新時代的勞動者勞動的含義和意義勞動的含義勞動是勞動者體力和腦力的支出，是物質財富和精神財富的創造活動勞動的意義對于個人而言,勞動是個人取得收入、獲得生存的謀生手段。對于一個國家而言,勞動者為社會主義現代化建設作出了貢獻。對于人類社會的發展而言，勞動創造了文明，促進人的發展，同時推動了歷史的進步。

12123尊重勞動尊重知識“啃老族”“啃老族”的生活狀態：一直無業，二老啃光，三餐飽食，四肢無力，五官端正，六親不認，七分任性，八方逍遙，九（久）坐不動，十分無用。

“啃老族”年齡都在23-30歲之間，并有謀生能力，放棄了就業的機會，閑在家，不僅衣食住行全靠父母，而且花銷往往不菲,全靠父母供養的年輕人。第一回：傍老一族從小過慣衣來伸手、飯來張口生活的阿傍，大學畢業后，總嫌工作太苦太累，于是就賦閑在家，整日玩游戲、上網，成了“傍老一族”。問：你會怎樣說服傍去工作？

阿傍的故事就業的意義從個人角度看：就業是勞動者謀生的手段就業有利于個人社會價值的實現，促進人的全面發展從社會角度看：就業使勞動力和生產資料相結合，保證社會生產順利進行就業創造社會財富，促進經濟發展

112122第二回：艱難求職后來，家庭生活出現危機，在多方勸誡之下，阿傍才決定去參加招聘會，定位是“工資一定要高、工作一定要體面”。可是阿“傍”大學的專業成績并不突出，在學校也很少參加實踐活動，簡歷上空空如也。每次阿傍鼓起勇氣投出的簡歷都猶如石沉大海，音訊杳無。

阿傍為什么這么難找到工作？形勢嚴峻2009年各地招聘會

今后幾年新成長勞動力供給將升至峰值，加上現存的下崗失業人員，每年城鎮需要就業的勞動力達到2400萬人。而我國目前經濟增長所能增加的崗位每年只有800萬個左右。目前我國每年新增勞動力1000萬，城鎮登記失業人員近800萬，農村尚有剩余勞動力1.5億。某通信設備公司07年招人時，只要本科生；08年卻只要研究生，本科生一個也不要。“皇帝女兒”不愁嫁的時代已經過去了。用數字說話：

技工缺口“皮衣之都”浙江海寧市2000多家皮衣生產企業，共擁有日產6萬件皮衣的生產能力，可由于缺少技工，每天至少流失100萬美元的訂單！昆山市一些企業甚至喊出了“28萬年薪聘高級電焊工”的口號，依然良將難求。

就業形勢嚴峻的原因人口總量勞動力總量較大勞動力素質與社會經濟發展需要不適應勞動力市場不完善，就業信息傳遞系統不暢通123如何緩解就業矛盾12A、從根本上要大力發展經濟，增加就業崗位B、實施積極的就業政策，鼓勵、支持人們就業和再就業C、完善市場就業機制，擴大就業規模，改善就業結構國家勞動者A、發揚艱苦奮斗、自強不息的精神B、努力提高自身的技能和素質C、樹立正確的就業觀念，積極就業第三回合擇業與就業

苦苦尋找半年無果的阿傍，不得不降低自己的就業要求。一天，他發現某廠招聘“普通工人”。他上前詢問，該廠負責招聘的人說：“就是上流水線當工人，負責切割、裝箱等工作。試用2個月每月1000元，試用期過后，每月工資1500元。”（1）阿傍去不去？（2）阿傍的求職歷程給我們什么啟示？

樹立正確的擇業觀樹立自主創業觀樹立競爭就業觀樹立職業平等觀樹立靈活就業觀A.樹立職業平等觀

行行出狀元啟示：樹立正確的擇業觀樹立正確的擇業觀B.要樹立自主創業觀——不坐等啟示：C.樹立靈活就業觀樹立正確的擇業觀樹立正確的擇業觀D.要樹立競爭就業觀啟示：提高技能和素質

“知識能夠改變命運，學習可以成就未來

。我當不了科學家，但可以練一身‘絕活’，做個能工巧匠，這是時代和港口所需要的。”

——許振超1974年，僅初中畢業的許振超走進了青島港的大門，那時的他對裝卸技術也只略懂皮毛，但是，通過刻苦鉆研，勤奮學習，他從一個普通的碼頭裝卸工人成長為一名練就多項“絕活”的技術工人，現在已是帶領一個團隊創造國際品牌效應的專家。在從事港口裝卸工作30年的歲月里，許振超和他的團隊攻破了多個國際性的技術難題，為國家節約了大量資金，“振超效率”名揚四海，“10小時保班”服務品牌享譽世界航運市場。他，就是青島港的吊車司機，一個只有初中文憑的橋吊專家，一個一年內就兩次刷新世界集裝箱裝卸紀錄的人——許振超。崗位“創業”技能成才第四回：頻頻受欺阿傍的母親病了，他向單位提出休假探親，單位以他在本地結婚為由，不批探親假；阿傍工作的工廠既有刺耳的噪音，又有刺眼的電焊強光，工人向工廠要求發放勞動安全衛生防護用品，改善勞動條件，遭到廠長拒絕；單位只給資格老的職工辦理社會保險，阿“傍”等不在其中。（1）該廠廠長侵犯了阿傍哪些權利？（2）如果你是阿傍，你將如何維護自己的合法權益？第一、平等就業和選擇職業的權利第二、取得勞動報酬的權利第三、休息、休假權利第四、獲得勞動安全衛生保護的權利第五、接受職業技能培訓的權利，享受社會保險和福利的權利，提請勞動爭議處理的權利第六、法律規定的其他權利我國《勞動法》規定勞動享有的權利基礎和前提：自覺履行勞動者義務

《勞動法》——法律依據依法簽訂勞動合同——重要依據依據：途徑：投訴、協商申請調節、申請仲裁向法院起訴依法維護勞動者合法權益1、個人角度依法維護勞動者合法權益2、國家角度實施積極的就業政策，擴大就業加強勞動保護，改善勞動條件，完善社會保障體系。實施勞動法、規范勞動合同制度加強宣傳，提高用人單位和勞動者的法律意識。3、企業角度增強法律意識、嚴格守法、遵守職業道德，自覺維護勞動者合法權益國家為什么要立法保護勞動者的權利？從法律規定的角度，我國的勞動法規定了勞動者享有的權利。從保護勞動者權利的角度：勞動者權利是保障勞動者主人翁地位的前提，是充分調動和發揮勞動者的積極性，創造性和智慧，使之成為改革開放和社會主義建設主力軍的保證。從權利與義務的統一的角度，在社會主義國家勞動者的權利和義務是統一的。第五