人力資源部學期工作總結時間飛逝,在人力的每一天時間總是那么的短暫,不知不覺一個學期就這樣過去了,我卻總是覺得一切如同昨天,假如說當時參加人力為的是學會如何去做事做人,而現(xiàn)在我覺得最重要的是在這樣一個家里,熟悉了這樣一群同樣有著激蕩的幻想與追求的朋友們,人力的大家里總是那么布滿活力。雖說下一個星期大家都面臨選擇,但無論如何,我們永久是一家!永久!人力的工作嘛,高效永久是必需的,這點正好和企業(yè)體制里人類資源治理一樣,雖然說我們做得并沒有那么perfect,但是我信任我們會一步步的走向長大,慢慢的走向成熟,成為一個真正意義上效勞社團的部門,和我們社聯(lián)的宗旨走得更近。我想這也應當是我們參加社聯(lián)的初衷之一。正如小鷹聯(lián)聯(lián)一樣,我信任有一天我們也會展翅高飛。

說了這么多，也該說一說這個學期的工作了（雖說我這個學期并沒有做得太多）：

一．打雜性質(zhì)各種工作

一些雖說是打雜性質(zhì)，但是說實話，從這些細小的工作中，我的確從中學會了挺多，比方說三顆心：細心.急躁.責任心，留意禮節(jié)禮貌等等，還有就是隨機應變，比方說有一次那個“星光最舞臺”，原來要通知老部長留下來，原來要部長把話傳過去就好了，但是我卻從部長面前一個個傳過去，過后覺得挺為難的，所以做事不能太機械。我覺得我們的工作也一樣，假如太強調(diào)那些條條框框的話，事情做起來未免就有一點死板，而且簡單偏離我們的初衷。

二．講座類

講座類工作，培訓和鷹翔規(guī)劃，這種工作主要是在室內(nèi)開展，主要事項就是發(fā)邀請函，借課室，現(xiàn)場布置，ppt，迎接嘉賓，現(xiàn)場應急，發(fā)講座票等等。這些工作都要有特別嚴密的預備，一個小細節(jié)出錯就會導致整場講座看起來特別的不嚴謹。就像那次鷹翔規(guī)劃，過程中教師的ppt出了問題整場講座看起來有一種馬馬虎虎的感覺。所以以后假如我們能提前多想一點，可能就能避開類似的問題消失。

三．換屆大會

換屆大會可以說是這個學期的重頭戲，也是持續(xù)時間最長的一次活動，雖然覺得有一點形式，首先是通知會長云云，其中自己覺得和會長聯(lián)系還不錯，我覺得和會長的交往就是這樣，假如我們自己禮貌得會長都不好意思了，那么會長就也不好對你說七道八了，我覺得還是靠一顆誠意吧。

在人力的工作真的很快樂，也覺得人力的工作很有意義，有一段時間自己閑著無聊也想了一想，我覺得我們的工作看起來有點打醬油的性質(zhì)，主要是整個社聯(lián)都偏離了一點最重要的一條宗旨——效勞社團。我覺得其實其實我們可以，通過自己一系列的活動來回饋社團，比方說搞“最社團”促進社團招新等等，我自己應當會把自己的設想共享出來看看它的可行性。

我的工作總結到此完畢了，寫工作總結可真是一件有意義的事，把人力的工作當作一份工作來做，我真的收獲許多。

人力資源部學期工作總結2

大一上就這么過去了，回想起來，生活上，學習上，有太多太多值得回憶和反思和驕傲的事情。

HR就是其中一個大大大工程。由于以前沒有絲毫的工作閱歷，到人力去面試也完全是抱著打醬油的態(tài)度，只是想為自己積存點閱歷而已，可是沒想到，我竟然被錄用了。比其他多一點不同的是，我比別人多了那非常鐘的面試。非常鐘，幾位師兄師姐問了我一些問題，我記得的一點是，他們說，經(jīng)過這幾輪面試，的確看到我成熟了不少，我自己也有明顯的感覺，可能成長就是這樣的吧。剛部門沒幾天，就到了我的生日，讓我非常驚喜的是過來十二點，部門幾乎全部的同學來發(fā)短信來祝我生日歡樂，第一次收到短信轟炸，非常感動，那天晚上還買了個蛋糕給我和傅悅慶生，真的好感動好感動。好了，說說工作上的事情。

的確，人力的工作比擬繁瑣，雖然我不是個很有急躁的人，但是也沒對這個事情感到煩人過，每次每次，只是想盡力做好自己份內(nèi)的事，也沒有積極的去表現(xiàn)說要去擔當其他的事，全部可能在部門里面，我是一個小角色吧，中規(guī)中矩，平平凡凡。從開學初的表演，真的覺得我們這一屆干事真沒啥文藝細胞，不過經(jīng)過大家一起努力最終把表演弄好了，上一次上臺表演是很久很久之前的事了，全部還是有點緊急，排練挺辛苦，那時正撞上宣傳部的工作也許多，所以那陣子真的好累好累，雖然在排練過程中有些人的意見還不是很統(tǒng)一，但終究有人做出讓步才能順當進展，有些想法有些事情還是會被和諧，這世界就這樣吧。

這個學期比擬大的一件工作可能就是更新學校各個社團通訊錄了，的確非常非常的繁瑣，但是看到大家都滿懷熱忱地去做，急躁的去做，很受鼓勵，雖然有些會長的確對人實在是愛理不理，導致許多事情都不能準時完成，今年也算是在大家的共同努力之下把這件事情中規(guī)中矩的做完了，事情證明，中規(guī)中矩做事是最簡單的，但是就是始終在說的形式古板，沒有創(chuàng)新，唉，創(chuàng)新何等困難，創(chuàng)新苦痛仿照歡樂這是真理在這個世界上是這樣的，雖然很難，但是我覺得部門的每一個人都會仔細地去想要怎么讓人力品牌活動的現(xiàn)場氣氛活潑起來，怎樣來提高我們的工作效率，怎樣讓我們繁瑣的工作簡化一些，我是曾經(jīng)仔細的想過，我覺得有一個“活寶”來活潑現(xiàn)場是必需的，還有一個大家可能都想到的問題就是加一些小嬉戲，但是我看過一些活動，其實也沒能增加多少氣氛，而且也談不上創(chuàng)新，我覺得倒是可以改成戶外的活動，比方說那個會長聘任大會，可以讓他們通過各個協(xié)會的特點來交接，比方說足協(xié)，把足球元素參加到交接儀式上，至于詳細怎么做可以讓他們協(xié)會的人先想好，究竟他們了解的多。不管怎么樣，我都會盡自己最大努力來把人力的工作做好。

人力資源部學期工作總結3

光陰荏苒，歲月蹉跎。不知不覺我已經(jīng)在社聯(lián)人力資源部度過了一個勞碌充實的學期，回憶著這一年來的風風雨雨，不禁讓人唏噓。我的宿舍仍舊保存著這學期咱們部門各種工作的籌劃書——固然我?guī)Щ貋硎菫榱藦U物利用，當草稿紙。當我每次在這上面演算涂鴉，不經(jīng)意瞥見上面印的“社團聯(lián)合會”和“人力資源部”的時候，記憶的閘門就洶涌翻開，往事滔滔瀉落。

xx年9月中旬，我通過了社聯(lián)人力資源部兩輪緊急而又嚴厲的面試，一路過關斬將，最終進來了這個部門。想起當時的面試，我還記憶猶新。第一輪面試，我由于太緊急，甚至忘了將手機調(diào)成靜音狀態(tài)，此時我的同學也特別不合時宜地打了我的電話，于是乎手機也特別不合時宜地響了起來……我心灰意冷地走出了面試場，心想完了完了，這下會被淘汰的。誰知道我并沒有被淘汰，進入了其次輪的面試，過程不再贅述，總之我如愿以償?shù)剡M入了社聯(lián)人力資源部這個溫馨的大家庭。

進了人力之后的第一個活動，就是全員大會了。在大家的推舉下，本人有幸成為本次活動的負責人，活動的形式是組織全部干事一起登場表演。由于我缺乏閱歷，也不擅長和各位干事們溝通協(xié)作，所以組織特別混亂。十一期間才牽強將演出稿弄好，隨后的刪改達六次之多；彩排的時候，我這個負責人沒能組織每個干事需要擔當?shù)慕巧瑢е麓蠹胰狈o律性，懶懶散散。最終，我們最終勝利演出了，但還是存在著許多的瑕疵。我這個負責人到最終雖然沒法完善地完成任務，但是我在這里面學到許多很有用的東西，結合了師兄師姐們的批判指正，我的閱歷教訓列舉如下：在組織活動的時候，我們應當讓每個集體成員發(fā)揮自己的特長來效勞我們這個集體，如舞蹈組的舞蹈交給敏茜負責，唱歌組則是凱琳；其次，當集體成員人數(shù)大于自己能掌握的范圍的時候，我們應當化整為零，將一個大集體科學地分割成若干職能不同的小集體，再選出各小集體的負責人，這樣可以提高效率，同時也可以減輕總負責人的工作量；最終，和部長的溝通也是很重要的。人力的架構有三層，部長，主管和干事。在全員大會的籌備期間，干事們推舉出一個負責人，插在干事和主管之間，負責人是干事和主管溝通的橋梁，而我就是那個負責人。由于我一開頭缺乏閱歷，沒有跟部長們溝通，準時向他們反應我們的進度，有關全員大會的籌備我只向主管匯報，這樣的話，部長只能通過主管得知負責人和干事的工作狀況，信息失真度比擬大，為了能讓部長們更好地了解我們的工作，準時作出批判和指正，負責人不僅應當向主管反映工作進度，同時應當向部長匯報。ps：在此我誠心感謝羅丹姐姐和一鳴哥哥在全員大會的籌備上賜予我的支持和幫忙！

進了人力的其次個活動，就是hr系列培訓了。活動詳情不再贅述，活動期間消失了一個比擬嚴峻的問題：反應表等表格并沒有事先印好，而是等到活動開頭前才手忙腳亂地去印，隨后才帶來現(xiàn)場，由我們這些干事裝訂好分發(fā)給各個社團的參與人員。很明顯，其實我們只要事先印好反應表就好了。有時我們只要在工作之前多一個心眼，就可以避開許多問題。

接下來就是我在人力經(jīng)受過的最大的一項活動了——社團換屆。我們這些干事主要負責聯(lián)系自己所負責的社團，一般為每個人負責兩到三個社團，然后向各個社團的會長派發(fā)資料，說明不同的資料所說明的不同的內(nèi)容，工作很瑣碎，要留意禮貌，很考驗急躁，也很考驗溝通力量。由于有些社團的負責人對我們社聯(lián)的工作有或多或少的意見，跟他們溝通的時候會有意想不到的障礙。

接著就是監(jiān)視換屆的活動，存在著很嚴峻的問題：形式主義化。我曾在例會上不知天高地厚地就這個問題發(fā)表過自己的意見，誰知問題并不是我想象的那么簡潔，潔瓊姐姐的解釋是，讓社團統(tǒng)一換屆跟社團的總評有關系，關系到各方各面的評比，而且我們通過年復一年固定時間段的換屆大會，可以讓社團漸漸養(yǎng)成固定時間換屆的習慣。而我們現(xiàn)在正處于過渡期，消失了這樣的問題其實是不行避開的，我們能做的就是不斷改善。這是以往的師兄師姐和教師才智的結晶啊，一番話說得我茅塞頓開，心服口服！

本學期的最終一次工作，會長任命儀式。前期工作一如既往地瑣碎，不再贅述。晚上，會長大會正式開頭。我和凱琳伙伴消失在臺上，我負責重復播放音樂，惋惜我的樂感不好，所以始終沒方法找到音樂完畢的點，以致于凱琳始終提示我。晚上大家去南區(qū)吃工作餐。

最終再來提一提反應制度的問題。鄙人免貴姓陳，干事列表用的是拼音排序，所以鄙人有幸成為干事列表的第一個干事，于是乎人力本學期的第一次例會的會議記錄由我書寫。根據(jù)人力的傳統(tǒng)，寫完會議記錄的干事需要將會議記錄本交給列表上接下來的那位干事，同時向其他干事、主管和部長發(fā)送飛信，通知下一次回憶的時間和地點。我的閱歷缺乏再次成為我的硬傷，小熊部長向我通知了其次次會議的地點和時間，同時叫我將會議記錄本交給下一個干事。我極其精彩、毫無過失地完成了這次任務，誰知我卻忘了最重要的一個內(nèi)容，那就是向小熊部長反應工作的完成狀況。反應制度的重要在于，上級可以依據(jù)下級的反應，得知工作的各種狀況，以進展下一階段的工作安排。雖然向部長反應通知大家會議時間和轉(zhuǎn)交會議記錄本的工作狀況只是很小的事情，但是我們可以從中養(yǎng)成準時向上級反應工作狀況的習慣，這是我們無論做什么工作都需要養(yǎng)成的習慣。

xx年的工作總結到此完畢！

人力資源部學期工作總結4

軍訓未完，春節(jié)將至，最終開頭了這篇年終總結，開頭回憶過去的四個月，回憶自己在人力所經(jīng)受的活動。

正式成為人力的一名小朋友后，所經(jīng)受的第一件事就是社聯(lián)全員大會，當時正值運動會和各院迎新會之際，許多人由于同時也在院會，真可謂是不行開交。但我們最終還是完成了這項任務，靠著我們那個重口味的《包公審案》一鳴驚人。開頭時并不明白全員大會能干什么，后來發(fā)覺這種方式讓我們內(nèi)部成員很快就熟識了，很便利后面的交往和辦活動。在預備節(jié)目的過程中，師兄師姐們給了我們充分的自由，也逼迫我們充分開動了自己的腦筋，我們從一開頭的混亂中逐步走向了統(tǒng)一有序，明確方向后便是分工明確的排練，到最終完整的演出。

會長培訓可以說是第一份工作，由于我們許多東西都不知道所以只是根據(jù)那份已經(jīng)很完善很詳盡的籌劃來做一些簡潔工作，我經(jīng)受了整個過程，通過我當時的思索和后來的了解，我覺得或許我們可以做一點點改良。首先，整個培訓我們分了四個會場，有些會場培訓的內(nèi)容并不多，完的很早，有些協(xié)會他們并沒有派四個人來參與。因此我覺得我們可以把四個會場合并，變成一個會場四個內(nèi)容，合并會場以后可以大大節(jié)約物資支出，同時也不再需要協(xié)會肯定要來四個人，才能了解到這四局部內(nèi)容：培訓時我們可以只強調(diào)重點和留意點，詳細細節(jié)我們可以提前做成一個匯編文件然后以電子版或者紙質(zhì)版的形式下發(fā)，由于許多協(xié)會的分工并不細，同時這些人很快就會在之后的社團換屆中退出。這樣就可以在便利社團的同時也節(jié)約我們部門內(nèi)部的工作量。

鷹翔講座，是一個很有意義的活動，對于各社團以及我們都有很大大的`啟發(fā)，幾次活動，我發(fā)覺我們最大的工作量就是搬運桌子一類的物資，想想社聯(lián)各部門大多數(shù)活動都在a4，a5，而我們?nèi)康奈镔Y都在c3，物資來回搬運不僅消耗人力而且易造成損壞，或許我們可以向上建議去申請一間a4，a5那邊的雜物室（廁所旁）來作為一個社聯(lián)的物資臨時存放地點,這樣就可以便利許多。

換屆監(jiān)視是人力必做的一件事，今年的換屆工作已經(jīng)順當完成，雖然許多協(xié)會都只有一個候選人，但是這種制度讓人們具有了一種意識，也是對今后工作生活的一種接軌，同時也讓各個社團更加正規(guī)化。在整個監(jiān)視過程中，分工已經(jīng)很明確，工作只是費一點時間而已。

換屆監(jiān)視之后就是必不行少的聘任大會了，主要是頒發(fā)聘書，新老會長交接會旗、會章，整個流程最麻煩的就是座位于出場次序，會場座位出入不便，協(xié)會眾多，又有臨時不到會的可能性，不過一切都很順當，固然之后便經(jīng)受了我們最痛快的聚餐了。

今年也有我們的內(nèi)部互評，這種制度對于我改良個人的缺乏的確有很大作用，不過我覺得每個干事去評價全部主管并不適宜，由于我們部門較大，和一些主管并無太多接觸，對他們的工作也不清晰。

不竭動力源自人力，人力是一家。從參加人力的第一天我就感到了一種家文化，有天氣突變的提示，有生日的祝愿，有節(jié)日的問候，有考試閱歷的傳授，還有軍訓中的慰問，以及那一次次的聚餐······人力是一個值得每個人去愛惜的家，進入大學，班級概念不再那么強，四周的人可能沒有一樣的志趣，但在人力我卻找到了一群好兄弟姐妹，我們一起工作，一起瘋吃，一起k歌，一起泡圖書館，一起為了考試而瘋狂······

人力永久是一家，最終祝福全部人春節(jié)歡樂，在新的一年里萬事順當！

人力資源部學期工作總結5

一個學期很快就過去了，參加了人力資源部也有了不少的感受和收獲。對于本學期的工作經(jīng)受，收獲我作了如下的總結并對人力的將來作出了如下的展望：

主要工作：負責每次活動的物資，在活動開頭之前需要統(tǒng)計好物資數(shù)量，活動完畢后需要清點并回收物資。看似這個工作簡潔，但真正做起來并沒有那么簡單，很簡單消失錯誤，如數(shù)量上的錯誤，物資的質(zhì)量問題等。所以要做好這項工作需要尋常的細心和急躁，不能有一絲馬虎，物資預備是整個活動的前提和根底，物資預備的不好會影響整個活動進展的效果和效率。

參與的活動有鷹翔系列規(guī)劃、社團換屆，其實工作量并不大，也不那么累，但卻能學到不少書本上學不到的東西。通過這幾次的活動讓我明白了許多：

1、不管做什么都要細心，抓住細節(jié)才能更高效的完成一件事情，有時一個意想不到的動作和行為會帶來巨大的轉(zhuǎn)變。但細心問題不是短時間能夠解決的，需要在一次次的熬煉中吸取教訓，然后漸漸成長，更需要在尋常的生活中加強培育。

2、考慮問題要全面，每一件事情不能僅站在個人的角度，任何事情都要站在別人的角度考慮，這樣團隊的滿足度才有可能到達最高，人力是一個大家庭，更需要每個人的共同努力，考慮到?jīng)]一個家庭成員的感受這樣的大家庭才會更溫馨。

3、要學會多溝通。溝通是人與人溝通的根底，沒有溝通信息就不能有效地傳達，良好的溝通更是一門藝術，在每一個部門都是必不行少的。每一次活動我們都需要溝通，活動的前期預備完成與否需要向上級匯報，活動進展中的溝通能夠解決突發(fā)問題，活動完畢后的溝通更是為活動畫上圓滿的句號。在尋常的開會中溝通更是極為重要的，每個人的想法都是不一樣的，每個人的想法都有珍貴之處，都能為這個部門輸入新奇的血液。

在這半個學期里大家工作都特別努力，每個人也都很喜愛這個大家庭，但家庭也會有沖突，我就說一下這個學期我發(fā)覺的一些問題吧：

活動之前的一些工作預備的不是非常到位。根本大多數(shù)活動的規(guī)劃都是部長和主管制定的，干事參加度不夠，因此干事不能得到良好的熬煉，有可能在造成青黃不接，可能用詞不太恰當吧呵。有許多事情干事都不是太了解，造成活動進展中的一些不順當。我認為下學期一些活動的制定可以多讓干事參加一些，也更能熬煉力量，活動進展的也更有效率。

在活動進展中的人員安排不是很明確，有時候有些人不知道自己的工作，從而影響了效率，我認為在活動進展前可以明確人員的安排，確定工作任務。

應當對一些活動進展創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變一成不變的形式。可以發(fā)動全部人員的力氣，大家一起想，每人出一個點子。也可以進展調(diào)查，問問其他社團成員的想法，這樣更能激發(fā)每個人的熱忱。

說了這么多的工作，說一下這學期的部門內(nèi)部活動吧哈。自己也參與了幾次活動，玩的非常快樂，真正感覺到人力是一家人，大家在一起是那么的溫馨。

說了這么多盼望下學期能和大家一起進步，永久一家人!

不竭動力，源自人力!

人力資源部學期工作總結6

從高中走進大學，就意味著這是一個新的轉(zhuǎn)折點。

高考過后，我就已經(jīng)聽說了在大學會有許多給學生實踐的部門以及活動，當我到了大學的時候，我就了解了社聯(lián)，更了解了人力資源部這一個部門。于是，為了熬煉和進展自己，我就英勇地報了人力部門去面試；就這樣，經(jīng)過了幾輪面試，我就很榮幸地進了人力資源部這個暖和的大家庭。

在部門里面，我們每一個星期都需要開一次小小的會議，都會總結下大家這一個星期或這一段時間里面每一個人所做的事情的總結。

剛進部門沒多久，我們的第一件時間就是協(xié)作主管們的工作，那就是更新部門里面的通信錄；在這一個過程中，我們的聯(lián)系方式或多或少會有一些出錯；就似乎名字、日期什么的弄錯等。不過在后面漸漸地通過聯(lián)系進展修改更正什么的，我們部門的通信錄得到了更新。

還記得第一次會議我們就是給安排了一些小小的工作，那就是每個人負責三個社團，分別負責聯(lián)系各自負責的社團，并通知他們參與一個社聯(lián)里面的培訓。這或許就是我第一份工作。我知道，這必需是需要有禮貌、急躁地向社團會長講明；每一次打電話，我都會留意自己的言語，做到禮貌、急躁和流暢。在這一個通知過程中，我遇到了一些不順當?shù)臓顩r，但是每一次我都會和自己說，原諒別人；由于，師兄師姐做社長也不簡單，他們有著比我們更多需要去考慮的事情，加上學業(yè)問題，難免會有心情，學會換位思索，多從別人的角度去看問題，這樣才能把一件事情做得更好。

在培訓進展完之后，我們也進展了問卷調(diào)查，這個調(diào)查是需要我們干事安排好任務并且進展通過分析圖表進展匯報。在做這一項活動中，我遇到了不會用word和excel的問題，有一些表格、圖案和格式標準化的問題，當時很困惑，不知道應當怎么進展下一步；后來通過一鳴師兄的講解，我也知道了功能的用途以及方法，加上和凱琳合作，每個人負責一局部的工作，并且時常聯(lián)系準時修改和更新數(shù)據(jù)和資料。最終，這一項工作給了一個滿足的答卷。

還有講座的預備，我記得是需要我們提前到場，并且布置場地。在這一方面，我們需要事前知道活動所需要的資料等是什么，并且要準時精確地預備好場地的布置，就似乎臺簽之類的。同時，主持人也是需要更加努力的，記得我們一干事當主持，要提前到場進展彩排，多說說臺詞、多進展開頭的局部。負責講座局部的事情，更多的是進展微小東西上面，要細心，做到最好。

在社團換屆這一工作，我覺得學到了許多。首先，我們需要通過電話和短信的方式和負責的社團的社進步行通知，在這一過程中，通知的時候肯定要留意禮貌，我們要給別人展現(xiàn)我們作為一個干事所具有的最根本的素養(yǎng)；而且，在通知社長的時候，我們要留意通知的事情的精確性，也就是要把需要通知的信息精確、簡潔地向社長說明，并且需要詢問他們是否已經(jīng)精確地知道，避開活動進展不順當?shù)臓顩r。而且在這一過程中，我需要把資料當面送到社長的手上，并且和他們說明需要上交的資料以及別的東西。在換屆進展地過程中，我們也需要按時參與他們所進行的換屆大會，在當場，我們需要記錄大會進展地流程以及準時請信任社長填寫社團資料表，以便我們更新社團通信錄。不過，在這一過程中，我犯了一些錯誤，那邊是師兄通知我去復印資料的時候，在復印途中師兄發(fā)覺