8/8（選擇題的位置有變動！~請大家看清答案在選擇）人力資源管理實訓練習答案第1題:廣義的人力資源規劃實質上是()。（D）全部人力資源規劃的總稱第2題:長期的人力資源規劃一般在()以上。（A）五年第3題:在企業中，()是一種集權和分權相結合的組織結構形式。（B）直線職能制第4題:直線制是一種最簡單的集權式組織結構形式，又稱()。（C）軍隊使結構第5題:法定休假日支配勞動者工作的，應支付不低于工資()%的工資酬勞。（C）300第6題:崗位評價的結果可以是分值形式,等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關切的是()。（C）崗位與薪酬的對應關系第7題:崗位評價方法中成本相對較低的是()。（A）排列法第8題:關于分類法的不正確描述是()。（D）對精度要求高第9題:工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的()。（B）相對價值第10題:勞動者實際勞動給付的對象是()。（B）接受單位第11題:受派遣勞動者的工資和社會保險是由()支付。（C）勞動者派遣機構第12題:()是人力資源開發的最高目標。（A）人的發展第13題:()不屬于人力資源創新實力運營體系。（C）創新實力結構體系第14題:()不屬于人力資源組織開發的方法。（B）美國模式第15題:()不屬于人力資源管理開發的手段。（C）科技手段第16題:在管理內容上，現代人力資源管理()。（C）以人為中心第17題:在管理形式上，現代人力資源管理是()。（C）動態管理第18題:在管理方式上，現代人力資源管理實行()。（C）人性化管理第19題:在管理策略上，現代人力資源管理是()。（B）戰略與戰術相結合第20題:在管理技術上，現代人力資源管理()。（B）追求科學性與藝術性第21題:在管理體制上，現代人力資源管理屬于()。主動開發型第22題:在管理手段上，現代人力資源管理()。以計算機為主第23題:在管理層次上，現代人力資源管理部門()。處于決策層第23題:在管理層次上，現代人力資源管理部門()。人的管理第25題:()不屬于現代人力資源管理的三大基石。員工的引進與培育第26題:校園聘請的優點是()。學生的可塑性強第27題:所謂()，就是在聘請廣告中不出現聘請企業的名稱。（C）遮擋廣告第28題:打算在北京地區聘請90名超市收銀員，最合適的聘請信息發布渠道是()。報紙第29題:選擇報紙刊登廣告的好處是()。為公司做了廣泛宣揚第30題:下列描述不正確的是()。同一單位聘請申請表項目是相同的第31題:()是依據企業過去的統計資料，或者由社會權威機構對應聘者的條件，依據重要程度確定相應的權數，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。D加權聘請申請表第32題:狹義的人力資源規劃實質上是()。企業各類人員需求的補充支配第33題:人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有()。重要地位第34題:崗位分析為企業員工的考核,晉升供應了()?；疽罁?5題:崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和()。崗位規范第36題:()能使員工完成任務的內容,形式和手段發生變化。工作擴大化第37題:崗位設計工作的人手點不包括()。勞動關系的改善第38題:人力資源管理的基礎是()。D工作分析第39題:設置崗位的基本原則是()。因事設崗第40題:依據生產總量核算定員人數屬于()。（C）按勞動效率定員第41題:()被稱為是企業的“憲法”。（C）企業的基本制度第42題:()是企業人力資源管理制度規劃的基本原則。共同發展第43題:不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是()。確保人力資源費用預算的收益性第44題:()是人對某種事物或特定對象所持有的一種確定或否定的心理傾向。（B）看法第45題:()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的看法。工作滿足度第46題:最早提出組織承諾的是()。貝克爾第47題:()與缺勤率和流淌率成負相關。（B）組織承諾第48題:()是指個體對其他個體的知覺。B社會知覺第49題:()是指最先的印象對人的知覺所產生的劇烈影響。（C）首因效應第50題:()是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。光環效應第51題:()就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其緣由的過程。C歸因第52題:()是指導致行為或事務的行為者本身可以限制的因素，包括行為者的人格,品質,心情,心境,實力,須要和努力程度等。B內因第53題:下列不屬于內部招募優點的是()。費用較高第54題:選擇聘請渠道的主要步驟有：①選擇適合的聘請方法；②分析潛在應聘人員的特點；③確定適合的聘請來源；④分析單位的聘請要求。下列排序正確的是()。（D）④②③①第55題:參與聘請會的主要步驟有：①打算展位；②聘請會后的工作；③聘請人員的打算；④與協作方溝通聯系；⑤聘請會的宣揚工作；⑥打算資料和設備。下列排序正確的是()。（A）①⑥③④⑤②第56題:下列屬于外部招募方法的是()。（C）熟人舉薦第57題:關于發布廣告，下列描述不正確的是()。廣告是內部招募最常用的方法之一第58題:下列不屬于借助中介的是()。校園聘請第59題:對于高級人才和尖端人才，比較適合的聘請渠道是()。獵頭公司第60題:校園聘請亦稱上門聘請，即由企業單位的聘請人員通過到學校聘請,參與畢業生溝通會等形式()招募人員。（A）直接第61題:面試不能夠考察()。（D）內在潛質第62題:下列不屬于面試考官在面試中的目標的是()。（D）確定應聘者是否被錄用第63題:從內容上看，企業人力資源規劃可以區分為()。戰略規劃；（B）組織規劃；（D）人員規劃；（E）人力資源費用規劃第64題:企業信息采集和處理的基本原則包括()。精確性原則；（B）系統性原則；（D）及時性原則；（E）經濟性原則第65題:在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有()。（A）當面調查詢問法；（B）調查法；（C）會議調查詢問法；（E）郵寄調查法第66題:組織結構設計后的實施要則包括()。（A）管理系統一元化原則；（B）明確責任與權限的原則；（D）安排職責的原則第67題:企業組織信息的采集方法有()。（A）調查法；（B）檔案記錄法；（C）視察法；（E）問卷調查法第68題:崗位調查的方式主要有()。面談；（B）現場觀測；（C）書面調查第69題:崗位調查的內容主要包括()。（A）本崗位工作任務的性質；（B）本崗位的工作地點；（D）本崗位的責任；（E）擔當本崗位所須要的體力第70題:崗位調查的目的是()。（B）為改進工作的設計供應信息；（C）為制定各種人事文件供應資料；（D）為工作崗位評價與工作崗位分類供應必要依據；（E）收集有關系信息，以便系統,全面地堆崗位進行描述第71題:工作崗位探討的原則包括()。（A）系統原則；（C）能級原則；（D）標準化原則；（E）最優化原則第72題:企業員工分類方式包括()。按性別構成分類；（B）按學歷結構分類；（C）按專業構成分類；（E）按職業類別分類第73題:內部招募來源有()。（A）內部提拔；（B）工作調換；（C）工作輪換；（D）重新聘用第74題:人員聘請信息包括()。（A）空缺崗位；（D）工作描述；（C）任職資格第75題:聘請廣告的設計原則()。（A）引起讀者的留意；（B）激發讀者的愛好；（C）創建求職的愿望；（D）促使求職的行動第76題:撰寫聘請廣告應當留意(bde)。（B）內容真實；（D）合法；（E）簡潔第77題:聘請申請表的特點是()。（A）節約時間；（B）精確了解；（C）供應后續選擇的參考第78題:公司簡介的作用()。（A）傳達公司的價值觀；（B）讓應聘者明確期望；（C）使應聘者感到可以信任；（D）讓應聘者對將來工作有心理打算第79題:屬于編寫公司簡介原則的是()。感召性；（B）真實性；（C）具體性；（D）全面性；（E）可信性第80題:企業人員選拔的意義()。（A）保證組織得到高額回報；（B）降低員工的辭退率和辭職率；（C）為員工供應公允競爭的機會第81題:背景調查的內容包括()。（A）應聘者的教化狀況；（B）應聘者的工作經驗；（C）應聘者的個人品質；（D）應聘者的工作實力；（E）應聘者的個人愛好第82題:假文憑的識別方法有()。（A）視察法；（B）提問法；（D）核實法；（E）網上查詢第83題:企業人力資源規劃從內容上看，可以區分為()。（A）戰略規劃；（B）人力資源費用規劃；（C）組織規劃；（E）人員規劃第84題:工作崗位分析信息主要來源于()。（A）書面資料；（B）訪談；（C）工作日志；（D）同事報告；（E）直接視察第85題:為了使崗位工作豐富化，應當考慮的重要因素有()。（A）任務整體性；（B）多樣化；（C）任務的意義；（D）自主權第86題:崗位規范的內容包括()。（A）崗位勞動規則；（B）定員定額標準；（C）崗位員工規范；（D）崗位培訓規范第87題:工作說明書的內容主要包括()。（A）崗位名稱；（B）工作崗位評價與分級；（C）工作時間；（E）崗位編號第88題:工作崗位設計的基本原則包括()。（A）明確任務原則；（B）合理分工協作原則；（C）因事設崗原則；（D）責權利相對應原則第89題:依據定員標準的綜合程度，企業定員標準可分為()。（C）單項定員標準；（E）綜合定員標準第90題:編制定員標準的原則有()。（A）依據科學；（B）方法先進；（C）計算統一；（D）形式簡化；（E）內容協調第91題:審核人工成本預算時，應做到()。（A）保證企業支付實力和員工利益；（B）關注消費者物價指數；（C）定期進行勞動力工資水平市場調查；（D）關注有關政策的變化；（E）關注政府有關部門發布的年度企業工資指導線第92題:人力資源費用支出限制的原則包括()。（A）及時性原則；（B）節約性原則；（C）適應性原則；（E）權責利相結合原則第93題:內部選拔的缺點有()。（A）簡單出現不公正現象；（B）簡單抑制創新第94題:外部招募的不足有()。（A）篩選難度大；（B）進入角色慢；（C）招募成本大；（D）決策風險大；（E）影響內部員工的主動性第95題:關于借助中介，下列說法正確的是()。（A）各類人才中心,職業介紹所,勞動力就業服務中心等都是中介機構；（B）中介機構擔當者雙重角色：既為單位擇人，又為求職者擇業；（C）借助中介機構，單位與求職者均可獲得大量信息，同時也可以傳播各自信息；（D）中介機構定期或不定期地實行溝通會，使得供需雙方面對面進行商談，縮短聘請與應聘的時間；（E）是外部聘請的方法之一第96題:下列屬于網絡聘請優點的是()。（A）成本較低；（B）選擇余地大，涉及范圍廣；（C）便利快捷；（D）不受地點和時間限制；（E）使求職申請書,簡歷等重要資料的存儲,分類,處理和檢索更便捷和規范第97題:下列符合筆試描述的是()。（A）不能全面考察應聘者的工作看法,品德修養，以及管理實力,口頭表達實力和操作實力（B）筆試往往作為應聘者的初次競爭，成果合格者才能接著參與面試或下一輪的競爭；（C）由于考試題目較多，可以增加對知識,技能和實力的考察信度與效度；（D）可以對大規模的應聘者同時進行篩選，花較少的時間達到高效率第98題:下列屬于簡歷中客觀內容的是()。個人信息；（B）教化經驗；（C）工作經驗；（D）工作業績；第99題:下列屬于面試中應聘者目標的是(