質量，每個廣聯員工要時刻保持最積極的態度，以最職業的微笑來面對每一位客戶，以最標準的效勞語言來迎接每一位遠道而來的客人，按照科學化、國際化的管理，以的產品，的效勞打動客人，以最嶄新的面孔面對明天的到來，在工作崗位上展現每個員工的聰明才智和創新才能。2、全面推行xx內務管理的精細化管理主要表達在：“精”(數據準確)、“細”(關注細節)、“控”(控制本錢)。本著“責任到人，靠結果生存，以結果換報酬，能量化一定量化，能數據化一定數據化”考核原那么，進一步明確各部門目的及績效考核要點，確立各個崗位的績效考核，通過為每一個崗位打分進展獎罰。3、采取兩大措施，科學制定員工薪資考核制度。措施一、建立“靠結果生存，以結果換取報酬，以結果換取個人開展，以銷量定收入”游戲規那么。即使你叫得如百靈鳥一樣好聽，只要不能為公司提供正確的結果，就沒有任何收入。讓員工相信公司產品，相信公司制度，敬畏制度，敬畏原那么，只有這樣公司才會快速開展。措施二、對于所有員工考核，實行契約制，經雙方協商后以書面協議形式簽字備案，對于目的要公開承諾。要求他干什么就考核他什么，全部指標量化、數據化。考核內容全部有時間，有價值，可考核，多勞多得，少勞少得，不勞不得，每級員工月底自己的收入多少自己都算的很清楚，不用咨詢任何人。一個公司的開展前景不僅取決于公司所提供的的產品和的效勞，更需要把握市場的脈膊，面對著市場的變化及時調整營銷策略。在2023年，xx會繼續踐行并晉級廣聯標準化營銷“41021”。做好宣傳促銷工作，拓寬銷售渠道，內挖潛力，外拓客，給客戶提供更多的個性化效勞;加強市場營銷推廣，打造xx在飼料行業和市場的知名度，贏得更廣闊的市場，建立良好的信譽，實現經營與管理的協調開展，為公司將來快速開展打下堅實的根底。這次由我代表優秀集體發言，我感到非常榮幸，同時我深感重任在肩!我要牢記“責任、榮譽、國家”，我堅信，我們xx每一個團隊都是秀的團隊!一個優秀團隊，必有一批敬業奉獻的優秀員工。正是有了大家的共同努力，我們xx的每一個團隊一定不會辜負總公司領導和社會各界的殷切期望，在新的一年里，邁向新的頂峰!最后我提議讓我們以熱烈的掌聲預祝2023年xx更美妙!預祝聯歡晚會圓滿成功。祝大家新年快樂，工作順利，身體安康，萬事如意!謝謝大家客戶代表年會發言稿尊敬的各位領導、各位來賓、朋友們：大家好!我是集團的經銷商。今天，我有幸代表經銷商客戶在此發言，感到非常榮幸。非常感謝集團提供的這個平臺，讓五湖四海的朋友們歡聚古城西安，交流學習、共敘友誼，陜西糖酒副食在陜西白酒行業中一支獨秀，多年來，集團為了打造西鳳老窖酒和珍品西鳳酒兩大品牌，做了大量卓有成效的工作，獲得了令人矚目的輝煌成果。公司憑借西鳳酒開發省外市場的強勁態勢，不僅讓消費者品味到優質的瓊漿玉液，更為廣闊經銷商提供了廣闊的開展平臺和空間。公司先進的經營理念，富有成效的營銷策略，團結勤奮的營銷隊伍，在行業和社會上都有著宏大的影響力和吸引力。特別是今年新品上市，更讓整個行業為之振奮，讓廣闊合作商充滿希望。我們公司正是在這種大好形勢下，與公司攜手合作，成為戰略合作伙伴，共同致力打造西鳳老窖品牌。自合作以來，我公司銷量逐年進步。這幾年來在公司強大的后盾以及過硬的產品品質保證下，使我在強手如林、品牌扎堆的市場可以占得一席之地，公司一直緊緊把握市場脈搏，貼近消費者，不斷推出符合市場的政策、廣告支持。在公司的這種以市場為導向的營銷體系的指導下，我緊跟公司的步伐，才獲得今天的小小成就。在此，我代表全體員工對關心支持我的公司的各位領導及全體人表示衷心的感謝，對在李董領導下公司獲得的成績表示真誠的祝賀!回首過去崢嶸歲月，欣慰神馳;展望將來錦繡前程，壯懷激越。我們對2023年的工作充滿堅決的信念和決心，我們有很多有利條件和優勢。一是有公司推出的新產品支持。二是西鳳老窖品牌在市場上的知名度越來越高。三是有公司各部門的大力支持。四是我們在市場歷練中總結出了經歷和教訓，心中有了底氣，更加成熟起來。我們堅信隨著集團的飛躍開展，西鳳老窖品牌價值的迅猛上升，我公司也一定會得到相應的進步和進步。借此時機，祝集團順實現全年銷售目的!祝在座的各位和您的家人在2023年身體安康、生活幸福、生意興隆，財廣進。謝謝大家!學生代表年會發言稿熱門演講競聘演講稿|國旗下演講稿|英語演講稿|師德師風演講稿|年會主持詞|領導致辭彈指揮間，時至年終!xx年即將過去，本學年文學與藝術學院在學院黨總支、校團委的領導和關心下，以“三個代表”的重要思想為指導，認真落實黨的十六大精神，大力宣傳“八榮八恥”，以“八榮八恥”作為行動的準那么，以充分發揮團在學院青年團員中的核心作用，發揮在學生素質教育中的促進作用，高舉愛國、社會的旗幟，以效勞社會、效勞學生為宗旨，開展各種教育活動，并組織同學進展社會理論，培養同學的自我管理才能，同時加強自身建立，活潑團的工作，團結奮斗，使我院共青團的整體工作在繼承中有所創新，在創新中有所開展。現將本學年我院分團委工作總結如下：一.強化思想政治教育，構筑團員青年強大的精神支柱。以分團委和學生會為主導，以班級團支部為依托，加強組織、制度建立，進步學生的思想素質和理論修養，積極做好推優入黨工作。1、加強理論學習和思想建立，做好推優入黨工作。為了進步黨員、積極分子的理論程度，分團委舉行“團員意識教育”系列學習活動，在活動中下發了學習材料，以各團支部為單位進展重點地學習，集體討論;院分團委組織部組織大一新生積極參參加黨培訓，教育他們積極向黨組織靠攏;針對大一學生在入黨這個概念上存在的模糊認識，分團委老師有針對性地進展了講解。通過此次學習,團員意識得以加強，入黨積極分子群體進一步端正入黨動機，形成積極向上的學習風氣，樹立起積極向上的人生觀、價值觀。黨支部對入黨積極分子嚴格要求，保障推優入黨工作的順利開展。為更加公平、合理地考核入黨積極分子，院學生黨支部為每位成員建立了一份小檔案，其中包括每次活動的出勤情況;思想匯報的份數及質量、卷面考試的成績;以及是否有特殊奉獻等。在學期末為每個人打分，以作為考核工程。同時要求他們要進步學生理論素養和思想道德修養。2、組織開展各項活動，在活動中教育人。為使主題教育活動更加形象、直觀，更具有感染力和說服力，學院為同學放映了宣傳雷鋒精神等為主題思想，并富有教育意義的影片，收到良好效果。3、利用各種宣傳陣地，加強學生思想教育。我院團委開拓了校園櫥窗，大力宣傳“八榮八恥”思想活動，以此思想為主題進展演講比賽，對學院內的好人好事，優秀學生的事跡進展展示，進而形成一股學先進，趕先進的熱潮。二、為豐富學生的課余生活，開展了許多活動。培養和拓展了學生的興趣愛好，致力于學生綜合才能的增強與進步。1、活潑校園文化氣息，為學校建立做出奉獻。我院是學校一個典型的文科院系，在濃郁我校人文氣氛方面，特別是為豐富傳統文化方面，我院分團委開展的各項活動起到了極其重要的作用。本年度分團委、學生會和其它學生社團先后舉辦了多場講座，收到師生諸多好評。院刊《黑眼睛》報紙的繼續發行，很好的將學院動態、學生信息及學院其他情況綜合了起來，是對一段時間內各方面工作、活動、學習情況的總結。其中既有能反映學院大事的報道，也有寫學生學習、生活的報道，更多的是同學們根據自己的平時生活體驗而寫就的文章。從我們的院刊中可以大致理解到我院的各方面情況，將文學與藝術學院積極向上的高昂情緒傳到達學校的每一個角落。2、引導學生組織開展活動，為學生拓展興趣愛好提供平臺。我院除有分團委、學生會外，還有百鳴文學社、書法與繪畫協會、攝影協會3個社團，各個社團各具特色，舉行了大量的活動，豐富了學生的課余生活，拓展了學生的興趣愛好。這些活動不僅豐富了廣闊同學的知識，而且還在一定程度上進步了大家的綜合素質，在同學中得到了廣泛的好評，獲得了顯著的成效。3、結合學院實際情況，努力為學院工作的開展拓寬場面。學院開展屢次座談會，引導同學樹立積極向上的進取精神。特別是在大一新生的引導方面做出了很大的努力。三、積極組織學生參加各類課外科技活動，充分調動學生課外科技創新活動的積極性。1、利用暑期、假期時間組織學生開展社會理論，要求每位同學提交假期理論報告，并對報告進展了評比獎勵。2、組織學生充分利用平時課余時間，積極開展科研創新活動。年會優秀員工代表發言稿熱門演講競聘演講稿|國旗下演講稿|英語演講稿|師德師風演講稿|年會主持詞|領導致辭今天在這里能代表優秀員工發言，著實有點沖動，很多年都沒這么沖動過了，沖動中又夾帶了些欣喜和壓力。就這兩天評選的結果還沒最終宣布，就有人調侃的不稱呼我名字了，直接叫我“先進”，弄得我在這新年的伊始就覺得這2023給人倍感壓力。當然了，有壓力就是動力，有動力就有更多的才能提升空間，也就能更快的成長起來。雖然今年的優秀員工只評選了六位，但是，我們肯定不能簡單的說這六位就比其別人要優秀什么，或者多做了什么，可能只是他在專心的做一件正確的事情的時候，正好被們看見了，加深了很好的印象，而這樣的次數多了，自然也就優秀了。又或者僅僅是一種處事態度和方式得到了廣泛的肯定。所以那些低調勤勞，埋頭苦干，把公司當家的同事們，在這里更需要我們向他們看齊，就比方高工從早上一上班就開始奮筆疾書，不知疲倦一直寫到下班，有時候還會因為工作而累倒;我們潘總把車間當辦公室，每天督戰在消費第一線，遇到重點難點問題都是親自指揮戰斗;我們強哥每天都是忙里忙外的，把車子當床鋪，把泡面做三餐，不管大事小事，事事親力親為;我們計工也是忙上忙下，保質保量，嚴把著公司質量關;還有我們車間主任張師傅，技術部唐工，朱工，各班班長等等，都是為工作殫精竭慮。當然假設這些中層不在優秀員工的評選之列，那么來年是不是應該增加一項優秀干部的評選?領導中也有競爭，那樣會有一個更好的良性循環。我們部門被評選為“先進集體”，確實是讓人有點受寵假設驚，其本質檢部，各個班組都應該比我們有資格，因為我們清楚的知道在過去一年里我們有過多少錯誤和種種缺乏之處。上次去升華拜克的路上，計工說我們技術部下發的十套圖紙，九套有問題，還有一套也不能說是沒問題，只是他還沒找到，沒看過也就不知道有沒有問題。雖然我們知道計工是在開玩笑，但是我們可不能就認為這是在開玩笑，比方事情一旦太多太雜就不仔細，不嚴謹，上補下漏;整個部門年輕化，有速度沒質量;缺少足夠的設計經歷等等。所以這就要求我們在新的一年里在我們唐工的領導下努力的去抑制困難，解決問題，多向有經歷的老師傅去請教，特別是像計工這樣有豐富的經歷和閱歷的老資格，去取長補短，自我提升，逐漸的充實自身。時間就如白駒過隙般沖沖而過，來公司都有三個年頭，對于自身的成長，和對公司開展也有了自己的理解，為了不影響同事們用餐時間，就把這些理解留到明年發言時再說吧。總之，為一句話就是：在新的一年里，我們公司上下要嚴密的團結在周總和曾總周圍，高舉著我們思創那實干、創新的精神，努力為公司的開展抒寫新的篇章。最后給同事們拜個早年，祝愿大伙都平平安安快快樂樂的過一個祥和的春節!年會大學生代表發言稿熱門演講競聘演講稿|國旗下演講稿|英語演講稿|師德師風演講稿|年會主持詞|領導致辭老師們，同學們，朋友們：大家好!今天我們相聚在這里舉行浩大的慶典，我代表全校同學向母校表示祝賀，對各位來賓、校友以及老師們致以崇高的敬意。今天深愛著母親的孩子們，回來了，從大洋此岸，從西部邊陲到瀟湘秀水，他們是我們學友的驕傲，他們的成就也深深鼓勵著我們每一位學子，成為我們的典范，人生的楷模。45年，在歷史的長河中只是彈指一揮間，學校十五、211工程建立的開展，奧運場館落戶于校內，校內的環境有了很大的改善，校科研經費逐年創下新高，學校的師資力量和科研才能得到了不斷的提升。在良好的學習環境和學術氣氛中，我們深切地感受到了一種力量，這種力量鼓勵著我們主動去學習，去鉆研，去創造，去面對失敗和阻力，不斷攀登科學技術的頂峰。過去的成績已經成為歷史，站在新的起跑線上我們，任重而道遠。今后的日子里，我們也將遍布祖國山河，世界各地，想象著再過假設干年，我們也將像今年的校友一樣，重回母校，感受母校獲得的輝煌，大學光陰是短暫的，也許就是因為它的轉瞬即逝，在xxxx大學我們走過了不能忘懷的青春歲月，讓我們相信，在今后的路上，無論我們走得多遠，飛多高，xxxx大學永遠是我們心靈的歸宿。作為一個學校，45年并不悠久，但是它像一個年輕人，前進的過程中充滿著活力和激情。xxxx大學正以前所未有的速度和動力開展著，我們堅信在各級領導的殷切棋盤下，在全體師生的共同努力下，xxxx大學的明天一定會更加美妙。讓我們衷心祝愿母校在將來的征程中獲得更大的開展。謝謝大家。員工代表公司年會發言稿尊敬的各位領導、各位同事：大家好！我是電力監控部的XXX。很榮幸能作為新員工代表在此發言，首先我僅代表新員工向在座的各位領導、同事以及那些正在一線奮斗的同事們致以最誠摯的祝福，祝大家新年快樂，在新的一年里身體安康、工作順利、萬事如意。來到公司已經半年了，在這半年里，我經歷了從學生到公司員工的角色轉變，這個過程是痛苦的也是快樂的。說痛苦是因為要快速適應工作后與學校完全不同的環境，說快樂是因為我無論在工作還是生活上都不斷地在進步，更加有責任心，也更加成熟。我相信這也是所有新員工的感受，社會這個大學堂會逐漸磨礪掉我們的幼稚，同時賦予我們更多的堅強。進入國電南瑞軌道分公司，我們來到不同的部門和工程，開始不同的工作，雖然身在天南海北，但我們的心是一樣的，我們對工作的熱愛是一樣的。我來到公司后進入了北京地鐵九號線工程部，跟隨大家繁忙在九號線的各項工作中，從繪圖到調試，從南京到北京，我深化地認識到工作的不易，也深深地體會到肩上的責任，我們的每一項工作都可能會關系到系統的正確性和平安運行，因此每一個細微之處都需要百倍的細心和絕對的認真。為了幫助我們盡快適應環境和熟悉工作，公司為我們每位新員工都指定了師傅。我的師傅是九號線的工程經理，她一直都很照顧我，不但耐心地向我傳授技術知識，而且以身作那么地我積極主動的工作態度，在北京出差期間，師傅廢寢忘食地投入到工程調試中，即使生病也仍然堅持工作，甚至顧不上家中年幼的孩子和重病的老人。在我們公司這樣的優秀員工不勝枚舉，他們長期奮斗在最艱辛的環境卻從不曾懷有怨言，正是他們無私的奉獻支撐起我們公司的優秀業績，他們帶給我們新員工的不只是感動，更是震撼，是前進的動力。他們以實際行動踐行著公司的價值觀：誠信、責任、創新、奉獻。我們要時刻以他們為典范，嚴格要求自己，牢記自己的責任與義務，為公司的開展奉獻全部力量。在軌道公司，除了同事們工作的熱情，給我印象最深化的就是這里和諧溫馨的氣氛了。在這里，領導沒有居高臨下的姿態，他們會耐心地傾聽我們的想法，平和地提出自己的意見。在這樣平等民主的環境中，我們每個人都可以暢所欲言，集思廣益。此外，各位領導也非常關心我們員工的生活，即使長期出差在外，我們也可以經常收到來自領導的問候，感受到家一般的溫暖。在這半年的工作中，我們不可防止地遇到各種挫折，也犯過一些錯誤，是領導和老員工們的理解與寬容、鼓勵與協作支持我們一直到如今，沒有你們就不會有我們今天的成長。在此，我要代表新員工衷心的感謝大家，感謝你們這半年來對我們的照顧和幫助。謝謝你們！同時我也相信我們這些新員工的參加，一定會讓我們的團隊更加溫暖，更加充滿凝聚力，我們的公司也一定會蒸蒸日上，前景輝煌。就讓我們所有人同心協力，共同奮斗，一起建立公司的美妙明天！我的發言到此完畢。再次祝大家新年快樂，謝謝！公司年會員工代表發言稿尊敬的各位領導、各位同事：大家好！我是東區國美第一城A店員工陳雨旭，畢業到公司近7個月，搭乘公司的人性化平臺，借助領導的不倦教導，已從一名普通業務員成長為高級客戶經理，一路走來，涂涂改改，感觸多多。今天很榮幸能代表公司全體業務員發言，表達我們的心聲：偶然的機遇，遇見了千吉，而這——卻必然的使我辭別了曾經的茫然和無助！從最早的那句話：我們不是僅為為了賺錢，而是要學會賺錢的本領，我嘗試性地承受并邁入千吉。從“假設你不知道做什么，那么就把手頭上的事做好”，就這樣我從曾經自認為的不可一世，轉而投入到初級的跑盤塞條等業務中。從住集體宿舍的溫馨無憂到員工間的友好互助，從領導培訓至深夜的恩情到店長送我到醫院看病的關心，使來自他鄉的我們感到家的溫暖。我們——不再需要更多的理由。這些，使我們沒有理由不貪心地學習！不充滿激情的工作！狼道精神，更使我們認識到：既要能孤身奮戰，也要擅長群體進攻！當我們像狼一樣傲視一切時，我們就一定能成為職場中真正的強者。在精神上，有優秀文化的熏陶，有店長每月每周甚至每天的目的鼓勵；在理論中，學會了如何有組織有紀律的運用策略；如何有效的逼定；如何快速把握客戶收取誠意金；也深知成功前應積蓄力量、不急于求成、等待全面爆發的謀略！生活總是這樣，一份熱情總會換來一份機遇，而每一份機遇都是你走向成熟的一個階梯！！驀然回首，有了專注做房產的我們、有了十一月份單店34萬的佳績、有了部分同事月薪3萬多的喜悅、更有了無可比擬的自信和前所未有的凝聚力！！我相信，只要我們用心去做，即使談不上飛黃騰達，也肯定不至于平庸！！然而成功似乎不再遙不可及，而去品味成功，這不就是造就別人，成就自我的博愛嗎？永懷一顆感恩的心，是我們可以迅速成長的原因，也是我們企業文化得以流傳的精華，更是我們義不容辭培訓新人的原動力！當我可以帶隊時，我感到一種額外的責任，同時更是一種令人振奮的榮譽，因為這個責任，有了我長足的進步、有了不斷完善自己的時機。這不為別的，這是一種使命！積極的漂泊是種無畏的追求。想必大家都有同感，只要提起公司領導為員工培訓英語，那么一定引來羨慕的目光；只要說起我公司年銷售800萬，那么總會收獲疑心和嫉妒；而只要提起千吉，總會聽到：“他們簡直就是一群狼！”我們不單是看到不斷晉級的公司制度，更是感受領導決策過程的民主和強勁動力！不單是體驗團隊郊游的樂趣，更是領悟公司以員工為最珍貴財富的精神！不單是親歷同事的成長和收獲，更是感知公司在公平公正的平臺上，憑著人性化管理和學習型團隊，打造地產行業一流品牌的堅決力量。在公司領導的關心和同事的協助下，新的一年里，我們將以全新的相貌，積極進取，全面提升，培訓打造優秀團隊，競聘店長！！從而實現自我的飛躍！08年的市場等待著我們去開拓，08年的榮譽同樣也等待著我們去摘取！我相信，千吉的將來不是夢，我們的將來不是夢。請允許我用很喜歡的一句話來總結:用人去感動人，用改