調整心態快樂工作一則故事引發的思考

洞房花燭夜，當新郎興奮的揭開新娘的蓋頭，羞答答的新娘正低著頭看著地上，忽然間掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起得床來，一聲怒喝：“該死的老鼠！敢來偷吃我家的大米！”“嗖”的一聲一只鞋子飛過去…………

故事中，新娘婚前婚后對待“老鼠吃米”說話哪里不同？

你家我家掩口而笑一聲怒喝問問自已，你的"心"過門了嗎?一：你在為誰工作？二：為什么要努力工作?三：珍惜現在的工作四：敬業，是最完美的工作態度五：絕不拖延，從優秀到卓越目錄3讓我們一起去思索人們為什么工作？為誰而工作？一份調查報告：50%回答“不工作，吃什么，喝什么？”30%回答“不工作，老婆孩子誰養活？”6%直接回答“為了錢。”3%回答“為了自己的愛好，感覺工作有樂趣，把工作當做享受”這種人受到諷刺和嘲笑11%回答了其他各種答案。努力工作為了誰？有人說：大家都這么說：我們也這樣說：我只拿這點錢，憑什么去做那么多工作？我為公司干活，公司付給我報酬，等價交換而已；我只要對得起這份薪水就行了，多一點我都不干；工作嘛，又不是為自己干，說得過去就行了。給我多少錢我干多少錢的活。可怕的是我們都這么做了！

我們到底在為誰工作呢？我們都應該問問自己，如果不弄清這個問題，不調整好自己的心態，我們將會失業，將會被社會所淘汰。一則小故事（續）

一年之后，那位朋友偶然遇到他，“現在你大概都學會了，可以準備拍桌子不干了嗎？”“可是，我發現近半年來，老板對我刮目相看，最近更是委以重任，又升職、又加薪。說實話，不僅僅是老板，公司里的其他人都開始敬重我了”。只有抱著“為自己工作”的心態，承認并接受“為他人工作的同時，也是在為自己工作”，才能獲得豐厚的物質報酬，贏得社會的尊重，實現自身價值。是金子就會發光。一則小故事

杰克在一家貿易公司工作1年，由于不滿意自己的工作，他忿忿地對朋友說：“我在公司里的工資是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然后辭職不干”。

“你把公司的業務都弄清楚了嗎？做國際貿易的竅門完全弄懂了嗎？”他的朋友問，“還沒有”！他說.“君子報仇十年不晚！我建議你先靜下來，認認真真地工作，把公司的一切貿易技巧、商業文書和公司組織完全搞通，甚至包括如何書寫合同等具體細節都弄懂之后，再一走了之，這樣做豈不是即出了氣，又有許多收獲嗎？”杰克聽從了朋友的建議：一改往日的散漫習慣，開始認認真真地工作起來，甚至下班之后，還常常留在辦以室里研究商業文書的寫法。總結人生離不開工作。工作不僅能賺到養家糊口的薪水，同時，困難的事務能煅煉人的意志；新的任務能拓展人的才能；與同事的合作能培養一個人的人格；與人的交流能訓練人的品性。在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸于零：把自己放空，抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門，千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有效益。終于想明白了，為了我們自己的明天，為了我們自己明天的明天......

工作的態度前美國教育部部長、著名教育家威廉·貝內特說：工作是要用生命去做的事

一個人對工作的態度是他志向的表示。所以，了解一個人的工作態度，就是了解了那個人對生命的態度。工作的態度生命的意義的問題：

一位心理學家為了了解人們對于同一個工作在心理上反應出來的個體差異，來到一所正在建筑中的大教堂，對現場忙碌的建筑工人進行訪問：心理學家問他遇到的第一位工人：“請問您在做什么？”工人沒好氣的回答：“做什么？你沒看見嗎？我正用這個重得要命的鐵錘，來敲這些該死的石頭。而這石頭又特別硬，害得我的手酸麻不已，這真不是人干的工作”

（不可救藥的人，在不久的將來，他可能不會得到任何工作的眷顧，甚至可能成為工作的棄兒，完全喪失生命的尊嚴）

工作的態度

心理學家又找到第二位工人：“請問您在做什么？”

第二位工人無奈的說：“為了每天50美元的工資，若不是為了一家人的溫飽，誰愿意干這份敲打石頭的粗活？”（沒有責任感、榮譽感、為了工作而工作，不可信賴、不可委以重任的人）生命的意義的問題：工作的態度馬斯洛的需要層次論

自我實現需要尊重需要社交的需要安全的需要生理的需要

馬斯洛的需要層次論是研究人的需要結構的一種理論，是美國心理學家馬斯洛(1908一1970)所首創的一種理論。他在1943年發表的《人類動機的理論》一書中提出了需要層次論。

馬斯洛本人的著作中對需要層次論還作了更多的探討。首先，除了廣為人知的以上五種需要外，馬斯洛還詳細說明了認知和理解的欲望、審美需要在人身上的客觀存在，但是他也說明，這些需要不能放在基本需要層次之中。工作的態度生命的意義的問題：

心理學家又找到第三位工人：“請問您在做什么？”第三位工人眼光中閃爍著喜悅：

“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后，這里可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石的工作并不輕松，但當我想到將來會有無數人來到這兒，在這里接受上帝的愛，心中就會激動不已，也就不感到勞累了”。（有責任感和創造力，享受工作的樂趣與榮譽）工作的態度馬斯洛提出需要的5個層次如下:生理需要，是個人生存的基本需要。如吃、喝、住處。安全需要，包括心理上與物質上的安全保障，如不受盜竊和威脅，預防危險事故，職業有保障，有社會保險和退休基金等。社交需要，人是社會的一員，需要友誼和群體的歸屬感，人際交往需要彼此同情互助和贊許。尊重需要，包括要求受到別人的尊重和自己具有內在的自尊心。自我實現需要，指通過自己的努力，實現自己對生活的期望，從而對生活和工作真正感到很有意義。

心理學家認為：為工作而工作的人，很少有機會滿足第4種和第5種需要。工作的態度

工作就是付出努力以達到某種目的，如果我們的工作能夠引導我們逐步接近那種能充分表現我們的才能和性格的境況，這樣的工作應該就是最令人滿意的工作了。人生只有一次！正是為了獲得某些東西或成就自我，為了拓寬、加深、提高自身的技能，將自身全面發展成為有用的人，我們才會專注一個方向，并為此付出畢生的心血。

工作的質量往往決定生活的質量：因為除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我，表達自我的機會，以及如此強的個人使命感和一種活著生活的理由。（工作的狀態和生活狀態）努力為誰而工作案例分析1：某公司有一位員工，在公司已經工作10年，薪水卻不見漲。有一天，他終于忍不住內心的不平，當面向老板訴苦。老板說：“你雖然在公司呆了10年，但你的工作經驗相當1年，能力也只是新手水平。”評價：

1、這名可憐的員工在他最寶貴的10年青春中，除了得到10年的新員工工資外，其他一無所獲。

2、這就是為薪水而工作的結果。努力為誰而工作案例啟示：

老板可以控制你的工資，可是他卻無法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考、去學習。換句話說，他無法阻止你為將來所做的努力，也無法剝奪你因此而得到的回報。努力為誰而工作薪水算什么，要為自己而工作A我們不能命令老板做什么，但是我們卻能讓自己按照最佳的方式做事.B我們不能要求老板有風度，但是我們應該要求自己做事有原則.C我們不應該因為老板的缺點而不努力工作，埋沒了自己的才華，毀滅自已前程.努力為誰而工作認真工作才是真正的聰明

案例分析2：夜晚，一個人在房間里四處搜索著什么東西，另一個人問道：“你在找什么呢？”“我丟了一枚金幣。”他回答說。“你把它丟在房層的中間，還是墻邊？”另一個人問。“都不是。我把它丟在房屋外面的草地上了。”他又回答。“那你為什么不到外面去找呢？”“因為那草地上沒有燈光”評價

可惜的是，在現實工作中，很多員工只知道抱怨公司，卻不反省自己的工作態度，根本不知道被領導信任是建立在認真完成工作的基礎上的。整天應付工作，并發出這樣的言論：“何必認真呢”；“說得過去就行了嘛”“現在的工作只是個跳板，那么認真干什么。”結果，他們養成了隨意工作的習慣，失去了工作的能力。最終，聰明反被聰明誤，失去了本應屬于自己的穩定工作或升遷機會。努力為誰而工作今天工作不努力，明天努力找工作案例分析3：

一家商店的皮鞋專柜前，看到2個年輕員工聊天，她說，她在這家商店2年了，由于的老板“目光短淺”她的工作未得到賞識，郁悶啊，同時，她自信心十足：“像我這樣一個學歷不低、年輕漂亮的小姑娘，還愁找不到一個有前途的工作！”正說著，有位顧客走到她面前，要看襪子。她對顧客的請求不理睬，仍發牢騷，顧客已經顯出不耐的神情，但她還是不理，最后，等她把話說完了，才轉身對那位顧客說：“這兒不是襪子專柜”顧客又問，襪子專柜在什么地方。她回答說：“你問總服務臺啊，她會告訴你怎樣才能找到襪子專柜”。2年來，這個內心抑郁的年青人一直不知為何沒得到賞識，沒得到升遷加薪。不久被解雇了。當時她非常費解。努力為誰而工作

試想：如果他懂得珍惜原來的工作機會，努力工作，今天就不需要這樣努力去找工作了。分析：抱怨的行為剛好說明：倒霉的處境是自己一手造成的；他們不是在為工作而忙碌，而是在到處尋找工作而忙碌；遺憾的是，大多數人總是在遭受“晴天霹靂”之后才會醒悟；努力工作的人懂得：要把命運牢牢地掌握在自己手中，不給“晴天霹靂”擊倒自己的機會；從平凡的的工作中脫穎而出，一方面由人的才能決定，另一方面取決于個人的進取心。努力為誰而工作當成績一落千丈的時候，有的人才開始痛下決心好好念書；當入不敷出的時候，有的人才肯去嘗試新的觀念、作出艱難的選擇；當婚姻亮起紅燈的時候，有的人才試著對老公(婆)表示關心；當失去工作時，有的人才懂得付出努力的重要；只有在到處碰壁的時候，才知道原來的工作是最重要的。案例啟示：珍惜目前的工作

從前有個叫阿里的波斯人，住在距離印度河不遠的地方，他擁有大片的蘭花園，稻谷良田和繁盛的花園，他是一位知足而富有的人。有一天有位年老的佛教僧侶來拜訪這位老農夫，他坐在阿里的火爐邊，向這位老農夫講述鉆石是如何形成的。最后這位僧侶說：“如果一個人擁有滿滿一手的鉆石，他就可以買下整個國家的土地，要是他擁有一座鉆石礦場，他就可以利用這筆巨大的財富，把孩子送至王位。那天晚上，阿里變變成了一個窮人，不是因為他失去一切，而是因為他開始變得不滿足，整夜未眠，第二天去詢問那么僧侶在什么地方可以找到鉆石。只要你能在高山之間找到一條河流，而這條河流是流淌在白沙之上的，那么，你就可以在白沙中找到鉆石。阿里回家后賣掉農場，把家交給一位鄰居照看，最后阿里將錢全部花光，也沒有找到，阿里懷揣著得到龐大財富的誘惑，將自己投入了巨浪中，永沉海底。幾十年后，阿里的繼承人牽著駱駝到花園飲水時發現了鉆石。鉆石就在你家后院的故事啟示：大部分人不能清晰地意識到，自己手頭的平凡工作就是一座寶貴的鉆石礦，只要好好挖掘，——全力以赴、盡職盡責地做好目前所做的工作，就能找到屬于自己的“鉆石”看看自己腳下！其實每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦。我們在展望未來的時候，不要浮躁，務必要認識到自己正在擁有的一切，至少在轉換工作之前，一定要努力使自己專注于手中的具體工作，哪怕是非常平凡的瑣碎工作。為以后的工作積累經驗。珍惜目前的工作珍惜目前的工作浮躁之人的借口機會

工作中的機會；學校中課堂的機會；考試的機會；報紙上文章的機會；每個客戶的機會；每次培訓的機會；每筆生意的機會；這些機會給我們帶來成長的養分，帶來勇敢，培養品德，贏得朋友，對你的能力和榮譽的每一次考驗都是寶貴的機會。

機會與運氣

往往對身邊的事情熟視無睹，也看不出日復一日的工作瑣事中有什么值得挖掘的機會。我們會把機會與運氣混為一談：運氣，不需做任何準備，只要碰上了，不費吹火之力便能夠財運亨通或直上青云，運氣具有非常大的偶然性，任何人都不拿自己的一生去賭。而機會，則常常只有那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑戰的人，才能發現，才能抓住機會。珍惜目前的工作成功的人找方法為自己的行為和目標負責任，同時享受自已努力的成果失敗的人找借口不愿意付出努力的人用借口來原諒自己的過錯我們職業都極其平凡，在極其低微的崗位上，也時常蘊藏著巨大的機會。只要勤勤懇懇地把自己的工作做得比別人更迅速、更正確、更完美、只要調動自己全部的智慧思維，全力以赴去實施，就能發現機會，推開通往成功的大門，邁向成功之路。對工作心懷感激

生而為人，要感謝大眾的恩惠，感謝父母的生養恩惠，感謝師長的教育恩惠，感謝國家的愛護恩惠；沒有大眾助益，沒有父母養育，沒有師長教誨，沒有國家愛護，我們何能存于天地之間。所以感恩不但是美德，而且是一個人之所以為人的基本條件！感恩已經成為一種普遍的社會道德，我們常常為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡

對工作心懷感激故事：有位父親告誡剛踏入社會的兒子：“遇到一位好老板，要忠心為他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你運氣好，要努力工作以感恩惜福；萬一薪水不理想，就要懂得在工作中磨練自己的技藝。

啟發：1、這位父親是睿智的，所有年輕人都應該將這些話牢牢記在心底，始終秉持這個原則做事，即使起初位居他人之下，也不要計較。2、相信努力工作一定會帶來更多更好的工作機會與成功機會。工作態度的表現1、工作態度就是競爭力企業中普遍存在三種人：得過且過

他（她）們的口頭禪：“那么拼命干什么？此地不留爺（娘），自有留爺（娘）處”

。工作態度的表現牢騷滿腹

永遠悲觀失望，總在抱怨他人與環境，認為自己所有的不如意，都是由環境造成的，這種人常常自我設限，使自己的無限潛能無法發揮，整天生活在負面情緒當中，這種消極情緒會不知不覺地傳染給其它人。積極進取

熱情和同事門打招呼，精神抖擻，積極樂觀，永爭第一，遇到問題積極尋求辦法解決，同事們都喜歡和他接觸，雖然整天忙碌，但卻始終保持著樂觀的態度。工作態度的表現

在公司里，員工與員工之間在競爭智慧與能力的同時，也在競爭態度，一個人的態度直接決定了他的行為，決定了對待工作他是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現狀還是積極進取，態度越積極，決心越大，對工作投入的心血也越多，從工作中所獲得的回報也就相應地更為理想。那些慵懶怠惰的人，那些態度上不具備競爭力的人只注重事物的表象，無法看透事物的本質，他們只相信運氣、機緣、天命之類的東西。態度就是競爭力工作態度的表現工作中無小事

在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄，沒有任何一個細節，細到應該忽略，同樣是做小事，不同的人會有不同的體會和成就，不屑于做小事的人做起事來十分消極，不過只是在工作中混時間；而積極的人則會安心工作，把做小事作為鍛煉自己，利用小事去多方面體味，增強自己的判斷能力和思考能力。大多數初入職場的年輕人，不管在哪個領域，從事什么樣的工作，都會經歷一段或長或短的做小事的“磨菇”期，在這種情況下，有一個忠告“與其渾渾噩噩浪費時間，不如從你的每一件瑣事、每一件小事中得到成長。”

大事是由眾多小事積累而成的，忽略了小事就難成大事，從小事開始，逐漸鍛煉意志，增長思維智慧，熟練操作技能，日后才能做大事，而眼高手低者，是永遠做不成大事的，你面對小事時的心態，可以折射出你的綜合素質，以及你區別于他人的特點。“以小見大”“見微知著”從做小事中得到認可，贏得別人的信任，你才能得到干大事的機會。工作態度的表現工作中無小事工作態度的表現木匠的故事：

喬治做了一輩子的木匠，他因敬業和勤奮而深得老板的信任。年老力衰，喬治對老板說，自己想退休回家與妻子兒女共享天倫之樂。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已決，不為所動。老板只好答應他的請辭，但希望他能再幫助自己蓋一座房子，喬治自然無法推辭。喬治已歸心似箭，心思全不在工作上了。用料也不那么嚴格，做出的活也全無往日的水準，老板看在眼里，卻什么也不說，等到房子蓋好后，老板將鑰匙交給喬治。“這是你的房子，”老板說，“我送給你的禮物。”老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表，他一生蓋了那么多毫宅華亭，最后卻為自己建了這樣一座粗制濫造的房子。

同樣一個人，可以蓋出豪宅華亭，就必須在心中種下責任的種子，讓責任感成為鞭策、激勵、監督自己行為的力量，使自己在工作中沒有絲毫的懈怠。啟示：工作態度的表現

在這樣競爭激烈的年代，謀求個人利益，實現自我價值是天經地義的事，但是遺憾的是很多人沒有意識到個性解放、自我實現與忠誠和敬業并不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的，許多職業人以玩事不恭的態度對待工作，他們頻頻跳槽，這山望那山高，覺得自己工作是在出賣勞動力；他們蔑視敬業精神，嘲諷忠誠，將其視為愚弄下屬的手段。“忠誠”這個重要的職業道德在他們心中已沒有棲身之處。對老板而言：公司的生存和發展需要員工的敬業和忠誠；對員工而言：豐厚的物質報酬和精神上的成就感離不開公司的進步。忠誠度是職業生存方式工作態度的表現德有才無德有德有才有德無才無德無才才

試想：如果才氣很大、德性不好，對企業的破壞性可能就非常大。一個人智力有問題，是次品；一個人的靈魂有問題，就是危險品。"工作態度的表現員工在企業的四種角色態度能力人才消極強弱人裁人財積極人材人裁——能力很弱，態度又差——堅決不用！人材——態度不錯，就是干不了事——培養使用！人才——能力挺強，就是態度太差——謹慎使用！人財——態度好，又有能力，真是公司財源——重用！挑戰工作超越自我借口是失敗的滋養溫床

在美國西點軍校，有一個廣為傳誦的悠久傳統，學員遇到軍官問話時，只有四種回答：“報告長官，是”。“報告長官，不是”。“報告長官，不知道”。“報告長官，沒有任何借口”。沒有任何借口！在工作中，每個人都應該發揮自己最大的潛能，努力地工作而不是浪費時間尋找借口，要知道，公司安排你這個職位，是為了解決問題，而不是聽你對困難的長篇累續的分析。不論是失敗了，還是做錯了，再妙的借口對事情本身也沒有絲毫的作用。把沒有任何借口作為自己的行為準則，要擁有一種毫不畏懼的決心，堅強的毅力，完美的執行力以及在限定時間內把握每一分每一秒去完成任何一項任務的信心和信念。挑戰工作超越自我最佳的工作完成時間是昨天

比爾.蓋茨說過這樣的話：“過去，只有適者能夠生存；今天，只有最快處理完事務的人能夠生存。”只有效率高的人才能擠出時間來完成更多的事，。試想：老板是世界上最“心急”的人，為了生存，他們恨不能把每一分鐘掰成八瓣。按他們的速率預算，羅馬三日建成也算慢。自然，他也要求自己的員工快速行動，如果要讓老板白花時間等你工作結果，比浪費金錢更讓他心痛，因為在失去的那一分鐘內能想到的業務計劃，可能會價值連城，沒有哪個老板，能長期容忍拖延工作的員工。挑戰工作超越自我要事第一理論重要緊急A、重要且緊迫B、重要但不緊迫C、緊迫但不重要D、不重要不緊迫不重要不緊急80:20原則：應該用80%的時間做能帶來最高回報的事情，而用20%的時間做其他事情。取得卓越成果的員工都是這樣把時間用在最具有“生產力”的地方挑戰工作超越自我工作激情

只有在熱愛自己本職工作的情況下，才能把工作做到最好。在工作時，如果能以精進不息的精神，火焰的熱忱，充分發揮自己的特長，那么即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態度去做哪怕是最高尚的工作，也不過是個平庸的工人。激情是工作的靈魂，甚至就是工作的本身，當你滿懷激情地工作，并努力使自己的老板和顧客滿意時，你所獲得的利益會增加。能得到老板的肯定，且有榮譽感。挑戰工作超越自我如何恢復工作激情的五個建議：1、改變只有有興趣的事才能讓我們對工作充滿激情的看法。2、把工作當作一項自己事業。3、樹立新的目標方向。4、學會釋放壓力（工作、生活）。5、切勿自滿。43挑戰工作超越自我壞習慣必須改掉：

習慣的力量是巨大的，因為它具有一貫性，它通過不斷重復，使人們的行為呈現出難以改變的特定的傾向。就像一句古老的箴言：“習慣就像一根繩索。每天我們都織進一根絲線，它就會逐漸變得非常堅固，無法斷裂，把我們牢牢固定住”我們每天高達90%的行為是出自于習慣的支配。可以說，幾乎是生活的每一天，我們所做的每一件事，都是習慣使然。

“壞習慣必須改掉，因為它會妨礙你取得績效”

“不