工資申報系統主要指標解釋長春市人力資源和社會保障局2015年1月一、企業用工成本表1.財務指標銷售（營業）收入利潤總額成本費用總額（各項費用總額）位：萬元(可填寫至小數點后兩位）企業損益表2、從業人員勞動報酬/工資總額同國家統計局現行勞動統計報表制度中關于“從業人員勞動報酬”的口徑，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，2014年度實際發生額。單位：萬元(可填寫至小數點后兩位）3.福利費用指企業在工資以外實際支付給從業人員個人以及用于集體的福利費用的總稱。該數據可來源于兩方面：一方面是企業凈利潤分配中公益金里用于集體福利設施的費用，另一方面是從業人員福利費（不包括上繳給社會保險機構的醫療保險費用）。按照實際發放數統計，不是按照提取數統計。4.教育經費指企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。包括崗前培訓，在職提高培訓、轉崗培訓、派外培訓、職業道德等方面的培訓費用和企業自辦大中專、職業技術院校等培訓場所發生的費用以及職業技能鑒定費用。5.保險費用包括根據國家法律，由企業承擔的各項社會保險費用，包括養老保險，醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等費用。也包括企業繳納的年金（補充養老保險）、補充醫療保險或儲蓄性醫療保險。6.勞動保護費用指企業為實施安全技術措施、工業衛生等發生的費用以及用于職工勞動保護用品（如保健用品、清涼用品、工作服等）的費用。它不包括勞動保護設備的購置費、維修費以及個人只能在工作現場使用的特殊用品。7.住房費用指企業為改善從業人員的居住條件而支付的所有費用。8.其他人工成本指不包括在以上各項中的其他人工成本項目。包括工會經費，企業因招聘職工而實際花費的職工招聘費、咨詢費、外聘人員勞務費，對職工的特殊獎勵，支付實行租賃、承租經營企業的承租人、承包人的風險補償費等，解除勞動合同或終止勞動合同的補償費用以及企業因使用勞務派遣人員而發生的管理費用和其它用工成本等。注意數據之間的基本邏輯關系例：成本總額＞人工成本總額人工成本總額＞從業人員勞動報酬二、職工工資表目的：了解2014年度不同類型勞動者的工資報酬水平及工資報酬的構成情況由企業人力資源管理部門或勞資部門填報，不是由勞動者個人填寫企業以下人員不作為申報對象2014年度工作不滿十二個月的職工；調查期內工作不滿十二個月，因長期病假、事假、培訓等未正常出勤的勞動者不納入調查范圍。調查期內，因工作崗位調整而導致工資發生較大變動者，可以不納入調查4.學歷：最高學歷，以國家承認的畢業證書為準。5.參加工作時間指勞動者完成學歷教育，首次正式簽訂勞動合同或就業的年份。填寫四位數字。不能為2014年專業技術職稱：是指經國務院人事主管部門授權的部門、行業或中央企業、省級專業技術職稱評審機構評審的各系列專業技術職稱，一般專指專業技術人員。按照國家有關規定分為初、中、高三個級別。與職業中的第二大類“專業技術人員”相對應。職業技能等級：專指生產運輸設備操作人員或商業服務業人員中按照國家有關要求，必須持證上崗的職業指相應職業任職人員的職業技能鑒定等級。與職業中的第四類（商業服務業人員）、五類（農林牧漁水利生產人員）、六類（生產運輸工人）相對應。（1）基本工資（類）指按照勞動合同中約定的、與勞動者本人崗位相對應的、發放周期和發放水平相對固定的工資報酬。如標準工資、基礎工資、崗位工資等,包括其它不與績效考核結果掛鉤的工資項目。（2）績效工資（類）

指勞動者根據所在企業的經濟效益、集體或本人績效或實際表現獲得的浮動性工資報酬，包括按月度、季度、半年、全年考核發放的獎金或獎金性質的績效工資，還包括銷售提成、項目獎金，特別獎勵、技術交易獎酬金等工資項目。（3）津補貼（類）包括勞動者因特殊或額外的勞動消耗等獲得各項生產性津貼，如艱苦崗位津貼、夜班津貼、倒班津貼等工資項目；還包括企業從福利費用中支付的勞動者個人的各種現金補貼，如各種交通補助、各種住房提租補貼、各種通信工具補助、住宅電話補助、勞動者不休假的補貼等工資項目。（4）加班加點工資

是指按照國家和本地區有關法規政策，由企業支付的加班工資和加點工資，是調查期內勞動者因超時勞動而獲得的勞動報酬。說