第頁大港油田的調查報告大港油田的調查報告

在經濟發展快速的今日，報告與我們的生活緊密相連，不同種類的報告具有不同的用途。一聽到寫報告立刻頭昏腦漲？下面是我細心整理的大港油田的調查報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有須要的摯友。

在新形勢下，如何有效提高國有企業黨組織的創建力、凝合力和戰斗力？怎樣才能充分發揮國有企業黨組織在"人才強企"中的組織、推動和實踐作用？這是很多國有企業苦苦思索的一個重要問題。近年來，中國石油大港油田公司勘探開發探討中心領先提出了"建設學問型黨員隊伍"的新構想，并作為科研課題立項探討，從理論到實踐進行了一系列主動、大膽的探究，有力地推動了新時期國有企業黨建工作的發展和突破。

"三低三高"現象發人深思

對國有企業而言，建設學問型黨員隊伍的實質在于在黨建中如何加強馬克思主義和現代科學技術學問的武裝，從而推動黨員隊伍的學問化進程，全面提升黨員隊伍的思想政治和科學文化素養。詳細表現在黨如何管好人才，如何重視和培育好人才，以此推動企業人才群體的集合，從而形成對實現企業總體發展目標的強大驅動力和引導力。

多年來，大港油田探討中心逐步建立起了一支高素養的科研隊伍，在油田勘探開發中發揮著不行替代的主力軍作用。但在前幾年的一項黨員狀況調查中，他們發覺科技隊伍和黨員隊伍在構成比例上還存在著"三低三高"現象。

"三低"：

1、科研人員中黨員的比例偏低。數據顯示，探討中心科研人員有520人，其中黨員113人，僅占22%;在科研骨干中，黨員才占29%。

2、中層管理者中黨員的比例偏低。據統計，當年探討中心擔當的`重要課題有104個，在63名課題負責人中，黨員僅占27%。

3、復合型人才中黨員的比例也偏低。11018年探討中心同時具備地質、物探、外語、計算機等方面實力的一專多能的人員約有50人，其中黨員不足20人。

"三高"：

1、群眾對黨員的要求高。探討中心的員工希望黨員不僅思想政治過硬，而且技術業務也要過硬，能夠帶領他們搞好科技攻關，完成各項科研任務。

2、非黨員人員要求入黨的主動性高。探討中心有入黨主動分子130多人，占科技人員總數的32%。

3、年輕黨員要求盡快提高業務水平的期望也很高。青年黨員大都思想活躍，意識超前，創新實力強，他們渴望更多地參加課題探討和現場實踐，也希望有更多的機會不斷更新業務學問，為油田的發展做貢獻。

"三步走"戰略邁出堅實步伐

探討中心黨委深刻相識到，"三低三高"現象對黨建提出了更高要求，必需大力提高黨員隊伍的綜合素養，進一步發揮黨員隊伍在科研興油中的先鋒模范作用。為此，探討中心黨委確立了建設學問型黨員隊伍的戰略。

把"出成果、出效益、出理論、出人才"作為基本目標。圍繞這一目標，中心黨委統一領導，創建出了人才工作的新機制。一是制定人才培育規劃，確定培育目標。堅持近期目標與長遠目標相結合的原則，制定了人才培育的對象、方式、方法、舉措以及應達到的目標等。每年確定20人為重點培育對象，實行導師帶徒、崗位溝通、壓擔子、脫產或半脫產培訓等方式進行培育，并要求本科生三年、探討生兩年能夠獨立擔當課題。二是制定技術發展規劃，推動技術創新。明確技術發展的內容、原則、方向和措施等。三是建立科研項目的推動程序，實施動態跟蹤。為了推動科技創新，規定科研項目從立項起先就嚴格把關，關鍵看是否符合油田發展的實際須要，是否具備創建最大效益的可能，是否確定了人才培育和優勢技術培育的詳細目標和實施步驟。同時堅持年度