招聘與管理實務考核試題一、選擇題1.某公司人力資源部在公司的快速發展時期，為公司人力資源的開發利用作出了重要貢獻。有人說，這在相當程度上得益于人力資源部前幾年在內部進行了較細致的專業分工從而使有關人員可以快速熟悉專業，提高業務水平。但近來公司領導發現該部門工作效率和工作質量出現了一定的滑坡，許多成員不滿于單調乏味的工作。對此，你認為最好采取下列哪一措施?（）[單選題]*A.嚴格內部規章制度，以改善工作作風和工作態度B.調整該部門領導班子，促其改變當前的工作面貌C.以工作豐富化為原則，進行工作和職務再設計√D.調整該部門的工作目標，將部門職能分解出去2.一位在政府職能部門多年從事管理工作的中年管理者，新近被任命為某研究所的所長。面對陌生的學科專業和資深的研究人員，該所長感到有點無從下手。如果要就他如何有效地開展新工作提出原則性建議，你首選的是（）[單選題]*A.明確各研究人員的研究目標與任務，實行責權利掛鉤考核B.充分尊重專家，努力將研究人員的個人興趣與組織發展目標協同起來√C.充分尊重專家，按專家意見辦，全力做好支持服務工作D.以研究人員的研究興趣和專長為基礎生成組織目標3.在實踐中，經常可以見到許多大公司將不同部門安排在一個沒有分隔的大辦公室里辦公，盡管這種安排有可能造成工作相互干擾，從而影響效率。如果這種做法有利于組織發展，你認為以下哪一種解釋最為合理?（）[單選題]*A.增加人們相互溝通的機會，有利于造成一種團隊氛圍√B.可以消除在小辦公室辦公時各部門之間的相互背后議論，從而減少部門隔閱C.這樣無遮無攔，使得管理者可以非常方便地監控下屬D.大辦公室中員工相互之間做什么都一清二楚，有助于增強自我約東力。4.俗話說:“一山難容二虎”、“一條船不能有兩個船長”。從管理的角度看，對這些話的如下解釋，你認為哪一種最恰當?（）[單選題]*A.領導班子中有多個固執己見的人物最終會降低管理效率B.對于需要高度集權管理的組織不能允許有多個直線領導核心√C.組織中的能人太多必然會造成內耗增加從而導致效率下降D.組織中不能允許存在兩種以上的觀點，否則易造成管理混亂5.樣龍公司原是一家以生產經營床上用品為主的大型企業。該公司生產的床單和枕中從1960年代開始就受到歡迎，但近年來效益持續下滑。據分析，困擾公司高層領導的問題主要是:公司主要產品的市場需求發生了重大變化;公司在產品開發、制造、銷售等環節中存在嚴重的溝通障礙;對主要競爭者的行為缺乏有效的反應。據此，公司高層管理部門當前首先應該采取的措施為:（）[單選題]*A.重新明確公司業務定位B.進行組織結構調整√C.加強公司產品開發能力D.加強人力資源管理6.某公司屬下分公司的會計科長一方面要向分公司經理報告工作，另一方面又要遵守由總公司財務經理制定和設計的會計規章、會計報表。試問，會計科長的直接主管應該是（）[單選題]*A.總公司財務經理B.總公司總經理C.分公司經理√D.總公司財務經理和分公司經理7.在企業組織中，要強調產品開發、技術創新和改造、提高產品質量，而在公共組織中，則重視社會公共生活和提供公共服務的職能，這體現了組織設計中的（）[單選題]*A.因事設職原則B.權責結合原則C.突出重點原則√D.有利于實現組織目標的原則8.在一個組織中，如果有幾個部門的工作性質、業務內容和運行方式相同或相似，則按組織設計的要求應該（）[單選題]*A.合并√B.改設C.保持原樣D.撤銷9.小王是一名合資企業的職員，在日常工作中，他經常接到來自上邊的兩個有時甚至是相互沖突的命令。導致這一現象的最本質的原因很可能是（）[單選題]*A.該公司在組織設計上層次設計過多B.該公司在組織設計上采取了職能型結構C.該工作在組織運作中出現了越級指揮問題D.該公司組織設計運行中有意或無意地違背了統一指揮原則√10.在某生產內燃機的大型國有企業中，其組織構成為:5個車間分別負責幾個型號的內燃機的生產;9個職能部門包括設計科、生產科、人事科等，由此可判斷，該企業的組織結構最大的缺點是（）[單選題]*A.各職能部門間協調困難√B.不利于快速作出決策C.不利于發揮各部門和人員的專業技能D.多頭指揮11.某組織設有一管理崗位，連續選任了幾位干部，結果都由于難以勝任崗位要求而被中途免職。從管理的角度來看，出現這一情況的根本原因最可能是（）[單選題]*A.組織設計上沒有考慮命令統一的原則B.管理部門在外部選聘干部還是內部提拔人員的決策上猶豫不定C.組織設計中忽略了對任職干部特點與能力要求的考慮√D.組織設計沒有考慮到權責對等原則12.直線一參謀型組織結構的主要缺點是（）[單選題]*A.多頭領導B.不利于調動下屬的積極性和主動性√C.結構復雜D.不利于明確劃分職責和職權13.部門劃分是組織結構設計的內容之一，它主要是解決組織的（）。[單選題]*A.橫向協調問題B.縱向結構問題√C.橫向結構問題D.職權劃分問題14.在實際工作中，實際上不存在純粹的（）[單選題]*A.職能型組織結構√B.直線一職能參謀型組織結構C.直線一參謀型組織結構D.直線型組織結構15.直線型組織結構一般只適用于（）[單選題]*A需要按職能專業化管理的小型組織B沒有必要按職能實現專業化管理的小型組織√C.需要按職能專業化管理的中型組織D.需要按職能專業化管理的大型組織16.下列組織結構中分權程度最高的是（）[單選題]*A直線型B.事業部型√C.直線一參謀型D.直線一職能參謀型17在組織結構上既有按職能劃分的垂直領導系統，又有按項目劃分的橫向領導系統的組織結構是（）。[單選題]*A.多維立體組織結構B.事業部制組織結構C.職能型組織結構D.矩陣組織結構√18.把按職能劃分的部門同按產品(或工程項目、服務項目等)劃分的小組結合成的一種縱橫交錯的組織形式是（）。[單選題]*A.職能型結構B參謀型結構C.矩陣型結構√D.直線型結構19.按照組織結構的分類，集權制的組織結構形式是（）[單選題]*A.直線型結構√B.職能型結構C.事業部型結構D.矩陣型結構20.從組織工作角度看，（）會造成組織工作的窒息？[單選題]*A.高彈性的集權B.中等彈性的集權C.低彈性集權D.無彈性集權√21.“集中政策，分散經營的組織結構”屬于（）。[單選題]*A．直線型組織結構B.職能型組織結構C.事業部制組織結構√D.矩陣結構22.直線型組織結構的特點有（）。[多選題]*A.組織中每位管理者對其直接下屬有直接職權√B.能充分發揮職能機構的專業管理作用C.組織中每一個人只能向一位直接上級報告√D.管理者在其管轄范圍內有絕對職權√E.容易造成管理混亂23.組織結構的基本類型包括（）[多選題]*A.直線型√B.直線職能型√C.事業部制√D.矩陣制√E.委員會制組織結構24.下列哪項不是人力資源招聘的重要性（）。[單選題]*A.是組織保持人員新陳代謝的必要手段B是改變組織人員結構的根本出路C.是現實人力資源管理各環節的入口D是開發現有人員潛在能力的重要手段√25.下列哪個招聘環節所面對的人數最少（）。[單選題]*A.錄用√B.試用C.招聘測試D.求職申請26.下列哪一項是內部招聘渠道的優點（）。[單選題]*A.那些沒有得到提拔的應征者會不滿，因此需要做解釋和鼓勵的工作B.當新主管從同級的員工中產生時，工作集體可能會不滿，這使新主管不容易建立領導聲望C.很多公司的老板都要求經理人張貼工作告示，并面試所有的內部應征者，然而，經理人往往早有中意人選，這就使得面試浪費很多時間D.上級對內部員工的能力比較了解，因此，提拔內部員工比較保險√27.哪一種招聘渠道成本最高（）。[單選題]*A.職業介紹機構B.招聘廣告C.員工推薦D.獵頭公司√28.北京市職業介紹中心屬于（）主辦的職業介紹機構。[單選題]*A.人事部門B.勞動部門√C.行業D.社會團體29.下列哪個招聘環節所面對的人數最多（）。[單選題]*A.錄用B.試用C.招聘測試D.求職申請√30.下列哪一項是內部招聘渠道的缺點（）。[單選題]*A.當新主管從同級的員工中產生時，工作集體可能會不滿，這使新主管不容易建立領導聲望√B.上級對內部員工的能力比較了解，因此，提拔內部員工比較保險C.提拔內部員工以提高所員工對組織的忠誠度，使他們在制定管理決策時，能做比較長遠的考慮D.得到升遷的員工會認為自己的才干得到組織的承認，因此他的積極性和績效都會提高。31、招聘廣告的優點有（）。[多選題]*A.信息發布迅速√B.成本明確√C.可以同時發布多類崗位招聘信息√D.可以給企業保留許多操作上的優勢√32.下列屬于內部招聘渠道的是（）[多選題]*A.員工推薦與申請人自薦√B.工作告示√C.管理人員置換圖√D.獵頭公司33.下列屬于外部招聘渠道的是（）。[多選題]*A.職業介紹機構√B.工作告示C.管理人員置換圖D.校園招聘√E.員工推薦與申請人自薦34.下列哪種情況適合采用職業介紹機構的招聘渠道（）。[多選題]*A.用人單位根據過去的經驗發現難以吸引到足夠數量的合格工作申請人√B.用人企業急于填充某一關鍵崗位的空缺C.用人單位試圖招聘到那些現在正在就業的員工√D.用人企業在目標勞動力市場上缺乏招聘經驗√35.公務員考試中行政職業能力傾向測驗屬于（）[單選題]*A一般能力測驗B.特殊能力測驗√C.自陳式量表法D.投射測驗36.文件筐測驗屬于（）測評技術。[單選題]*A能力測驗B.人格測驗C.評價中心技術√D.面試37.按（）標準可以把面試分為單獨面試和群體面試。[單選題]*A標準化程度B.實施方式√C.進程D.成本38.無領導小組討論屬于（）。[單選題]*A能力測驗B.人格測驗C.評價中心技術√D.面試39.按（）標準可以把面試分為結構化、非結構化和半結構化面試[單選題]*A.標準化程度√B.實施方式C.進程D.成本40.求職申請表與簡歷的不同點有（）。[多選題]*A.內容不同B.設計者不同√C.兩者所要達到的目的不同√D.各自的側重點不同√41.下列關于申請表和簡歷的陳述正確的是（）。[多選題]*A.簡歷是求職者用來向企業提供其背景資料和進行自我情況陳述的一般方法√B.求職人員申請表沒有嚴格，統一的規格，缺乏規范性，通常不能系統、全面地提供企業所關注的所有信息C.相對于個人簡歷，求職人員申請表的優點在于形式靈活，有利于求職者充分進行自我表達D.簡歷和申請表篩選需要注意的是求職者夸大自己的傾向√42.日常生活中，我們看到有的人活潑好動，有的人沉靜安詳，有的人思維敏捷，有的人反應遲鈍。這說明人的素質具有（）。[單選題]*A.差異性√B.可分解性C.層次性D.可塑性43.素質為人員發展與事業成功提供了一種可能和前提，任何有成就、有發展的個體或組織，都必須以良好的素質為基礎。這反映了素質的（）。[單選題]*A.系統性B.穩定性C.基礎性√D.可塑性44.素質的第一特性是它的（）它是個體行為發展與事業成功的必要條件，但不是充分條件。它說明了素質開發的必要性。[單選題]*A.可塑性B.可靠性C.基礎性D.原有基礎作用性√45.個體的素質是在遺傳、環境與個體能動性三個因素共同作用下形成和發展的，并非天生不變的，因而具有一定的（）[單選題]*A.先天性B.后天性C.穩定性D.可塑性√46.人們由于生長與工作的環境不同，所具有的生理特點與遺傳素質不同，接受教育程度不同，因此每個人所形成的素質也就不同，這就是（）差異。[單選題]*A.整體B.群體C.個體√D.獨立47.“高個之中選高個”或“矮個之中拔高個”，反映了選拔性測評（）[單選題]*A.測評標準剛性強B.整個測評特別強調區分功能√C.整個測評過程特別強調客觀性D.測評指標具有選擇性48.了解員工素質現狀或素質開發中的問題為目的的素質測評是（）。[單選題]*A.選拔性測評B.診斷性測評√C.配置性測評D.開發性測評48.用以確定人們的人格特點或人格類型的心理測驗被稱為（）[單選題]*A.職業興趣測驗B.能力測驗C.人格測驗√D.動機測驗49.從廣義上說，下列屬于人員測評的是（）。[多選題]*A.舉止相貌√B.身體狀況√C.智慧才能√D.品德素質√E.命運前途50.下列有關對素質測評表述不正確的是（）[多選題]*A.素質測評必須以某一行為事實為依據√B.素質測評是對主體工作前條件的分析與確定√C.素質測評實質上就是素質測量√D.素質測評與績效考評是等同的√E.素質測評可以為人事配置提供科學依據51.下列屬于操作與運用考核性測評原則的有（）。[多選題]*A全面性原則√B.充足性原則√C.可信性原則√D.針對性原則E.權威性原則√52.“素質測評目標系”是指有內在聯系的一系列素質測評（）。[單選題]*A.標準√B.方法C.目標D.工具53.在建構測評標準體系時，將測評要素層層分解成測評目標、測評項目、測評指標，可以形成測評標準體系的（）結構。[單選題]*A.縱向√B.橫向C.混合D.網絡54.工作分析的方法有多種，其中觀察法適用于（）的生理性工作特征的調查分析。[單選題]*A.長時間B.短時間√C.長短時間均適用D.以上均不對55.在面試開始時，下列話題比較適宜的是（）。[單選題]*A.“我們這次只招1人，報名的有1000多人，你要有心理準備呀!”B.“你什么時候到的?家離這兒遠嗎?是怎么來的?”√C.“好啦，我們開始面試吧，第一個問題D.“你的衣服看上去太臟了，穿了多長時間?”56.面試提問時，對問題描述的時間最好不要超過（）。[單選題]*A.1.5分鐘√B.2.5分鐘C.3.5分鐘D.4.5分鐘57.當被測試者因為剛回答的一個問題沒答好而情緒低落時，下面的話比較適宜的是（）。[單選題]*A.“這么簡單的問題都答不好，后面的題更答不出來了”B.“別失敗，小心點”C.“我覺得你的實力可能不止于此，要爭取把潛力發揮出來”√D.“你可以走了，下一個快來”58.孔子說:“吾以言取人，失之宰予;以貌取人，失之子羽。”這說明，當時孔子面試的項目（）。[單選題]*A.性格與人品B.積極性與適應性C.言談與相貌√D.責任心與自信心59.素質可以同時通過言辭、聲音和體態語來體現，言辭約占傳遞信息的（）。[單選題]*A.7%√B.17%C.27%D.37%60.面試時，一般不要使令考生難堪的問題。但是，有一種除外，它是（）。[單選題]*A.壓力面試√B.逐步面試C.結構面試D.小組面試61.在所有的測評方式中，信息量最多、利用率最高的是（）[單選題]*A.心理測試B.筆試C.智力測驗D.面試√62.評委們逐個向考生提問，說明面試具有（）的特點。[單選題]*A對象的單一性√B.內容的靈活性C.信息的復合性D.交流的直接互動性63.事先給應試者制造一個緊張的氣氛，使被試者一進門便處于恐怖氣氛中，接著主試人窮追不舍地尋究問底，不但問得切中要害而且常常把被試者置于進退兩難的境地，直至被試者無法回答為止。這是面試的（）類型。[單選題]*A.壓力面試√B.結構化面試C.半結構化面試D.依序面試64.以下屬于體態語的是（）[多選題]*A.人際距離√B.面部表情√C.手勢和運動√D.語言E.左顧右盼√65.面試時，表明被試者心情緊張的表現有（）。[多選題]*A.面部漲得通紅√B.鼻尖出汗√C.雙腳自然平放D.目光不敢與主試對視√E.面部表情自然大方65.下面哪一個屬于品德素質?（）[單選題]*A.思想品質√B.社會化程度C.智力D.技能66.卡特爾16因素測驗主要用于測量（）。[單選題]*A.智力B.興趣C.品德（人格類型）√D.特殊性向67.明尼蘇達辦事員能力測驗屬于（）。[單選題]*A.文書傾向測驗√B.運動技能傾向測驗C.機械傾向測驗D.技能技巧測驗68.（）的精神分析學說為面試提供了心理學依據。[單選題]*A.卡特爾B.雷斯特C.比奈D.弗洛伊德√69.高等教育自學考試的合格線是以普通高校相同學歷層次、相同課程的結業水平參照標準，這種測評標準屬于（）。[單選題]*A.參照常模B.參照效標√C.無目標測評D.以上都不是70.安靜、穩重、反應緩慢、沉默寡言、情緒不易外露、注意穩定難于轉移、善于忍耐、內傾性，這些特征屬于的氣質類型是（）[單選題]*A.膽汁質B.多血質C.黏液質√D.抑郁質71、測謊器利用的是（）.[單選題]*A投射技術√B.生理學測評C.問卷調查D.智力測評72.斯坦福一比奈測驗屬于（）。[單選題]*A.智力測