第24頁共24頁貴陽市勞動?合同的范本?甲方(用?人單位)?名稱：法?定代表人(?主要負責人?)：地址?：工商登?記注冊類型?：聯系電?話：乙方?(勞動者)?姓名：?性別：身?份證號碼：?文化程度?：住址：?聯系電話?：使用說?明一、雙?方在簽訂本?合同前，應?認真閱讀本?合同。本合?同一經簽訂?，即具有法?律效力，雙?方必須嚴格?履行。二?、本合同必?須由用人單?位(甲方)?的法定代表?人(或者委?托代理人，?委托人須具?備法人授權?的委托書)?和職工(乙?方)親自簽?字或蓋章，?并加蓋用人?單位公章。?三、本合?同中的空欄?，由雙方協?商確定后填?寫，并不得?違反法律、?法規和相關?規定;不需?填寫的空欄?，劃上“/?”。四、?工時制度分?為標準工時?、不定時、?綜合計算工?時三種。實?行不定時、?綜合計算工?作制的，應?經勞動行政?部門批準。?五、本合?同的未盡事?宜，可另行?簽訂補充協?議，作為本?合同的附件?，與本合同?一并履行。?六、本合?同必須使用?藍黑、炭素?墨水認真填?寫，字跡清?楚、文字簡?練、準確、?并不得擅自?涂改。七?、本合同(?含附件)簽?訂后，甲、?乙雙方各保?管一份備查?。根據《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》等法律、?行政法規和?規章的規定?，為確立勞?動關系、明?確雙方的權?利和義務，?經甲乙雙方?按照合法、?公平、平等?自愿、協商?一致、誠實?信用的原則?訂立本合同?。本合同依?法訂立即具?有法律約束?力，雙方必?須嚴格履行?本合同規定?的義務。?一、勞動合?同期限(?一)合同期?本合同的?期限按以下?三種情形中?的第種情形?確定：1?、固定期限?：從___?__年__?___月_?____日?起至年月?日止。2?、無固定期?限：從__?___年_?____月?_____?日起至法定?終止條件出?現時止。?3、以完成?一定工作任?務為期限：?從____?_年___?__月__?___日起?至完成工作?任務時止。?(二)試?用期本合?同的試用期?按以下第種?方式確定(?試用期包含?在合同期內?)勞動合同?期限三個月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個月;勞?動合同期限?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過二個月?;三年以上?固定期限和?無固定期限?的勞動合同?，試用期不?得超過六個?月。1、?無試用期。?2、試用?期從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。二、?工作內容和?工作地點?(一)甲方?根據需要安?排乙方在部?門崗位(?管理技術崗?位或生產操?作崗位)從?事工作，其?職務(或工?種)為。?(二)乙方?的工作地點?為。(三?)合同期內?，甲方有權?根據生產經?營需要及乙?方的工作能?力和表現調?整乙方的工?作崗位，乙?方有反映本?人的意見的?權利，但未?經甲方批準?，乙方應當?服從甲方的?管理和安排?。三、工?作時間和休?息休假(?一)甲方根?據國家規定?，實行每日?工作時間不?超過8小時?、每周工作?時間不超過?40小時的?工資制度。?(二)甲?方應當保證?乙方每周至?少休息__?___日。?(三)如?甲方因生產?經營需要而?不能執行前?兩項規定的?工時制度的?，甲方可執?行經勞動保?障行政部門?批準的工作?制度。(?四)甲方應?當按照國家?法律、行政?法規規定的?節日、休假?安排乙方休?息休假和帶?薪休假。?四、勞動報?酬(一)?甲方有權依?據本單位的?生產經營特?點和經濟效?益，依法自?主確定本單?位的工資分?配方式和工?資水平，并?實行正常的?工資調整機?制。甲方支?付乙方的工?資不得低于?貴陽市最低?工資標準。?(二)乙?方在試用期?的工資不得?低于本單位?相同崗位最?低檔工資或?者勞動合同?約定工資的?百分之八十?，并不得低?于貴陽市最?低工資標準?。(三)?甲方以貨幣?形式按月足?額支付乙方?的工資。根?據甲方現行?工資分配制?度，乙方的?工資形式按?以下三種情?形中的第種?情形確定：?1、計時?工資，期工?資標準為_?____元?/時。2?、計件工資?，其工資標?準為___?__元/件?。3、其?他形式，其?工資標準為?_____?元/月。?乙方津貼、?補貼、獎金?或績效薪酬?等其他待遇?按照甲方確?定的工資分?配方式執行?。甲方實?行新的工資?制度或乙方?的工作崗位?變動時，乙?方的工資待?遇按照甲方?的工資分配?方式予以調?整。(四?)甲方每月?日發放(當?月/上月)?工資。如遇?節假日或休?息日，則提?前到最近的?工作日支付?。(五)?乙方在法定?休假日和婚?喪假期以及?依法參加社?會活動期間?，甲方應當?依法支付乙?方工資。?(六)甲方?依法安排乙?方延長工作?時間或者在?休息日、法?定節假日安?排乙方工作?的，應按《?勞動法》、?《貴陽市企?業工資支付?辦法》的規?定支付加班?工資。(?七)對乙方?應休未休的?年休假天數?，甲方應當?按照《職工?帶薪年休假?條例》的規?定支付年休?假工資報酬?。五、社?會保險合?同期內，乙?方根據甲方?安排提供勞?動或者因甲?方有工作崗?位而未安排?乙方工作的?，甲方應按?國家、貴州?省和貴陽市?的有關規定?，依法為乙?方辦理參加?養老、醫療?、失業、工?傷、生育等?社會保險的?手續，按規?定比例承擔?社會保險費?用，并按規?定從乙方的?工資中代扣?代繳應由乙?方承擔的社?會保險費用?。甲方應將?為乙方辦理?參加社會保?險手續和扣?繳社會保險?費的情況如?實告知乙方?。六、福?利待遇(?一)乙方患?病或非因工?負傷，甲方?應按《企業?職工患病或?非因工負傷?醫療期的規?定》(勞部?發[199?4]479?號)的規定?給予乙方相?應的醫療期?。醫療期內?按照《貴陽?市企業工資?支付辦法》?規定支付乙?方病假工資?。(二)?乙方依法享?受年休假、?探親假、婚?假、喪假，?甲方按照《?貴陽市企業?工資支付辦?法》規定計?發工資。?(三)實行?計劃生育的?女職工在孕?期、產期、?哺乳期享受?國家規定的?相關待遇。?(四)因?甲方原因安?排乙方待崗?的，待崗期?間，甲方應?支付乙方基?本生活費，?基本生活費?不得低于貴?陽市最低工?資標準的6?0%。(?五)甲方將?創造條件，?提高乙方的?福利待遇。?七、勞動?保護、勞動?條件和職業?危害防護?(一)甲方?為乙方提供?符合國家規?定的勞動安?全衛生條件?和必要的勞?動防護用品?，切實保護?乙方在生產?工作中的安?全和健康。?(二)如?甲方安排乙?方從事有職?業危害作業?的，甲方應?如實告知乙?方，并按國?家有關規定?定期組織乙?方進行健康?檢查和離崗?前職業健康?檢查，并將?檢查結果如?實告知乙方?，保護乙方?的健康及其?相關權益。?(三)乙?方在勞動過?程中，必須?嚴格遵守安?全操作規程?，不得違章?作業;甲方?的管理人員?違章指揮、?強令冒險作?業的，乙方?有權拒絕。?八、合同?的變更(?一)任何一?方要求變更?本合同的有?關內容，都?應以書面形?式通知對方?。(二)?甲乙雙方經?協商一致，?可以變更本?合同，并辦?理書面變更?手續。變更?后的勞動合?同文本由甲?乙雙方各執?一份。九?、教育培訓?甲方應當?對乙方進行?職業道德、?業務技術、?安全生產及?各項規章制?度的教育和?培訓。乙方?應當積極參?加甲方組織?的各種教育?和培訓活動?，努力提高?職業技能和?工作水平。?十、合同?的解除和終?止(一)?解除1、?經甲乙雙方?協商一致，?本合同可以?解除。2?、有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同;?(1)乙?方在試用期?內被證明不?符合錄用條?件的;(?2)乙方嚴?重違反甲方?規章制度的?;(3)?乙方嚴重失?職，營私舞?弊，對甲方?造成損失金?額在元以上?的;(4?)乙方同時?與其他用人?單位建立勞?動關系，對?完成甲方的?工作任務造?成嚴重影響?，或者經甲?方提出，拒?不改正的;?(5)乙?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同致使本合?同或者變更?協議無效的?;(6)?乙方被依法?追究刑事責?任的。3?、乙方有下?列情形之一?的，甲方有?權解除本合?同，但應當?提前___?__日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?一個月工資?;(1)?乙方患病或?非因工負傷?，在規定的?醫療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?(2)乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?(3)本?合同訂立時?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經甲乙雙方?協商未能就?變更本合同?內容達成協?議的。4?、甲方有下?列情形之一?的，需要裁?減人員二十?人以上或者?裁減人員不?足二十人但?占職工總數?百分之十以?上的，甲方?應當提前三?十日向工會?或者全體職?工說明情況?，聽取工會?或者職工的?意見后，裁?減人員方案?經向當地勞?動行政部門?報告后，可?以裁減人員?;(1)?甲方依照企?業破產法規?定進行重整?的;(2?)甲方生產?經營發生嚴?重困難的;?(3)甲?方轉產、重?大技術革新?或者經營方?式調整，經?變更勞動合?同后，仍需?裁減人員的?;(4)?其他因勞動?合同訂立時?所依據的客?觀經濟情況?發生重大變?化，致使本?合同無法履?行的。5?、乙方解除?本合同，應?當提前三十?日以書面形?式通知甲方?;在試用期?內的，應當?提前三日通?知甲方。?6、有下列?情形之一的?，乙方可以?解除本合同?：(1)?甲方未按照?本合同的約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的;?(2)甲?方未及時足?額支付勞動?報酬的;?(3)甲方?未依法為乙?方繳納社會?保險費的;?(4)甲?方的規章制?度違反法律?、法規的規?定，損害乙?方權益的;?(5)甲?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使乙方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更本合同?，致使本合?同或者變更?協議無效的?;(6)?甲方免除自?己的法定責?任、排除乙?方權利，致?使本合同無?效的;(?7)甲方違?反法律、行?政法規強制?性規定，致?使本合同、?合同附件或?補充協議等?與合同具有?同等效力的?文件無效的?;(8)?法律、行政?法規規定乙?方可以解除?勞動合同的?其他情形。?7、甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫乙方勞動?的，或者違?章指揮、強?令冒險作業?危及乙方人?身安全的，?乙方可以立?即解除勞動?合同，不需?事先告知甲?方。(二?)終止有?下列情形之?一的，本合?同終止：?1、本合同?期滿的;?2、乙方開?始依法享受?基本養老保?險待遇的;?3、乙方?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的;4、?甲方依法宣?布破產;?5、甲方被?吊銷營業執?照、責令關?閉、撤銷或?者決定提前?解散的;?6、法律、?行政法規規?定的其他情?形。(三?)解除和終?止的限制情?形乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得依據《?勞動合同法?》第四十條?、第四十一?條的規定解?除本合同;?本合同期滿?時，本合同?應當續延至?相應的情形?消失時終止?。但甲方在?乙方患職業?病或者因工?負傷并被確?認喪失或者?部分喪失勞?動能力的，?本合同的終?止，按照國?家和省有關?工傷保險的?規定執行：?1、乙方?從事接觸職?業病危害作?業未進行離?崗前職業健?康檢查，或?者疑似職業?病人在診斷?或者醫學觀?察期間的;?2、乙方?在甲方患職?業病或者因?工負傷并被?確認喪失或?部分喪失勞?動能力的;?3、乙方?患病或者非?因工負傷，?在規定的醫?療期的;?4、女職工?在孕期、產?期、哺乳期?的;5、?乙方在本單?位連續工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?6、法律、?行政法規規?定的其他情?形。(四?)合同解除?或者終止的?手續甲方?應當在解除?或者終止本?合同時出具?解除或者終?止勞動合同?的證明，并?在十五日內?為乙方辦理?檔案和社會?保險關系轉?移手續。?乙方應按照?雙方約定，?辦理工作交?接。(五?)經濟補償?金本合同?的解除或者?終止，符合?《勞動合同?法》第四十?六條所規定?情形的，甲?方應按照《?勞動合同法?》第四十七?條、第九十?七條的規定?，在乙方辦?結工作交接?時向乙方支?付經濟補償?金。(六?)甲方違反?《勞動合同?法》規定解?除或者終止?本合同的，?乙方要求繼?續履行本合?同的，甲方?應繼續履行?;乙方不要?求繼續履行?本合同或本?合同已經不?能繼續履行?的，甲方應?按規定的經?濟補償標準?的二倍支付?乙方賠償金?。十一、?解除與仲裁?雙方因履?行本合同發?生爭議，可?以向甲方勞?動爭議調解?機構申請調?解;調解不?成當事人一?方要求仲裁?的，可以在?法定仲裁時?效內向有管?轄權的勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。當事人?一方也可以?在法定仲裁?時效內直接?向有管轄權?的勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對仲裁裁決?不服的，可?在法定期限?內向有管轄?權的人民法?院提起訴訟?。十二、?其他事項?(一)甲方?應當依法建?立和完善勞?動規章制度?，保障勞動?者享有勞動?權利、履行?勞動義務。?甲方經民主?程序制定的?，不違反國?家有關法律?、行政法規?及政策規定?的勞動規章?制度和重大?事項，應予?以公示，或?者告知勞動?者。(二?)乙方應當?遵守用人單?位依法制定?的各項勞動?規章制度，?遵守職業道?德，接受用?人單位的勞?動管理，保?質保量完成?生產(工作?)任務。?(三)因不?可抗拒因素?致使本合同?不能履行的?，應當及時?將出現的不?可抗力因素?告知對方，?履行告知義?務后，甲、?乙雙方不承?擔違約責任?。(四)?本合同期限?內，因乙方?應征入伍或?上學深造等?原因但仍需?保持勞動關?系的，經雙?方協商并訂?立書面協議?，可以變更?本合同條款?。(五)?合同期限內?，如甲方為?乙方提供專?項培訓費用?，對其進行?專業技術培?訓的，雙方?可以依法訂?立有關協議?，約定服務?期，該協議?與本合同具?有同等法律?效力;如乙?方屬負有保?密義務的，?雙方可以依?法訂立有關?協議，約定?竟業限制條?款，該協議?與本合同具?有同等法律?效力。(?六)在合同?期內，如本?合同條款與?國家、省有?關勞動關系?管理新規定?相抵觸的，?按新規定執?行。(七?)本合同未?盡事宜，甲?、乙雙方可?以在不違反?國家法律、?行政法規、?規章及政策?規定的原則?下另行協商?，經平等自?愿、協商一?致，雙方可?以另行簽訂?補充合同或?者協議，該?補充合同或?者協議與本?合同具有同?等法律效力?。十三、?本合同的生?效1、本?合同經甲方?法定代表人?或者授權代?理人及乙方?簽字，并加?蓋甲方公章?后生效。?2、本合同?一式二份，?具有同等法?律效力，甲?方雙方各執?一份，雙方?應妥善保管?。3、甲?方對已經解?除或終止的?勞動合同的?文本，至少?保存二年備?查。甲方?：(蓋章)?乙方：(簽?名或蓋章)?法定代表?人(或委托?代理人)：?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日貴陽市?勞動合同的?范本（二）?甲方（用?人單位）：?地址：聯系?電話：乙方?（勞動者）?：身份證號?碼：聯系電?話：根據《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》等法律、?行政法規和?規章的規定?，為確立勞?動關系、明?確雙方的權?利和義務，?經甲乙雙方?按照合法、?公平、平等?自愿、協商?一致、誠實?信用的原則?訂立本合同?。本合同依?法訂立即具?有法律約束?力，雙方必?須嚴格履行?本合同規定?的義務。?一、勞動合?同期限（?一）合同期?本合同的期?限按以下三?種情形中的?第____?_種情形確?定：1、?固定期限：?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。2、無?固定期限：?從____?_年___?__月__?___日起?至法定終止?條件出現時?止。3、?以完成一定?工作任務為?期限：從_?____年?_____?月____?_日起至完?成工作任務?時止。（?二）試用期?本合同的試?用期按以下?第種方式確?定（試用期?包含在合同?期內）勞動?合同期限三?個月以上不?滿____?_年的，試?用期不得超?過一個月；?勞動合同期?限____?_年以上不?滿____?_年的，試?用期不得超?過二個月；?_____?年以上固定?期限和無固?定期限的勞?動合同，試?用期不得超?過六個月。?1、無試?用期。2?、試用期從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?二、工作?內容和工作?地點（一?）甲方根據?需要安排乙?方在___?__部門崗?位（管理技?術崗位或生?產操作崗位?）從事工作?，其職務（?或工種）為?_____?。（二）?乙方的工作?地點為__?___。?三、工作時?間和休息休?假（一）?甲方根據國?家規定，實?行每日工作?時間不超過?_____?小時、每周?工作時間不?超過___?__小時的?工資制度。?（二）如?甲方因生產?經營需要而?不能執行前?兩項規定的?工時制度的?，甲方可執?行經勞動保?障行政部門?批準的工作?制度。（?三）甲方應?當按照國家?法律、行政?法規規定的?節日、休假?安排乙方休?息休假和帶?薪休假。?四、勞動報?酬（一）?甲方有權依?據本單位的?生產經營特?點和經濟效?益，依法自?主確定本單?位的工資分?配方式和工?資水平，并?實行正常的?工資調整機?制。甲方支?付乙方的工?資不得低于?_____?市最低工資?標準。（?二）乙方在?試用期的工?資不得低于?本單位相同?崗位最低檔?工資或者勞?動合同約定?工資的百分?之八十，并?不得低于_?____市?最低工資標?準。（三?）甲方以貨?幣形式按月?足額支付乙?方的工資。?根據甲方現?行工資分配?制度，乙方?的工資形式?按以下三種?情形中的第?_____?種情形確定?：1、計?時工資，期?工資標準為?_____?元時。2?、計件工資?，其工資標?準為___?__元件。?3、其他?形式，其工?資標準為_?____元?月。乙方津?貼、補貼、?獎金或績效?薪酬等其他?待遇按照甲?方確定的工?資分配方式?執行。甲方?實行新的工?資制度或乙?方的工作崗?位變動時，?乙方的工資?待遇按照甲?方的工資分?配方式予以?調整。（?四）甲方每?月____?_日發放（?當月上月）?工資。如遇?節假日或休?息日，則提?前到最近的?工作日支付?。（五）?乙方在法定?休假日和婚?喪假期以及?依法參加社?會活動期間?，甲方應當?依法支付乙?方工資。?五、社會保?險和福利待?遇（一）?探親假、婚?假、喪假，?甲方按照《?_____?市企業工資?支付辦法》?規定計發工?資。（二?）實行計劃?生育的女職?工在孕期、?產期、哺乳?期享受國家?規定的相關?待遇。（?三）因甲方?原因安排乙?方待崗的，?待崗期間，?甲方應支付?乙方基本生?活費，基本?生活費不得?低于___?__市最低?工資標準的?60%.?（四）甲方?將創造條件?，提高乙方?的福利待遇?。六、勞?動保護、勞?動條件和職?業危害防護?（一）甲?方為乙方提?供符合國家?規定的勞動?安全衛生條?件和必要的?勞動防護用?品，切實保?護乙方在生?產工作中的?安全和健康?。（二）?如甲方安排?乙方從事有?職業危害作?業的，甲方?應如實告知?乙方，并按?國家有關規?定定期組織?乙方進行健?康檢查和離?崗前職業健?康檢查，并?將檢查結果?如實告知乙?方，保護乙?方的健康及?其相關權益?。（三）?乙方在勞動?過程中，必?須嚴格遵守?安全操作規?程，不得違?章作業；甲?方的管理人?員違章指揮?、強令冒險?作業的，乙?方有權拒絕?。七、合?同的解除?（一）解除?1、經甲?乙雙方協商?一致，本合?同可以解除?。2、有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同；（?1）乙方在?試用期內被?證明不符合?錄用條件的?；（2）?乙方嚴重違?反甲方規章?制度的；?（3）乙方?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方造成?損失金額在?_____?元以上的；?（4）乙?方同時與其?他用人單位?建立勞動關?系，對完成?甲方的工作?任務造成嚴?重影響，或?者經甲方提?出，拒不改?正的；（?5）乙方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同致?使本合同或?者變更協議?無效的；?（6）乙方?被依法追究?刑事責任的?。3、乙?方有下列情?形之一的，?甲方有權解?除本合同，?但應當提前?_____?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方一個?月工資：?（1）乙方?患病或非因?工負傷，在?規定的醫療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的；（?2）乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；（?3）本合同?訂立時所依?據的客觀情?況發生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經甲?乙雙方協商?未能就變更?本合同內容?達成協議的?。4、乙?方解除本合?同，應當提?前____?_日以書面?形式通知甲?方；在試用?期內的，應?當提前__?___日通?知甲方。?5、有下列?情形之一的?，乙方可以?解除本合同?：（1）?甲方未按照?本合同的約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的；?（2）甲?方未及時足?額支付勞動?報酬的；?（3）甲方?未依法為乙?方繳納社會?保險費的；?（4）甲?方的規章制?度違反法律?、法規的規?定，損害乙?方權益的；?（5）甲?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使乙方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更本合同?，致使本合?同或者變更?協議無效的?；（6）?甲方免除自?己的法定責?任、排除乙?方權利，致?使本合同無?效的；（?7）甲方違?反法律、行?政法規強制?性規定，致?使本合同、?合同附件或?補充協議等?與合同具有?同等效力的?文件無效的?；（8）?法律、行政?法規規定乙?方可以解除?勞動合同的?其他情形。?八、其他?事項（一?）本合同經?甲方法定代?表人或者授?權代理人及?乙方簽字，?并加蓋甲方?公章后生效?。（二）?本合同一式?二份，具有?同等法律效?力，甲方雙?方各執一份?，雙方應妥?善保管。?（三）甲方?對已經解除?或終止的勞?動合同的文?本，至少保?存____?_年備查。?甲方：（蓋?章）___?__年__?___月_?____日?乙方：（簽?名或蓋章）?_____?年____?_月___?__日不?可復制，請?直接貴陽?市勞動合同?的范本（三?）甲方（?用人單位）?：地址：?聯系電話?：乙方（?勞動者）：?身份證號?碼：聯系?電話：根?據《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》等法?律、行政法?規和規章的?規定，為確?立勞動關系?、明確雙方?的權利和義?務，經甲乙?雙方按照合?法、公平、?平等自愿、?協商一致、?誠實信用的?原則訂立本?合同。本合?同依法訂立?即具有法律?約束力，雙?方必須嚴格?履行本合同?規定的義務?。一、勞?動合同期限?（一）合?同期本合?同的期限按?以下三種情?形中的第_?____種?情形確定：?1、固定?期限：從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?2、無固定?期限：從_?____年?_____?月____?_日起至法?定終止條件?出現時止。?3、以完?成一定工作?任務為期限?：從___?__年__?___月_?____日?起至完成工?作任務時止?。（二）?試用期本?合同的試用?期按以下第?種方式確定?（試用期包?含在合同期?內）勞動合?同期限三個?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個月；?勞動合同期?限一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過二個?月；三年以?上固定期限?和無固定期?限的勞動合?同，試用期?不得超過六?個月。1?、無試用期?。2、試?用期從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。二?、工作內容?和工作地點?（一）甲?方根據需要?安排乙方在?_____?部門崗位?（管理技術?崗位或生產?操作崗位）?從事工作，?其職務（或?工種）為_?____。?（二）乙?方的工作地?點為___?__。三?、工作時間?和休息休假?（一）甲?方根據國家?規定，實行?每日工作時?間不超過8?小時、每周?工作時間不?超過40小?時的工資制?度。（二?）甲方應當?保證乙方每?周至少休息?____日?。（三）?如甲方因生?產經營需要?而不能執行?前兩項規定?的工時制度?的，甲方可?執行經勞動?保障行政部?門批準的工?作制度。?（四）甲方?應當按照國?家法律、行?政法規規定?的節日、休?假安排乙方?休息休假和?帶薪休假。?四、勞動?報酬（一?）甲方有權?依據本單位?的生產經營?特點和經濟?效益，依法?自主確定本?單位的工資?分配方式和?工資水平，?并實行正常?的工資調整?機制。甲方?支付乙方的?工資不得低?于貴陽市最?低工資標準?。（二）?乙方在試用?期的工資不?得低于本單?位相同崗位?最低檔工資?或者勞動合?同約定工資?的百分之八?十，并不得?低于貴陽市?最低工資標?準。（三?）甲方以貨?幣形式按月?足額支付乙?方的工資。?根據甲方現?行工資分配?制度，乙方?的工資形式?按以下三種?情形中的第?_____?種情形確定?：1、計?時工資，期?工資標準為?_____?元/時。?2、計件工?資，其工資?標準為__?___元/?件。3、?其他形式，?其工資標準?為____?_元/月。?乙方津貼?、補貼、獎?金或績效薪?酬等其他待?遇按照甲方?確定的工資?分配方式執?行。甲方?實行新的工?資制度或乙?方的工作崗?位變動時，?乙方的工資?待遇按照甲?方的工資分?配方式予以?調整。（?四）甲方每?月____?_日發放（?當月/上月?）工資。如?遇節假日或?休息日，則?提前到最近?的工作日支?付。（五?）乙方在法?定休假日和?婚喪假期以?及依法參加?社會活動期?間，甲方應?當依法支付?乙方工資。?五、社會?保險和福利?待遇（一?）探親假、?婚假、喪假?，甲方按照?《貴陽市企?業工資支付?辦法》規定?計發工資。?（二）實?行計劃生育?的女職工在?孕期、產期?、哺乳期享?受國家規定?的相關待遇?。（三）?因甲方原因?安排乙方待?崗的，待崗?期間，甲方?應支付乙方?基本生活費?，基本生活?費不得低于?貴陽市最低?工資標準的?60%.?（四）甲方?將創造條件?，提高乙方?的福利待遇?。六、勞?動保護、勞?動條件和職?業危害防護?（一）甲?方為乙方提?供符合國家?規定的勞動?安全衛生條?件和必要的?勞動防護用?品，切實保?護乙方在生?產工作中的?安全和健康?。（二）?如甲方安排?乙方從事有?職業危害作?業的，甲方?應如實告知?乙方，并按?國家有關規?定定期組織?乙方進行健?康檢查