活動導入某家庭一家四口人月收入36000元：女主人是公務員，月收入8000元，男主人在外企做研發月收入6000元，父親是私營企業老板月收入20000元，母親是飯店老板月收入2000元。問這個家庭的收入性質分別是什么？按勞分配為主體多種分配方式并存自主學習閱讀課本第58---60頁的內容，回答導學案第62頁的“思考問題”。１、我國的分配制度是什么?2、實現這一分配制度的原因?按勞分配為主體、多種分配方式并存

生產決定分配，生產資料所有制決定分配方式。在社會主義初級階段，實行公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度，相應地就必然實行按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。這是由我國的基本經濟制度決定的。

2）

實行范圍：

3）分配尺度：

4）分配內容：

5）分配結果：公有制經濟（國有企業，農村集體經濟等）勞動（數量、質量）個人消費品多勞多得、少勞少得

1）

地位：主體，基本原則一、按勞分配

1、

基本內容和要求：在公有制經濟中，在對社會總產品作了各項必要扣除之后，以勞動者向社會提供的勞動（包括勞動數量和質量）為尺度分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。思考：我國公有制經濟中為什么不實行按需分配和平均分配？我國處在社會主義初級階段，我國的生產力水平還比較低，產品還不夠豐富，所以不能實行按需分配。平均主義是干和不干一個樣，干多干少一個樣，必然養“懶漢”，導致人人都不努力工作，它嚴重束縛生產力的發展，最終會導致普遍的貧窮，所以不能實行平均主義。２、在公有制經濟中為什么就一定要按勞分配為主體呢？（原因）（1）生產資料公有制是實行按勞分配的前提──可能性。（2）社會主義公有制條件下生產力發展的水平，是實行按勞分配的物質基礎──必要性。（3）社會主義條件下人們勞動的性質和特點，是實行按勞分配的直接原因。實行按勞分配，是由我國現實的經濟條件決定的:勞動還是人們謀生的手段我國的勞動者勞動能力存在明顯差別透過海爾看分配海爾集團是國有控股企業,實行高效的薪酬制度，將工資與員工的工作績效相結合，工資分配只看效果，不論資歷，由同崗同酬觀念轉變為同效同酬觀念。在海爾，高素質、高技能獲得高報酬，人才的價值在工資分配中得到了充分的體現。前提:公有制經濟尺度:勞動(數量和質量)結果:多勞多得,少勞少得按勞分配海爾實行的是什么分配方式?海爾的薪酬管理制度，充分調動了廣大員工的積極性和創造性，對于挖掘員工潛能，確保企業高速、穩定、健康發展起到了至關重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危機感深入海爾員工的心中。“學習技術，提高素質，爭當先進”在海爾蔚然成風。３、結合海爾集團說說按勞分配有什么意義?透過海爾分配看意義A有利于充分調動勞動者的積極性和創造性，激勵勞動者努力學習科學技術，提高勞動技能，從而促進社會生產的發展。B是對以往幾千年來不勞而獲的剝削制度的根本否定，是消滅剝削和消除兩極分化的重要條件，它體現了勞動者共同勞動、平等分配的社會地位。能夠創造財富的除了勞動外還有哪些因素？

想一想想一想走進聯想看分配走進聯想看分配中國民營企業聯想采用按貢獻參與分配的模式，充分調動不同層次員工的積極性，薪酬從幾千元到幾百萬。基層營銷人員，基本工資2000元。軟件工程師，基本月薪8000元。高層管理人員，如全面負責本集團業務規劃及運作的聯想集團總裁（楊元慶）2003年年薪為600萬元。

1999年，聯想開始推行員工持股計劃，其中，15名創業初期的骨干員工獲得的股份2004年市值相當于30億，前聯想集團總裁（柳傳志）現雖已退居二線，但其所持有的聯想股份如果以每年0.1%的收益計算，年收入為300萬元。

按生產要素分配勞動技術、信息管理資本土地三、按生產要素分配含義：具體形式：按生產要素分配，是生產要素所有者憑借對生產要素的所有權參與收益分配。勞動、資本、技術、管理、信息、土地等。按勞動要素分配：一般指在私營企業和外資企業中，勞動者所獲得的工資收入。按資本要素分配：包括私營企業主生產經營取得的稅后利潤、債權人取得的利息收入、股息分紅、債券、股票交易收入等。按技術要素分配：指科技工作者提供新技術取得的收入。按管理要素分配：指企業的管理人才憑借其管理才能在生產經營中的貢獻而參與分配的形式。按土地要素分配：指出租土地、房屋取得收入。聯想采用按貢獻參與分配的模式,充滿活力的分配體制促進了聯想的飛速發展。大量人才加盟聯想，大量資本購買聯想股票，投資聯想，聯想產品不斷更新換代，推陳出新，聯想股票不斷升值，聯想投資人也因而獲益。聯想的發展造就了無數個百萬、千萬、億萬富翁，為社會創造了巨大財富。透過聯想分配看意義①是對市場經濟條件下各種生產要素所有權存在的合理性、合法性的確認，體現了國家對公民權利的尊重，對勞動、知識、人才、創造的尊重。②有利于讓一切創造社會財富的源泉充分涌流，以增加居民收入、推動經濟發展。小吳的爸爸是一家國有企業的總工程師，月月有工資，年終有獎金；媽媽在一家外資企業做財務工作，去年增加了工資；姑姑是農民，除了承包集體土地種植蔬菜外，兼營蔬菜收購和運輸，收入也有所增長；二叔開了一家個體雜貨店，雖然忙些累些，可收入不少；三叔與他人合辦了一家服裝廠，自己直接經營，去年的稅后收入比爸爸媽媽的收入總和還高出一倍。

小吳一家人都是根據哪些分配方式獲得收入的?小吳的爸爸(國有經濟)是姑姑(集體經濟)是媽媽(外資經濟)是三叔(私營經濟)是

按勞分配；按勞分配;按勞動要素分配;按資本生產要素分配;按個體勞動者勞動成果。1．我國現階段的基本經濟制度，與分配方式之間的關系是（）A．按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配方式決定了基本經濟制度B．基本經濟制度決定了分配方式C．前者是由現階段多層次的生產力水平決定的，后者由生產關系決定D．兩者都是社會主義生產關系的基礎2．社會主義制度下個人消費品分配的基本原則是（）A．按勞動分配B．按勞分配C．按酬付勞D．按生產要素分配BB

3．下列分配方式中屬于按生產要素分配的是（）A．李某因購買某企業債券而獲得的分紅B．某國有企業職工年終獲得的獎金C．實行家庭聯產承包后某農戶種植水稻獲得的收入D．某國企下崗職工從勞動保障部門領取的生活保障金A4．為了讓科技真正進村入戶，某農科院把農民和科技人員“綁”在一起，使農民的利益和科技人員的利益統一起來。這種“捆綁”不是“生拉硬扯”，而是要建立一種符合市場原則的激勵機制。為建立這種機制，就必須對科技人員（）A．實行按勞分配B．實行按技術要素分配C．實行按資本分配D．實行按土地要素分配5．下列所得屬于按資本要素分配的有（）①出租房屋所得的房租②債券持有人獲得的利息收入③購買商業保險獲得的賠付款④股票分紅⑤以專利技術入股獲得的分紅⑥外資企業里工人的工資

A．①②③④B．②③④

C．③④⑤⑥D．①②③⑤BB6．因付出勞動、資本、技術、管理等而取得個人收入，這種分配方式我們稱之為（）A．按勞分配B．多種分配方式C．按生產要素分配D．按個體勞動者的勞動成果分配7．下列做法中符合我國現階段分配制度的有（）①把按勞分配和按生產要素分配結合起來②允許和鼓勵資本、技術等生產要素參與收益分配③憑借行業壟斷和某些特殊條件獲得個人額外收入④保護一切收入，杜絕收入差距，防止兩極分化A．①②④B．①③④C。②③④D．①②8．下列屬于按資本要素分配的是（）A．提供新技術取得的收入B．股息分紅C．外資企業員工工資收入D．私營企業經營者經營收入CDB9．鄭州宇通客車股份有限公司由原客車廠改制而成，當時成立時國有資產只有570萬元，幾年時間內，國有資產增長到7億多元。公司每10股派發現金股利6元。宇通客車股份有限公司派發的現金股利屬于（）A．按勞分配B．按資本要素分配C．按勞動要素分配D．按個體勞動者的勞動成果分配10．依據上題材料，鄭州宇通股份有限公司中的國有資產迅速增長表明（）A．國有企業只有改為股份制，才能走出困境，實現盈利B．國有經濟包括混合所有制經濟中的國有成分C．國有經濟在國民經濟中起主導作用D．堅持公有制實現形式的多樣化，有利于搞活國有企業和壯大公有制經濟BD

李四一家五口，李四本人承包了責任田，每年收入不錯；李四的妻子開了個小店，納稅后也有不少收入；李四的兒子是國有商店的售貨員，每月除工資、獎金、津貼外，還炒股，賺了不少錢；李四的女兒是國有企業的工程師，每月工資