第21頁共21頁員工大會領導演講稿范文員工大會領導演講稿范文。大家上午好!非常榮幸作為一名新教師有時機在職工大會上發言，對于一個剛剛從大學校門走出來的我來說，工會還是一個比較陌生的概念，于是我昨晚很認真的查詢了*知道，對工會的解釋：工會是工人階級的群眾組織，是在無產階級和資產階級的斗爭過程中產生和開展起來的，員工大會領導發言稿。中國工會是中國*領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯絡職工群眾的橋梁和紐帶，是____的重要社會支柱，是會員和職工權益的代表。回憶剛剛走過的一個學期，我校工會在校長的英明領導下，為廣闊教職員工作了很多實事、好事，雖然繁忙的工作總是讓每個月定期一次的工會活動一推再推，但是學校領導還是在努力降低辦學本錢的根底上，組織全體教師利用端午節假期進展旅游。wWW.f132.還有今天下午即將進展的游泳活動，在這炎炎夏日里給每一位教師都帶來了一絲清涼。目的只有一個——就是讓每一位教職工都知道：學校是時時處處在為我們著想，實在關心我們的工作和生活。這些都讓我感覺到：生活在回族小學這個大家庭里的溫暖和愉快。正像校長常說的：我們的學校就是我們每一個教師的家。雖然校長作為我們學校的企業法人，是學校開展的和決策人;但是每一位教職員工也都是這個大家庭的管理者和監視者，都有著參與學校開展建立和監視教務工作的權利和義務。今天我們在這里召開全體教職工大會，目的就是通過本次的換屆選舉讓職工充分發揮民主參與決策的權利，激發職工建立學校的工作熱情，是進步工會工作質量，為職工解決實際問題，為學校謀開展的一個重要途徑。為了進一步進步教職工大會的質量，我們要認真參與這次換屆選舉，投出自己神圣的一票。預祝換屆選舉圓滿成功!2023員工大會領導演講范文大家上午好!非常榮幸作為一名新教師有時機在職工大會上發言，對于一個剛剛從大學校門走出來的我來說，工會還是一個比較陌生的概念，于是我昨晚很認真的查詢了*知道，對工會的解釋：工會是工人階級的群眾組織，是在無產階級和資產階級的斗爭過程中產生和開展起來的，員工大會領導發言稿。中國工會是中國*領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯絡職工群眾的橋梁和紐帶，是____的重要社會支柱，是會員和職工權益的代表。回憶剛剛走過的一個學期，我校工會在校長的英明領導下，為廣闊教職員工作了很多實事、好事，雖然繁忙的工作總是讓每個月定期一次的工會活動一推再推，但是學校領導還是在努力降低辦學本錢的根底上，組織全體教師利用端午節假期進展旅游。還有今天下午即將進展的游泳活動，在這炎炎夏日里給每一位教師都帶來了一絲清涼。目的只有一個——就是讓每一位教職工都知道：學校是時時處處在為我們著想，實在關心我們的工作和生活。這些都讓我感覺到：生活在回族小學這個大家庭里的溫暖和愉快。正像校長常說的：我們的學校就是我們每一個教師的家。雖然校長作為我們學校的企業法人，是學校開展的和決策人;但是每一位教職員工也都是這個大家庭的管理者和監視者，都有著參與學校開展建立和監視教務工作的權利和義務。今天我們在這里召開全體教職工大會，目的就是通過本次的換屆選舉讓職工充分發揮民主參與決策的權利，激發職工建立學校的工作熱情，是進步工會工作質量，為職工解決實際問題，為學校謀開展的一個重要途徑。為了進一步進步教職工大會的質量，我們要認真參與這次換屆選舉，投出自己神圣的一票。預祝換屆選舉圓滿成功!員工大會演講稿范文員工大會演講稿范文【一】各位領導、各位工友：XX年是個不平凡的一年，這一年我們經歷了全球經濟危機風暴的洗禮，但我們企業在各位在座的共同努力下挺過來了，在此，我代表公司向全體員工表示最真誠的感謝!XX年已經完畢，面臨的XX年又是一個嚴峻的考驗，全球經濟危機將進一步影響我國，而這種影響不是短時間內就可以消失的。我們企業是一個跟建筑業相配套的企業，經濟危機對建筑業的影響必定會涉及我們企業經濟的開展。除此外，還有同行之間的殘酷競爭和企業內部的管理機制也嚴重影響和制約了我們企業開展的進度。面對這樣的困難，作為我們企業的一員，你們該怎么去做呢?對企業而言，你們是企業最珍貴的財富;對你們而言，企業就是你們的家。所以，企業跟你們是水跟魚的關系，水里沒有魚，水就顯示不出他那種孕育生命的才能，而魚分開了水也就沒有了生命。因此，我們要明白，要想企業這個大家庭好，我們自己首先要做好每一件事，自己做好了，企業這個大家庭才會好。我們出來做工目的就是為了增加一些收入來彌補家庭的開支，那我們的收入來自哪里?是怎么產生的，你們有想過嗎?企業經濟效益的產生離不開我們大家共同的努力，離不開整個團體的努力。只有我們努力去做了，企業才有效益，企業才有才能去支付我們職工的工資及其他待遇。假設說質量是企業的生命，那么質量和產量就是你們工資及其他待遇的保障。我經常聽我們的職工在抱怨工資待遇不高，一味的要求企業給你們增加工資，但我不知道你們是否有想過，企業要開展就必需要積累資金，而企業所需的開展資金就來自產品利潤，利潤是靠我們大家一起去創造的。假設大家擰成一股繩，拋棄一切自私的念頭，為了企業和自己的利益一心的去工作，我們的企業就能長足開展。我們的企業開展了，你們的待遇也進步了，你們就不會再有怨言了。假設每個人都有自私的想法，我們的企業就永遠開展不了，我們的工資待遇就永遠進步不了，我們的后勤保障就永遠無法施行。XX年，我們公司就涌現了許多為了工作而無私奉獻的干部。如我們消費部部長葉健偉、車間主任王長林、設計科的黃山松、鎖車間主任的金仙彪，他們都是我們學習的好典范。為了消費，他們日以繼夜、不知疲勞的工作。一年來，不知他們加了多少個夜班!我只知道他們經常加班，但他們從來不提工資待遇的問題。假設全廠工友都跟他們一樣，以廠為家，我們就不要再去擔憂企業開展的問題了。除了他們無私奉獻外，還有值得我們學習的得意的職工，他們一樣默默的為公司忘我工作。例如，機械組的楊啟勇、鋸床的馬中金、模具組的茍東嶺、鎖車間的莊芬、徐忠榮等。正是有了這樣一批一心一意為公司無私奉獻的工友，我們的公司才可以穩步的開展。還有以技術好和速度快知名的磨床師傅孔劉濤，更是我們學習的好典范。當然，上面我提到的僅僅是表現突出的一部分領導和工友，還有很多在默默無聞地工作而沒有被我發現的工友，今天我就不一一例舉了。我相信有了他們作為我們企業的典范，我們的企業就能更快更好的開展。各位工友，XX年是個極不平凡的一年，我們要做的事還多，管理方面的、消費方面的、銷售方面的和財務方面我們都要一步一個腳印的去做好。企業是公司的，但也是你們的。公司離不開你們，分開了公司你們就沒有賴以生存的家。只有我們一起去努力，一起去奮斗，我們才有燦爛的明天。員工大會演講稿范文【二】尊敬的各位領導、親愛的員工朋友們：大家下午好!今天是公歷3月1日，農歷二月初九，農歷新年已經過去了39天，但在這里，我還是要送上2023年我最真摯的祝福，祝愿大家在2023年里工作順利，身體安康，合家幸福，萬事如意!同時，我很快樂能和大家一起在這里召開我們文章文具公司2023年度首次員工大會，我代表公司，代表總經辦，代表行政人事部，對新員工的參加表示熱烈的歡迎，正是你們的到來，才使文章注入新的血液，增添新的力量;對老員工的返回，表示由衷的感謝和深切問候，正因為有你們，文章才會更加精彩。剛剛杜經理的講話詳細實在，同時對消費工作作了詳細安排，對今后的工作作了表態發言。在這里，我也要強調三點：第一遵章守紀、重塑形象2023年我們的管理將要上一個新臺階，那么，首先會完善公司制度，向實現管理標準化進軍，因為成功的企業于卓越的管理，卓越的管理于優異、完善的制度，隨著公司的不斷開展，搞好公司管理無疑是持續開展的根本。其次，要加強培訓力度，目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待進步，尤其是管理人員，身肩重責，需根據實際情況制定培訓方案，從真正意義上為大家帶來幫助。再次，加強團隊建議，正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”，只要我們這個團隊對工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信我們會越做越好，工資會越來越高。因此每位員工應嚴格遵守公司的各項規章制度和操作規程，一定要按廠規廠紀行事，努力樹立企業形象，比方如今啟動的考勤制度(拓展細說，把問題及要求羅列出來)，同時注意平安，服從領導和工作安排。第二齊心協力、精誠團結截止今天，我們公司現有人員(管理及職工)共有近350人，我們的員工來自五湖四海，但我們為一個共同的目的(賺錢)，也為了文章的成長和我們自已的進步而凝聚在一起，所以，不管是管理人員，還是員工，也要像兄弟姐妹一樣嚴密團結在一起，工作、生活有什么困難，及時反映，發生什么矛盾、別扭，也要心胸開闊，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，因為，團結就是力量，只有團結，才能保證各項消費工作順利進展，但對于拉幫結派、明爭暗斗、陽奉陰違這種丑惡現象絕不允許在我們內部存在。目前，公司條件有限，比方對宿舍的調整(為什么要調整及調整的要求和意義)，如有不到之處，還望大家多諒解與理解。第三忠于職守，盡職盡責我們的整個公司就像一部大機器，每一個人就像機器上的一個零件，每一個人都有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的骨干，都是我們的核心力量。管理人員的作用表達在哪里?在發生緊急情況時，要看到你們的身影;在困難面前，要看到你們的身影;在重大任務前，更要看到你們的身影。你們要在平時工作中看得出來，關鍵時刻站得出來，困難面前挺得過來，這就是我對公司全體管理人員的要求。我們的全體員工，也都要發揚主人翁的精神，樹立“廠興我榮，廠蓑我恥”的觀點，你們要干一行，愛一行，鉆一行，精一行，360行，行行出狀員。你們的努力，公司是看在眼里，記在心里的。公司的成長離不開大家，公司開展了，你們的待遇也會跟著進步。全體員工朋友們，2023年我們將翻開新的一頁，讓我們在劉總的正確領導下，在各級管理人員的帶著下，在全體員工的共同努力下，我們團結一致、頑強拚搏、開拓進取，為全面完成2023年各工程標任務，為文章文具公司創造新的歷史、新的輝煌而努力奮斗!謝謝大家!員工大會演講稿員工大會各位同事：下午好！今后這個會，盡量一個月一次，每次開會將發放上個月的開瓶費、獎金或者是個人獎勵，今后我們會增加這一項，當然還有就是聽我忽悠，錯了，是演講。一直以來每次開會我不愿意講太多，是為了我要照顧我們這里很多上了年紀的人，因為我在上面講得天花亂墜，可能他在下面打瞌睡，不想讓你們來遭這個罪，而且道理這個東西，聽多了，自身才能太差，可能人也就蠢了，所以一直也沒好好給大家展示一下我驚人的口才〔自夸一下〕。因為馬上要出差去大理，估計得半個月吧，所以今天就講一次吧，希望這里面的年輕人會有所收獲。第一是管理，第二是所有員工。先說管理吧：做管理幾個字就可以概括完，在其位，謀其職，盡其責，行其權。能做到上面的是一個盡責的管理，但不一定是好管理。最好的管理，就是最恰當的管理。我記得我剛讀到這一行字的時候，內心是不屑的，又來扯淡，這不說的廢話嗎？但是如今才知道，唯有這句話，才是真正的大智慧。因為，只要你面對的是人不是物，那么你就會發現，這世上每個人是不一樣的，一樣的管理學法那么，往往只適用于一種情況，只適用于一個人，換種情形換個人出來，老法子就不靈了，必須琢磨新招。所以朋友圈里面經常轉的什么餐飲人法那么啊，什么管理的幾十條天規啊，各種管理雞湯，說得條條是理，但是實際用起來好似總是哪里對不上，所以這些東西我是真的懶得看的，建議大家也少看。如何恰當，說實話實際操作起來，我也拿捏不好度，但是道理是知道了，主要是兩點：一個是自由度，一個是控制度。其實是一個過程的兩個部件，控制與自由構成一個整體——很有可能，二者之和是個常量。也就是說，對一個人的控制程度高了，對方的自由度就少了。反之，給對方的自由度多了，控制力又有所不及。我今天不給我們的管理講管理規那么這些，能掌控好這個度，就是個好的管理，比方如今我們店吧，氣氛根本上很自由，大家工作起來也開心，但是大家都能遵守規那么，上次加盟商來，不是連連稱贊我們這里氣氛好，還主動請我們前廳的一些員工吃飯的嗎？其實人家那也是找你取經，這就是一個好現象。所以在座的年輕人，假設你尋找那個可以賦予你最大自由度的玩家。無論是職場，是情場，一旦對方信任你，而且他的控制才能足夠強，那么恭喜你，你找到了值得同行一生的小伙伴。要知道最成功的玩家，不過是找對了小伙伴。假設你覺得在這里有很大的自由度，那你們是不是應該考慮一下，去留的問題呢？接下來就是對所有人講的事情了，特別是我們這里的年輕人。前兩天我們這里來了一個小姑娘，干了兩天，然后走了，給我打，說我不干了，我實在不想看你們那里有些人的臉色，新人總會做錯事情，做錯了就給臉色。我當時也挺為難的，我只能說其他地方可能沒有這樣的事情，祝你好運！這個事情過去就過去了，我也不會去追究誰給他臉色看，確實是這樣，出來工作，連一個臉色都受不了，非要大家都慣著，這樣的一顆玻璃心，我也是用不起，但是我這樣說，不代表給新人臉色就對，不追究不代表我不在意這事情，所以今天我就談談合作這個事情。一個人想自己今后更上一層樓，第一要是學會合作。我們大部分人可能都覺得自己在某些方面很有才能，也許是效勞也許是其他的，我也一樣可能會覺得自己某個方面很強，但是立身處世，最怕最怕的就是夸耀才能，才能這個東西最招人恨。你有才能不過意味著對別人的羞辱，這就能解釋我們這里有些人跟我吐槽的一些苦惱。但是你沒才能，又免不了被別人羞辱。所以覺得自己才能強沒錯，但是千萬別覺得自己天下無敵，因為這樣的人，最后往往都是慘不言盡。才能之外的事情，就是你要學會與更多的人合作。你有才能，才有可能與最強的人搭幫合伙，才有可能拉開攤子鋪開始子，才會有大作為。第二個是要學會與自己不喜歡的人合作或者說是差勁的人合作。物以類聚，人以群分，每個人都會以自己的方式選擇喜歡或者討厭的人。(于范-文-先-生-網)但是在我們平時工作當中，也以個人愛好選擇與人合作，可能最后就會像這里我剛來的一樣，幾個一群，甚至拉幫結派，最后一群人可能被一個人的意志綁架。你要知道越是差勁的人，火氣越大，破壞性越強，因為他知道自己差勁，所以心懷怨恨，一旦發作起來，就可能掀了你的攤子，砸了你的盤子，所以你要知道如何安撫他，別讓這類人壞了你的事，比方你不喜歡我，但是你也得學會和我合作啊，不然不是自找罪受，因為我是領導。剛開始需要和不喜歡的合作確實是比較累的，因為你在謀求超出于自己才能之外的獲得，一旦你學會與差勁的人相處了，就不會再抱怨老是犯小人了，你的人生就算是上了個臺階。優秀之人，待之以誠，不堪之人，立之以威。心胸一定要足夠大，一定要學會容忍別人的缺點，這也是我想對管理說的。知進退，守寬和。不要老是希望別人都是圣徒，這樣會活得很累。最后，說個真實的事情，應該是7月份的一個晚上特別忙，9點半鐘又來了70多人，但是因為9點半該下班的就已經準備下班了只有值班的人，大部分人看到這樣的情況，就沒有下班主動留下來幫助，有一位同事，想走又沒走，可能他是怕我說他，就來問我需要如今需要留下來幫助嗎？我跟他說，你留下來或者不留下來都是對的，即使你不留下這邊肯定也忙得過來，你留下來其實如今也幫不了多少了，但是你留下來的這個行動是你自己改變了你自己，你自己改變了，才會影響其別人改變。一切合作，看似拼才能，本質上是拼人品，只有拼贏了人品，才能獲得才能增長的時機。好吧就到這里，在說我可能要說一下午，估計大家要瞌睡了，今天有些人可能聽了會有所領悟，但是我這稿子也就是中午這一點時間寫的，可能比較亂，但愿不要晚上回去看個啥片，第二天起來又啥都不記得了。元旦員工大會演講稿范文元旦員工大會演講稿當202_年的最后一縷余暉灑在x小的綠蔭草地時，我們職工聚集在一起，迎接新年的第一縷曙光，我們感到無比沖動。首先，讓我代表xx企業工會，向百忙之中蒞臨會場指導的各位嘉賓表示熱烈的歡迎！向一個月來一直在籌備這臺聯歡會的工作人員們表示衷心的感謝！做事的前提是先要有好心態。假設想學到更多學問，先要把自己想象成“一個空著的杯子”，而不是驕傲自滿。“空杯心態”并不是一味的否認過去，而是要懷著否認或者說放空過去的一種態度，去融入新的環境，對待新的工作，新的事物。對于身在職場，往往最容易得意之時忘形，卻又最不該忘形的員工們而言，“空杯心態”無疑是一劑心理良藥。所謂空杯心態，最直接的含義就是一個裝滿水的杯子很難接納新東西。就是要將心里的“杯子”倒空，將自己所重視、在乎的很多東西以及曾經輝煌的過去從心態上徹底了結清空。只有將心倒空了，才會有外在的松手，才能擁有更大的成功。這是每一個想在職場開展的人所必須擁有的最重要的心態。永遠不要把過去當回事，永遠要從如今開始，進展全面的超越！當“歸零”成為一種常態，一種延續，一種不斷時刻要做的事情時，也就完成了職業生涯的全面超越。“人的生命只有一次，所以，任何能奉獻出來的好與善，我們都應如今就去做。不要緩慢，不要怠慢，因為你就活這么一次。認清人性中的弱點，當我們辦事的時候針對這些弱點下手，就會事半功倍，順利成功。這弱點，既可以是自己的，也可以是別人的。理解的別人身上的弱點，就可以使我們每一個人在日常的交往中順利進展;理解了自身的弱點，可以使自己揚長避短，凸現自己的優勢，從而建立美妙的人生。關于團隊。誰能說一說什么叫團隊？我先來談一談我所理解的團隊。團隊，就是為了一個一致的目的而在一個隊伍中一起前進的人的集合。團隊，不是團體，團體的主要特征還是個體。所以，團隊一定是有共同的奮斗目的的，團隊一定是包容的、互相支撐的，團隊工作一定是有分工和配合的，團隊中的個人一定是要執行分配給自己的目的的，團隊中的每一個人都是不可或缺的，有團隊之心者一定是要有責任心者、有執行力者。縱觀我們如今的各個事業模塊，都在做團隊，但真正是團隊者或到達較高境界有多少？我今天關于這點的提法，實為拋磚引玉，我想我自己，以及我們的各個團隊中的每個人，都應該在今后的工作中，不斷增進對于“團隊”二字的理解，因為，當我們真正組成為團隊，組成為一個又一個有戰斗力的團隊，組成為一個大團隊，鴻與智的力量將增長無數倍，我們個人的成長，也將增長無數倍。在新的一年，機遇與挑戰同在，我們更應該勤于學習，勇于開拓，甘于奉獻，不斷進步適應五金照明市場的競爭力，要繼續發揚艱辛創業的優良傳統，為公司的建立和開展奉獻自己的聰明和才智。我們將嚴密團結，同舟共濟，抑制各種困難，求真務實，推動公司經營快速、全面、協調的開展，用我們的心血和汗水為宏偉五金公司的繁榮開展而努力奮斗！放眼202_年，我們任重道遠。公司要實現新一年的開展目的，還需要大家的繼續支持和幫助！面對既定的目的，我們唯有勇往直前，更加嚴密地團結協作，銳意進取，腳踏實地的工作，才能把預期的目的變成現實。我堅信，我們的202_年一定能實現新目的獲得新成績！同時也借此時機，向大家拜個早年，祝愿大家在新的一年里事業進步，身體安康，萬事如意，合家幸福！雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。如今，讓我們共同舉杯，祝愿大家在新的一年家庭和美，工作順利，祝愿我們宏偉五金的明天更美妙！更輝煌！[元旦員工大會演講稿范文]元旦員工大會演講稿當2023年的最后一縷余暉灑在x小的綠蔭草地時，我們職工聚集在一起，迎接新年的第一縷曙光，我們感到無比沖動。首先，讓我代表xx企業工會，向百忙之中蒞臨會場指導的各位嘉賓表示熱烈的歡迎!向一個月來一直在籌備這臺聯歡會的工作人員們表示衷心的感謝!做事的前提是先要有好心態。假設想學到更多學問，先要把自己想象成“一個空著的杯子”，而不是驕傲自滿。“空杯心態”并不是一味的否認過去，而是要懷著否認或者說放空過去的一種態度，去融入新的環境，對待新的工作，新的事物。對于身在職場，往往最容易得意之時忘形，卻又最不該忘形的員工們而言，“空杯心態”無疑是一劑心理良藥。所謂空杯心態，最直接的含義就是一個裝滿水的杯子很難接納新東西。就是要將心里的“杯子”倒空，將自己所重視、在乎的很多東西以及曾經輝煌的過去從心態上徹底了結清空。只有將心倒空了，才會有外在的松手，才能擁有更大的成功。這是每一個想在職場開展的人所必須擁有的最重要的心態。永遠不要把過去當回事，永遠要從如今開始，進展全面的超越!當“歸零”成為一種常態，一種延續，一種不斷時刻要做的事情時，也就完成了職業生涯的全面超越。“人的生命只有一次，所以，任何能奉獻出來的好與善，我們都應如今就去做。不要緩慢，不要怠慢，因為你就活這么一次。認清人性中的弱點，當我們辦事的時候針對這些弱點下手，就會事半功倍，順利成功。這弱點，既可以是自己的，也可以是別人的。理解的別人身上的弱點，就可以使我們每一個人在日常的交往中順利進展;理解了自身的弱點，可以使自己揚長避短，凸現自己的優勢，從而建立美妙的人生。關于團隊。誰能說一說什么叫團隊?我先來談一談我所理解的團隊。團隊，就是為了一個一致的目的而在一個隊伍中一起前進的人的集合。團隊，不是團體，團體的主要特征還是個體。所以，團隊一定是有共同的奮斗目的的，團隊一定是包容的、互相支撐的，團隊工作一定是有分工和配合的，團隊中的個人一定是要執行分配給自己的目的的，團隊中的每一個人都是不可或缺的，有團隊之心者一定是要有責任心者、有執行力者。縱觀我們如今的各個事業模塊，都在做團隊，但真正是團隊者或到達較高境界有多少?我今天關于這點的提法，實為拋磚引玉，我想我自己，以及我們的各個團隊中的每個人，都應該在今后的工作中，不斷增進對于“團隊”二字的理解，因為，當我們真正組成為團隊，組成為一個又一個有戰斗力的團隊，組成為一個大團隊，鴻與智的力量將增長無數倍，我們個人的成長，也將增長無數倍。在新的一年，機遇與挑戰同在，我們更應該勤于學習，勇于開拓，甘于奉獻，不斷進步適應五金照明市場的競爭力，要繼續發揚艱辛創業的優良傳統，為公司的建立和開展奉獻自己的聰明和才智。我們將嚴密團結，同舟共濟，抑制各種困難，求真務實，推動公司經營快速、全面、協調的開展，用我們的心血和汗水為宏偉五金公司的繁榮開展而努力奮斗!放眼202_年，我們任重道遠。公司要實現新一年的開展目的，還需要大家的繼