網聘5.0操作指南目錄網聘5.0介紹控制面板職位管理簡歷管理智聯簡歷庫統計報表在線客服什么是網聘5.0？網聘5.0(Recruiter’sDesktop5.0)是智聯招聘為您提供的以互聯網為基礎的人才管理系統，該系統通過發布職位、下載簡歷等功能支持貴公司招聘業務，幫助您提升招聘效率、簡化招聘程序，開展人才測評，并能夠全方位對招聘流程進行監控和管理。網聘5.0介紹您登陸不了后臺一般可能有以下幾種原因：

1.登錄入口選擇了“個人登錄”，而非“企業登錄”。2.嘗試使用IE瀏覽器，并清理緩存。

3.有可能密碼或驗證碼輸入有誤，驗證碼是不分大小寫的。

4.使用粘貼操作有可能其中有空格，嘗試換手動輸入。小貼士5.0首頁

職位管理簡歷管理智聯簡歷庫統計報表控制面板在線客服

主要功能密碼應以復雜優，一號多人用不愁。內部同事如流動，修改密碼記心頭第一章控制面板控制面板控制面板主要涉及賬戶安全、賬戶權限設置相關功能，包括修改用戶信息和密碼、設置信件模板、消息管理、創建新機構、創建新用戶、管理所有用戶、修改公司設置、職位/簡歷消費明細。管理員賬戶普通賬戶修改用戶信息和密碼：為了保障您的賬號安全，首次登陸后請在此處修改您的基本信息和登錄密碼（建議以數字+字母形式設置密碼），以免丟失。消息管理：查詢通過郵件、短信發通知信以及求職者消息回復的詳細情況和系統信息。控制面板規則：1、可通過郵件和短信兩種方式給求職者發通知，可批量發送；2、郵件模板免費，短信模板付費；3、短信標準為60字/條，不足60字按一條扣除，公司簽名算短信總數內；設置信件模板：當您想與求職者取得進一步聯系時，可以在此修改、刪除、新增回復信及短信模板的內容。模板類型包括：自動回復信、面試通過信、面試信、拒絕信、初步溝通信控制面板修改公司設置：主要用于修改公司介紹、設置分支機構、部門信息1、填寫詳盡的公司地址，方便求職者更快找到公司辦公地址。2、完善公司介紹，突出公司關鍵信息。3、建議開啟委托投遞，增加投遞量第二章職位管理網聘成功關鍵點：職位發布要規范職位名稱易搜索，職位類別仔細選職位描述填完整，公司地址應寫全每天刷新請謹記，多發職位會靠前招聘效果有保障，依靠上述好習慣發布新職位發布職位：在發布新職位的操作界面中，客戶可以進行新職位發布，職位信息修改等操作，其中操作項目前邊為“*”號的為必選項,如果不進行設置則職位無法正常發布。1.當用戶只有一份在有效期內且有發布職位點數的合同時，提示剩余點數和截止日期。2.當用戶有2份或者2份以上在有效期內且有發布職位點數的合同時，提示合同總點數，并提醒用戶設置優先扣除合同點數的規則。用戶可以點擊數字查看合同詳情。3.系統默認為”地域優先”當同時有多份合同的到期時間一致時,如果用戶選擇了時間優先，且合同都可用，則優先扣除生效時間較早的合同，如果多份合同的到期時間和生效時間全部一致，則隨機扣除一份合同的點數.當同時有多份合同的地域一致時：如果用戶選擇了地域優先，優先扣除合同到期較早的一份合同，到期時間一致，就隨機扣除合同點數.地域范圍較窄的合同先扣除點數到期日期較近的合同先扣除點數發布新職位職位描述中輸入字符限制為40-4000個，即可輸入20-2000漢字，不可以粘貼圖。職位描述中寫上與企業相匹配的崗位職責。職位類別影響職位被搜索到的概率，選擇分類要準確。招聘人數默認填寫數字為1，可輸入1-999之間任意整數職位名易于搜索；不能超過60個字符，漢字按兩個字符計算，英文字母和普通符號按一個字符計算。職位名稱修改是需扣除職位數的。發布新職位

工作地點：盡量詳細，方便求職者查詢；騙子公司一般不會填寫詳細地址的。發布截止日：系統默認推薦是職位60天下線，發布的時候可以手動調整職位截止日期。發布之前一定要仔細確認截止日期。職位發布地點：當用戶有可用的合同時，選擇的地點只能是合同包含的省市，一次選擇城市個數限制為35個。后期如增加地點，需要重新發布一個職位，建議使用職位模板功能。工作地點是按照發布城市數來計算的；修改區域需要扣除職位數，比如北京朝陽區改為海淀區

職位點亮標簽：提升職位吸引力，有效增加職位投遞！(最多可選擇8個標簽)重新發布職位重新發布職位截止時間：系統默認推薦是職位60天下線，發布的時候可以手動調整職位截止日期。發布之前一定要仔細確認截止日期。職位刷新1、手動刷新可以保持職位的活躍度，增加職位的曝光率。2、新發布的職位3天內重新發布無效，7天內系統每天自動刷新一次。3、每個職位每天只要且只可以手動刷新一次。4、30天之內沒有進行操作的職位會自動暫停，進入“已暫停職位”中恢復。5、對于流動性大的職位，人員到崗后，您可以選擇“暫停”該職位，當再有招聘需求時，選擇“恢復”功能，求職者可以再次搜索到該職位。注：暫停后再恢復職位不扣除職位數。6、“存為模板”可以保存40個，此功能可以保存您經常使用的模板，方便您在下次使用時直接調用，關于公司福利待遇、聯系方式、簡歷接收郵箱等信息均無需重新再設，節省您的寶貴時間。反饋通1、反饋通職位在職位搜索結果頁和職位詳情頁會有一個明顯的標記，提高職位吸引力，增加簡歷投遞。2、開通了反饋通的職位，在職位搜索列表頁職位名稱之后添加“快速反饋”標識，鼠標移至標識上方，圖標顏色變深，并且出現反饋通解釋：“此職位承諾在7天內反饋”開通了反饋通的職位添加反饋通標識第三章簡歷管理簡歷審看不宜晚，三天之內最好做完要想面試少爽約，細篩后再發邀請函面試邀約講技巧，郵件加短信貼心坎簡歷在線存四月，及時導出利于保管簡歷管理簡歷收件箱：點擊RD首頁“反饋通簡歷”、“普通簡歷”按鈕查看簡歷，也可以點擊導航欄上的“簡歷管理”按鈕查看簡歷。開通反饋通的職位簡歷可在“反饋通簡歷管理”中查看，未開通此功能職位的簡歷在“普通簡歷管理”中查看。反饋通簡歷反饋通職位下的應聘簡歷，投遞后在“待處理”頁簽下，在待處理狀態下隱藏聯系方式1、反饋通簡歷在未處理的情況下，在待處理頁簽下保留7天，7天未處理的簡歷將會自動標記為不合適。2、反饋通簡歷標記為備選簡歷后，即移至備選簡歷列表，在備選狀態下隱藏聯系方式。如果沒有后續處理，在備選頁簽下最多保留7天，最少保留（7天減去在待處理狀態下保留的天數）。反饋通簡歷簡歷詳情頁可對簡歷進行操作，點擊“我要聯系TA”發出面試意向，在已發送面試意向狀態下即可查看聯系方式。已發送面試意向的簡歷在后臺保存時間是3個月。

反饋通簡歷標記為不合適后，即移至不合適列表，同時給簡歷對應的求職者發送委婉的不合適通知，簡歷仍然隱藏聯系方式。已經被標記為不合適的簡歷，對應一個職位，有三個簡歷可以被激活，激活功能只能在簡歷詳情頁面操作。激活后的簡歷顯示聯系方式，但不再給求職者發送面試意向。反饋通簡歷當一份簡歷處于待處理狀態已滿5天時，或者是待處理狀態+備選狀態已滿5天時，企業用戶將收到簡歷處理即將到期的提醒要到期的簡歷的投遞日期被標注為：“即將過期”，在距離過期還有兩天之內的所有待處理的簡歷都屬于被提醒和被標記的范圍普通簡歷管理未開通反饋通功能職位，所有主動投遞的簡歷在簡歷收件箱中只能保存3個月的時間，超過3個月的簡歷系統會自動清理。務必及時將需要的簡歷導出保存到電腦或者保存到“人才儲備”中進行永久保存。簡歷管理1、人才儲備中的簡歷永久保存，且簡歷內容不會隨著求職者的修改而更新。2、可手動添加新簡歷，作為儲備。人才儲備庫里的簡歷一旦刪除將不可恢復，須謹慎。第四章智聯簡歷庫搜索簡歷關鍵點，妥善設置篩選條件關鍵詞搜最優先，行業類別可以不選人才分布有特征，現居期望地搭配看年齡搜索更貼切，準確填寫工作經驗高端基層各不同，勿選相同更新時間智聯簡歷庫1、一共有3種搜索方式，關鍵詞、按照發布職位和搜索簡歷ID，篩選條件38個，其中31個支持自選，最多同時12個條件同時篩選。2、查看簡歷內容不扣簡歷數，查看聯系方式需扣除簡歷數。如不下載只收藏某份簡歷，可將簡歷右邊工具欄中的“暫存簡歷”，此操作不扣除簡歷數。3、下載的簡歷在后臺是永久保存的。智聯簡歷庫關于“關鍵詞”的選擇建議與職位名稱相關聯的詞語，多關鍵詞要用空格間隔開。提別提示：職位名稱、所在行業、期望從事的行業、職業、工作性質這幾個條件最好不選，除非對求職者有很強的專業技能要求。關于“更新日期”的選擇建議從職位性質的考慮。職位類別屬于熱門且更新快的，更新日期的選擇不要超過2周；然而高端管理層、獵頭職位等，更新日期就可以選擇2個月甚至更久。關于“地點”的選擇建議主要從所需人才的分布來考慮。如尋聘的人才在當地儲備充足，建議選擇現居住地；相反的，您需要到其他城市尋聘時，可選期望工作地。關于“工作年限”的選擇建議可用“年齡”來代替，求職者有的把實習工作時間也加上了，用“年齡”來限制匹配度更高。關于簡歷下載合同選擇規則，如下：在截止日期不相同的簡歷下載合同，選擇距離下載簡歷當前時間最近結束的合同，優先扣點。在截止日期相同的簡歷下載合同，選擇合同距離現居住地最近的地點合同（即地區）優先扣點。智聯簡歷庫進入簡歷詳情頁，如下圖紅色圈定的簡歷列表為相似簡歷列表。相似簡歷是指對這份簡歷感興趣的其它用戶瀏覽的其它簡歷，并會優先推薦那些求職意愿強烈的簡歷。一份簡歷如果有相似簡歷，該簡歷的詳細頁尾部會出現與相似簡歷列表，最多列出7份，更多相似簡歷可通過下面的“查看全部”點擊查看。智聯簡歷庫廣告/惡意簡歷，會影響您的招聘體驗及效率，您在簡歷詳細頁，右側功能按鈕區有“舉報該簡歷”入口按鈕。您可點擊填寫舉報信息并提交。您的專屬智聯客服審核確認為廣告/惡意簡歷后，該求職者所發送簡歷將不再進入您的收件箱，您在網聘3.0中也不會再搜索到該簡歷。第五章統計報表統計報表時常看，瀏覽申請樣樣有招聘好壞莫著急，數據幫您找答案統計報表1、可統計最近六個月職位的瀏覽量和投遞量2、對每個職位主動投遞