即將離任領導坑下任的典型表現和防范舉措,領導藝術論文摘要：在領導活動中，即將離任領導坑下任的現象時有發生，往往表如今下面幾方面：布置自個人，架空下任；把家底敗光，釜底抽薪；操縱制度設計，擠壓下任工作空間；埋下地雷，給下任造成工作風險。對此，必須采取切實有效的防備對策加以化解：樹立正確的世界觀、權利觀和政績觀，摒棄坑下任的思想意識；健全選拔任用監督和責任機制，堵住坑下任的人事漏洞；優化制度設計，祛除坑下任的制度缺陷；推進信息公開，鏟除坑下任的社會土壤。本文關鍵詞語:領導;即將離任;下任;制度設計;信息公開;在領導活動中，即將離任領導坑下任的現象時有發生，它會給單位工作的延續性以及組織戰略的實現等帶來消極影響。這里講的離任領導和下任領導通常是指單位一把手。為了消除這種陋習，就需要客觀、全面地分析其典型表現，并提出和施行切實有效的防備對策。一、即將離任領導坑下任的典型表現〔一〕布置自個人，架空下任選人用人在領導活動中居于核心環節，是領導實現其領導意圖的主要依托。假如即將離任領導要坑下任，他就會捉住人事任免這一關鍵點，在辦公室、人事部門、財務部門、核心業務部門等要害崗位上布置自個人，或者提攜這些要害部門的人擔任副職分管這些部門，進而保證自個離任后還能發揮影響，到達架空下任的目的。這種架空一般具體表現出在下面幾方面。一是下任領導的施政理念由于找不到能夠施行的人而無法施行，進而影響其領導權威。二是整個單位缺乏生機和活力。下任領導被架空后，新官上任的三把火勢必燒不起來，單位就會山河還是那樣，甚至更糟，由于這時的新領導已經成了傀儡，關鍵崗位的人幾乎能夠為所欲為肆無忌憚。三是下任領導無法在領導崗位上干下去，只好辭職走人。缺乏關鍵崗位人員的本質支持，除了導致下任領導的目的無法實現，還可能導致他被排除在核心圈子之外，被他們穿小鞋，甚至栽贓、陷害，成為其工作失誤的替罪羊，進而被擠走。〔二〕把家底敗光，釜底抽薪一個地方、部門、單位要能夠良好運行，必須依托適度的人、財、物，也就是必要的家底。人，前文已述，故這里的家底主要指財和物兩方面。就財而言，即將離任領導坑下任往往表如今把財政資金用完，大肆揮霍浪費，大搞形象工程、重復建設等，寅吃卯糧，超過了安全的負債率，背上了沉重的債務負擔，使下任疲于還債，根本無法施行新的投資和建設，甚至無法維持基本的運轉。就物而言，這種坑下任的方式往往表現為把現有的能夠產生很好價值的企業、國有資產等物質資產賣光、搞垮或抵押出去，使下任接手一個一窮二白的爛攤子。離任領導這種敗光家底的做法，首先是削弱了下任領導工作的物質基礎，增加了其工作難度，使其想辦的很多事由于沒錢而無法辦，限制了其職業成長空間。其次是降低了組織的物質保障水平，下任領導缺乏必要的資源來調動現有組織成員的干事創業熱情，必然影響組織績效的提升，也難以激發組織成員的工作潛能，制約了他們的個人發展。再次是必將降低組織工資待遇水平，使組織難以吸引新的高素質員工參加，進而制約組織的可持續發展，甚至會使組織走向消亡。〔三〕操縱制度設計，擠壓下任工作空間領導要實現其領導目的必須依托適當的領導權利，實現責權利對等，而權利必須通過合理和科學的制度設計規范運行，避免被濫用。因而，即將離任領導假如要坑下任，就往往會捉住制度設計這個權利運行的樞紐，操縱制度設計，在制度設計中千方百計躲避制度對自個的約束，只用權而不擔責，同時存心故意加大制度對下任的約束，使其只要責任沒有權利，無法實現自個的職業理想。這種擠壓，往往是假借依法行政的幌子而行制度腐敗、打擊報復之實，避免了赤裸裸的人為干涉，更有隱蔽性，危害極大：一是使下任啞巴吃黃連有苦講不出，無法執行自個新的理念，解決原有的問題，推動組織發展。由于坑自個的制度往往都是假借集體決策并且遵循了必要的程序做出的，假如投訴，很可能因投訴無據而惹禍上身。二是使組織員工看不到組織變革的希望，喪失工作熱情。三是惡化了組織的政治生態環境，容易構成以即將離任領導為核心的圈子，在組織內部構成拉幫結派、溜須拍馬的惡劣風氣。〔四〕埋下地雷，給下任造成工作風險領導工作是一項持續性的活動，前任的工作成效直接影響著繼任者的工作成敗。假如前任的工作扎實有效，必將為繼任者的成功奠定堅實的基礎，反之則可能埋下地雷，給下任的工作造成風險。此種埋雷主要具體表現出在下面幾方面。一是人事布置上埋雷，給下任開展正常工作制造費事甚至帶來風險。一方面，即將離任領導會利用職位任期與行業各種評審委員會領導的任期不同期的特點，千方百計延長自個在行業評審委員會的任期，進而到達離任而不離崗的目的，對下任的職權行使造成極大的阻礙，使其無法施行一些關鍵領域的改革。由于這些行業評審委員會往往把握著部門的核心權利。另一方面，即將離任領導布置自個的心腹占據關鍵崗位，這些心腹可能給下任的施政造成費事甚至帶來風險。二是工作上埋雷，給下任的政績添亂。即將離任領導可能會在工作中存心故意制造一些矛盾，給下任的工作制造費事，比方制造的債務危機導致機構運轉和發展停頓；引起機構的不協調導致行政績效低下，使下任無法實現執政意圖。三是組織發展上埋雷，阻礙組織發展空間。即將離任領導可能采取一些短視的手段甚至過河拆橋的手段阻礙組織的長期發展，突出表現就是對于組織發展沒有長遠的戰略規劃，不愿冒險，沒有做好必要的人事、資金以及物質上的儲備，甚至會因以為對自個沒好處而放棄組織發展的大好機遇。二、即將離任領導坑下任的防備舉措〔一〕樹立正確的世界觀、權利觀和政績觀，摒棄坑下任的思想意識即將離任領導之所以會出現坑下任的現象，其思想根本源頭在于違犯了一心一意為人民服務的宗旨，把權利作為謀取私利的工具。實際上，不管哪一任領導，其工作的最終目的都是為了踐行我們的初心和責任，是為了人民的利益而奮斗，除了自個合理合法的利益訴求，不應該存在其他私利。正由于我們與人民群眾的根本利益是一致的，我們的歷任領導才能一任接著一任干，一個目的干到底，完成和人民賦予的神圣責任。即將離任領導之所以出現坑下任的現象，就在于他們以為下任可能會損害自個的利益，會搶自個的功，因而干脆先下手為強，為維護自個的私利而為下任挖坑。政績觀是世界觀和權利觀在工作中的具體表現出，領導假如沒有樹立正確的世界觀和權利觀，就會出現政績觀扭曲、坑下任的情況：一是急功近利，熱衷于搞形象工程和面子工程，不顧群眾的利益和長遠的發展，使自個的政績成為下任長久的包袱；二是個人利益、部門利益和小團體利益至上，漠視甚至損害群眾利益、整體利益乃至全局利益，為下任的發展設置種種障礙。因而，要消除這種現象，各級領導就必須踐行以大眾為主的發展理念，樹立正確的政績觀，把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為工作的出發點和落腳點[1]；想問題、辦事情、做決策，應從實際出發，多做打基礎、利長遠的工作，要有功成不必在我的心胸和格局。同時，組織上要把人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、滿意不滿意作為衡量政績的最終標準。〔二〕健全選拔任用監督和責任機制，堵住坑下任的人事漏洞十八大以來，針對一些地方和部門在選拔任用方面不同程度地存在唯票唯分唯唯年齡取人的四唯問題，于2020年1月印發并開場施行修訂后的(政領導選拔任用工作條例〕〔下面簡稱(任用條例〕〕，該(任用條例〕于2022年3月第二次修訂，對于選拔任用的原則、條件、程序、紀律和監督等方面都做了詳盡的規定，施行后極大地推進了選拔任用的制度化、科學化、規范化。但在施行中，一些地方和部門領導錯誤理解并將民主推薦結果由選拔任用的重要根據改為重要參考，進而無視群眾公認。這與提出的委組織部門把關和群眾公認相結合的原則要求是背道而馳的。因而，在下一步(任用條例〕的施行中，除了做好公示階段的監督，最重要的是要發揮好委組織部門在分析研判與動議這一啟動環節的把關作用，真正把群眾公認的符合條件的推選出來，同時嚴格執行選拔任用中的紀律要求，避免集體把關異化為主要領導講了算。實際上，為了解決民主集中制在施行中可能出現的決策失誤無人負責、一言堂的問題，公布的(關于新形勢下內政治生活的若干準則〕提出：委〔組〕主要負責同志必須發揚民主、擅長集中、敢于擔責。同時，還規定各分管領導必須承當相應責任，對于重大決策必須是終身擔責。如今的重點就是把這些規定落到實處，真正把群眾公認度高，忠實、干凈、擔當的選拔出來。〔三〕優化制度設計，祛除坑下任的制度缺陷公平公正合理有效的制度設計是防止把部門利益、地方利益、小集團利益合法化的治本之策，也能有效消除即將離任領導坑下任的制度缺陷。當下，應主要做好如下工作。一是在制度設計時嚴格遵循法定程序。的十八屆四中全會把公眾介入、專家論證、風險評估、合法性審查、集體討論決定確定為重大行政決策法定程序。也于2022年9月1日施行了(重大行政決策程序暫行條例〕，對其施行細則做了具體規定。當下只要真正落實這些規定，就能有效避免即將離任領導借制度設計給繼任者挖坑的情況。在五個程序中，首要的是公眾介入，它要求領導在重大決策時必須首先聽取相關利益群體的意見建議，而不是個人講了算。也就是講，即將離任領導假如要出臺政策，必須聽取相關利益方的意見，而不是一意孤行。因而，如今的重點是在重大決策時保證公眾意見得到合理表示出和維護，真正具體表現出民眾的訴求。二是在制度設計時注重適度超前性和前后銜接。社會生活瞬息萬變，而制度是死的，是特定歷史時期制定的，且制度又必須保持相對穩定性，不能朝令夕改，使人無所適從。即將離任領導假如要坑下任，就會千方百計保存自個的勝利果實，把它通過制度設計的途徑固化，給繼任者的工作造成費事。因而，在制度設計時必須有適度超前性和銜接性，為繼任者的制度創新留下空間。三是在制度設計時嚴格規范領導自由裁量權的行使。即將離任領導之所以能坑下任，就在于其把行使自由裁量權作為了打壓繼任者的工具。因而，必須把自由裁量權行使的條件、程序、范圍以及紀律監督等規范化，避免其成為任性用權、打壓繼任者的幫兇。〔四〕推進信息公開，鏟除坑下任的社會土壤公開是最好的防腐劑。十八以來，我們國家積極推行務、政務公開，獲得了一系列成效。2021年11月30日，政治局會議審議通過了(中國務公開條例〔試行〕〕，明確了公開什么向誰公開以及怎么公開等一系列問題，是推進務公開工作的根本遵循，其施行有利于推進務公開工作制度化、規范化、程序化。2022年4月，頒布了修訂后的(中國信息公開條例〕，進一步擴大了信息主動公開的范圍和深度，明確了信息公開與否的界線，完善了申請公開的程序規定。這些規定有利于規范權利的運行，發揮群眾的監督作用，避免即將離任領導任性用權坑下任。但當前在執行中存在著保密泛化的情況，即將離任領導將很多該公開的借口保密而不公開，脫離了公眾的監督，為他們坑下任創造了條件，根本源頭就在于如今的規定還存在著原則性多、可操作性不強的問題。比