2013年10月高等教育自學考試勞動關系與勞動法

試題卷（課程代碼

06089）本試題卷分為兩部分，共6頁，滿分100，考試時間150分鐘。第一部分為客觀題，第1頁至第4頁，應考者必須在答題卷上安要求填涂，不能答在試題卷上第二部分為主觀題，第5頁至第6頁，應考者必須在答題卷上安要求答題，不能答在試題卷上第一部分

客觀題（共30分）一、單項選擇題（本大題共20

小題，沒小題1分，共20分）每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其選出并在答題卷上將相應代碼涂黑，錯涂】多涂或未涂均無分。1．與雇主構成勞動關系的雇員在我國《勞動法》上均稱為A.勞工

B.工人C.勞動者

D.受雇者2．管理時代的勞動關系建立的理論基礎是A.亞當斯密的管理思想

B.泰勒的科學管理理論C.切斯特.巴納德的社會系統理論

D.彼得.德魯克的經驗主義學派3．最早對勞動分工進行理論研究的學者是A.亞當.斯密(A.Smith)

B.馬克思（K.H.Marx）C.馬克斯.韋伯

(M.Weber)

D.凱恩斯（J.M.Keynes）4．1979年，首次出現在福特公司與汽車工人聯合會簽訂的協議書中并標志著管理思想發展到一個新階段的是

A.工作輪換

B.靈活就業安排C.自住型工作團隊

D.雇員參與計劃5.根據《工會法》，我國工會的基本職能是A.協助政府開展工作

B.支持用人單位行駛經營管理權C.維護職工合法權益

D.組織開展文娛，體育活動6．有權修改勞動關系各項制度的是A.

雇主

B.工會

C.雇員

D.政府7．造成勞動關系沖突的根本根源是A.

國家的經濟發展狀況

B.勞動關系的本質屬性C.國家有關勞動的法律法規

D.國家或地區的產業政策8．處理勞資雙方沖突的主要依據是A.對勞資雙方的權利義務已有明確約定的勞動合同

B.國家的勞動保護政策C.勞動法律法規

D.用人單位的規章制度9．我國《勞動法》適用于A.

現役軍人

B.電子廠工人C.政府機關秘書

D.學校教師10.根據我國有關女職工特殊保護的規定，女職工在孕期不得安排從事體力勞動強度的級別是A.

一級

B.二級

C.三級

D.四級11．根據《勞動法》和有關規定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當承擔連帶賠償責任，其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失的A.50%

B.70%

C.80%

D.90%12.中央集權主義勞動關系模式的代表國家是A.法國

B.日本

C.德國

D.意大利13.在20世紀四五十年代進入成熟階段斌對改善勞動關系具有相當重要意義的制度是A.現代企業制度

B.三方協商制度C.廠務公開制度

D.社會保障制度14．某甲在服裝廠連續工作5年4個月，因服裝廠提出解除勞動合同，該廠應發給的經濟補償金是A.

金額為某甲6個月的工資B.

金額為某甲5個月的工資C.

金額為某甲6個月的獎金D.

金額為某甲5個月的獎金15．根據我國《勞動合同法》規定，勞務派遣公司的注冊資本最低限額為A.2萬元

B.10萬元

C.50萬元

D.100萬元16.20世紀80年代在西方國家企業中開始實施并被看成一項員工福利的是A.期權

B.員工持股計劃

C.質量圈

D.社會保險17.集體談判最早出現在18世紀末的A.美國

B.英國

C.法國

D.荷蘭18.在日本，對工會的不當勞動行為實施經濟救濟的制度是A.復議制度

B.申訴制度

C.訴訟制度

D.勞動委員會制度19.根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議自調解組織收到調解申請之日起多少日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁?A.10日

B.15日

C.20日

D.30日20.勞動爭議仲裁裁決生效后，當事人不自覺履行義務的，強制執行的機構是A.

勞動行政部門

B.仲裁委員會

C.人民法院

D.勞動仲裁委員會二、多項選擇題（本大題共5個小題，每小題2分，共是10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并在答題卷上

將相應代碼涂黑，錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。21．在西方國家，工作分享的方式主要包括A.工作崗位分享制

B.時間購買計劃C.縮短法定工作時間

D.延長休假時間E.靈活工作制22.人民在對新古典經濟理論批評的基礎上，演變出的管理方角色理論包括A.權變管理理論

B.勞動關系系統理論C.利益相關者理論

D.決策過程理論E.戰略選擇理論23.在勞資溝通協調過程中主要的溝通技巧包括A.積極傾聽

B.有效表達

C.準確反饋

D.化解異議

E．問卷調查24．在集體談判過程中，雇主的不當行為主要表現為A.差別待遇

B.關閉工廠

C.拒絕集體談判

D.支配介入工會

E.黃犬契約25．下列各項屬于勞動爭議仲裁先于執行案件的有A.追索勞動報酬

B.追索工傷醫療費C.追索經濟補償金

D.繳納社會保險金E.追索賠償金第二部分

主觀題（共70分）三、判斷改錯題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）判斷下列各題正誤，并將錯誤的地方改正過來。26．構成協調勞動關系三方協商機制的三個獨立主體分別是政府、工會和企業27．在雇員或工會的產業行動中對雇主造成經濟損失最大的是怠工28.

用人單位安排勞動者在周末加班又不能補休的，應支付勞動者不低于工資150%的工資報酬29．質量圈（QualityCircle）的理論基礎是質量管理體系（ISO9000）30．勞動爭議申請仲裁的實效期間為2年。四、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）31．工會32．勞資溝通33．員工參與34.

勞務派遣35.勞動爭議仲裁五．簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）36.簡述國外現代勞動關系理論的主要學派。37.簡述我國工會的權利。38．簡述政府及其相關部門預防勞資沖突可以采取的措施39.簡述最低工資標準的調整。40.簡述無效合同的情形和確認。六、論述題（本大題10分）41．試述勞動者的基本權利和義務七、案例分析題（本大題10分）42．閱讀下列案例材料，然后回答問題。2006年3月10日，甲廠與李某簽訂為期兩年的勞動合同。2008年3月10日勞動合同期滿，雙方未續訂勞動合同。由于雙方債務尚未結清，甲廠未將李某檔案材料及時轉出。2009年1月10日，李某認為檔案材料仍在甲廠，雙方仍存在勞動關系，要求廠給付10個月的基本生活費。甲廠認為雙方因勞動合同期滿勞動關系終止，不同意給付基本生活費。為此，同年2月11日，李某向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求甲廠給付11個月的基本生活費。問：（1）甲廠與李某是否存在勞動關系？（2）甲廠是否給付李某11個月基本生活費？（3）勞動爭議仲裁委員會會如何做出裁決？2013年10月高等教育自學考試勞動關系與勞動法

參考答案（課程代碼

06089）本試題卷分為兩部分，共6頁，滿分100，考試時間150分鐘。第一部分為客觀題，第1頁至第4頁，應考者必須在答題卷上安要求填涂，不能答在試題卷上第二部分為主觀題，第5頁至第6頁，應考者必須在答題卷上安要求答題，不能答在試題卷上第一部分

客觀題（共30分）一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1．C

2.B

3.A

4.D

5.C6．D

7.B

8.A

9.B

10.C11．B

12.A

13.D

14.A

15.C16．B

17.A

18.D

19.B

20.C二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）21.ABCDE

22.ACDE

23.ABCD

24.ACDE

25.ABCE第二部分

主觀題（共70分）三、判斷改錯題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）【評分參考】（1）考生作答所用詞語、句式、前后順序與答案不同，只要意思正確，就應給分。（2）考生要點回答不完整，也應酌情給分。26.

錯誤（1分）。改“企業”為“雇主組織”(1分)。27.

錯誤（1分）。改“怠工”為“罷工”(1分)。28．錯誤（1分）。改“150%”為“200%”

(1分)。29．錯誤（1分）。改“質量管理體系（ISO9000）”為“全面質量管理（TQM）”(1分)。30．錯誤（1分）。改“2年”為“1年”(1分)。四、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分）【評分參考】（1）考生作答所用詞語、句式、前后順序與答案不同，只要意思正確，就應給分。（2）考生要點回答不完整，也應酌情給分。31.工會是有雇員組成的，（1分）主要通過集體談判方式代表雇員在工作場所以及整個社會中利益的組織。（2分）32.勞資溝通是指為了實現一定的組織目標，（1分）雇主和雇員之間相互傳遞信息、思想和情感，并達成共同協議的過程。（2分）33.員工參與是指員工與雇主在交流過程中，（1分）共同制訂企業組織策略和戰略規章，共同對有關問題進行決策的制度（2分）34.勞務派遣是指合法的勞務派遣單位與接受派遣的單位（即實際用工單位）簽訂勞務派遣協議，將與之建立勞動合同關系的勞動者派往用人單位，（1分）接受用工單位的指揮和管理，（1分）一獲取一定收入為目的的一種新型用工方式。（1分）35．勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議（1分），在查明事實、明確是非、分清責任的基礎上，依法作出裁決的活動。五．簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）【評分參考】（1）考生作答所用詞語、句式、前后順序與答案不同，只要意思正確，就應給分。（2）考生要點回答不完整，也應酌情給分。36．（1）新保守派：（1分）（2）管理主義學派：（1分）(3)正統多元論學派；（1分）

（4）自由改革主義學派；（1分）（5）激進主義學派。（1分）37.（1）代表和維護權；（1分）（2）參與權；（1分）（3）監督權；（1分）（4）財產權；（1分）（5）訴訟權。（1分）38.（1）加快制定和完善勞動法律法規；（1分）（2）加強法律法規的宣傳、教育工作；（1分）（3）建立并完善勞動監督檢測體系；（1分）（4）充分發揮三方協商機制在勞動關系協調和處理中的作用；（1分）（5）建立群體性事件監控預警機制，妥善處理集體勞資沖突。（1分）39.最低工資標準發布實施后，當最低工資標準制訂是參考的各種因素，（1分）如當地最低生活費用、職工平均工資，勞動生產率，城鎮就業狀況和經濟發展水平等發生變化，（3分）或本地區職工生活費用價格指數累計變動較大時，應當適時調整。40．根據我國《勞動法》規定，無效勞動合同主要有三種情形：（1分）（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（1分）（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利訂立的勞動合同；（1分）（3）違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同。（1分）根據我國《勞動法》規定，卻勞動合同無效的權力專屬于勞動爭議仲裁委員會或者人民法院。（2分）六、論述題（本大題10分）【評分參考】（1）考生作答所用詞語、句式、前后順序與答案不同，只要意思正確，就應給分。（2）考生要點回答不完整，但所回答要點論述較好，可根據具體情況，適當加分，但每小題得分不得超過該題滿分。（3）考生作答與答案要點意思不一致，只要言之合理，可酌情給分，但每小題得分不得超過該題滿分。41.在我國，勞動者的基本權利和義務很廣泛，包括政治上的權利、經濟上的權利和人身方面的權利。（1分）《勞動法》第3條規定勞動者的權利有：（1）平等就業和選擇職業的權利。（1分）（2）取得勞動報酬的權利；（3）休息休假的權利；（4）獲得勞動安全衛生保護的權利；（5）接受職業技能培訓的權利：（2分）（6）享受社會保險和福利的權利：（7）提請勞動爭議處理的權利；（8）享有法律法規規定的其他權利，（2分）包括組織和參加工會的權利、參加職工民主管理的權利、參加勞動競賽和提出合理化建議的權利、對違反勞動法律法規行為進行監督的權利等。）（1分）勞動者在享有勞動法規定的基本權利時，必須承擔法律規定的義務。（1分）根據我國《勞動法》第3條規定，我國勞動者的基本義務有：（1）勞動者應當完成勞動義務。（2）提高職業技能；（3）執行勞動安全衛生規程；（4）遵守勞動紀律和職業道德；（5）履行法律法規規定的其他義務，包括依法履行勞動合同義務、保密義務、參加社會保險和繳納保險費的義務。（3分）七、案例分析題（本大題10分）【評分參考】（1）考生作答所用詞語、句式、前后順序與答案不同，只要意思正確，就應給分。（2）考生要點回答不完整，但所回答要點論述較好