勞動合同書（哈爾濱市勞動和社會保障局監制）篇一：勞動合同書封皮（哈爾濱）區號：23—01—05勞動合同書用人單位（甲方）名稱地址勞動者（乙方）姓名□□□□□□□□ □□□□ □□ □□□□□地址身份證號碼哈爾濱市勞動和社會保障局監制篇二：哈爾濱市人力資源和社會保障局勞動合同書篇一：人力資源和社會勞動保障局權威發布勞動合同書（范本）勞動合同書編號： 甲方（單位）：乙方（個人）： 簽訂日期年月日根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一.勞動合同期限第一條本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期年—月_日，終止日期年_月—日，其中試用期。二.工作內容和義務第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：1、遵守國家憲法、法律、法規；2、遵守甲方的規章制度；3、維護甲方的榮譽和利益；4、忠于職守，勤奮工作；5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。三.勞動保護和勞動條件第四條乙方按照甲方規定的任務。第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。四.勞動報酬第六條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第七條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為―元。第八條甲方安排乙方執行不定時工作制度，乙方應在保證完成甲方工作任務情況下可自行安排作息時間。第九條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于 yUo五.保險福利待遇第十條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。第十一條乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照執行。第十二條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇。六.勞動紀律第十四條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。第十五條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。七.勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十六條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。第十七條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十九條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議；經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、以欺詐手段訂立本合同的；3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；6、被依法追究刑事責任的；7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第二十一條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；4、距法定退休年齡十年以內的職工；5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的；6、法律、行政法規規定的其他情形。第二十四條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。沒有做到提前通知或曠工三日的就表示乙方放棄與甲方所有權利，并且甲方可追究乙方因解除勞動合同對甲方所造成的損失。第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。1、在試用期內的；2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；5、法律、法規規定的其他情形。第二十六條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前天向對方表示續訂意向。第二十七條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。八.違反勞動合同的責任第二十八條甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發的《反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。第二十九條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的；3、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的；4、違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。第三十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的2、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；3、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。第三十一條甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據原勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。第三十二條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。第三十三條乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。第三十四條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。篇二：人力資源和社會保障局制勞動合同編號：勞動合同甲方：乙方：微山縣人力資源和社會保障局制簽約須知1、用人單位和勞動合同者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。4、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。5、簽訂合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫和簽字，字跡必須清楚，并不能單方涂改。6、本文不適用于非全日制用工使用。甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負責人）聯系電話：乙方（勞動者）姓名：戶籍所在地：現居住地址：身份證號碼：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限本合同期限經雙方協商一致，采取下列第種形式：（一）固定期限：自年年日起至法定解除或終止勞動合同文件出現時止。（三）以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。二、工作內容和工作地點第二條乙方同意根據甲方的工作需要，從事崗位（工種）工作。甲乙雙方可簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。第四條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。第五條甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。三、工作時間和休息休假第六條甲方安排乙方執行工時工作制（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。（二）綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以（填“是”）年（）、季（）、月（）、或周（）為周期的綜合計算工時工作制。（三）不定時工作制：乙方所在崗位實行不定式工作制。實行綜合計算工時或者不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。第七條甲方依法保證乙方的休息權利，乙方依法享受法定假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶年薪休假等休假權利。第八條甲方確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；遇到特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。四、勞動報酬第九條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。第十條甲方按下列第種形式支付乙方工資（一）計時工資。乙方的工資標準為元/月（周），績效工資（獎金）根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。（二）計件工資。甲方實行計件工資制，應制定科學合理的勞動定額標準，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計價單價，根據乙方的業績按時足額支付乙方的工資報酬。乙方勞動定額為，計件單價為。（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定乙方在試用期內的月工資標準為元/月（不得低于前款第（一）、（二）、（三）項約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標準）篇三：（6）哈爾濱市勞動合同書示范文本編號：哈爾濱市勞動合同書甲方：乙方：簽訂日期：年月日甲方（用人單位）乙方（勞動者）名稱姓名性別法定代表人出生年月日（或委托代理人）文化程度聯系電話身份證號碼經濟類型現居住地址隸屬關系戶籍所在地省市（縣）地址所屬街道委組訂立勞動合同須知一、建立勞動關系應當訂立勞動合同。用人單位和勞動者應當保證向對方提供履行勞動合同的有關各項信息真實、有效。二、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該試用期為勞動合同期限。三、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合篇三：北京市勞動合同書樣本（最新）勞動和社會保障局監制編號:勞動合同書（固定期限）甲方：乙方：簽訂日期：年月日北京市勞動和社會保障局監制根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人注冊地址經營地址第二條乙方性別戶籍類型（非農業、農業）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省（市）區（縣）街道（鄉鎮）二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任工程技術崗位（工種）工作。第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為北京第六條乙方工作應達到崗位職責的要求的標準。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執行標準工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為周六，周日甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第八條甲方對乙方實行的休假制度有法定休假日，年休假，婚嫁，傷假，探親假，產假等假期。五、勞動報酬第九條甲方每月3600元或按執行。乙方在試用期期間的工資為2500元。甲乙雙方對工資的其他約定第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按北京市最低工資標準的70%執行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按北京市最低工資標準的80%支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。九、當事人約定的其他內容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：十、勞動爭議處理及其它篇四：勞動合同書北京市勞動和社會保障局監制北京市勞動和社會保障局監制甲方：法定代表人注冊地址乙方：姓名性別居民身份證號碼出生日期年月日在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼戶□所在地省（市）區（縣）街道（鄉鎮）根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。本合同為期限合同。本合同于年月日生效，其中試用期至此年月日止。本合同于止。3乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。乙方工作應達到標準。甲方安排乙方執行工作制。執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。甲方安排乙方加班的，應符合法律法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間的，應支付不低于工資的150的工資報酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資的200的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300工資報酬。4乙方加班工資基數為每日元或按執行。甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。乙方在試用期間的工資。對工資的其他約定。甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按5執行。甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。甲方為乙方提供以下福利待遇6甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：一甲乙雙方協商一致的；二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，即使本合同無法履行的；三訂立本合同所依據的法律法規、規章發生變化的。當事人依據第十六條第二款的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復要求變更合同的一方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。7乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：一在試用期間被證明不符合錄用條件的；二嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；三嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；四被依法追究刑事責任的。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書形式通知乙方：一乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；二乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；三本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，符合裁減人員條件的，甲方可以解除勞動合同。乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十九條、第二十條終止或解除本合同：一患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；二患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；8三女職工在孕期、產期、哺乳期內的；四復員、轉業退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的；五義務服兵役期間的；六集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：一在試用期內的;二甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；三甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。有下列情形之一的，本合同終止：一合同期限屆滿；9二合同約定的終止條件出現；三乙方達到離休、退休、退職條件。有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：一甲乙雙方同意續訂勞動合同的；二勞動合同終止條件出現后形成事實勞動關系，乙方要求續延勞動合同關系的；出現本條第二款情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同終止時間為年月日；乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：一甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25的經濟補償金；二支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25的經濟補償金。10有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：一經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；二乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。下列情形之一，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年發給乙方相當于甲方上年月平均工資1個月的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：一乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；二本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；三甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。甲方向乙方支付的經濟補償金的標準不得低于北京市最低工資。甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50支付額外經濟補償金。11乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作而解除本合同的，甲方應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50的醫療補助費，患絕癥的加法100的醫療補助費。甲方違反本合同的約定條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。甲方出資培訓和出資招接收的乙方違反本合同的約定解除合同的賠償標準為乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守篇五：勞動合同書樣本區號：23 01 勞動合同書甲方（用人單位）名稱：單位地址：法定代表人：主要負責人：乙方（勞動者）姓名：家庭住址：居民身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□□哈爾濱市人力資源和社會保障局監制說明1、封面右上角23標示黑龍江省，01標示哈爾濱市，“-”后面□□為各區、縣（市）標識代碼。2、封面中下方19個□，從左起分別為：1-8為養老保險代碼；9-12為簽訂合同年、月；13-14為簽訂合同期限;15-19為簽定順序號。例1：XX年1月簽訂，在9-12中填寫0801；合同期限為1年，在13-14中填寫01,無固定期限的填寫90,以完成工作為時限的填寫00。3、15-19口順序號中第1位標示號碼；與農民工簽訂勞動合同填寫*;與外地城鎮人員簽訂勞動合同填寫#；與本地市、區人員簽訂勞動合同填寫0；16-19口順序號由用工單位填寫。勞動合同簽訂須知1、甲乙雙方在訂立本合同時，應仔細閱讀勞動合同內容。勞動合同一經訂立，即具有約束效力，甲乙雙方應當全面履行。2、用人單位應當認真履行將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定出示，如實告知勞動者的義務。3、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他有效證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。4、本合同一經訂立，雙方均不得擅自涂改勞動合同內容。5、本合同甲、乙雙方各執一份，甲方不得代為保管乙方勞動合同，解除或者終止后合同文本應保存兩年備查。6、甲方招用的乙方若與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同，乙方應如實說明是否會給原用人單位造成損失，并由乙方做出書面承諾，如可能給原用人單位造成損失的，甲方不得招用。7、本合同必須由乙方本人簽字。甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（數字大寫）第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:（一）固定期：本合同期限為年（個月），自年月日起至年月日止，其中試用期（月、天）。（二）無固定期：自年月日起至法定的或本合同約定的終止條件出現時止。（三）以完成一定的工作任務為期限。自年月日至/工作任務完成時即行終止。其中試用期自/年/月/日至/年/月/日止，期限為/天。二、工作內容和工作地點第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。第四條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假第五條乙方實行工時制。（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8個小時，平均每周工作時間不超過40個小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法支付加班加點工資。第七條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第八條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。第九條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。第十條甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬第十二條試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第十三條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成其標準分別為如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準計件單價約定為元。（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第四十四條中明確。第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%工資報酬。第十六條非乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。第十七條甲方延長乙方工作時間的，應依法支付加班加點工資。第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應在15日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。第二十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：七、勞動紀律和規章制度第二十四條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第二十七條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意、可以變更本合同相關內容。第二十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;篇六：北京市勞動合同書樣本（最新）勞動和社會保障局監制勞動合同書甲方：乙方：簽訂日期：年月日北京市勞動和社會保障局監制根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人注冊地址第二條乙方性別戶籍類型（非農業、農業）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省（市）區（縣）街道（鄉鎮）二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為第六條乙方工作應達到崗位職責的要求的標準。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執行標準工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為周六，周日甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第八條甲方對乙方實行的休假制度有法定休假日，年休假，婚嫁，傷假，探親假，產假等假期。五、勞動報酬第九條甲方每月元或按執行。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按北京市最低工資標準的70%執行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按北京市最低工資標準的80%支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。篇七：勞動合同書正文（哈爾濱）根據《中華人民共和國勞動法》規定，經雙方平等協商，自愿簽訂本勞動合同書。在共同履行本合同中全部條款的基礎上，確定勞動關系。本合同書依法訂立即具有法律約束力。一、合同期限（數字大寫）第一條固定期：本合同期限為年（個月），自年月日起至年月日止，其試用期（月、天）第二條無固定期：自年月日起。終止勞動合同的條件如下：二、勞動生產經營工作任務及時間第三條甲方根據生產經營工作需要、分配乙方從事（崗位）。在正常生產情況下；乙方必須完成生產經營工作任務。具體任務如下：三、勞動保護和勞動條件第四條甲方應當按照國家和省有關規定建立健全勞動安全衛生制度、嚴格執行勞動安全衛生規程和標準、對乙方進行勞動安全衛生教育、為乙方提供符合規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。第五條甲方安排乙方從事有職業危害作業的，應當按照國家和省有關規定、定期對乙方進行健康檢查。第六條甲方安排乙方從事特種作業前，乙方必須經過專門培訓并取得特種作業資格。第七條乙方為女職工或者未成年工的，甲方應當按照國家和省有關規定對其實行特殊勞動保護。第八條乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的、有權拒絕執行。四、工作時間和休息休假第九條甲方安排乙方實行工作制。第十條實行標準工時制度的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間、延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過36小時。第十一條甲方應當按照國家規定保證乙方的休息權利。第十二條甲方經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時制或者不定時工作制的、乙方工作時間和休息辦法按照有關規定執行。五、勞動報酬第十三條甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方如按最低工資標準支付乙方工資時，乙方有權要求甲方說明理由。第十四條乙方按照甲方規定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按月足額支付給乙方工資，每月向乙方支付工資（包括國家規定的補貼.津貼.獎金等）元。第十五條乙方試用期內工資為每月第十六條甲方克扣或者拖欠乙方工資，按《工資支付暫行規定》執行。六、職業培訓第十七條甲方應當建立職業培訓制度，按照國家規定和本單位實際，有計劃地對乙方進行職業培訓。乙方應自覺接受道德素質教育和勞動技術崗位技能培訓。第十八條甲方安排乙方從事技術工種工作的，應當在上崗前進行培訓，達到相應工種（職業）技能要求后上崗。七、社會保險和福利待遇第十九條雙方應當按照國家和省以及地方社會保險的有關規定，按時足額繳納社會保險費用。第二十條乙方因工負傷或患職業病的待遇，按照國家和省有關規定執行。第二十一條乙方因患病或者因公負傷醫療期間待遇按照國家和省有關規定執行。第二十二條女職工孕期、產期、哺乳期待遇按照國家和省有關規定執行。第二十三條甲方應當按照國家和省以及地方的有關規定；保障乙方享有其他福利待遇。八、勞動紀律第二十四條乙方應當遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方財產，遵守職業道德和勞動紀律。第二十五條乙方違反勞動紀律、乙方可以依據本單位規章制度給予處分。九、勞動合同的續訂、變更、解除和終止第二十六條本合同期滿，經雙方協商同意可以續訂。可以變更本合同的相關內容：第二十七條有下列情形之一的，經雙方協商可以變更本合同的相關內容：1、經雙方協商一致的；2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的；4、法律、法規規定的其它情形。第二十八條經雙方協商一致，本合同可以解除。第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。第三十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經協商雙方不能就變更本合同達成協議的。第三十一條甲方生產經營狀況發生嚴重困難或者瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁減人員的，經履行法定程序后，可以解除本合同。第三十二條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內的；2、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。第三十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第三十條、三十一條的規定解除本合同：1、乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的；2、乙方因工