大學生涯與職業發展規劃第4章了解職業環境

勞動力市場概況職業分類及從業要求了解工作世界的維度和方法內容提要關于職業信息你通常有哪些困惑討論一、勞動力市場概況我國勞動力市場現狀錢多事少離家近責任輕無人管打工者之夢近幾年高校畢業生人數、一次性就業率一覽表變革一：勞動參與率逐漸下降變革二：勞動者受教育程度和技能水平提高變革三：大學生“就業難”和農民工“招工難”并存變革四：大學畢業生配置不均衡變革五：部分地區和行業出現過度教育現象北師大發布《2012中國勞動力市場報告》變革六：勞動力流動規模不斷擴大變革七：就業質量穩步提高變革八：收入差距面臨縮小的拐點變革九：勞動力市場法治化程度加強變革十：勞動力市場受全球化的影響越來越明顯北師大發布《2012中國勞動力市場報告》大學畢業生就業難不難？思考2010年調查數據表明：2010年大學應屆畢業生平均起薪為每月2153元，在整個社會的工資層級中處于較低水平。具體來看，69%的畢業生月起始工資在2000元以下，最低僅為每月500元。僅有3%的畢業生月工資在5000元以上，最高達40000元大學畢業生起薪調查不同行業的薪酬待遇有明顯差別。在畢業生就業的主要行業中，交通運輸業薪酬水平位居第一，月平均工資為3067元。IT業位列第二，為2588元。排名第三的是文化傳媒及體育事業，為2416元。電力行業位居第四，為2377元。金融業和制造業持平，均為2312元，高于全國平均水平。教育和醫療行業起薪較低，月平均工資不到2000元。大學畢業生起薪調查不同類型的單位工資也存在差別。統計結果表明，收入最高的是外資企業，月平均工資達到2741元。國有企業月平均工資為2238元，黨政機關及事業單位的工資略低，為每月2112元。民營企業和集體企業等其他類型企業的月平均工資都在2000元以下，低于全國平均水平。另外，僅有4%的畢業生選擇了自主創業，并且他們的月平均收入只有1700元。大學畢業生起薪調查不同類型的單位工資也存在差別。統計結果表明，收入最高的是外資企業，月平均工資達到2741元。國有企業月平均工資為2238元，黨政機關及事業單位的工資略低，為每月2112元。民營企業和集體企業等其他類型企業的月平均工資都在2000元以下，低于全國平均水平。另外，僅有4%的畢業生選擇了自主創業，并且他們的月平均收入只有1700元。大學畢業生起薪調查英語成績對大學生工資水平有重要影響。在調查樣本中，大學英語四級考試成績排名前20%的畢業生月平均工資為2516元，高出其他畢業生18%，由此可見英語能力在就業市場上的重要性。優秀的社會交際能力能夠在就業市場上帶來正回報。大學期間擔任過學生干部的畢業生月平均工資為2213元，高出其他畢業生約8%。這表明參加社團和學生活動不僅鍛煉了個人社會交際能力，而且這種社會交際能力對未來求職很有幫助。另外，身為黨員的大學畢業生比非黨員畢業生工資高出5%。大學畢業生起薪調查二、職業分類及從業要求列舉出關于“手機”的各種職業頭腦風暴《中華人民共和國職業分類大典》我國第一部對職業進行科學分類的權威性文獻將我國目前社會職業分為2028個8大類，66個種類，413個小類具體確定了各個職業名稱國內職業分類（1）國家機關、黨群組織、企業、事業單位負責人專業技術人員辦事人員和有關人員商業、服務業人員農、林、牧、畜、水利生產人員生產、運輸設備操作人員及有關人員軍人不便分類的其它從業人員職業分類大典中的分類（2）美國職業大典（DOT）在冊有12700多種職業，每種職業都有霍蘭德代碼與之對應。拓展信息工作世界的描述和分類工作世界地圖新職業？頭腦風暴短信寫手農民經濟人職業道歉人、職業討債人、職業道謝人職業砍價人、職業游戲玩家、職業領路人私家偵探、私人理財顧問新聞線人、代駕員陪聊、賠購“陪玩”家教高考保姆新職業層出不窮面臨消亡的職業？頭腦風暴電報員，電報投遞員照相館里的著色工、鉛字制版工公交車上的售票員想一想：對人才的要求？社會服務管理與銷售企業經營技術工作科學研究藝術工作職業社會對人才的要求①責任意識②敬業精神③團隊合作精神④主動性⑤問題解決能力⑥思想道德修養⑦創新能力⑧學習能力⑨應變能力⑩專業基礎知識知道我們要什么人嗎？企業用人要求調查——資料來自《中國大學生就業雜志》深厚的理論基礎知識；邏輯思維能力和判斷能力；進取心和好奇心；刻苦鉆研的精神；尊重客觀事實、嚴謹；創新精神與能力；科研人才的素質要求扎實的專業基礎；較強的實際動手能力；勇于創新，開發新技術；實事求是的態度；吃苦耐勞的精神。工程技術人才的素質要求影響他人的能力；社交能力；組織協調和宣傳鼓動能力；敢于承擔責任；果斷決策能力。管理人才的素質要求廣泛的社交能力和干練的辦事能力；良好的溝通能力；洞察和應變能力；危機處理能力；鍥而不舍的精神。商業人才的素質要求扎實的專業基礎；良好的溝通能力；慎重細致，堅持原則；較強的邏輯思維和推理能力；注重調查研究，實事求是。專業服務人才的素質要求較高的政治素質；正確把握黨和國家的方針、政策；關心實事政治和國家大事；敏銳的政治嗅覺和政治洞察力。

國家公務員：職業信息

經驗上的要求背景經驗證書對工作者的要求基本技能交叉職能性技能綜合知識教育

職業的要求一般工作活動組織環境工作環境

工作者的特征能力興趣工作價值觀職業的具體要求職業知識職業技能任務機器、工具和設備

職業的特征勞動力市場信息職業前景工資為什么要了解職業信息學會學習，終生學習目前現存有超過_20000種職業，對于大多數人來說，都有數種職業適合于他們。——職業遠比專業重要調查表明，各個經濟收入階層和各種行業領域的人都

熱愛自己的工作。有關職業的基本事實認知雷區大學生雇主職業選擇優秀適合的投資時間成績、經歷能力努力成為復雜型人才復合型人才能力提升短板提升發揮長板人際關系搞關系人脈很看重第一份薪水第一份工作（平臺）有關職業的基本事實沒有哪一種工作能夠完全滿足你所有的需要。所有工作都有其局限性和令人失望之處。你需要通過其它活動來平衡你的生活，才有可能感覺到豐富與完整。勞動力市場和經濟形勢都時常發生變化，甚至是急劇的變化。有的行業在目前可能充滿了機會，但卻會在數年內飽和。有關職業的基本事實變化是生活的一部分。我們的決定很可能不會持續一生，而需要不斷調整和變化才能保持滿意感。你需要學會如何應對工作的變動，而不是如何去避免它。有關職業的基本事實明確自己的職業規劃，及早做好面對工作世界的準備；多一些實踐探索，增加對工作世界的體驗和認識；調整心態，意識到非理想就業的可能性，減少遭遇就業不理想時所受到的沖擊；從生涯發展的角度看待非理想就業，把其看作是學習新技能、積累更多工作經驗的機會。面對現狀，大學生需要：三、認識工作世界的維度和方法東南——西北東部——中部——西部珠三角、長三角、京津塘東三省認識工作世界的維度—地域西部地區中部地區東部地區3214？區域增長極聚集人才64%國土4%人口36%國土96%人口胡煥庸線（黑河——騰沖）人口分布東部43.2%中部28.2%西部28.6%主流行業具有競爭力行業具有壟斷性行業行業：多學科、多專業、多職業相融合，圍繞一個主體區域，完成一項社會分工。認識工作世界的維度—行業認識工作世界的維度—行業我校畢業生就業面向主要行業：核船舶航天航空電子、通信兵器IT……職業：從社會角度來講，職業是個體的集合。只有從事同樣工作的人達到一定的數量才能形成一個職業行業：是企業的集合，從事同樣的產品生產銷售的企業或提供類似服務的企業達到一定的數量才能形成一個行業產業：當一個行業的生產產品總值或銷售總額在社會經濟中占有相當權重位置時，則可稱為產業認識工作世界的維度—行業職業VS行業VS產業？行業名稱指標名稱計算單位大型中型小型工業企業從業人員數銷售額資產總額人萬元萬元2000及以上30000及以上40000及以上300-2000以下3000-30000以下4000-40000以下300以下3000以下4000以下建筑業企業從業人員數銷售額資產總額人萬元萬元3000及以上30000及以上40000及以上600-3000以下3000-30000以下4000-40000以下600以下3000以下4000以下批發業企業從業人員數銷售額人萬元200及以上30000及以上100-200以下3000-30000以下100以下3000以下零售業企業從業人員數銷售額人萬元500及以上15000及以上100-500以下1000-15000以下100以下1000以下交通運輸業企業從業人員數銷售額人萬元3000及以上30000及以上500-3000以下3000-30000以下500以下3000以下郵政業企業從業人員數銷售額人萬元1000及以上30000及以上400-1000以下3000-30000以下400以下3000以下住宿和餐飲業企業從業人員數銷售額人萬元800及以上15000及以上400-800以下3000-15000以下400以下3000以下①單位經濟規模認識工作世界的維度—企業大公司中小公司特點注重發展潛力，愿付出精力培養員工注重效率、回報，喜歡有經驗和直接可以上手的員工

優點規范的公司管理和企業文化管理制度完善各種培訓機會強調獨立作業，可獲得較多實戰經驗有較大的參與事業以及個人發展的空間缺點繁文縟節多組織龐大，運作不靈活競爭激烈工作范圍狹窄、單調公司風險較高職務變動頻繁教育培訓較薄弱大公司vs小公司認識工作世界的維度—企業②單位所處發展階段創業期成長期成熟期第二次創業衰退期認識工作世界的維度—企業生命階段特點機遇威脅創業期以制造和銷售為重點組織結構不正式，但充滿活力信息反饋迅速能充分發揮自己的才能是一部完整機器待遇不高不穩定缺乏培訓機會成長期規模擴大部門增多產品和銷售人員增多能充分發揮自己的才能提升較快素質要求高要求上手快成熟期企業銷量、利潤等都達到了最佳狀態有了一系列規范化制度公司重視培訓薪酬水平較高“大企業病”工作的挑戰性減弱“職業天花板”衰退期市場萎縮運營機制老化企業盈利能力下降第二次創業太多認識工作世界的維度—企業創業型公司蓬勃向上吃苦耐勞的員工成長型公司成熟型公司高速發展，策略高明具有很強市場開拓能力的員工嚴密管理，成熟業務高學歷、高素質的的人才公司各發展階段人力資源特點認識工作世界的維度—企業企業發展階段用人特點優點缺點創業階段素質要求很高，能獨擋一面富有靈活性富有成長性人治色彩濃厚待遇不高風險高成長階段不但要求拿來就能用，而且要求上手快能力提升快發展空間大工作壓力大崗位變動頻繁成熟期注重潛力待遇穩定工作變動不大人的作用下降晉升困難公司發展階段與個人選擇認識工作世界的維度—企業物質層面：設備、產品、環境、服裝、廠房外觀、顏色、車輛等。制度層面：管理體制、獎懲辦法、行為準則、道德規范等。行為層面：活動、典禮儀式、領導風格、行為、語言習慣等。價值觀：經營理念、價值取向。③企業文化認識工作世界的維度—企業必須尊重他人必須給予客戶最好的服務必須追求優異的工作表現認識工作世界的維度—企業團隊創新學習認識工作世界的維度—企業產業報國光明正大團結一致奮發向上禮儀謙讓感恩報得認識工作世界的維度—企業敏銳的嗅覺奮不顧身的進攻團結協作，集體奮斗認識工作世界的維度—企業海爾核心價值觀：創新海爾精神：敬業報國，追求卓越海爾作風：反應迅速，馬上行動認識工作世界的維度—企業④組織結構總經理經理A經理B員工員工員工員工認識工作世界的維度—企業人事部經理研發部經理生產部經理財務部經理培訓部勞資部總經理市場部經理廣告部裝配部銷售部運行部認識工作世界的維度—企業客服服務部市場部總裁生產部項目小組1項目小組2項目小組3研發部員工員工員工員工員工員工員工員工員工員工員工員工認識工作世界的維度—企業行業：選對池塘地域：機會與保障的選擇未來發展：“高大鐵”“白骨精”認識工作世界的維度—職業發展的選擇認識工作世界的維度—職位晉升路徑認識工作世界的維度—職位晉升路徑認識工作世界的維度—職位晉升路徑認識工作世界的維度—職位晉升路徑74探索工作世界的方法1、靜態的資料接觸出版品視聽資料行業展覽會和人才交流會網絡機構：學校、政府、公司

共有二十本，論及社會中的眾多行業，介紹了每一職業所要從事的工作內容、要求、就業范圍、求職、晉升階梯、薪酬和工作環境，而且簡明扼要地闡述了每一個特定職業歷史。探索工作世界的方法收集了國內幾十名頂級專家和幾十家權威機構推薦的中國未來最有發展前景，最能賺錢的75種新職業，幫助人們了解新職業的發展前景和需具備的謀職條件。探索工作世界的方法JobSoSo于2005年3月16日正式發布，是北森公司基于全球領先的職業分類信息技術，在國內率先推出的獨立執業信息系統搜索門戶。隨著不斷的豐富和更新，目前已經成為全球最大的中文職業信息檢索引擎具有客觀、簡潔、開放、不斷更新等應用特點全球最大中文職業信息檢索引擎：Jobsoso探索工作世界的方法探索工作世界的方法探索工作世界的方法2、動態的資料接觸專業俱樂部專業協會/學會生涯人物訪談3、動態的資料接觸直接觀察直接工作經驗你可能從事的職業……

頭腦風暴—職業清單結合自我探索的結果盡可能多的寫出你可能從事的職業平面資訊接觸實際接觸測評印刷