公司員工管理制度范本篇一為了更好地體現員工晉升管理的公正性、嚴肅性，特制定本管理制度。第一條員工晉升的基本原則及條件1、符合公司及部門發展的實際需求。2、晉升員工自身素質達到公司及部門考核要求。3、晉升方向與個人職業生涯規劃方向一致。4、晉升員工通過人事行政部的晉升考核。第二條人事審批權限1、部門主管層以上級別的員工晉升由執行委員會審核，總經理任命。2、部門主管層以下級別的員工晉升由部門管理人員審核，人力資源部任命，總經理簽批。第三條晉升管理流程1、員工晉升申報1.1.由員工所在部門管理者對準備晉升員工的工作表現、業績、各方面的能力進行日常觀察，并根據部門年度經營計劃、部門年度人力資源發展規劃以及階段性業務發展對管理人員的需求，向公司人力資源部提交“員工晉升申請表”。1.2.員工晉升申報到正式任命期間，各部門可根據工作需要在部門內部宣布該員工代理相應職位，并向其明確崗位職責要求和具體工作內容要求。在人力資源部未正式發布任命之前，員工晉升后對應的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變。1.3.人力資源部依據各部門報審材料對準備晉升員工進行考核和審核，審核在10個工作日內完成，并于15個工作日內出具相關評估報告，反饋給相關部門。2、組織晉升考核評估工作2.1.晉升考核評估工作原則2.1.1.充分尊重原則人力資源部將充分尊重各部門用人需求，支持和配合完成晉升員工全面素質考核工作。2.1.2.充分負責原則本著對公司、部門、員工本人充分負責的工作原則，對晉升員工進行全方位(員工本人、上級、下級、平級、其他合作部門)考核評估。2.1.3.充分建議原則針對極個別不符合條件，有重大素質隱患，不適合公司、部門發展的人員，人力資源部將向相應部門或執行委員會建議暫緩晉升。2.2.晉升考核評估工作流程2.2.1.人力資源部針對各部門上報的審核材料中員工基本資料部分與人事庫進行核實，對不符的情況與晉升員工本人進行核對。2.2.2.對晉升員工進行全面(員工本人、上級、下級、平級、其他合作部門)考核評估。2.2.3.評估采用面談、問卷調查及公示證集意見評定等方式進行。2.2.4.人力資源部績效評估組最終根據以上記錄及評定出具考核評估意見報告，報送執行委員會或部門管理會議審核。2.2.5.部門主管以上級別員工的晉升，由執行委會員收到人力資源部提交的該員工考核材料的五個工作日內給出審核結果，公司總經理簽署審批意見。2.2.6.部門主管以下級別員工的晉升，由本部門依據人力資源部審核材料于五個工作日內給出審核結果，由人力資源部主管審批意見，總經理簽批。3、員工晉升任命3.1.人力資源部根據所有審批意見編制人事任命公告。3.2.任命公告將采用以下兩種方式進行。3.2.1.部門內部公告欄公告書或部門員工大會公布。3.2.2.公司內部公告欄公告書或公司員工大會公布。第四條注意事項1、各部門統一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作。2、特例需由人力資源部上報執行委員會，經總經理審批后方可執行。3、所以晉升/晉級人員必須通過人力資源部晉級評估后方可任命。4、日常考核由被提名人的直接經理負責，人力資源部有監督、考核的權利和義務。本制度自頒布之日起開始執行。本制度由人力資源部負責起草、解釋。人力資源部制篇二第1章總則第1條目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業服務并增強企業的凝聚力，以促進企業的發展，特制定本制度。第2條適用范圍企業所有員工。第3條權責單位(1)人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。(2)總經理負責核準本制度制定、修改、廢止等。第2章福利的種類及標準第4條社會保險企業按照《勞動法》及其他相關法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。第5條企業補充養老保險企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業員工建立的一種輔助性的養老保險。它居于多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。其資金由企業和員工共同承擔。(1)企業補充養老保險資金來源的主要渠道①參保員工繳納的部分費用。②公益金。③福利金或獎勵基金。(2)企業與參保員工繳費比例企業每月繳費比例為參加補充養老保險員工工資總額的××%，員工每月繳費為其月工資總額的×%。第6條各種補助或補貼(1)工作餐補助發放標準為每人每日×元，隨每月工資一同發放。(2)節假日補助每逢“五一”、“十一”和春節，企業為員工發放節假日補助，正式員工每人×××元。(3)其他補助①生日補助：正式員工生日時(以員工身份證上的出生日期為準)，企業為員工發放生日賀禮×××元，并贈送由總經理親筆簽名的生日賀卡。②結婚補助：企業正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮×××元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業服務的正式員工賀禮加倍。第7條教育培訓為不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業為員工定期或不定期地提供相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓、公費進修和出國考察等。第8條設施福利旨在豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。第9條勞動保護(1)因工作原因需要勞動保護的崗位，企業必須發放在崗人員勞動保護用品。(2)員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業時，須到人力資源部交還勞保用品。第10條各種休假(1)國家法定假日包括元旦(1天)、勞動節(1天)、國慶節(3天)、春節(3天)、清明節(1天)、端午節(1天)、中秋節(1天)。(2)帶薪年假員工為企業服務每滿1年可享受×天的帶薪年假;每增1年相應增1天，但最多為××天。(3)其他假日員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下表所示。員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準假日相關說明薪資支付標準婚嫁符合婚姻法規定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假7天全額發放員工的基本工資產假女職工的產假有90天，產前假15天，產后假75天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天按相關法律規定和公司政策執行事假必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日的全額工資病假1.員工請病假，需填寫《請假單》2.規定醫療機構開具的病休證明勞動者本人所在崗位標準工資的××%確定第3章員工福利管理第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關報表，交付相關部門審核。第12條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過××××元以上者需提交總經理審核。篇三一、目的為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，特制定本制度。二、適用范圍：本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。三、名詞術語解釋：1.法定福利——是指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。2.統一福利——是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。3.專項福利——是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。四、制度執行者：1.行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的發放。2.財務部——負責對公司福利進行綜合預算。3.總經理——負責福利費用的審批與核定。五、法定福利：1.社會保險①.社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。②.社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。③.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。六、統一福利：1.午餐補助①.公司員工每天可享有12元午餐補助。②.午餐補助按實際出勤與當月薪資一起發放。2.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準逢員工生日時，公司將為員工舉辦生日慶?；顒?，標準為200/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發放或集體舉辦慶?；顒樱瓌t上不予現金形式發放。3.年節禮品：元旦、春節、十五、端午節等假日，員工享有節日禮品。4.健康保障①.健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規體檢。②.健康醫藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發疾病需求。5.員工業余生活①.部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。②.公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯誼年會等，促進員工身心健康。③.培訓進修：為提高員工的知識技能及發揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。④.圖書角：公司統一為員工征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。6.休假福利①.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿22歲，女滿20周歲)員工，憑合法結婚證，婚假7天?；榧倨陂g發放基本工資;無其它福利。②.產假：入職一年以上女員工可享有90天產假待遇，產假期間停發工資，假后另行安排工作。③.護理假：正常生產享受3天帶薪假，剖腹產享受7天帶薪假。④.喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。七、專項福利1.通訊津貼：①.公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門經理每月享有150通訊津貼，總監每月享有200元通訊津貼，特殊人員每月享有元通訊津貼。②.其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。③.每月15日前向財務部提交正規發票后方可享有通訊津貼。2.特殊津貼：①.結婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準的員工(首次結婚)，可享有結婚禮金，標準為500元/人，夫妻同在公司工作的領取一份。②.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取吊唁金，標準為200元/人。特殊津貼標準八、附則1.本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。2.以往制度與本制度不符的，以本制度為準。3.本制度自xxxx年xx月xx日起執行。篇四為完善公司的行政管理機制，建立規范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。文件收發規定一、董事會和公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發，屬公司的由總經理簽發，屬黨內的由黨支部書記簽發。業務文件由有關部門擬稿，分管副總經理或總工程師審核、簽發。屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規定，由專人印制、報送。二、已簽發的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規定處理。文件由擬稿人校對，審核后方能復英蓋章。三、董事會和公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結果。秘密文件由專人按核定的范圍報送。四、經簽發的文件原稿送辦公室存檔。五、外來的文件由辦公室文書負責簽收，并于接件當日填寫閱辦單，按領導批示的要求送達有關部門，辦好文件閱辦;屬急件的，應在接件后即時報送。六、文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內不能辦理完畢的，應向辦公室說明原因。文印管理規定七、所有文印人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。八、打印正式文件，必須按文件簽發規定由總經理簽署意見，送信息中心打櫻各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打櫻打印文件、發傳真均需逐項登記，以備查驗。九、文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。十、文件、傳真等應及時發送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。十一、嚴禁擅自為私人打英復印材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理。辦公用品購置領用規定十二、公司領導及未實行經濟責任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經理審批后購置。實行經濟責任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領用，辦理出入庫手續，明確金額。需購置的，由部門負責人填寫《資金使用審批表》，報總經理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由總經理審核并報董事長批準后辦理。十三、辦公用品購置后，須持總經理審批的《資金使用審批表》和購貨發票、清單，到辦理出入庫手續。未辦理出入庫手續的，財務部不予報銷。十四、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規定報總經理審批后，由辦公室統一印制。十五、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。十六、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。電話使用規定十七、公司各部門電話費均按月包干使用。具體標準如下：辦公室120元/月，投資發展部100元/月，財務部60元/月，城建資產部100元/月，市場營銷部200元/月，項目技術部130元/月，會議中心50元/月。十八、若有超出當月包干標準的，從超額部門的工資中扣出。當月節余部分累計到本部門下月話費中使用。篇五總則第一條********有限公司(以下簡稱本公司)所屬員工的管理，除法令另有規定外，悉依本規則辦理?？偣締T工的管理，比照辦理。第二條本規則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內雇用的無定期工作契約職員為限，其區別標準如下：(一)職員：從事管理工作的員工。(二)技工：具備初中畢業以上程度，并有下列技術工作三年以上工作經驗，經技工轉類考試及格或甄選提升的工人