第10頁共10頁公司勞動合?同正式版樣?式甲方：?_____?乙方：_?____?甲乙雙方根?據法律、法?規、規章的?規定，在合?法、公平、?平等自愿、?協商一致、?誠實守信的?基礎上，訂?立本勞動合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同類?型和期限?第一條本?合同期限自?____?_年__?___月_?____日?起至__?___年?_____?月____?_日止，共?____?_年__?___月。?試用期包括?在合同期內?。二、工?作內容和工?作地點第?二條根據?甲方工作需?要，將安排?乙方在生?產車間(?地點)從事?縫紉車位?____?_崗位(工?種)工作。?第三條?乙方應按照?甲方的要求?，按時完成?額定工作量?，達到規定?的質量標準?。三、工?作時間和休?息休假第?四條乙方?實行標準工?時工作制。?乙方服從甲?方工作時間?調整安排。?第五條?乙方在合同?期內享受端?午節、中秋?節、國慶節?、春節的休?息、休假的?權利;具體?事宜由甲方?通知。四?、勞動報酬?第六條?約定工資為?：____?_工資實行?計件制，多?勞多得，_?____年?終有___?__年終獎?。第七條?自六__?___月起?，工資至_?____年?底放假一次?性付清，_?____年?底放假之前?每____?_月可以支?取相應的生?活費。五?、規章制度?第八條?甲方依法制?定的各項規?章制度應向?乙方公示，?乙方應嚴格?遵守甲方依?法制定的各?項規章制度?，完成勞動?任務，提高?職業技能，?執行勞動安?全衛生規程?，遵守勞動?紀律和職業?道德。六?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續訂第九?條經甲乙?雙方協商一?致，本合同?可以解除。?乙方單方面?解除勞動合?同，應當提?前三十日(?試用期內為?三天)以書?面形式通知?甲方，擅自?離職的，并?給甲方給甲?方造成經濟?損失的，由?乙方全部承?擔。第十?條按照法?律規定，甲?方因經濟性?裁員，可以?解除本合同?。第十一?條本合同?期滿，勞動?合同即行終?止。甲乙雙?方經協商同?意，可以續?訂勞動合同?。七、經?濟補償和賠?償第十二?條乙方違?反規定解除?勞動合同，?給甲方造成?損失的，乙?方應賠償甲?方下列損失?：____?_1、甲?方為其支付?的培訓費和?招收錄用費?;2、對?生產、經營?和工作造成?的直接經濟?損失;3?、乙方因故?意或違規操?作給企業造?成損失的，?應當賠償甲?方相應的經?濟損失。?第十三條?因乙方涉嫌?違法被相關?部門處罰或?者因違反公?司規章制度?被開除、辭?退的人員，?除未領取的?勞動報酬(?即基本工資?)外，公司?不支付任何?性質的賠償?金或補償金?。第十四?條乙方因?故意或違規?操作給企業?造成損失的?，應當賠償?甲方相應的?經濟損失。?八、其?他第十五?條本合同?末盡事宜，?雙方可另協?商解決;本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執一份?。第十六?條乙方確?定下列地址?甲方廠區?內大門左側?宣傳欄為?勞動關系管?理相關文件?、文書的送?達地址，如?該地址發生?變化，乙方?應書面告知?甲方。甲?方(公章)?：____?_?????????乙方(?公章)：_?____?法定代表人?(簽字)：?_____?????法定代?表人(簽字?)：___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日公?司勞動合同?正式版樣式?（二）勞?動合同雙方?當事人基本?情況甲方?_____?法定代表?人(主要負?責人)或委?托代理人：?_____?注冊地址?：____?_經營地?址：___?__乙方?性別：__?___居?民身份證號?碼：___?__(或?者其他有效?證件名稱證?件號碼)?在甲方工作?起始時間_?____年?_____?月____?_日家庭?住址：__?___??????????郵政?編碼：__?___現?臨居住地址?：____?_????????郵政?編碼：__?___戶?口所在地省?(市)區(?縣)街道(?鄉鎮)：_?____?簽訂日期：?_____?年____?_月___?__日根?據《中華人?民共和國勞?動合同法》?及有關法律?法規規定，?甲乙雙方本?著平等自愿?、協商一致?、合法公平?、誠實信用?的原則，簽?訂勞動合同?，并承諾共?同遵守：?第一條、合?同類型和期?限甲、乙?雙方選擇以?下形式確定?本合同期限?：(一)?固定期限，?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，共___?__個月。?(二)其?中試用期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?共個___?__月。?(三)乙方?應在___?__年__?___月_?____日?前到崗。?注：《勞動?合同法》調?整了《勞動?法》關于勞?動合同終止?的規定內容?。取消了勞?動合同的約?定終止，規?定勞動合同?只能因法定?情形出現而?終止。也就?是說，勞動?合同當事人?不得約定勞?動合同終止?條件;即使?約定了，該?約定也無效?。規定到?崗時間的理?由在于：《?勞動合同法?》規定勞動?關系的建立?日為用工之?日(一般情?況以到崗為?準)，勞動?者簽訂合同?后一直不到?崗，企業不?能隨便解除?合同，法律?風險和成本?很高，應約?定到崗時間?，以便后面?約定本合同?的自動失效?。第二條?、工作內容?和工作地點?(一)根?據甲方工作?需要，乙方?同意從事_?____崗?位工作，根?據甲方的工?作需要，經?甲乙雙方協?商同意，可?以變更工作?地點。(?二)乙方應?按甲方的要?求，按時完?成規定的工?作數量，達?到規定的質?量標準。?注：工作地?點是《勞動?合同法》新?增的必備條?款。對于類?似“因生產?經營需要，?勞動者愿意?服從用人單?位調整工作?_____?崗位”或“?用人單位有?權根據生產?經營需要調?整勞動者工?作____?_崗位”等?條款，不再?寫入合同。?原因在于：?調整工作崗?位屬于變更?合同行為，?按照《勞動?合同法》規?定，變更需?采用書面形?式，因此，?此約定涉嫌?剝奪勞動者?的合同協商?變更權，用?人單位免除?自己的法定?責任、排除?勞動者權利?的條款無效?。第三條?、工作時間?和休息休假?(一)乙?方實行以下?第種工時制?。1、實?行固定工作?制的，平均?每日工作時?間不得超過?8小時，平?均每周工作?時間不得超?過60小時?。2、實?行不定時工?作制的，工?作時間和休?息休假甲乙?雙方協商安?排。(二?)甲方因工?作需要安排?延長乙方工?作時間的，?應依法安排?乙方同等時?間補休或支?付加班加點?工資。(?注：加班加?點工資標準?應按國家相?關規定明示?于合同中。?)(三)?乙方依法享?受國家規定?的節假日和?本單位規定?休假制度。?注：工作?時間和休息?休假是《勞?動合同法》?新增的必備?條款。第?四條、勞動?保護和勞動?條件(一?)甲方根據?生產崗位的?需要，按照?國家有關勞?動安全、衛?生的規定為?乙方配備必?要安全防護?措施，發放?必要的勞動?保護用品。?(二)甲?方根據國家?有關法律、?法規，建立?安全生產制?度;乙方應?當嚴格遵守?甲方的勞動?安全制度，?嚴禁違章作?業，防止勞?動過程中的?事故，減少?職業危害。?(三)甲?方應當建立?、健全職業?病防治責任?制度，加強?對職業病防?治的管理，?提高職業病?防治水平。?注：勞動?保護、勞動?條件和職業?危害防護是?《勞動合同?法》新增的?必備條款，?合同范本《?裝飾公司勞?動合同》。?第五條、?勞動報酬?(一)乙方?試用期的基?本(固定)?工資標準為?_____?元/月，乙?方在試用期?期間的工資?為____?_元，績效?工資根據乙?方的業績考?核情況核定?。(二)?乙方試用期?滿后，甲方?應根據本單?位的工資制?度，確定乙?方實行以下?第種工資形?式：1、?計時工資。?乙方的工資?由基本(固?定)工資和?績效工資組?成。基本(?固定)工資?為____?_元/月，?績效工資根?據乙方的業?績考核情況?核定。如甲?方的工資制?度發生變化?或乙方的工?作崗位變動?，按新的工?資標準確定?。2、計?件工資。甲?方應制定科?學合理的勞?動定額標準?，計件單價?按甲方的有?關制度為準?。3、其?他工資形式?。具體約定?如下：(?三)甲方(?或甲方指定?的單位)應?以貨幣形式?按月支付乙?方工資，發?薪日為每月?_____?日。若乙方?提供了正常?勞動，甲方?支付給乙方?的工資報酬?不得低于當?地政府規定?的最低工資?標準。注?：____?_本合同應?注明勞動者?的基本(固?定)工資標?準，績效工?資由業績考?核確定。“?甲方指定的?單位“解決?的是勞動合?同所在單位?和工資支付?單位分離的?.情況，即?”外派用工?“的情形。?“____?日”比正常?發薪時間延?后____?日，規避有?時合理期間?晚發工資的?情況。(?四)合同期?內，甲方應?視乙方的工?作表現情況?，給予乙方?提高工資待?遇的機會。?(注：__?___加薪?情況應明示?與合同中。?)第六條?、社會保險?和福利待遇?(一)甲?、乙雙方必?須依法參加?當地政府規?定的法定社?會保險，并?按照國家有?關規定按時?向勞動保障?部門所屬社?會保險機構?繳納社會保?險費，其中?乙方應繳納?部分由甲方?從乙方工資?中代扣代繳?。(二)?乙方因工負?傷(死亡)?和患職業病?，依法享有?獲得醫療救?治、經濟補?償的權利。?(三)乙?方在勞動合?同期內患病?、非因工負?傷，依法享?有國家規定?的醫療期。?(四)乙?方的福利待?遇按國家及?甲方的規定?執行。第?七條、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續訂?(一)有下?列情形之一?的，甲、乙?雙方可以變?更本合同：?1.在不?損害國家、?集體和他人?利益的情況?下，雙方協?商一致的;?2.勞動?合同訂立時?所依據的客?觀情況發生?了重大變化?，經與乙方?協商一致的?;3.由?于不可抗力?的因素致使?勞動合同無?法完全履行?的;4.?勞動合同訂?立時所依據?的法律、法?規已修改的?;5.法?律、法規規?定的其他情?形。(二?)乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：1.?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;注?：人力資源?部門應保留?招聘資料，?以保留錄用?條件的證據?。2.嚴?重違反勞動?紀律及甲方?規章制度的?;3.嚴?重失職，營?私舞弊，給?甲方利益造?成重大損害?的;4.?同時與其他?用人單位建?立勞動關系?，對完成甲?方工作任務?造成嚴重影?響，或者經?甲方提出，?拒不改正的?;5.以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同的?;6.被?依法追究刑?事責任的。?注：依據?《勞動合同?法》第39?條修訂。對?員工欺詐的?情形，也可?依據第39?條第5項解?除勞動合同?。(三)?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?是應當提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?.乙方患病?或者非因工?負傷，醫療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?.乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3.?勞動合同訂?立時所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使原?勞動合同無?法履行，經?甲、乙雙方?協商不能就?變更勞動合?同達成協議?的;(四?)有下列情?形之一的，?乙方可以解?除此合同：?1.甲方?不能按時按?量提供乙方?合理報酬的?;2.甲?方未能按時?按量提供乙?方保險福利?的;3.?甲方不能提?供乙方合理?崗位和培訓?機會的;?4.甲方不?能為乙方提?供更好發展?機會的;?注：依據《?勞動合同法?》第40條?擬訂，無變?化。八、?其他約定條?款(1)?凡由甲方出?資培訓乙方?，雙方另行?簽訂《培訓?/教育協議?》，因乙方?原因而提前?解除勞動合?同，乙方應?賠償甲方的?培訓等費用?，具體賠償?標準執行《?培訓/教育?協議》的約?定。(2?)乙方在簽?訂勞動合同?之前，甲方?有權了解乙?方與勞動合?同直接相關?的基本情況?，包括但不?限于勞動者?的學歷、履?歷、資格或?任職證書(?明)以及以?前勞