求職面試禮儀七握手與微笑的禮儀求職禮儀握手時，神態要專注、熱情、友好、自然、面帶笑容，正視對方雙眼，同時向對方問候：“很榮幸認識你”！握手是人們相互見面和離別時的禮節，表示歡迎、祝賀和相互鼓勵，而且握手的姿勢是有一定標準可以參照的。微笑是一朵開在臉上的鮮花，它會令人感覺愉快，可以縮短人與人之間的心理距離，為深入溝通與交往創造溫馨和諧的氛圍。與臉部表情的結合：眼睛笑、眼神也笑、嘴也笑與語言的結合：真正的微笑應發自內心，滲透著自己的情感握手與微笑的禮儀求職禮儀說與聽的禮儀求職禮儀在與面試官交談時，目光要正視對方，要注意對方是否聽懂了你的意思、是否對你的話感興趣。除此之外，還要注意以下禮儀：發音清晰語調得體聲音自然音量適中語速適宜記住說話者的名字用目光注視說話者，保持微笑，恰當地點頭身體微微傾向說話者，表示對說話者的重視了解說話者所說的主要內容如果有不懂之處，就反問確認一下一個好的聆聽者會做到以下幾點：說與聽的禮儀求職禮儀適當地做出一些反應，如點頭、會意地微笑聽完對方的講述再闡述自己的觀點，不要中途打斷和打岔不離開對方所講的話題，巧妙地通過應答，把對方講話的內容吸引向所需的方向和層次一個好的聆聽著會做到以下幾點：說與聽的禮儀求職禮儀站與坐的禮儀求職禮儀在面試中，正確的站姿是站得端正、穩重、自然、親切。做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然下垂，兩腿相靠直立，腳跟靠攏，腳尖呈“V”字型。坐姿包括就座的姿勢和坐定的姿勢，應該注意的儀態有：入座禮儀：不要自己主動坐下，不應發出嘈雜的聲音。坐下儀態：上身保持挺直，目光平視前方或交談的面試官。站與坐的禮儀求職禮儀站與坐的禮儀求職禮儀服裝儀表求職禮儀女士應穿得整潔、清爽、干練。過于華麗、叮當作響的珠寶飾物，過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬松的頭發等，都足以抵消求職者給予考官的良好印象。服裝儀表求職禮儀西裝要筆挺襯衫要理想領帶要選好皮鞋要擦亮襪子要夠長注意個人衛生頭發要干凈、自然外套要便捷公文包要簡單注意手和指甲小飾物要簡單適宜男士面試著裝禮儀服裝儀表求職禮儀服裝儀表求職禮儀必須守時求職禮儀守時是職業道德的基本要求，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。進入面試單位應注意求職禮儀進入面試單位的禮儀求職禮儀進入面試單位的禮儀求職禮儀面試的形式面試基本類型與應對技巧

A.結構化面試與非結構化面試

B.單獨面試與集體面試

C.壓力性面試與非壓力性面試

D.一次性面試與分階段面試

E.常規面試、情景面試與綜合性面試

結構化面試：是指面試題目、面試實施程序、面試評價、考官構成等方面都有統一明確的規范的面試。

半結構化面試：是指只對面試的部分因素有統一要求的面試。

非結構化面試：是對與面試有關的因素不作任何限定的面試，也就是通常沒有任何規范的隨意性面試。A結構化面試與非結構化面試面試基本類型與應對技巧

單獨面試：指面試官與應聘者單獨面談。集體（小組）面試：指多位應聘者同時面對面試考官的情況。B單獨面試與集體面試小組面試面試基本類型與應對技巧面試基本類型與應對技巧

壓力性面試：將應聘者置于一種認為的緊張氣氛中，讓應聘者接受諸如挑釁性的、非議性的、刁難性的刺激，以考察其應變能力、壓力承受能力、情緒穩定性等。

非壓力性面試：在沒有壓力的情景下考察應聘者有關方面的素質。C壓力性面試與非壓力性面試面試基本類型與應對技巧

一次性面試：指用人單位對應聘者的面試集中于一次進行，應聘者是否能面試過關，甚至是否被最終錄用，就取決于這一次面試表現。

分階段面試：依序面試、逐步面試D一次性面試與分階段面試

依序面試：一般分為初試、復試與綜合評定三步。逐步面試：一般是由面試小組，按照小組成員的層次，由低到高的順序，一次對應聘者進行面試。面試基本類型與應對技巧

常規面試：就是我們日常見到的、面試官和應聘者面對面以問答形式為主的面試。

情景面試：引入無領導小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。

綜合性面試：兼有前兩種面試的特點，而且是結構化的，內容主要集中在與工作職位相關的知識技能和其他素質上。E常規面試、情景面試與綜合性面試面試前的準備面試基本類型與應對技巧模擬面試情景，反復練習熟記常規面試題熟悉自己求職簡歷的每項內容找同行業的在職師兄師姐幫你模擬面試自己對著鏡子練習

“請介紹一下你的大學生活”“請談談你對我們公司的認識/看法”“說說你未來的職業規劃”掌握面試成功的六大原則面試基本類型與應對技巧你是公司未來的寶貴資產明確的人生目標強烈的工作意愿與同事、團體合作的能力掌握誠懇原則平等對話原則如何緩解面試前的緊張情緒

1.以平常心對待面試

2.巧妙運用“肢體語言”

3.提前到場

4.帶一個公文包

5.說錯話也不要緊面試基本類型與應對技巧比較實用的心態就是抱著無所謂的態度：“沒什么了不起，大不了再找一次，反正比你們好的單位多的是。”1.以平常心對待面試如何緩解面試前的緊張情緒面試基本類型與應對技巧

2.巧妙運用“肢體語言”坐直或站直，閉上眼睛深呼吸，或者想一些愉快、舒適或可笑的事，使自己心情調節到最愉快的程度，也可以想自己最成功的一件事以及成功時的心境。如何緩解面試前的緊張情緒面試基本類型與應對技巧

3.提前到場提前15分鐘到達，這時要帶一份報紙、一本書或雜志，等候時翻閱。如何緩解面試前的緊張情緒面試基本類型與應對技巧

4.帶一個公文包帶一個事先整理得井井有條的公文包，可能會在消除面試緊張心理時發揮奇特效果。公文包內要多帶一些有關工作的資料或有助于談話的東西。如何緩解面試前的緊張情緒面試基本類型與應對技巧

5.說錯話也不要緊面試當中，如果發現自己說錯了一些話，不妨等到雙方都比較自在的時候再補救。如果事情進展順利，你承認自己曾經緊張過，反而能使你更主動地接近面試官。如何緩解面試前的緊張情緒面試基本類型與應對技巧精彩自我介紹打動面試官一段簡短精彩的自我介紹就猶如一份有聲的商品廣告，比證件、名片之類的東西更能“先聲奪人”，不但給面試官留下深刻的好印象，還會及時引發對方的“購買欲”。面試基本類型與應對技巧開頭：如“各位老師，早上好”

個人基本情況：清晰地說出名字、年齡、畢業院校、專業

突出自己的優勢：承擔過何種責任，有過哪些業績

關于個人性格：客觀評價自己，要與所應聘的工作有關

結束語：一定要有結束語，否則讓考官誤以為你的自我介紹未完自我介紹應包括：精彩自我介紹打動面試官面試基本類型與應對技巧正規面試的三個階段面試開始階段：寒暄、問候有經驗的面試官通過3分鐘聊天氣、交通等，一方面是讓你放松下來，另一方面是看你是否能應付自如，通過言談舉止考察你的溝通交際能力，以判斷你能否在最初接觸中給交談者留下好印象。面試基本類型與應對技巧正式面試階段被告知程序過一遍簡歷試探性的提問輕松話題公司簡介正規面試的三個階段面試基本類型與應對技巧面試結束階段：向面試人員提問通常在面試快要結束的時候，招聘者都會給你提問題的機會。這時候最忌諱的是一言不發。應聘者提問題的數量可以是1—3個，千萬不要太多。正規面試的三個階段面試基本類型與應對技巧面試會考你什么儀表風度專業知識工作實踐經驗口頭表達能力綜合分析能力反應能力和應變能力人際交往能力自我控制能力和情緒穩定性工作態度上進心、進取心求職動機業余興趣愛好面試基本類型與應對技巧面試后注意事項在求職的過程中，許多求職者只留意面試時的禮儀，而忽略了面試后的善后工作。以下是五點建議:一、寫信感謝二、不打聽結果三、收拾心情四、查詢結果五、做好再沖刺的準備寫感謝信一、寫信感謝

旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝等。

面試后注意事項二、不打聽結果

一般情況下，招聘單位最后確定錄用人選可能需要三五天時間。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。參加完面試的應聘者在看面試結果公布欄面試后注意事項三、收拾心情

如果同時向幾家公司求職，在一次面試結束后，則要注意調整自己的心情，全身心投入應付第二家單位的面試，不應該放棄其它