就業再就業專項資金績效評價第一頁，共十八頁，2022年，8月28日臺州市本級就業再就業

專項資金績效評價評分講解臺州市財政局績效評價處2006年7月5日第二頁，共十八頁，2022年，8月28日講解提綱本講解分為三個組成部分第一，評價思路第二，評分標準第三，給分參考依據第三頁，共十八頁，2022年，8月28日第一部分評價思路就業再就業專項資金績效從業務管理和財務管理兩個方面來進行評價，分為業務指標和財務指標兩大類評價指標。打分步驟如下第一步對分別業務指標和財務指標評價打分，每大類指標分值均為100分。第二步綜合評價打分，業務指標和財務指標的權重分別為65%和35%，即績效評價綜合得分＝業務指標得分×65％＋財務指標得分×35％第四頁，共十八頁，2022年，8月28日一、業務管理指標業務管理績效通過四個二級指標進行評價，也就是把業務管理細分為目標設定情況，目標完成程度，組織管理水平和社會效益等四個二級指標。1.目標設定情況，指的是目標設定的依據是否充分，工作目標有沒有進行分解并予以落實。2.目標完成程度，用目標完成率表示，分為超額完成，完成，未完成三種情況。3.組織管理水平指的是有沒有成立相關機構并建立相應管理制度來保障設定的目標完成。4.社會效益，一般用培訓就業率、享受補貼人數和社會滿意度等指標來表示。第五頁，共十八頁，2022年，8月28日一級指標二級指標三級指標依據的充分性（2分）

目標設定情況目標的明確度（5分）凈增城鎮就業崗位數（9分）城鎮失業人員接受再就業培訓人數（9分）目標完成程度城鎮下崗失業人員實現再就業人數（9分）（完成率）就業困難人員再就業人數（9分）

失業率（9分）業務指標管理制度保障（6分）（100分）組織管理水平支撐條件保障（4分）再就業培訓就業率（6分）享受免費職業介紹就業人數（4分）享受社保補貼人數（3分）社會效益享受崗位補貼人數（3分）享受小額擔保貸款人數和貼息人數（4分）勞動力市場信息網絡建設（4分）目標群體滿意度（8分）第六頁，共十八頁，2022年，8月28日二、財務管理指標財務管理績效情況通過以下四個二級指標來體現：1.資金落實情況，也就是當地資金到位率和資金到位及時性。2.實際支出情況，它表現為資金使用率、資金支付及時性和支出的合規性。3.會計信息質量，指的是會計信息的真實性、及時性和完整性。4.財務管理狀況，包括制度的健全性和執行的有效性兩個方面。第七頁，共十八頁，2022年，8月28日當地資金到位率（15分）資金落實情況（27分）

資金到位及時性（12分）

資金使用率（15分）實際支出情況（27分）資金支付及時性（12分）

支出的合規性（16分）財務指標真實性（5分）（100分）會計信息質量（15分）及時性（5分）完整性（5分）

制度的健全性（8分）財務管理狀況（15分）

管理的有效性（7分）

第八頁，共十八頁，2022年，8月28日第二部分評分標準見評價報告表格部分。第九頁，共十八頁，2022年，8月28日第三部分給分參考依據對照評價標準，以現場調查、發放問卷和復核等方式收集的相關數據和資料為依據,結合職業判斷進行打分。與評分指標相對應，有關檢查收集的數據資料如下：第十頁，共十八頁，2022年，8月28日

1.目標設定情況。第一，設定依據的充分性。該單位能夠根據浙江省人民政府辦公廳、臺州市人民政府辦公室及其主管部門臺州市勞動和社會保障局的文件規定制定本單位的工作目標。第二，目標任務分解落實情況。該單位能夠將任務分解為城鎮登記失業率、凈增城鎮就業崗位數，城鎮失業人員接受再就業培訓人數和幫助城鎮失業人員再就業人數等四類目標。“城鎮失業人員接受免費職業介紹人數”沒有考核目標。第十一頁，共十八頁，2022年，8月28日

2.目標任務完成程度。2003－2005年，該單位圍繞擴大就業規模，改善就業服務，采取相應措施促進下崗失業人員再就業，完成了上級部門下達的各項就業再就業工作考核指標。第一，凈增城鎮就業崗位數，2003年、2004年、2005年市本級凈增就業崗位分別為，650個、582個和562個，分別完成省考核目標的130%、116.4%和112.4%。第二，城鎮下崗失業人員再就業培訓人數。三年來市本級共培訓下崗失業人員1002人。2003年、2004年、2005年分別為527人、232人、243人。分別完成考核目標的123.3%、101.5%、100%。第三，城鎮下崗失業人員實現再就業人數。2003年、2004年、2005年，三年實現失業人員再就業分別為65人、218人、215人，完成省考核目標的118%、109%和107.5%。第四，就業困難人員再就業人數。三年共促成困難人員再就業147人，（28人、57人和62人）。分別完成省定考核目標的116%、114%和124%。第五，三年的城鎮登記失業率分別為3.95%、3.9%和3.9%。

第十二頁，共十八頁，2022年，8月28日

3.組織管理水平。第一，管理制度保障。該項目單位能夠按照中發[2002]12號文件和浙委[2002]19號文件中的有關再就業優惠證管理規定、社會保險補貼管理規定、崗位補貼管理規定、就業服務補貼管理規定和再就業政策監督舉報制度等相關制度開展就業和再就業工作，但小額貸款和勞動力市場信息網絡建設等業務尚未開展。第二，建立了就業和再就業工作聯席會議制度，實行“一把手”負責制。第十三頁，共十八頁，2022年，8月28日

4.開展就業與再就業工作取得的社會效益。其中：(1).再就業培訓就業率為71.1％；(2)享受免費職業介紹后就業的比率為24.9％；(3)社保補貼工作從2005年開始執行，已經享受的人數為16人；(4)崗位補貼工作從2004年開始啟動，2004年和2005年享受的人數分別為12人和16人；(5)享受小額擔保貸款的人數為0，(6)勞動力市場信息網絡尚未建設；(7)目標群體滿意度（待定）。第十四頁，共十八頁，2022年，8月28日

5.當地資金落實情況。當地政府已經建立了就業再就業專項基金，2003年和2004年每年預算安排500萬元，2005年預算安排800萬元。實際到位情況為2003年和2005年為0，2004年到位58萬元。2003-2005年的當地資金落實率分別為0、11.6％、0。第十五頁，共十八頁，2022年，8月28日

6.資金實際支出情況。第一，資金使用率情況，2003－2005年資金使用率為56.1％，其中2003年資金到位90萬元，實際支出8.95萬元，年底滾存節余資金95.75萬元；2004年到位資金108.57萬元，實際支出88.91萬元，年底滾存節余資金115.41萬元；2005年到位資金0.75萬元，實際支出13.75萬元，年底滾存節余資金102.41萬元。第二，資金使用支付及時性，已經安排支出的資金能夠及時支付。第三，資金使用合規性，沒有發現違規擠占挪用情況，但資金支出結構不甚合理。三年累計再就業資金支出111.16萬元，其中社保補貼支出3.18萬元、培訓補貼支出10.06萬元、職業介紹補貼73.33萬元、公益性崗位補貼3.9萬元、勞動力市場支出13.29萬元、其它支出7.85萬元。從以上支出情況看，職業介紹補貼73.33萬元占據了總支出的65.7％，培訓補貼、勞動力市場建設、公益性崗位補貼和社會保險補貼支出比例分別為總支出的9.01％、6.68％、1.94％、1.6％。職業介紹補貼支出大于用于其它方面的支出。第十六頁，共十八頁，