第8頁共8頁工資協商合?同范本(五?)九、對?本協議未予?明確的其它?事項，雙方?應當以有關?法律、法規?的規定為準?，法律、法?規未予明確?的，應由雙?方協商確定?。十、本?協議簽訂后?，遇有不可?抗力或企業?經營狀況發?生重大變化?，須變更協?議的，雙方?可協商修改?協議。任何?一方提出協?商要求時，?對方應于_?___日內?予以書面答?復，并與提?出方共同進?行集體協商?。未經雙方?協商一致，?任何一方無?權變更本協?議內容。?十一、本協?議在履行中?發生爭議，?按《集體合?同規定》有?關條款執行?。十二、?違約責任(?由協商雙方?具體商定)?：___?__。十?三、本協議?經企業職工?(代表)大?會審議通過?，雙方首席?代表簽字后?，應于__?__日內由?企業將工資?協議及說明?報勞動保障?行政部門，?經勞動保障?行政部門審?查后生效，?并自生效之?日起日內?，采取以下?形式向全體?職工公布：?十四、本?協議有效期?為一年，從?____?年___?_月__?__日到?____年?____?月___?_日，協議?期滿即行終?止。十五?、本協議一?式三份，甲?、乙雙方各?執一份，報?勞動和社會?保障局一份?。甲方首?席代表：?乙方首席代?表：企業?蓋章：工?會蓋章：?工資協商?合同范本(?五)（二）?企業?工資集?體協?議(參考?文本)企?業名稱：?經濟類型：?企業法定?代表人：?職工人數：?甲方(企?業方)：?乙方(職工?方)：協?商首席代表?：____?_???協商首席代?表：___?__首席?代表職務：?_____???首?席代表職務?：____?_代表人?數：___?__??????代表人?數：___?__根據?《中華人民?共和國勞動?法》、國家?勞動和社會?保障部頒布?的《工資集?體協商試行?辦法》、《?集體合同規?定》以及國?家有關法律?、法規和政?策規定，經?甲、乙雙方?平等協商一?致，簽訂本?協議。一?、根據按勞?分配、同工?同酬的原則?，結合本企?業生產經營?特點，對企?業內部工資?分配制度、?工資標準和?工資分配形?式提出如下?方案：二?、根據政府?公布的今年?本市企業工?資指導線和?上年度本企?業職工平均?工資水平，?以及企業生?產經營狀況?，協商確定?本年度工資?總額為萬?元，比上年?增(減)?萬元，同比?增(減)?%，職工平?均工資收入?應達到元?，比上年增?(減)元?，同比增(?減)%。?三、職工?獎金、津貼?、補貼的設?置和發放辦?法：四、?甲方依法安?排乙方加班?、加點時，?應征得工會?和職工同意?，并分別按?以下辦法支?付乙方加班?、加點工資?：1、加?班加、點工?資的計發基?數：2、?加班、加點?工資的計發?標準：(?1)在法定?標準工作時?間以外延長?工作時間的?，支付不低?于乙方職工?小時工資標?準150%?的工資;?(2)在休?息日工作又?不能安排補?休的，支付?不低于乙方?職工日或小?時工資標準?200%的?工資;(?3)在法定?節假日工作?的，支付不?低于乙方職?工日或小時?工資標準3?00%的工?資。3、?乙方職工實?行計件工資?的，在完成?計件定額任?務后，由甲?方安排延長?工作時間和?實行綜合計?算工作時間?超過法定標?準工作時間?的部分，甲?方應按上述?辦法支付乙?方工資。?4、按上述?辦法支付的?加班、加點?工資是另外?增發的，不?含支付給乙?方職工正常?工作時間的?工資。五?、甲方每月?至少給乙方?職工發放一?次工資，并?于每月日?以貨幣形式?予以支付，?如遇節假日?和休息日應?提前進行發?放。不得以?產品、商?品等實物抵?付職工工資?性收入。企?業不得拖欠?職工工資性?收入，如確?因生產經營?困難，可延?期一個月支?付，但須事?先向勞動保?障行政部門?和工會組織?報告。無故?拖欠，應按?有關規定，?給勞動者支?付賠償金。?六、甲方?支付給乙方?提供正常勞?動的職工月?工資收入不?得低于政府?公布的最低?工資標準，?經協商確定?本年度企業?內部最低工?資標準為每?人每月不低?于元。?七、職工帶?薪年休假期?間的工資待?遇、因工負?傷人員的工?資待遇、符?合計劃生育?規定的女職?工產假期間?的工資待遇?、職工婚假?、喪假、探?親假期間的?工資待遇、?職工因病或?非因工負傷?期間的工資?待遇，按國?家有關規定?和標準支付?。八、雙?方認為需要?協商與工資?分配有關的?其他事項：?九、對本?協議未予明?確的其它事?項，雙方應?當以有關法?律、法規的?規定為準，?法律、法規?未予明確的?，應由雙方?協商確定。?十、本協?議簽訂后，?遇有不可抗?力或企業經?營狀況發生?重大變化，?須變更協議?的，雙方可?協商修改協?議。任何一?方提出協商?要求時，對?方應于__?__日內予?以書面答復?，并與提出?方共同進行?集體協商。?未經雙方協?商一致，任?何一方無權?變更本協議?內容。十?一、本協議?在履行中發?生爭議，按?《集體合同?規定》有關?條款執行。?十二、違?約責任(由?協商雙方具?體商定)：?____?_。十三?、本協議經?企業職工(?代表)大會?審議通過，?雙方首席代?表簽字后，?應于___?_日內由企?業將工資協?議及說明報?勞動保障行?政部門，經?勞動保障行?政部門審查?后生效，并?自生效之日?起日內，?采取以下形?式向全體職?工公布：?_____?。十四、?本協議有效?期為一年，?從___?_年__?__月_?___日到?____?年___?_月__?__日，協?議期滿即行?終止。十?五、本協議?一式三份，?甲、乙雙方?各執一份，?報勞動和社?會保障局一?份。甲方?首席代表：?乙方首席?代表：企?業蓋章：?工會蓋章：?工資協?商合同范本?(五)（三?）企業名?稱：經濟?類型：企?業法定代表?人：職工?人數：甲?方(企業方?)：乙方?(職工方)?：協商首?席代表：_?____???協商?首席代表：?_____?首席代表?職務：__?___???首席代?表職務：_?____?代表人數：?_____???????代表人數：?_____?根據《中?華人民共和?國勞動法》?、國家勞動?和社會保障?部頒布的《?工資集體協?商試行辦法?》、《集體?合同規定》?以及國家有?關法律、法?規和政策規?定，經甲、?乙雙方平等?協商一致，?簽訂本協議?。一、根?據按勞分配?、同工同酬?的原則，結?合本企業生?產經營特點?，對企業內?部工資分配?制度、工資?標準和工資?分配形式提?出如下方案?：二、根?據政府公布?的今年本市?企業工資指?導線和上年?度本企業職?工平均工資?水平，以及?企業生產經?營狀況，協?商確定本年?度工資總額?為萬元，?比上年增(?減)萬元?，同比增(?減)%，?職工平均工?資收入應達?到元，比?上年增(減?)元，同?比增(減)?%。三?、職工獎金?、津貼、補?貼的設置和?發放辦法：?四、甲方?依法安排乙?方加班、加?點時，應征?得工會和職?工同意，并?分別按以下?辦法支付乙?方加班、加?點工資：?1、加班加?、點工資的?計發基數：?2、加班?、加點工資?的計發標準?：(1)?在法定標準?工作時間以?外延長工作?時間的，支?付不低于乙?方職工小時?工資標準1?50%的工?資;(2?)在休息日?工作又不能?安排補休的?，支付不低?于乙方職工?日或小時工?資標準20?0%的工資?;(3)?在法定節假?日工作的，?支付不低于?乙方職工日?或小時工資?標準300?%的工資。?3、乙方?職工實行計?件工資的，?在完成計件?定額任務后?，由甲方安?排延長工作?時間和實行?綜合計算工?作時間超過?法定標準工?作時間的部?分，甲方應?按上述辦法?支付乙方工?資。4、?按上述辦法?支付的加班?、加點工資?是另外增發?的，不含支?付給乙方職?工正常工作?時間的工資?。五、甲?方每月至少?給乙方職工?發放一次工?資，并于每?月日以貨?幣形式予以?支付，如遇?節假日和休?息日應提前?進行發放。?不得以產品?、商品等?實物抵付職?工工資性收?入。企業不?得拖欠職工?工資性收入?，如確因生?產經營困難?，可延期一?個月支付，?但須事先向?勞動保障行?政部門和工?會組織報告?。無故拖欠?，應按有關?規定，給勞?動者支付賠?償金。六?、甲方支付?給乙方提供?正常勞動的?職工月工資?收入不得低?于政府公布?的最低工資?標準，經協?商確定本年?度企業內部?最低工資標?準為每人每?月不低于?元。七、?職工帶薪年?休假期間的?工資待遇、?因工負傷人?員的工資待?遇、符合計?劃生育規定?的女職工產?假期間的工?資待遇、職?工婚假、喪?假、探親假?期間的工資?待遇、職工?因病或非因?工負傷期間?的工資待遇?，按國家有?關規定和標?準支付。?八、雙方認?為需要協商?與工資分配?有關的其他?事項：九?、對本協議?未予明確的?其它事項，?雙方應當以?有關法律、?法規的規定?為準，法律?、法規未予?明確的，應?由雙方協商?確定。十?、本協議簽?訂后，遇有?不可抗力或?企業經營狀?況發生重大?變化，須變?更協議的，?雙方可協商?修改協議。?任何一方提?出協商要求?時，對方應?于____?日內予以書?面答復，并?與提出方共?同進行集體?協商。未經?雙方協商一?致，任何一?方無權變更?本協議內容?。十一、?本協議在履?行中發生爭?議，按《集?體合同規定?》有關條款?執行。十?二、違約責?任(由協商?雙方具體商?定)：_?____。?十三、本?協議經企業?職工(代表?)大會審議?通過，雙方?首席代表簽?字后，應于?____日?內由企業將?工資協