第43頁共43頁公司勞動合?同書樣本?甲方(用人?單位)：?法定代表人?(委托代理?人)：乙?方(勞動者?)姓名:?甲方因業務?擴展需要，?招(雇)乙?方為本公司?職工。根據?《中華人民?共和國私營?企業暫行條?例》、《私?營企業勞動?管理暫行規?定》和有關?勞動法規，?甲乙雙方在?自愿基礎上?，經平等協?商，同意簽?訂本勞動合?同第一條?：合同期限?本合同期?從20_?____?年3月?____日?起至20?_____?年3?月15?日止，1?年。其中試?用期從20?_____?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?共3個月。?第二條：?工作任務?甲方安排乙?方從事工?作。乙方?同意按甲方?工作需要，?在崗位，承?擔任務，擔?任工種。?乙方應完成?崗位所規定?的數量指標?和質量指標?：第三條?：工作安全?、衛生條件?1.甲?方必須執行?國家有關勞?動安全與衛?生的法規標?準，采取勞?動保護措施?，改善勞動?條件，建立?安全工作規?章制度，保?證安全生工?作和職工健?康。2甲?方不得安排?未成年工(?16歲以下?)不宜從事?的工種。?第四條：勞?動管理1?.甲方必須?嚴格執行勞?動政策和有?關勞動管理?的法律規定?，并根據國?家有關規定?建立、健全?勞動制度及?各項規章。?2.甲?方有監督乙?方遵章守紀?、安全工作?、職業道德?及工作任務?完成情況的?權利。3?.乙方應?嚴格遵守公?司紀律和規?章制度，不?得把公司的?各種機密和?與公司利益?有關的文件?泄露給他人?,若發現并?對本公司已?造成客戶流?失經濟損失?的，應根據?后果及責任?大小給予賠?償。工作?中應服從甲?方管理，積?極完成所從?事的工作。?第五條：?工作時間和?勞動報酬?1.甲方應?實行每日8?小時工作制?每月有薪假?為3天，因?工作需要確?需延長工作?時間的，經?雙方協調而?定。2.?甲方應當?每月按期給?乙方發放工?資(特技殊?情況除外)?;每月10?號為發薪?日。3.?甲方應當根?據公司的工?程發展及乙?方的業績優?異程度、工?作效率、在?公司的表現?程度逐步提?高乙方的工?資水平。(?具體工資調?整為:(1?)文員:每?月800元?;注:若有?業務引進即?加上本月提?成。(2)?設計師:每?月20__?___元加?上本月所設?計的業務提?成。(3)?業務員:若?是新員工每?月600元?加提成,3?個月試用期?,試用期間?如果有業績?的即在原來?的底薪上加?200元,?并升為正式?員工:工資?為800元?加本月業務?提成,但每?月要保證有?一個業務來?往。)注:?以上工資的?調整和最終?解釋權屬本?公司的法定?代表人第?六條保險?為了員工?的人身安全?,本公司為?各員工所買?的保險為:?中國人民保?險公司的團?體人身意外?傷害保險,?具體如下?(1)此保?險的保險對?象:凡公司?事業單位的?在職人員，?身體健康，?能正常工作?或正常勞動?的，都可以?作為被保險?人，由其所?在單位(鵬?躍裝飾公司?)向保險公?司集體辦理?投保手續。?(2)保?險期限為一?年，自起保?日的零時起?到期滿日的?二十四時止?。期滿時，?另辦續保手?續。(3?)保險金額?最低為壹仟?元，最高為?五仟元。在?此限度內，?一個單位選?定一個保險?金額。保險?金額一經確?定，中途不?得變更。?(4)保險?責任,本保?險為定期意?外傷害保險?。被保險人?在保險單有?效期間，因?意外傷害事?故以致死亡?或殘廢的，?保險公司按?下列各款規?定給付全部?或部分保險?金額。A?.因意外傷?害事故以致?死亡的，給?付保險金額?全數。B?.因意外傷?害事故以致?又目永久完?全失明或兩?肢永遠完全?殘廢：或一?目永久完全?失明同時一?肢永久完全?殘廢的，給?付保險金額?全數。C?.因意外傷?害事故以致?一目永久完?全失明或一?肢永久完全?殘廢的，給?付保險金額?半數。D?.因意外傷?害事故造成?本條二、三?兩款以外的?傷害以致永?久完全喪失?勞動能力、?身體機能，?或永久喪失?部分勞動能?力、身體機?能的，按照?喪失程度給?付全部或部?分保險額。?(5)被?保險人在保?險單有效期?間，不論由?于一次或連?續發生意外?傷害事故，?保險公司均?按第四條的?規定給付保?險金。但給?付的累計總?數不能超過?保險金額全?數。給付金?額累計總數?達到保險金?額全數時，?保險效力即?行終止。?(6)除外?責任由于下?列原因所致?被保險人的?死亡或殘廢?，保險公司?不負給付保?險金的責任?：A.被?保險人的自?殺或犯罪行?為;B.?被保險人或?其受益人的?故意或詐騙?行為;C?.戰爭或軍?事行動;?D.被保險?人因疾病死?亡或殘廢。?(7)在?保險單有效?期間，投保?單位(鵬躍?裝飾公司)?如因人員變?動，需要加?保或退保，?或因被保險?人要求變更?受益人，應?填寫變動通?知單一式三?份，送交保?險公司據以?簽發批單，?作為保險單?的附件第十?一條：在保?險單有效期?間，投保單?位如因人員?變動，需要?加保或退保?，或因被保?險人要求變?更受益人，?應填寫變動?通知單一式?三份，送交?保險公司據?以簽發批單?，作為保險?單的附件。?(8)被?保險人中途?離職，不論?已否辦理批?改手續，均?自離職之日?起喪失保險?效力，保險?公司應退還?已繳的未到?保險費。而?且員工離開?公司辭職以?后無論發生?怎樣的人生?意外,都與?本公司無關?。(9)?被保險人或?受益人在申?請給付保險?金過程中如?有欺詐行為?，保險人除?追回已給付?的保險金外?，有權向被?保險人或受?益人追償因?調查核實過?程中所造成?的經濟損失?。第七條?合同的變?更、解除、?終止和續訂?1.甲?方因轉產、?調整經營項?目，或者由?于情況變化?，經甲乙雙?方協商同意?，可以變更?合同的相關?內容。2?.在下列?情況下，甲?方可以解除?合同：(?1)乙方在?試用期內經?發現不符合?用工條件的?;(2)?乙方患病?或非因工負?傷，醫療期?滿后不能從?事原工作又?無法安排其?他工作的;?(3)?參照國務院?《國營企業?辭退違紀職?工暫行規定?》，乙方屬?于應予辭退?的;(4?)甲方歇?業、宣告破?產，或者瀕?臨破產處于?法定整頓期?間的。3?.在下列?情況下，乙?方可以解除?合同：(?1)甲方?違反國家規?定，無安全?防護設施，?勞動安全、?衛生條件惡?劣，嚴重危?害乙方身體?健康的;?(2)甲?方無力或不?按照本合同?規定支付乙?方勞動報酬?的;4.?合同期限?屆滿，應即?終止執行。?由于經營、?工作需要，?甲乙雙方協?商同意，可?以續訂合同?。第九條?：違反勞動?合同應承擔?的違約責任?1.甲?乙雙方任何?一方違反時?，應向對方?支付違約金?，違約金標?準是元。?2.甲?乙雙方任何?一方違反合?合同，給對?方造成經濟?損失的，應?根據后果及?責任大小給?予賠償。?第十條勞?動爭議處理?甲乙雙方?發生勞動爭?議后，應先?行協商解決?。協商不能?解決的，可?在法定申訴?時效內向有?管轄權的勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。第?十二條本?合同自簽訂?之日起生效?，一式兩份?，甲乙雙方?各持一份。?第十三條?本合同經?雙方簽訂后?，之日起生?效單位(?簽章):?法定代表人?(簽章):?乙方(簽?章):公?司勞動合同?書樣本（二?）甲方：?_____?法定代表?人：___?__地址?：____?_乙方：?_____?身份證號?：____?_一、合?同期限本?合同自__?___年_?____月?_____?日起生效。?本合同有效?期經甲、乙?雙方商定，?采取下列第?_____?種形式：?1.合同?有效期限為?_____?年，至__?___年_?____月?_____?日止。其中?，乙方試用?期期限為_?____個?月,__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。試用?期考核不合?格者，公司?根據實際情?況將予以解?雇或延長試?用期，但試?用期最長不?超過六個月?。2.無?固定期限。?本合同除可?因甲方生產?經營發生變?化或在定期?考核中發現?乙方未能認?真履行本合?同規定的勞?動義務而依?法予以終止?外，其他終?止條件為：?3.合同?期限至__?___工作?(任務)完?成時終止。?其完成的?標志事件是?_____?。新招收、?調入、統一?分配人員的?勞動合同，?自生效之日?起____?_個月內為?試用期。?本合同由甲?乙雙方各存?一份。均具?有同等效力?。二、工?作任務(?一)乙方生?產(管理)?工種(崗位?或部門)：?_____?。(二)?乙方完成甲?方正常安排?的生產(工?作)任務。?三、工作?時間(一?)甲方依法?設置員工勞?動時間及員?工考勤制度?。(二)?甲方可以報?經勞動行政?部門批準實?行不定時工?作制或綜合?計算工時工?作制。(?三)甲方因?生產、工作?需要，可安?排乙方加班?加點，但每?個工作日延?長工作時間?不得超過3?小時，每月?累計不得超?過36小時?。(四)?有下列情形?之一的，甲?方延長工作?時間不受第?(三)項規?定限制：?1.發生自?然災害、事?故或者其他?原因，威脅?勞動者生命?健康和財產?安全，需要?緊急處理的?;2.生?產設備、交?通運輸線路?、公共設施?發生故障，?影響生產和?公共利益，?必須及時搶?修的;3?.在法定節?日和公休假?日內工作不?能間斷，必?須連續生產?、運輸或者?營業的;?4.必須利?用法定節日?和公休假日?的停產期間?進行設備檢?修、保養的?;5.為?完成國防緊?急任務的;?6.為完?成國家下達?的其他緊急?生產任務的?。四、休?假乙方在合?同期內享受?國家規定的?節日、公休?假日以及年?休假，探親?、婚喪、計?劃生育、女?職工勞動保?護等假期的?待遇。五?、勞動報酬?(一)乙?方工資分配?形式、標準?：1.甲?方按照政府?有關企業職?工工資，特?別是不得低?于本市最低?工資標準的?規定，制定?本企業工資?制度，確定?乙方工資形?式和工資標?準。2.?乙方試用期?工資___?__元/月?;試用期滿?乙方基本工?資起點定為?_____?元/月。甲?方可按企業?工資制度調?整乙方工資?。(二)?甲方每月如?期發放貨幣?工資。如遇?節假日或休?息日，應提?前在最近的?工作日支付?工資。(?三)除第三?條第(四)?點規定的情?形以外，甲?方安排乙方?加班，平時?和休息日加?班無法安排?補休的，按?不低于國家?(含省、市?)規定的'?標準發給乙?方加班工資?。上述加班?工資計入甲?方發放給乙?方的當期績?效考評金額?中。(四?)非因乙方?原因所致的?的停工、停?產，在一個?工資支付周?期內的，甲?方應按本條?第(一)項?標準支付工?資;超過一?個工資支付?周期的，甲?方按不低于?本市規定的?失業救濟標?準發給乙方?生活費。?(五)乙方?在法定工作?時間內依法?參加社會活?動期間，以?及依法享受?年休假、探?親假、婚假?、喪假、計?劃生育假、?女職工勞動?保護假期間?，甲方按不?低于本合同?確定的乙方?的工資標準?支付工資。?(六)如?甲方克扣或?無故拖欠乙?方工資，拒?不支付乙方?加班工資，?低于本市最?低標準支付?乙方工資的?，均應予補?發，并應按?國家規定支?付乙方經濟?補償和賠償?金。六、?保險福利待?遇(一)?在合同期內?，甲、乙雙?方需按照國?家及省、市?有關規定，?繳納基本養?老保險、失?業保險和工?傷保險等社?會勞動保險?基金，同時?甲方應定期?向乙方通告?繳納社會勞?動保險基金?情況。(?二)甲方按?國家、省、?市有關規定?，給予女工?五期(經期?、孕期、產?假期、哺乳?期及更年期?)的勞保福?利待遇和乙?方符合計劃?生育子女的?勞保醫療待?遇。(三?)乙方患職?業病或因工?負傷醫療期?間的保險福?利待遇，甲?方按本市有?關社會工傷?保險規定執?行;醫療終?結，經市醫?務勞動鑒定?委員會確認?，屬完全喪?失勞動能力?的，由甲方?按規定給予?辦理提前退?休;屬部分?喪失勞動能?力的，按本?市有關規定?執行。(?四)乙方在?合同期內患?病或非因工?負傷，其病?假工資，疾?病救濟費和?醫療費等按?不低于國家?、省、市有?關規定執行?。(五)?乙方因工或?非因工死亡?的喪葬補助?費、供養直?系親屬撫恤?費、救濟費?、一次性優?撫金、生活?補貼、供養?直系親屬死?亡補助費等?，按國家及?本市有關規?定由社會勞?動保險公司?或甲方分別?計發。(?六)非因乙?方原因所致?的停工、停?產期間，乙?方按國家規?定享受的休?假、勞動保?險、醫療等?待遇不變。?(七)乙?方其他各種?福利待遇、?按甲方依法?制定的制度?執行。七?、勞動保護?和勞動條件?(一)甲?方按國家先?培訓后上崗?的規定對乙?方進行安全?生產知識、?法規教育和?操作規程培?訓以及其他?的業務技術?培訓。乙方?應參加上述?培訓并嚴格?遵守其崗位?有關的安全?衛生法規、?規章、制度?和操作規程?。(二)?甲方根據乙?方從事的工?作崗位和有?關法律規定?，發給乙方?必的勞動保?護用品，按?勞動保護規?定定期免費?安排乙方進?行體檢。?八、勞動紀?律及獎懲?(一)乙方?應遵守甲方?依法制訂的?《職工守則?》等各項管?理制度，甲?方有權對乙?方履行制度?的情況進行?檢查、督促?、考核和獎?懲。(二?)乙方在甲?方處工作期?間及甲乙雙?方結束聘用?關系1年內?，乙方應當?履行保密義?務，妥善保?管收悉的商?業秘密，不?得作為為甲?方工作的任?何其他用途?。因乙方泄?露甲方商業?秘密，給甲?方造成經濟?損失;或因?乙方的故意?或重大過失?行為給甲方?造成經濟損?失的，乙方?應向甲方賠?償直接及間?接損失、法?院訴訟的費?用、合理的?律師酬金和?費用等。?九、續訂、?變更、解除?、終止勞動?合同(一?)本合同固?定期限屆滿?即自然失效?，雙方必須?終止執行。?如經雙方協?商同意，可?以續訂合同?。(二)?如甲方因生?產經營情況?變化，調整?生產任務，?或者乙方因?個人原因要?求變更本合?同條款，經?合同雙方協?商同意，可?以變更勞動?合同的相關?內容，并由?雙方簽字(?蓋章)。如?甲方訂立勞?動合同時所?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使原合同無?法履行，經?當事人雙方?協商不能就?變更勞動合?同達成協議?的，甲方可?以解除勞動?合同。(?三)有下列?情形之一的?，勞動合同?即告終止：?乙方已達到?法定退休年?齡的;乙方?死亡;甲方?被依法撤銷?、解散、歇?業、關閉，?宣告破產;?本勞動合同?約定的終止?條件(事件?)已經出現?。(四)?本合同經甲?、乙雙方協?商一致可以?解除。(?五)有下列?情形之一的?，甲方可解?除勞動合同?;乙方在?試用期內，?被證明不符?合錄用條件?的;乙方?嚴重違反勞?動紀律及甲?方依法制定?的規章制度?;乙方嚴?重失職、營?私舞弊、對?甲方利益造?成重大損害?的;乙方?的行為按照?國家的法律?、法規規定?被追究刑事?責任的;?乙方不能勝?任工作，經?培訓或調整?工作崗位仍?不勝任工作?的;乙方?患病或非因?工負傷，醫?療期屆滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由用?人單位另行?安排工作的?。如屬完?全喪失勞動?能力達到殘?廢標準一至?四級的，應?同時按規定?辦理退休或?退職手續。?停工醫療?期計算，按?本市的法定?標準執行，?如本市未有?規定的按照?本省法定標?準執行。勞?動合同期雖?未滿，但甲?方因生產經?營狀況發生?嚴重困難以?及破產或瀕?臨破產處于?法定整頓期?間，確需按?有關規定裁?減人員的;?其他符合國?家、省、市?規定的可以?解除勞動合?同條件的。?(六)有?下列情形之?一的，乙方?可隨時解除?勞動合同：?公司勞動?合同書樣本?（三）甲?方：乙方?：甲乙雙?方本著平等?互利、優勢?互補的原則?，就結成長?期共同發展?，并為以后?在其他項目?上的合作建?立一個堅實?的基礎，經?友好協商達?成以下共識?：(一)?權利與義?務1.?甲乙雙方皆?承認對方為?自己的戰略?合作伙伴，?并在彼此互?聯網站的顯?著位置標識?合作方的旗?幟徽標鏈接?或文字鏈接?。2.?甲乙雙方授?權合作方在?其互聯網站?上轉載對方?網站上的相?關信息，該?信息將由雙?方協商同意?后方可引用?(具體合作?項目另簽協?議)。3?.甲乙雙?方在彼此互?聯網站中轉?載引用合作?方的信息時?須注明"該?信息由××?×(合作方?網站)提供?"字樣，并?建立鏈接。?4.甲?乙雙方必須?尊重合作方?網站信息的?版權及所有?權，未經合?作方同意，?另一方不得?采編其站點?上的任何信?息，且不得?在其網站以?外媒體發布?來自合作對?方站點的信?息，否則構?成侵權。被?侵害方有權?單方面終止?合作并視情?節選擇要求?對方承擔損?害賠償的方?式。(二?)相互宣?傳1.?甲乙雙方應?在彼此站點?追蹤報道合?作方的市場?推廣計劃及?相關營銷活?動。2.?甲乙雙方?都認可的適?當時間內，?雙方在彼此?站點上開設?專欄，撰寫?并宣傳與合?作對方商業?行為有關的?話題(具體?合作項目另?簽協議)?3.甲乙?雙方在有關?INTER?NET專題?的研討會和?金融、金融?等行業的各?種展覽會上?，互相幫助?、共同宣傳?，共同推進?雙方的品牌?。4.?雙方還可就?其它深度合?作方式進行?進一步探討?。(三)?其他1.?甲乙雙方?的合作方式?沒有排他性?，雙方在合?作的同時，?都可以和其?他相應的合?作伙伴進行?合作。2?.本協議?有效期為年?，自___?__年__?___月_?____日?起到___?__年__?___月_?____日?為本協議商?定合作方案?的執行期限?。3.?甲乙任何一?方如提前終?止協議，需?提前一個月?通知另一方?;如一方擅?自終止協議?，另一方將?保留對違約?方追究違約?責任的權利?。4.?本協議一式?兩份，雙方?各執一份，?具有同等法?律效力。?5.本協?議為合作框?架協議，合?作項目中具?體事宜需在?正式合同中?進一步予以?明確。框架?協議與正式?合作合同構?成不可分割?的整體，作?為甲乙雙方?合作的法律?文件。6?.本協議?期滿時，雙?方應優先考?慮與對方續?約合作。?7.雙方?的合作關系?是互利互惠?的，所有內?容與服務提?供均為免費?。甲方：?_____???????????????乙方：__?___代?表簽字：_?____??????代?表簽字：_?____?日期：__?___年_?____月?_____?日?日期：_?____年?_____?月____?_日蓋章?：____?_??????????????蓋章：__?___公?司勞動合同?書樣本（四?）編號：?(20__?___)?號勞動合?同甲方(單?位)全稱?_____?單位?類型__?___法?定代表人（?或負責人）?_____?登記?注冊地?____?_乙方(?職工)姓名?_____?性別__?___文?化程度__?___出?生年?月____?_在本單?位工作起始?時間__?___身?份證件號_?____?戶籍所?在地_?____?實際居?住地?_____?聯系方式?及電話_?____?根據《中華?人民共和國?勞動合同》?及有關法律?法規規定，?甲乙雙方本?著平等自愿?、協商一致?、合法公平?、誠實信用?的原則，簽?訂勞動合同?，并承諾共?同遵守：?一、勞動合?同期限甲?乙雙方約定?采用下列第?（____?）種方式確?定勞動合同?期限（1?）固定期限?勞動合同：?自__?__年_?___月?____日?起至__?__年_?___月?____日?止。合同期?滿，經雙方?協商一致可?以續訂；雙?方或一方不?愿續訂的，?本合同終止?（2）無?固定期限勞?動合同：自?____?年___?_月__?__日起。?乙方符合《?勞動合同》?第十四條規?定情形并提?出簽訂無固?定期限勞動?合同的，雙?方應當訂立?無固定期限?勞動合同。?（3）本?合同自_?___年?____月?____?日起始，以?完成工作任?務（該工作?為甲方事先?確定并且完?成目標是確?切具體的）?為合同終止?期限。二?、工作內容?和工作地點?（1）工?作內容：甲?方安排乙方?在崗位從?事工作。?甲方根據生?產（工作）?需要可以變?更乙方工作?崗位（工種?）。（2?）乙方的具?體崗位職責?和工作要求?按甲方公布?的相關標準?執行，乙方?應當提高職?業技能，完?成勞動任務?。三、工?作時間和休?息休假（?1）工作時?間：乙方的?崗位實行（?標準、綜合?計算、不定?時）工時工?作制。乙方?的具體工作?時間和休息?休假制度按?照甲方依法?制定的規章?制度執行。?（2）甲?方保障乙方?享有法定休?息休假權利?。甲方因工?作需要安排?乙方延長工?作時間或在?節假日加班?的，依法支?付加班加點?工資或按規?定安排補休?。（3）?乙方休息休?假期間的工?資支付或扣?減辦法按國?家及本單位?依法制訂的?相關規定執?行。四、?勞動報酬?每月日為?甲方工資發?放日，工資?發放形式為?（現金直接?發放、委托?銀行發放）?，乙方的工?資標準采用?下列第（_?___）方?式確定：?（1）乙方?實行月薪制?，每月為?元，具體辦?法按照甲方?依法制訂的?相關規定執?行。加班加?點工資按國?家規定的加?班工資的計?發基數標準?計算。（?2）乙方實?行基本工資?和績效工資?相結合的工?資分配辦法?，乙方的基?本工資為每?月____?_元（實行?年薪制的每?月預付工資?為元）；?績效工資考?核發放辦法?按甲方依法?制訂的相關?規定執行。?（3）乙?方實行計件?工資制，計?件工資的勞?動定額管理?按照甲方依?法制訂的相?關規定執行?，（4）?乙方實行其?他工資分配?形式：五?、社會保險?自勞動關?系建立之日?起，乙方依?法享受國家?規定和雙方?約定的福利?待遇。六?、勞動保護?、勞動條件?和職業危害?防護（1?）甲方必須?執行國家關?于特種作業?、女職工和?未成年工特?殊保護的規?定。甲方安?排乙方的工?作（屬于、?不屬于）國?家規定的有?毒、有害、?特別繁重或?者其他特種?作業。乙方?從事有職業?危害作業的?，甲方應當?定期為乙方?進行健康檢?查。甲方應?當對乙方進?行勞動安全?衛生教育。?（2）甲?方承諾，為?乙方提供符?合國家規定?的勞動安全?衛生條件和?必要的勞動?防護用品。?乙方應當嚴?格執行國家?和企業規定?的勞動安全?規程和標準?。七、其?他約定條款?（1）試?用期：乙方?試用期自?____年?____?月___?_日起至?____年?____?月___?_日止，試?用期乙方的?工資待遇為?元/月。?（2）培?訓服務期：?乙方由甲方?出資進行專?業技術培訓?的，雙方可?依法約定服?務期；乙方?違反服務期?約定，承擔?的違約金不?超過服務期?尚未履行部?分所應分攤?的培訓費用?。雙方約定?的培訓和服?務期協議為?本合同的附?件。（3?）保密和競?業限制：乙?方依法負有?保守甲方商?業秘密和知?識產權的義?務。乙方的?保密范圍為?：，競業?限制的范圍?，競業限?制的區域為?，競業限?制期限為?月。競業限?制期間，甲?方按月向乙?方支付經濟?補償元。?雙方約定?的保密和競?業限制協議?為本合同附?件。（4?）乙方必須?嚴格遵守甲?方指定的規?章制度，管?理制度和嚴?格執行工藝?流程，操作?規范和工作?規范。甲?方制定的規?章制度為本?合同附件。?（5）其?他（補充保?險、福利待?遇等）約定?：八、本?合同履行過?程中，若甲?方變更名稱?、法定代表?人或者主要?負責人、投?資人等事項?，不影響本?合同履行；?若甲方發生?合并或分立?等情況，本?合同繼續有?效，由承繼?單位繼續履?行。涉及?勞動合同條?款內容變更?時，甲方可?以根據生產?工作需要，?以書面通知?方式變更本?合同，乙方?如不接受合?同變更內容?必須在三日?內告知甲方?，否則視為?同意接受合?同變更內容?。在合同履?行期內不接?受甲方因生?產工作需要?作出合同內?容變更的，?或者不服從?甲方生產工?作安排，視?為乙方自愿?解除勞動合?同，不享受?任何相關補?償。九、?本合同的解?除或終止，?應當按照法?定的條件、?程序執行。?十、本合?同未盡事宜?，法律法規?有規定的，?按法律法規?規定執行；?法律法規沒?有規定的，?由雙方協商?解決；雙方?協商一致，?可以變更本?合同。若雙?方協商不成?或者發生勞?動爭議，應?當依法向調?解機構申請?調解，或者?依法申請勞?動爭議仲裁?、向人民法?院起訴。?十一、本合?同一式兩份?，自雙方簽?字蓋章之日?起生效；雙?方各執一份?。甲方（?蓋章）：_?_____?家具制造有?限公司乙?方（簽名）?：法定代?表人、負責?人：簽?章日期：?____年?____?月___?_日簽名?日期：_?___年?____月?____?日公司勞?動合同書樣?本（五）?一、合同期?限甲方聘?用乙方在甲?方(部門?)擔任臨時?崗位工作。?合同期限為?一年，自?____年?____?月___?_日至_?___年?____月?____?日。二、?乙方工作內?容(需填寫?)三、甲?方的權利與?義務(一?)負責乙方?的日常人事?管理;(?二)負責支?付乙方工資?，每日元?。(三)?其它;四?、乙方的權?利與義務?(一)接受?甲方的管理?，并按合同?要求認真履?行崗位職責?，服從工作?崗位安排或?調整，遵紀?守法，圓滿?完成工作任?務;(二?)享受合同?規定的工資?待遇;(?三)在簽訂?本合同時自?愿遵守甲方?的有關規定?;(四)?其他五、?聘用合同的?變更、解除?、終止(?一)乙方有?下列情況之?一，甲方可?以解除合同?，須提前3?0天以書面?形式通知：?1.履行?合同差、完?不成工作任?務、考核不?合格;2?.甲方撤并?或減縮編制?需要減員，?經雙方協商?就調整崗位?達不成協議?的;3.?患病或非因?工負傷按國?家規定的醫?療期滿后，?經有關機關?鑒定，乙方?不能從事原?工作，或醫?療期滿尚未?痊愈的;?4.訂立合?同的客觀情?況發生重大?變化，經當?事人協商不?能就變更合?同達成協議?的。(二?)乙方有?下列情況之?一，甲方可?以隨時解除?合同：1?.嚴重違反?勞動紀律或?用人單位規?章制度，損?害單位經濟?權益，造成?嚴重后果以?及嚴重違背?職業道德，?給單位造成?極壞影響的?;2.連?續曠工時間?超過十五天?或一年內累?計曠工時間?超過三十天?的;3.?無理取鬧、?打架斗毆、?恐嚇威脅單?位領導、嚴?重影響工作?秩序和社會?秩序的;?4.貪污、?盜竊、賭博?、營私舞弊?情節嚴重的?;5.違?反工作規定?或操作規程?，發生責任?事故，造成?嚴重經濟損?失的;6?.偽造成績?單、學歷、?健康證明及?用其他不正?當手段欺騙?甲方的;?7.被開除?、勞教、判?刑、依法追?究刑事責任?的;8.?其它違反國?家、學校、?甲方規定的?。(三)?乙方有下?列情況之一?，甲方不得?與乙方解除?合同：1?.患病或非?因工負傷，?在國家規定?的醫療期內?的;2.?因工負傷，?并經勞動鑒?定部門鑒定?完全或大部?分喪失工作?能力的;?3.實行計?劃生育女職?工在孕期、?產期及規定?哺乳期內的?;4.符?合國家規定?其它條件的?。對上述?人員，可根?據業務發展?需要調整適?當的崗位，?待遇隨崗而?定。(四?)合同期內?，乙方要求?違約解除合?同的，應提?前30天?以書面形式?向甲方提出?申請。解除?合同時間從?甲方同意之?日計算。?(五)有?下列情況之?一的，乙方?可以隨時通?知甲方解除?合同：1?.甲方未按?規定支付勞?動報酬的;?2.甲方?以暴力、監?禁等非法手?段強迫乙方?工作的。?(六)有?下列情況之?一，本合同?自行終止：?1.合同?期限屆滿;?2.合同?期內乙方死?亡;3.?乙方按國家?規定應征入?伍的;4?.法律、法?規規定的其?它情況。?六、違反合?同的責任和?爭議解決?合同一經簽?訂具有法律?效力。合同?期未滿，又?不符合解除?合同條件單?方解除合同?的，要承擔?違約責任。?因解除合同?甲、乙雙方?發生爭議，?應先由雙方?協商解決。?協商無效的?，可以向有?關仲裁機構?申訴。七?、其他?本合同經雙?方簽字后生?效，本合同?一式二份，?甲、乙雙方?各執一份。?甲方(?蓋章)乙?方(簽名?)公司?勞動合同書?樣本（六）?甲方：?法定代表?人：地?址：乙?方：居民?身份證號碼?：家庭?住址：?根據《中?華人民共和?國勞動法》?和有關規定?,甲乙雙方?經平等協商?一致,自愿?簽訂本合同?,共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?期限。第?一條本合?同為期限勞?動合同。?合同有效期?自___?_年__?__月_?___日至?____?年___?_月__?__日止，?其中試用期?為月。?二、工作內?容。第二?條依據甲?方工作需要?，乙方同意?從事___?__崗位工?作。經甲乙?雙方協商同?意，可以變?換工作崗位?。第三條?乙方應按?照甲方的要?求，按時完?成規定的工?作數量，達?到規定的質?量標準。?三、工作時?間及休息休?假。第四?條甲方安?排乙方執行?。執行標?準工時制的?,乙方每日?工作時間_?____小?時,每周工?作____?_小時。?綜合計算工?時工作制，?乙方平均每?天工作時間?不超過__?___小時?，平均每周?工作不超過?_____?小時第五?條乙方在?合同期內享?受國家規定?的各種休息?休假的權利?，甲方應保?證乙方每周?至少休息一?天。三、?勞動條件及?勞動保護。?第六條?甲方要嚴格?執行國家和?地方有關勞?動保護的法?律、法規及?規章，為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，制定工作?規范和勞動?安全衛生制?度及其標準?。第七條?甲方有義?務負責對乙?方進行職業?道德、業務?技術、勞動?安全、勞動?紀律和有關?規章制度的?教育及培訓?。四、勞?動報酬。?第八條乙?方試用期的?工資標準為?人民幣__?___元。?第九條?乙方試用期?滿后，甲方?根據本單位?的工資制度?，確定乙方?實行綜合工?資制：基本?工資為__?___元;?提成工資：?按照月銷售?量考核，具?體為___?__。第?九條甲方?應以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發薪日?為每月__?___日，?不得克扣或?無故拖延。?甲方支付乙?方的工資，?應不違反國?家有關最低?工資的規定?。甲方可根?據其生產經?營效益狀況?和職工生活?費用價格指?數變動情況?，適時調整?乙方工資。?第十條?乙方依法享?受年休假、?探親假等假?期期間，甲?方應按國家?和地方有關?的標準，或?勞動合同的?標準，支付?乙方工資。?五、社會?保險。第?十一條甲?應按國家和?海口市的有?關社會保險?的法律、法?規和政策規?定，為乙方?辦理有關社?會保險手續?;社會保險?費個人繳納?部分，甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳。甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同時，甲方?應按有關規?定為乙方辦?理社會保險?相關手續。?第十二條?乙方在孕?期、產期、?哺乳期等各?項待遇，按?國家和地方?有關生育保?險政策規定?執行。六?、勞動紀律?。第十三?條甲方根?據生產經營?需要，依法?制定規章制?度和勞動紀?律;各項規?章制度應向?乙方公示。?第十四條?乙方應做?到：嚴格遵?守甲方制定?的規章制度?，完成勞動?任務;服從?甲方安排，?忠于職守，?珍惜甲方聲?譽，維護甲?方利益，保?守甲方秘密?，全心全意?為甲方服務?;乙方違反?勞動紀律，?甲方可依據?單位規章制?度，給予相?應的紀律處?分，直至解?除本合同;?積極參加甲?方組織的培?訓，提高自?身素質。?七、勞動合?同的變更及?解除。第?十五條有?下列情形之?一的，甲乙?雙方應變更?勞動合同并?及時辦理變?更合同手續?：甲乙雙方?協商一致的?;訂立本合?同所依據的?客觀情況發?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的;訂立本?合同所依據?的法律、法?規、規章發?生變化的。?第十六條?經甲乙雙?方協商一致?，本合同可?以解除。?第十七條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?1.在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?2.嚴重?違反勞動紀?律或者甲方?規章制度，?按照甲方規?定或者本合?同約定可以?解除勞動合?同的;3?.嚴重失職?，營私舞弊?，對甲方經?濟利益造成?重大損害的?;4.乙?方患病或者?非公負傷，?在規定的醫?療期滿后，?不能從事原?來崗位工作?的;第十?八條有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但應當?提前___?_日以書面?形式通知乙?方：1.?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;2.本?合同訂立時?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經甲乙雙方?協商不能就?變更勞動合?同達成協議?的。第十?九條有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同：在?試用期內的?：甲方違?反國家法律?法規，嚴重?侵害職工合?法權益的;?甲方未按?照本合同約?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的;甲方?未依法為乙?方繳納社會?保險費的。?八、勞動?合同的終止?、續訂。?第二十條?有下列情形?之一的，本?合同終止：?合同期限?屆滿的;?乙方達到法?定退休條件?的;乙方?被依法勞動?教養或追究?刑事責任的?;第二十?一條有下?列情形之一?的，應續訂?本合同并及?時辦理續訂?手續：甲?乙雙方同意?續訂勞動合?同的;本?合同期限屆?滿后，乙方?仍在甲方工?作，甲方未?提出異議，?乙方要求續?訂勞動合同?的。九、?違約責任。?第二十二?條合同期?內，任何一?方違反本勞?動合同，給?對方經濟損?失的，應依?據產生損害?后果和責任?大小，給予?經濟賠償。?第二十三?條甲方出?資培訓和出?資招接收的?乙方，違反?本合同的約?定解除合同?的賠償標準?為人民幣_?____元?。第二十?四條乙方?因存在本合?同規定的第?十五條第項?、第項規定?的情形，被?甲方解除本?合同，且給?甲方造成損?失的，應當?承擔賠償責?任。第二?十五條乙?方違反本合?同約定條件?解除勞動合?同或違反保?守商業秘密?事項，給甲?方造成經濟?損失的，應?依法承擔賠?償責任。?十一、勞動?爭議處理?第二十六條?雙方因履?行本合同發?生爭議，當?事人可以向?甲方勞動爭?議調解委員?會申請調解?;當事人一?方也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。十、其?它。第二?十七條以?下規章制度?作為本合同?的附件，與?本合同具有?同等法律效?力，該附件?與本合同具?有同等法律?效力。第?二十八條?甲、乙雙方?對本合同所?有條款均認?真地進行了?閱讀，其內?容均已熟知?，并積極自?愿履行。?第二十九條?本合同未?盡事宜，可?由雙方協商?解決，必要?時簽訂補充?協議。第?三十條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執一份?。甲方?：乙方：?法定代表?人：居民?身份證號碼?：簽訂日?期：__?__年_?___月?____日?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?公司勞動合?同書樣本（?七）根據?《中華人民?共和國勞動?法》和《中?華人民共和?國勞動合同?法》等有關?法律、法規?規定，經甲?乙雙方平等?協商，自愿?訂立本勞動?合同。第?一條勞動?合同期限?本合同期限?采用下列第?方式。?1、固定期?限：本合同?期限為年?，自__?__年_?___月?____日?起至__?__年_?___月?____日?止。其中試?用期個月?，至__?__年_?___月?____日?止。2、?無固定期限?：本合同期?限自___?__年__?___月_?____日?開始履行，?至法定條件?出現時終止?履行。其中?試用期個?月，至_?___年?____月?____?日止。第?二條工作?內容和工作?時間甲方?根據生產（?工作）需要?，安排乙方?在生產（?工作）崗位?，并為乙方?提供必要的?生產（工作?）條件。乙?方應按照甲?方對本崗位?生產（工作?）任務和責?任制的要求?，完成規定?的數量、質?量指標。?甲方應執行?國家和省、?市有關政策?法律的規定?，依法建立?和完善勞動?規章制度；?乙方應自學?遵守勞動紀?律和甲方依?法制定并向?職工公示的?各項規章制?度。甲方?應認真執行?國家和省有?關工作時間?和休息休假?等規定：安?排乙方加班?，應依法向?乙方支付加?班工資。?第三條勞?動保護和勞?動條件甲?方應嚴格執?行國家和省?有關職工勞?動安全、勞?動保護、職?業衛生等規?定，對乙方?進行業務技?術、安全衛?生等方面基?礎知識的教?育，為乙方?提供符合國?家規定的勞?動衛生條件?和必要的勞?動保護用品?，保護乙方?的`安全和?健康。甲方?對工作中可?能產生的職?業病和其它?危害及后果?、職業病防?護和待遇等?必須如實告?知乙方。?第四條勞?動報酬甲?方每月以貨?幣形式支付?乙方勞動報?酬，數額不?低于用人單?位所在地最?低工資標準?。其中，試?用期月工資?為元；試?用期滿后，?月工資標準?為元（有?特別書面約?定的從其約?定）。乙方?獎金、績效?工資和津貼?等按甲方依?法制定的企?業內部工資?分配制度執?行。（注?：雙方對工?資待遇約定?不明確、引?發爭議的，?甲乙雙方可?以重新協商?：協商不成?的，適用集?體合同規定?；沒有集體?合同或者集?體合同未規?定勞動報酬?的，實行同?工同酬。）?第五條?保險福利?在合同期內?，甲、乙雙?方必須依據?國家和省、?市有關規定?，按時足額?向社會保險?機構繳納社?會保險費，?乙方依法享?受社會保險?待遇。乙?方其它福利?待遇按照國?家和省、市?或本單位集?體合同的有?關規定執行?。第六條?合同的變?更具有下?列情形之一?的，雙方可?以變更本合?同：1、?雙方協商一?致，可以變?更勞動合同?約定的內容?。變更勞動?合同，應當?采用書面形?式，勞動合?同變更書由?甲乙雙方各?執一份。?2、甲方變?更名稱、法?定代表人、?主要負責人?或者投資人?等事項，不?影響勞動合?同的履行。?3、甲方?發生合并或?者分立等情?況，原勞動?合同繼續有?效。勞動合?同由承繼其?權利和義務?的用人單位?繼續履行。?第七條?合同中止?有下列情形?之一的，勞?動合同中止?履行1、?甲方和乙方?協商一致；?2、乙方?被依法限制?人身自由的?；3、因?不可抗力致?使勞動合同?暫時無法履?行的；4?、法律、法?規規定的其?它情形。?中止履行的?情形消失、?仍具備履行?條件的，勞?動合同繼續?履行；法律?、法規另有?規定的除外?。第八條?合同的解?除1、甲?乙雙方協商?一致可以解?除本合同。?2、在試?用期內，乙?方提前三日?通知甲方，?或者甲方向?乙方說明不?符合錄用條?件的，可以?解除勞動合?同。3、?乙方具有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，且不需?支付經濟補?償金：（?1）在試?用期內被證?明不符合錄?用條件的；?（2）嚴?重違反勞動?紀律或甲方?依法制定的?規章制度的?；（3）?嚴重失職，?營私舞弊，?給甲方利益?造成重大損?害的；（?4）同時與?其他用人單?位建立勞動?關系，對完?成本單位的?工作任務造?成嚴重影響?，或者經甲?方提出，拒?不改正的；?（5）以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使乙方在違?背真實意愿?的情況下訂?立或者變更?勞動合同，?致使勞動合?同無效的；?（6）被?依法追究刑?事責任的。?4、具有?下列情形之?一的，甲方?提前三十日?以書面形式?通知乙方，?或者額外支?付乙方一個?月工資后，?可以解除本?合同。（?1）乙方患?病或者非因?工負傷的，?醫療期滿后?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?（2）乙方?不能勝任工?作，經甲方?培訓或調整?工作崗位后?仍不能勝任?工作的；?（3）勞動?合同訂立時?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?，經甲、乙?雙方協商，?未能就變更?勞動合同內?容達成協議?的；5、?乙方具有下?列情形之一?的，甲方不?得依據前款?的規定解除?本合同；?（1）患職?業病或因工?負傷并被勞?動鑒定委員?會確認喪失?或部分喪失?勞動能力的?；（2）?患病或非因?工負傷，在?規定醫療期?內的；（?3）《勞動?合同法》第?四十二條規?定的其他情?形。6、?具有下列情?形之一的，?乙方可以解?除本合同：?（1）未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?的；（2?）以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使乙方?在違背真實?意愿的情況?下訂立或者?變更勞動合?同，致使勞?動合同無效?的；（3?）未及時足?額支付勞動?報酬的；?（4）未依?法為乙方繳?納社會保險?費的；（?5）甲方的?規章制度違?反法律、法?規的規定，?損害乙方權?益的；（?6）法律、?行政法規規?定乙方可以?解除勞動合?同的其他情?形。甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的，?或者甲方違?章指揮、強?令冒險作業?危及乙方人?身安全的，?乙方可以立?即解除勞動?合同，不需?事先告知甲?方。第九?條本合同?終止有下?列情形之一?的，勞動合?同終止：?（1）勞動?合同期滿的?；（2）?乙方開始依?法享受基本?養老保險待?遇的；（?3）甲方被?依法宣告破?產的；（?4）甲方被?吊銷執照、?責令關閉、?撤銷或甲方?決定提前解?散的；（?5）法律、?行政法規規?定的其他情?形。其中?，除甲方維?持或提高勞?動合同約定?條件續訂勞?動合同、乙?方不同意續?訂的情形外?，符合上述?第（1）、?（3）、（?4）項情形?終止勞動合?同的，甲方?需向乙方按?相關法律規?定支付經濟?補償金。?勞動合同期?滿，有本合?同第十條規?定情形之一?的，勞動合?同應當延續?至相應的情?形消失時終?止。但是，?本合同第十?條第（2）?項規定喪失?勞動能力的?勞動者勞動?合同的終止?，按照國家?有關工傷保?險的規定執?行。甲方?應當在解除?或者終止本?合同時出具?解除或者終?止勞動合同?的證明，并?在十五日內?為乙方辦理?檔案和社會?保險關系轉?移手續，不?得無故拖延?或拒絕。?第十條特?殊保護乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?照本合同第?八條的規定?解除勞動合?同：（1?）從事接觸?職業病危害?作業的勞動?者未進行離?崗前職業健?康檢查，或?者疑似職業?病病人在診?斷或醫學觀?察期間的；?（2）在?本單位患職?業病或者因?工負傷并被?確認喪失或?部分喪失勞?動能力的；?（3）患?病或者非因?工負傷，在?規定的醫療?期內的；?（4）女職?工在孕期、?產期、哺乳?期的；（?5）在本單?位連續工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的；?（6）法律?、行政法規?規定的其他?情形。第?十一條勞?動爭議處理?因履行本?合同發生爭?議，甲乙雙?方應及時協?商解決；經?協商不成的?，可以依法?申請調解、?仲裁。第?十二條本?合同未盡事?宜，由雙方?協商約定。?有國家規?定的，按國?家規定執行?。合同期內?，如所定條?款與國家新?頒布的法律?、法規、規?章和政策不?符的，按新?規定執行。?第十三條?雙方事后?就有關事宜?達成補充或?者變更協議?的，由雙方?簽訂書面補?充或者變更?協議確定。?第十四條?本合同一?式兩份，雙?方各執一份?，具有同等?效力，自雙?方簽字蓋章?之日起生效?。甲方（?單位公章）?：乙方（?簽章）簽?訂日期：?____年?____?月___?_日簽訂?日期：_?___年?____月?____?日公司勞?動合同書樣?本（八）?簽訂勞動合?同是指用人?單位與勞動?者達成用工?意向，用人?單位聘請勞?動者并與之?簽訂的確認?勞動關系的?合同。那么?大家知道如?何簽訂廣告?公司勞動合?同甲方(?單位)名稱?:__?___廣告?有限(責任?)公司主?管部?門:_?____廣?告有限責任?公司___?__(人事?部)乙方?(職工)姓?名:_?____?性別:?____?_業務編?號:__?___出?生年?月:_?____?年____?_月___?__日文?化程?度:_?____?居民身份證?號碼__?___根?據《中華人?民共和國勞?動法》的有?關規定,甲?乙雙方經平?等協商,自?愿簽訂本聘?用合同確定?勞動關系并?共同遵照執?行。一、?合同期?限:(?本合同采用?下列方法之?一)___?__1、?固定期限合?同:自?____?_年__?___月?_____?日起,至?_____?年___?__月_?____日?止,為期?_____?年___?__月;其?中,試用期?為___?__個月,?試用期自?_____?年___?__月_?____日?起,至__?___年?_____?月___?__日止。?2、甲方?安排乙方從?事特定工作?任務為期限?,自__?___年?_____?月___?__日至_?____年?____?_月__?___日,?該任務完成?后,本合同?即終止執行?。3、無?固定期限合?同,除按規?定變更、解?除、終止外?,本合同可?至乙方達到?退休年齡時?終止。二?、工作內容?和工作條件?1、甲方?根據單位情?況和有關人?事政策法規?,通過雙向?選擇、擇優?聘任、競爭?上崗等方法?,確定乙方?的工作崗位?,其崗位職?責按簽訂的?崗位聘任合?同或崗位責?任書執行。?2、甲方?根據乙方的?崗位及工作?要求,為乙?方提供必需?的工作條件?和勞動保護?設施,保障?乙方的安全?與健康。?三、報酬和?保險、福利?待遇1、?員工的工資?保障前提是?每月完成_?____元?的業務量。?超額部份以?_____?%提成。如?不能按期完?成每月所定?業務量的將?按照實際業?務金額的_?____%?提成。(備?注:適合于?報刊分類廣?告),印刷?品業務單獨?以____?_%核算。?/在試用?期間,公司?給予___?__元的試?用期工資,?轉為正式?員工后,?其一:每?月薪金為_?____元?。/其二?:底薪為?:___?__元+_?____%?的期提成。?(其一□?其二□?)2、根?據按勞分配?為主體、多?種分配方法?并存的分配?制度,甲方?依據國家有?關規定和乙?方完成工作?任務等情況?,以貨幣按?月核發乙方?應得的工作?報酬,不得?克扣或無故?拖欠,并根?據國家有關?規定,為乙?方建立檔案?工資。3?、乙方在合?同期內的工?時制度、公?休假日均按?國家及本省?有關規定執?行。特殊情?況請參閱《?公司管理制?度》四、?工作紀律?1、甲方應?明確并切實?加強公司內?部的崗位責?任制,建立?健全考核制?度,做到職?權清楚、責?任明確、考?核嚴格、獎?懲分明。?2、甲方有?權根據國家?現行有關法?律、法規和?政策,制定?本單位的規?章制度,乙?方有違反的?,甲方可按?規定給予必?要的處理。?3、乙方?應努力學習?政治文化,?主動參加崗?位技能培訓?,忠于職守?,服從領導?,團結同志?,努力完成?本職工作。?五、聘用?合同的變更?、解除、終?止1、因?特殊情況致?使合同無法?履行,經雙?方協商同意?可以變更本?合同的相關?內容,也可?以解除本合?同。2、?乙方有下列?情況之一的?,甲方可以?解除本合同?:(1)?在試用期間?被證明不符?合聘用條件?的。(2?)嚴重違反?甲方規章制?度和工作紀?律,經批評?教育仍不改?正的。(?3)嚴重失?職,營私舞?弊,泄露?商業秘密事?項給甲方利?益造成重大?損害的。?(4)被依?法追究刑事?責任的。?(5)乙方?患病或非因?工負傷,醫?療期滿后不?能從事原工?作,也不服?從另行安排?適當工作的?。(6)?連續兩年考?核不合格的?,又不服從?組織安排或?重新安排后?年度考核仍?不合格的。?(7)聘?用合同訂立?時所依據的?客觀情況發?生重大變化?,致使原合?同無法履行?,經當事人?協商不能就?變更聘用合?同達成協議?的。3、?有下列情況?之一的,乙?方可以解除?聘用合同:?(1)試?用期內的。?(2)甲?方未按照國?家規定或聘?用合同支付?工作報酬或?提供工作條?件的。(?3)按照國?家規定乙方?經甲方同意?考入普通高?等、中等專?業學校,應?征入伍,以?及經甲方同?意調出的。?4、有下?列情況之一?的,聘用合?同終止:?(1)聘用?合同期滿。?(2)雙?方約定的終?止條件出現?的。(3?)乙方被開?除、自動離?職以及死亡?的。5、?有下列情況?之一的,甲?方不得終止?或解除聘用?合同:(?1)在正常?的合同工作?期間的。?(2)乙方?患病或者負?傷,在規定?的醫療期內?的。六、?甲乙雙方解?除合同應以?書面形式通?知對方,其?中有本聘用?合同第五條?第2款的第?5、6、7?項情形的,?應提前30?天通知對方?。七、違?約和解除合?同責任甲?方或乙方不?履行合同義?務或者履行?合同義務不?符合本合同?所約定的,?應承擔繼續?履行、采取?補救措施或?者賠償損失?等違約責任?。(1)?合同期間,?一方違反合?同有關條款?規定,應付?給對方違約?金____?_元;給對?方造成經濟?損失的,應?承擔相應的?經濟賠償責?任。(2?)乙方系甲?方出資培訓?或引進的,?乙方違約或?提出解除合?同,如雙方?訂有協議,?培訓費或引?進費問題按?協議規定辦?理;如雙方?沒有簽訂協?議,甲方可?適當收取用?費,數額按?培訓或引進?后乙方回甲?方服務的年?限,以每年?遞減所支費?用的20%?的比例計算?。(3)?乙方與甲方?解除聘用合?同,涉及商?業秘密、知?識產權等方?面問題,而?給甲方造成?經濟損失的?,按國家相?應的法律、?法規,乙方?應給予甲方?必要的經濟?賠償。八?、聘用合同?爭議處理?甲乙雙方因?履行本合同?發生爭議,?應協商解決?;不愿協商?或協商不成?的,可向本?單位或上級?主管部門人?事爭議調解?委員會申請?調解;不愿?調解或調解?不成的,當?事人應當在?爭議發生之?日起60日?內以書面形?式向當地政?府人事部門?的人事爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?九、其它?事項1、?本合同一式?二份,由甲?乙雙方簽字?蓋章并生效?,甲乙雙方?各執一份。?2、本合?同應