年關年初跳槽好時機，莫入三誤區什么莫入什么職場中，好多職工在年末的時候都對跳槽有“非分之想〞。跳，仍是不跳？相信這個問題在入冬以來已經無數次盤旋在好多人的內心了，但是，不論怎樣的彷徨躊躇，當時間進入到年關年初時，終將會有一個答案。說年關歲尾是個跳槽的好時機，原因有三。一是年末獎金拿到了，二是年關做完了，能夠從頭考量一下工作的定位了，三是公司也要吐舊納新，先下手為強比較好。但是，跳槽一事終究是不是該被提上日程的決定呢？隨著網絡招聘體制的成熟，對于職場人來講，找工作已不如以前那么艱難，這使得好多人在跳槽時不去做過多的考慮，深陷了一些跳槽誤區卻不自知。希望經過跳槽來改變現狀職場生活一定不會是順風順水，一切如意的，而且隨著公司的展開，每個階段體現的狀態有所不同，高點和低谷均有所存在，這種現象也會影響職場人的心態。雖然知難而進人人都懂，但是在碰到不如意的事情的時候，大部分人仍是條件反射般的退后，可能是隨著生活工作的壓力遞增，更多的人變得更著重自我。因此，好多職場人在遭遇不如意時會想著經過跳槽來改變現有的狀況，認為參加一個新的環境就不用面對這件事，但是新環境就一定不會有困難和問題嗎?自然不是，因此如假定是這種心態致使跳槽的，可能會在下次碰到同樣的問題時再次選擇逃避而導致跳槽的惡性循環，不只阻擋了職業展開，也降低了自己的資本價值。應當多尋找自己原因，積極調整心態，而不是知難而退。也許，堅持下去，時機往往就來了。跳槽之后職位一定會提升對于跳槽，好多職場人都希望用職位的榮膺來權衡跳槽的價值，但是跳槽就一定會升職嗎?其實，更多的公司更愿意從公司內部職工中提攜，因為對內部職工的認識深入，相比于外來的人員來講風險更低。好多職場人都有過近似的吃驚，就是某某某一直在公司不見經傳，之后卻榮膺為經理。不必對此事訝異，因為職場人的努力，老板會看在眼里，記在內心。跳槽是假要挾才是真年末人才流動的巔峰期，致使公司各個都會人人自危，惟恐自己人會突然提出離職而影響公司的正常運轉，抓住了公司的這種心理，有些職場人就此鉆空子，希望經過跳槽威脅公司給自己加薪或升值，這是特別危險的做法，如果公司真的沒有人選能夠替代，那么可能會暫時知足你的要求，但是，一旦有適宜的人選，相信老板一定會請你走人，被人要挾的滋味不是人人都能容忍的，這一舉動已使得公司失去了對你的信任，就算日后不被解雇，榮膺的道路也不會通暢。切記，一定千萬不要假跳槽來尋求短期的利益。如果在跳槽的問題上，沒有以上的誤區，還需要考慮些什么嗎？自然，一個決定是多種因素完成的結果，慎重總好過于莽撞行事。對于跳槽，你真的準備好了嗎？第一，新環境與職業規劃是否相切合。對于一般的跳槽來講，都是希望職位能變高，薪資能變多，展開空間能變大。但是，一定要權衡的是，這些因素雖然遞增，但是否與自己本身的職業規劃相切合。如果答案是有悖于你的職業目標的，而現在的環境雖然沒能提供高薪高職，但是你所積累的經驗將會在未來的某一個時間起到重點性的作用，那么一定不要為眼前的一點小利益而放棄現在的工作時機。與職業規劃的切合度是跳槽以前一定要三思的問題，因為職位和薪資在一定程度上是難以與之平衡的，自然，這個問題的思考前提是你有一個清晰的職業路徑規劃。第二，將現在的環境列入考慮范圍。換一個新環境雖然在一定程度上是有所提高的，但是與之各個方面的磨合也是要有一個適應期和過渡期的。所以，去認真回憶現在的公司有沒有特別讓你迷戀的地方，比方人際關系、辦公環境等，把現在公司好的地方都回憶一遍，再確認是否真的能夠不顧這一切而奔赴到一個新環境，并愿意從頭開始。最好能夠打聽到新環境的工作氛圍怎樣，畢竟一份工作，工作內容并不是全部。第三，新店東是否已經找到是重點。好多人自認為身懷技術，憑著自己的本領悟很快找到一個滿意的工作，一激動就裸辭了，這是十分不理智的選擇。有能力的人太多，但是伯樂不一定遍地都是，因此，“騎驢找馬〞的原那么仍是能夠作為跳槽的依據的。否那么，餓肚子的日子就會讓你痛定思痛，并怨恨自己不該離職，那樣的日子絕對不會好過。跳槽是一門學識，并不