第一章勞動經濟學第一節勞動經濟學的研究對象和方法第二節勞動力供給和需求第三節完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構第四節就業與失業第一節勞動經濟學的研究對象和方法一、勞動資源的稀缺性資源的稀缺性:相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。勞動資源稀缺性具有三個屬性：相對稀缺性、絕對性、本質表現為支付手段和支付能力的稀缺基本概念二、效用最大化個人追求的目標是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業追求的目標是利潤的最大化。三、勞動力市場勞動力市場:是生產要素市場的重要組成部分。勞動力市場的基本功能基本概念收入循環模型企業貨幣支出生產要素供給生產要素收入商品和勞務供給生產要素市場勞動力市場企業居民戶企業生產要素投入——資源配置從收入——工資就業量與工資的決定是勞動力市場的基本功能勞動經濟學結論:通過商品的供給和需求來決定價格的機制，實現、調節資源的配置；解決生產什么，如何生產和為誰生產這一經濟社會的基本課題。研究市場經濟制度中的勞動力市場現象及勞動力市運行規律的科學。研究方法有兩種：實證研究方法和規范研究方法。㈠實證研究方法重點：研究現象本身“是什么”的問題。實證研究方法試圖超越或排斥價值判斷，只提示經濟現實內在的構成因素及因素間普遍聯系，歸納概括現象的本質及其運行規律。四、勞動經濟學的研究方法㈠實證研究方法1、特點：實證研究方法在于認識客觀事實，研究現象自身的運動規律及內在邏輯實證研究方法對經濟現象研究所得的結論具有客觀性，并可根據經驗和事實進行檢驗2、主要步驟：確定研究對象設定假定條件提出理論假說驗證㈡規范研究方法特點：以某種價值判斷為基礎，說明經濟現象及其運行應該是什么的問題往往成為為政府制定社會經濟政策服務的工具。實現互惠的交換互惠交換障礙：信息障礙體制障礙市場缺陷兩種研究方法的關系(實踐表明)：規范研究方法脫離不開實證研究方法對經濟現象的客觀分析，實證研究方法也離不開價值判斷的指導。第二節勞動力供給和需求一、勞動力與勞動力供給㈠勞動力與勞動力參與率的概念勞動力——在一定年齡內，具有勞動能力與就業要求，從事或能夠從事某種職業勞動的全部人口，包括就業者和失業者勞動力參與率——勞動力在一定范圍內的人口的比率，是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標。例如：總人口率參率＝勞動力/勞動年齡總人口×100％年齡（性別）勞參率＝某年齡（性別）勞動力/該年齡（性別）人口×100％勞動力供給勞動力供給：主體為家庭和個人勞動力供給彈性:勞動力供給變量對工資率變動的反應程度△S△WEs=—/—SW供給無彈性Es＝0無論工資率如何變動，勞動力供給量固定不變。供給有無限彈性

Es→∞工資率給定，勞動力供給量變動的絕對值大于0。單位供給彈性

Es＝1在這種情況下，工資率變動的百分比與勞動力變動的百分比相同供給富有彈性

Es＞1勞動力變動百分比大于工資率變動百分比供給缺乏彈性

Es＜1勞動力變動百分比小于工資率變動百分比㈡勞動力參與率的生命周期25～55歲男性勞動參與率保持較高程度，沒有什么變化。男性成年人是穩定的高水平勞動力供給主體，在家庭經濟內部的分工中處于最優先就業的位置上述稱為一級勞動力15～19歲年齡組的青年人口勞動參與率下降。婦女勞動參與率上升老年人口勞動率下降。上述稱為二級勞動力老年人口勞參率下降的主要原因：收入保障制度和企業老保險計劃的完善和擴大㈢經濟周期與兩種勞動參與假說經濟周期:經濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。兩種勞動參與假說:附加性勞動力假說悲觀性勞動力假說兩種假說的前提觀點是相同的——男性成年人的勞動力參與率與經濟周期不存在敏感的反應性。無論是否處于就業或非就業狀態，總停留在勞動力市場中。附加性勞動力經濟假說認為：在經濟總水平下降的時候，由于衰退，一些一級勞動力（男性成年人）處于失業狀態。此時，為了保證家庭已有收入，二級勞動力（中年婦女）走出家庭，以期尋找工作。因此，二級勞動參與率與失業率存在著正向關系：失業率上升，二級勞動參與率提高。悲觀性勞動力經濟假說認為：失業率上升，二級勞動參與率下降。結論：在經濟衰退時期，兩種情況都存在；多數情況下勞參率下降，悲觀性勞動力效應更強一些二、勞動力需求勞動力需求:企業在某一特寫時期內，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。勞動力需求的派生性？派生需求原理生產要素市場與產品市場的不同性質：在產品市場上，需求來自消費者，對產品的需求是所謂“直接”需求，即滿足“效用”。在生產要素市場上，需求是來自廠商，滿足“利潤”的需求。廠商對生產要素的需求是從消費者對產品的直接需求中派生出來的，因此被稱為“派生需求”或“引致需求”。勞動的需求是一種生產要素需求。影響勞動需求的因素技術對勞動需求的影響時間長短對勞動需求的影響企業目標對勞動需求的影響社會制度安排對勞動需求的影響在假設其他條件不變的情況下，勞動力需求與工資率存在著如下關系：工資率上升，勞動需求減少，工資率下降，勞動需求增加

自身工資彈性：反應程度勞動力需求的變動對工資變動的反應程度△D△WED=—/—DW需求無彈性：Ed＝0需求無限彈性：Ed→∞單位需求彈性：Ed＝1需求富有彈性：Ed＞1需求缺乏彈性：Ed＜1三、企業短期勞動力需求的決定（一）邊際生產力遞減規律在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產量變動可以分為三個階段第一階段：邊際產量遞增階段第二階段：邊際產量遞減階段第三階段：總產量絕對減少（二）企業短期勞動力需求的決定四、勞動力市場的均衡㈠勞動力市場的含義廣義：狹義：勞動力市場的主體由相互獨立兩極構成：個體與企業客體：勞動者的勞動力四、勞動力市場的均衡勞動力市場的性質：勞動力市場是社會生產得以進行的條件。勞動力是一種等價交換。勞動力市場的交換決定了勞動力的價值——工資。工資是實現和決定這種交換行為的必要手段。通過勞動力市場的交換，實現勞動要素和非勞動要素的最佳結合。勞動力市場的本質屬性表現是在產權邊界界定清晰的條件下的必然產物是在社會主義市場經濟中調節勞動力的配置，實現勞動要素與非勞動要素結合的最佳途徑勞動力通過勞動力市場的勞動交換，離開流通領域進入生產領域后，所開始的勞動過程是商品生產者的勞動過程㈡勞動力市場的靜態與動態均衡均衡：其一是指狀態，其二是指分析方法市場均衡：經濟均衡局部均衡：就是假定其他情況不變，分析單個市場均衡的實現與變動代表人物是A馬歇爾一般均衡分析：考察所有市場均衡的建立與變動，在所有的市場的供給、需求和價格的相互關系中研究一個市場的均衡的問題代表人物是L瓦爾拉。㈢勞動力市場均衡的意義勞動力資源的最優分配。同質勞動力獲得同樣的工資。充分就業。五、人口、資本存量與均衡工資率（一）人口對勞動力供給的影響

1、人口規模2、人口年齡結構3、人口城結構㈡資本存量對勞動力需求的影響資本存量增加→改變勞動力與資本的配置比例→勞動生產率提高→勞動的邊際產品價值增加→勞動力需求擴大→均衡工資率提高生產率提高→行業的平均生產成本和邊際生產成本降低→行業產品供給的增加→產品價格下降→勞動力需求減少㈢人口、資本存量與勞動力市場均衡在人口增長、資本存量增加的條件下，資本存量的增長率高于人口的增長率，結果是均衡工資率得到提高，就業也在擴大。第三節工資水平與工資結構一、均衡價格論的一般原理及工資決定

均衡價格論:說明通過商品供給與商品需求的運動決定商品價格形成的理論。工資:勞動力作為生產要素的均衡價格；勞動力這一生產要素價格決定受社會的、歷史的因素影響

實質:工資決定是以勞動力價值為基礎，最終取決于勞動的邊際生產率和勞動力再生產費用及勞動的負效用。二、工資形式生產要素分為四類：土地、勞動、資本和企業家才能。工資形式：基本工資＋福利㈠基本工資1、工資率:單位時間的勞動價格。2、貨幣工資與實際工資貨幣工資:工人單位時間的貨幣所得實際工資:經價格指數修正過的貨幣工資實際工資=貨幣工資/價格指數

3、計時工資和計件工資計時工資貨幣工資=工資標準*實際工作時間小時、日和周工資制特征：

計件工資貨幣工資=計件單價*合格產品數量特征：最普遍的基本工資支付方式㈡福利福利是工資的轉換形式和勞動力價格的重要構成部分實質:是由工人自己的勞動支付的；支付以勞動為基礎，不與個人勞動量直接相關；法定性；自定和靈活性、特征如下：福利支付以勞動為基礎，不與個人勞動量直接相關法定性，自定和靈活性具體表現形式:實物支付、延期支付實物支付優點：可以降低人工成本，變相的提高了個人所得稅的納稅起點，從社會的角度看實物支付可以增加就業，改善居民的生活質量。延期支付優點：可使企業獲得一種穩定的生產經營的外部條件增加企業對勞動力市場的多種適應性；自定性強；可使若干社保基金實現積累第四節就業與失業一、就業總量的決定

就業:是指有勞動能力和就業要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經營收入的經濟活動。㈠總供給、總需求與均衡國民收入總供給＝勞動＋資本＋土地＋管理＝消費＋儲蓄總需求＝消費＋投資設均衡國民收入為Y，消費為C，儲蓄為S，投資為I則有：Y=C+S=C+I（二）就業總量決定總供給價格函數：Z=f(N)總需求價格函數：D=(N)均衡國民收入：經濟社會的總需求價格與總供給價格相等時的社會總需求結論：一國的均衡國民收入和均衡就業量是同時被決定的社會就業總量取決于：總需求水平、總供給水平和均衡國民收入最低預期收益就是該就業量所生產產品的總供給價格二、失業及其類型1、所謂失業是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結構上的失衡所形成的，具有勞動能力并有就業要求的勞動者處于沒有就業崗位的狀態2、失業類型：摩擦性失業技術性失業結構性失業季節性失業三、需求不足性失業（一）、兩種具體形式：增長差距性失業、周期性失業（最常見，最嚴重，最難對付）。（二）、緩解需求不足性失業的對策刺激總需求及擴大有效供給是解決需求不足性失業的根本方向。對非正常性失業，政府通過宏觀財政政策，貨幣政策，結合產業政策，推行積極的勞動力市場政策，來緩解需求不足性失業，進而實現充分就業四、失業的度量和失業的影響常用的反映失業程度的指標有兩個：失業率失業持續期（年失業率）失業的負面影響：①造成家庭生活困難②是勞動力資源浪費的典型形式③直接影響勞動者精神需求的滿足程度。五、政府行為和勞動力市場（一）、政府支出分類：政府購買和轉移支付兩類（二）、勞動力市場的制度結構要素（三個）最低勞動標準：最低工資標準、最長勞動時間標準最低社會保障工會:三個制度結構，以法律確定、保護3、就業與收入的宏觀調控（三大政策）財政政策:擴張性的財政政策和緊縮性的財政政策主要措施：調整政府購買水平、調整政府轉移支付水平和變動稅率貨幣政策:擴張性的貨幣政策和緊縮性的貨幣政策主要措施：調整法定準備金率、調整貼現率和公開市場業務收入政策:作用：有利于宏觀經濟的穩定、資源的合理配置、縮小不合理的收入差距主要措施：調整收入與物價的關系、收入平等化措施

收入差距的衡量指標:基尼系數洛倫茨曲線、庫茲涅茨比率、帕累托定律等基尼系數用來判斷某種收入分配平等程度的一種指數，亦即社會居民或勞動者人數與收入量對應關系的計量指標。當基尼系數接近0時，收入便接近與絕對平衡，接近1時，則接近絕對不平衡。基尼系數越大，表示收入越不平衡。通常基尼系數在0.2～0.4之間。二、多項選擇題86、老年人口勞參率下降的主要原因是()的完善和推廣A收入保障制度B績效考核制度C薪酬管理制度D社會保險制度E企業養老保險計劃87、在現代市場經濟國家，以法律形式確定下來的勞動力市場的制度結構要素主要