第19頁共19頁勞動合同?范文通用?版本_?____?有限公司?(以下簡?稱甲方)?系中美合?資經營企?業，現聘?用___?__先生?/女士(?以下簡稱?乙方)為?甲方合同?制職工，?于___?__年_?____?月___?__日簽?訂本合同?。第一?條乙方?工作部門?___?__職位?(工種)?第二條?試用期?乙方被?錄用后，?須經過_?____?個月的試?用期。在?試用期內?，任何一?方均有權?提出終止?合同，但?需提前一?個月通知?對方。如?甲方提出?終止合同?，須付給?乙方半個?月以上的?平均實得?工資，作?為辭退補?償金。試?用期滿時?，若雙方?無異議，?本合同即?正式生效?，乙方成?為甲方的?正式合同?制職工。?第三條?工作安?排甲方?有權根據?生產和工?作需要及?乙方的能?力、表現?安排調整?乙方的工?作，乙方?須服從甲?方的管理?和安排，?在規定的?工作時間?內，按質?按量完成?甲方指派?的任務。?第四條?教育培?訓在乙?方被聘用?期間，甲?方負責對?乙方進行?職業道德?、業務技?術、安全?生產及各?種規章制?度的教育?和訓練。?第五條?生產、?工作條件?甲方須?為乙方提?供符合國?家規定的?安全衛生?的工作環?境，否則?乙方有權?拒絕工作?或終止合?同。第?六條工?作時間?乙方每周?工作不超?過六天，?每日工作?不超過八?小時(不?含吃飯時?間)如因?工作需要?加班加點?，甲方應?為乙方安?排同等時?間的倒休?或按國家?規定的標?準向乙方?支付加班?加點費。?第七條?勞動報?酬甲方?每月按本?公司規定?的工資形?式和考核?辦法確定?乙方的勞?動所得，?以現金人?民幣向乙?方支付工?資、獎金?，并按國?家有關規?定向乙方?支付各種?補貼及福?利費用。?第八條?勞動保?險待遇?甲方按照?國家勞動?保險條例?的規定為?乙方支付?醫療費用?、病假工?資、傷殘?撫恤費、?退休養老?金及其它?勞保福利?費用。?乙方享受?元旦、春?節、“五?一”、“?十一”等?共七天國?家法定有?薪假日。?乙方家屬?在外地的?，乙方實?行計劃生?育的，分?別按國家?規定享受?探親假待?遇和計劃?生育假待?遇。乙方?符合公司?休假條件?的，享受?年休假待?遇。第?九條勞?動保護?甲方根據?生產和工?作的需要?，按國家?規定向乙?方提供勞?動保護用?品和保健?食品。?甲方安國?家規定在?女職工經?期、孕期?、產褥期?、哺乳期?對其提供?相應的勞?動保護。?第十條?勞動紀?律乙方?應遵守國?家的各項?法律規定?，《職工?守則》及?甲方的各?項規章制?度。第?十一條?獎懲甲?方將根據?乙方的工?作態度，?勞動表現?，貢獻大?小，按照?本公司獎?懲條例給?予乙方物?質和精神?獎勵。乙?方如違反?《職工守?則》和甲?方的其它?規章制度?，甲方有?權給予乙?方處分。?乙方如觸?犯刑律受?到法律制?裁，甲方?將予開除?，本合同?自行解除?。第十?二條合?同期限?本合同自?簽訂之日?起生效，?有效期為?____?_年，于?____?_年__?___月?____?_日到期?。第十?三條本?公司《職?工守則》?(略)為?本合同的?附件，是?本合同的?有效組成?部分。?甲方：?乙方：?公司總經?理(或其?代表)簽?章職工?個人簽章?___?__年_?____?月___?__日?勞動合同?范文通用?版本（二?）甲方?(單位)?：___?__乙?方(勞動?者)姓名?：___?__性?別：__?___?民族：_?____?文化程?度：__?___?居民身份?證號碼：?____?_聯系?電話：_?____?家庭住?址：_?____?一、雙?方在簽訂?本合同前?，應認真?閱讀本合?同。甲乙?雙方的情?況應如實?填寫，本?合同一經?簽訂，即?具有法律?效力，雙?方必須嚴?格履行。?二、簽?訂勞動合?同，甲方?應加蓋單?位公章;?法定代表?人(負責?人)或委?托代理人?及乙方應?簽字或蓋?章，其他?人不得代?為簽字。?三、本?合同中的?空欄，由?雙方協商?確定后填?寫，并不?得違反法?律、法規?和相關規?定;四?、工時制?度分為標?準工時、?不定時、?綜合計算?工時三種?。實行不?定時、綜?合計算工?時工作制?的，應經?勞動保障?部門批準?。五、?本合同的?未盡事宜?，可另行?簽訂補充?協議，作?為本合同?的附件，?與本合同?一并履行?。六、?本合同應?使用鋼筆?或簽字筆?填寫，字?跡清楚，?文字簡練?、準確，?并不得擅?自涂改。?七、本?合同簽訂?后，甲、?乙雙方各?執一份備?查。為?建立勞動?關系，明?確權利義?務，根據?《中華人?民共和國?勞動法》?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和有?關法律、?法規，甲?乙雙方遵?循誠實信?用原則，?經平等協?商一致，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?執行。?第一條?勞動合同?期限(?一)勞動?合同期?本合同期?限采用下?列方式。?1、有?固定期限?：___?__本合?同期限為?___?__年，?自__?___年?___?__月_?____?日起至?____?_年_?____?月___?__日止?。2、?無固定期?限：__?___本?合同期限?自___?__年_?____?月日開始?履行，至?法定條件?出現時終?止履行。?(二)?試用期?雙方同意?按以下第?種方式確?定試用期?(試用期?包含在勞?動合同期?內)：_?____?1、試?用期從自?___?__年?____?_月__?___日?起至_?____?年__?___月?____?_日止。?第二條?工作內?容1、?甲方根據?生產(工?作)需要?，安排乙?方在生?產(工作?)___?__崗位?，并為乙?方提供必?要的生產?(工作)?條件。?2、乙方?應按照甲?方對本_?____?崗位生產?(工作)?任務和責?任制的要?求，完成?規定的數?量、質量?指標。?第三條?勞動保護?、勞動條?件和職業?培訓1?、甲方必?須建立健?全勞動安?全衛生制?度和操作?規程、工?作規范，?并對乙方?進行安全?衛生教育?，杜絕違?章操作和?違章指揮?。2、?甲方必須?為乙方提?供符合國?家規定的?勞動安全?衛生條件?和必要的?勞動防護?用品，必?須告知乙?方所從事?的工作(?生產)_?____?崗位，存?在職業危?害因素的?名稱、可?能產生的?職業病危?害及后果?。按國家?規定定期?安排從事?職業危害?工作的乙?方進行健?康檢查。?3、實?行對女工?和未成_?____?年工的.?特殊保護?和女職工?在孕期、?產期、哺?乳期間，?甲方按國?家規定為?其提供勞?動保護。?4、甲?方應根據?需要對乙?方進行必?要的職業?培訓或為?乙方接受?職業培訓?提供必要?的條件。?第四條?勞動紀?律1、?甲方應當?依法制定?和健全內?部規章制?度和勞動?紀律，依?法對乙方?進行規范?和管理。?2、乙?方應嚴格?遵守甲方?依法制定?的各項規?章制度，?服從甲方?的管理。?第五條?工作時?間和休息?、休假?1、甲方?安排乙方?實行第項?工作制。?(1)?、標準工?作制：_?____?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過八?小時，每?周不超過?四十小時?。甲方保?證乙方每?周至少休?息一日。?甲方由于?工作需要?，經與工?會和乙方?協商后可?以延長工?作時間?，一般每?日不得超?過一小時?。因特殊?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下，?延長工作?時間每日?不得超過?三小時，?每___?__月不?得超過三?十六小時?。(2?)、綜合?計算工時?工作制。?(3)?、不定時?工作制。?2、甲?方按規定?給予乙方?享受法定?休假日、?____?_年休假?、婚假、?喪假、探?親假、產?假、看護?假等帶薪?假期。?第六條?勞動報酬?1、甲?方按照本?市最低工?資結合本?單位工資?制度支付?乙方工資?報酬。?具體標準?工資為_?____?元/__?___月?。，乙方?試用用期?工資為_?____?元/__?___月?。2。?甲方每_?____?月___?__日支?付乙方(?當___?__月/?上___?__月)?工資。如?遇法定休?假日或休?息日，則?提前到最?近的工作?日支付。?3、甲?方安排乙?方加班加?點工作，?應按國家?規定的標?準安排補?休或支付?加班加點?工資。加?班加點工?資的發放?時間為。?第七條?保險福?利1、?甲方必須?依照國家?和地方有?關規定，?參加社會?保險，按?時足額繳?納和代扣?代繳乙方?的社會保?險費(包?括養老、?失業、醫?療、工傷?、女工生?育等保險?)。2?、甲方可?以根據本?企業的具?體情況，?依法制定?內部職工?福利待遇?實施細則?。乙方有?權依此享?受甲方規?定的福利?待遇。?第八條?合同的變?更具有?下列情形?之一的，?雙方可以?變更本合?同：__?___?1、雙方?協商同意?的;2、?由于不可?抗力或合?同訂立時?依據的其?他客觀情?況發生重?大變化致?使本合同?無法履行?的。本項?所稱重大?變化主要?指甲方調?整生產項?目，機構?調整、撤?并等。?第九條?合同的終?止具有?下列情形?之一，本?合同應即?終止：_?____?1、本?合同期限?屆滿;?2、乙方?達到法定?退休條件?的;3?、法律法?規規定的?其他終止?情形第?十條合?同的解除?1、甲?乙雙方協?商一致可?以解除本?合同。?2、乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同：?____?_(1?)在試?用期內被?證明不符?合錄用條?件的;?(2)嚴?重違反勞?動紀律或?甲方依法?制定的規?章制度的?;(3?)嚴重失?職，營私?舞弊，給?甲方利益?造成重大?損害的;?(4)?《勞動合?同法》第?三十九條?規定的其?他情形。?3、具?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方，或者?額外支付?乙方__?___個?____?_月工資?后，可以?解除本合?同。(?1)、乙?方患病或?者非因工?負傷的，?醫療期滿?后不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;(2?)、乙方?不能勝任?工作，經?甲方培訓?或調整工?作___?__崗位?后仍不能?勝任工作?的;(?3)、雙?方不能依?本合同第?八條第3?項的規定?就變更合?同達成協?議的;?4、乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?不得依據?前款的規?定解除本?合同;?(1)、?患職業病?或因工負?傷并被勞?動鑒定委?員會確認?喪失或部?分喪失勞?動能力的?;(2?)、患病?或非因工?負傷，在?規定醫療?期內的;?(3)?、《勞動?合同法》?第四十二?條規定的?其他情形?。5、?乙方提前?三十日(?試用期提?前三日)?以書面形?式通知甲?方可以解?除本合同?。但乙方?擔任重要?職務或執?行關鍵任?務并經雙?方約定乙?方不得解?除本合同?的除外。?6、具?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時解?除本合同?：___?__(?1)、未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的;(?2)、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;(?3)、《?勞動合同?法》第三?十八條規?定的其他?情形。?第十一條?本合同?終止或解?除甲方?應當在解?除或者終?止本合同?時出具解?除或者終?止勞動合?同的證明?，并在十?五日內為?乙方辦理?檔案和社?會保險關?系轉移手?續，不得?無故拖延?或拒絕。?第十二?條合同?的續訂?1、本合?同期限屆?滿后，經?雙方協商?本合同可?以續訂。?2、連?續訂立二?次固定期?限勞動合?同，除乙?方提出訂?立固定期?限勞動合?同外，應?當簽訂無?固定期限?勞動合同?。第十?三條經?濟補償和?違約責任?1、合?同期內，?有《勞動?合同法》?第四十六?條規定的?情形之一?，甲方應?當向乙方?支付經濟?補償。補?償辦法按?《勞動合?同法》及?國家和地?方有關規?定執行。?2、合?同期內，?乙方提前?解除本合?同的，除?本合同第?十條第6?款規定的?情形外，?甲方有權?要求乙方?賠償甲方?為乙方所?實際支出?的培訓費?用和招聘?費用。賠?償辦法按?國家和地?方有關規?定執行。?第十四?條勞動?爭議的處?理雙方?因履行本?合同發生?爭議，可?以向本企?業勞動爭?議調解委?員會申請?調解，或?者自勞動?爭議發生?之日起六?十天內向?有管轄權?的勞動爭?議仲裁委?員會書面?申請仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?第十五?條雙方?約定的其?他事項?第十六條?本合同?未盡事宜?，由雙方?協商約定?。有國?家規定的?，按國家?規定執行?。合同期?內，如所?定條款與?國家新頒?布的法律?、法規、?規章和政?策不符的?，按新規?定執行。?第十七?條雙方?事后就有?關事宜達?成補充或?者變更協?議的，由?雙方簽訂?書面補充?或者變更?協議確定?。第十?八條本?合同一式?兩份，雙?方各執一?份，具有?同等效力?，自雙方?簽字蓋章?之日起生?效。甲?方(蓋章?)：__?___????????????乙方(?簽字)：?____?_法定?代表人：?____?_?????????聯系方?式(電話?)：__?___?聯系方式?(電話)?：___?__簽?訂日期：?____?_????????????簽?訂日期：?____?_勞動?合同范文?通用版本?（三）?甲方：_?____?????????????????乙方?：___?__住?所：__?___????????????居民身?份證號碼?：___?__住?址：__?___?根據《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及相關?法律規定?甲、乙雙?方經平等?協商，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?甲、乙?雙方同意?按以下方?式確定本?合同期限?：有固?定期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。第二?條雙方同?意本合同?有效期內?的前__?___個?月為試用?期（即從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止）?。二、?工作內容?第三條?乙方同?意根據甲?方工作需?要，在_?____?崗位（工?種）工作?。三、?工作地點?第四條?乙方工?作地點為?：公司內?和由于崗?位的要求?到公司外?指定的場?所四、?工作時間?和休息休?假第五?條要作?時間按照?下列方式?確定執行?：1、?訂單任務?制和小組?個人計件?制2、?執行國家?標準工時?制度3?、甲方按?照國家有?關規定安?排乙方工?作時間；?在乙方自?愿的基礎?上，甲方?可以安排?乙方加班?，并且按?國家的相?應規定進?行調休或?者按規定?支付給乙?方加班費?。第六?條甲方應?當根據《?勞動法》?、《勞動?合同法》?等有關法?律規定安?排乙方休?息休假。?五、勞?動報酬?第七條?（___?_）執行?定時工作?制或綜合?計算工時?工作制的?乙方為甲?方工作，?甲方每?月以貨幣?形式支付?乙方工資?，月工資?數額為_?____?元；試用?期工資為?____?_元；?（___?_）執行?按件計酬?的工資標?準按照甲?方合理的?標準發放?。六、?社會保險?第八條?社會保?險根據乙?方意愿可?選擇下列?第___?__種方?式作為本?合同條款?：1、?甲乙雙方?應按國家?有關部門?關于社會?保險的有?關規定繳?納職工養?老、工傷?保險等社?會保險費?用。雙方?解除、終?止勞動合?同后，按?有關規定?辦理轉移?手續；?2、因客?觀原因，?乙方拒絕?甲方為乙?方繳納各?項社會保?險費用，?同意甲方?將甲方應?繳納部分?以現金的?方式支付?給乙方。?七、勞?動保護、?勞動條件?和職業危?害防護?第九條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?建立健全?生產工藝?流程，制?定操作規?程、工作?規范和勞?動安全衛?生制度及?其標準。?甲方應?按照國家?有關部門?的規定組?織安排乙?方進行健?康檢查。?第十條?甲方負?責對乙方?進行政治?思想、職?業道德、?業務技術?、勞動安?全衛生及?有關規章?制度的教?育和培訓?。八、?勞動紀律?第十一?條乙方?應遵守甲?方依法制?定的規章?制度；嚴?格遵守勞?動安全衛?生、生產?工藝、操?作規程和?工作規范?；愛護甲?方的財產?，遵守職?業道德；?積極參加?甲方組織?的培訓。?提高思?想覺悟和?職業技能?。第十?二條乙?方違反勞?動紀律和?操作規程?等造成甲?方損失的?，乙方賠?償實際損?失；九?、勞動合?同的解除?和終止?第十三條?甲、乙?雙方解除?或終止本?勞動合同?依據《勞?動合同法?》具體規?定執行及?本勞動合?同《附頁?共二頁員?工特別守?則》執行?。十、?違約責任?第十四?條關于?專項技術?培訓及違?約金的規?定：_?____?第十五?條關于?競業禁止?及違約規?定：_?____?十一、?勞動爭議?處理第?十六條?因履行本?合同發生?的勞動爭?議，甲、?乙雙方可?以申請調?解；調解?不成，可?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁；對?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。第?十七條?本合同未?盡事宜按?有關規定?執行。?第十八條?本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執一?份。十?二、當事?人約定的?其它內容?第十九?條甲、?乙雙方可?就上述未?規定條款?約定如下?：__?___?甲方（蓋?章）：_?____?????????乙方?（簽字）?：___?__法?人代表（?或其它委?托代理人?）簽章：?____?_簽訂?日期：_?____?年___?__月_?____?日勞動?合同范文?通用版本?（四）?甲方:_?____?乙方:?____?_根據?《中華人?民共和國?勞動法》?,甲乙雙?方經平等?協商,自?愿簽訂本?合同,共?同遵守本?合同所列?條款。?第一條?本合同期?限類型為?____?_期限合?同。本合?同生效日?期___?__年_?____?月___?__日。?其中試用?期___?__個月?,本合同?____?_終止。?第二條?乙方同?意根據甲?方工作需?要從事出?租汽車駕?駛員崗位?工作。乙?方應按照?營運任務?承包合同?以及崗位?責任制要?求,按時?完成規定?的營運任?務。第?三條甲?方為乙方?提供符合?北京市公?安交通管?理局和出?租汽車管?理局規定?的營運車?輛,建立?健全駕駛?員服務規?程、勞動?安全等有?關規章制?度。第?四條甲?方負責對?乙方進行?政治思想?、職業道?德、遵章?守紀、業?務技術、?勞動安全?及有關規?章制度的?教育和培?訓。按國?家和北京?市的有關?規定組織?安排乙方?進行健康?檢查。?第五條?乙方應遵?守勞動紀?律和甲方?的規章制?度,乙方?違反勞動?紀律或規?章制度,?甲方可依?據本單位?的規章制?度處理,?直到解除?本合同。?第六條?甲方安?排乙方執?行不定時?工作制,?乙方在保?證安全行?車、完成?甲任務的?前提下,?工作、休?息和休假?由乙方自?行安排。?第七條?乙方完?成規定的?工作任務?,甲方每?月___?__日支?付乙方工?資,工資?不低于_?____?元;其中?試用期內?工資__?___元?。乙方的?其他勞動?報酬按駕?駛員營運?任務承包?合同辦理?。因甲方?原因造成?車輛停運?的,在停?運期間甲?方支付乙?方的工資?,不得低?于北京市?最低工資?標準。?第八條?甲乙雙方?應按國家?和北京市?社會保險?的規定繳?納職工養?老、失業?、大病醫?療統籌及?其它社會?保險費用?。第九?條乙方?因工負傷?的工資和?醫療保險?待遇按國?家和北京?市有關規?定執行。?第十條?乙方患?病或非因?工負傷,?其醫療和?病假工資?待遇按照?國家有關?規定執行?。第十?一條甲?方按照國?家和北京?市有關規?定,保障?女職工在?孕期、產?期、哺乳?期的工資?、保險和?有關福利?待遇。?第十二條?乙方應?保證完成?甲方擔負?的外事、?搶險、主?要客運集?散點供車?及其它特?殊任務。?第十三?條訂立?本合同所?依據的客?觀情況發?生重大變?化,致使?勞動合同?無法履行?的,經雙?方協商同?意,可以?變更本合?同相關內?容。第?十四條?經甲乙雙?方協商一?致,本合?同可以解?除。第?十五條?乙方有下?列情形之?一,甲方?可以解除?本合同:?1.在?試用期內?,被證明?不符合錄?用條件的?;2.?嚴重違反?勞動紀律?或甲方規?章制度的?;3.?嚴重失職?、營私舞?弊,對甲?方利益造?成重大損?害的;?4.被有?關部門吊?銷《機動?車駕駛證?》、《出?租汽車準?駕證》、?《出租汽?車駕駛員?監督卡》?的;5?.被依法?追究刑事?責任的。?第十六?條有下?列情形之?一,甲方?可以解除?本合同,?但是應當?提前三十?日以書面?形式通知?乙方:?1.乙方?患病或者?非因工負?傷,醫療?期滿后,?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?2.乙方?不能勝任?工作,經?過培訓或?者調整工?作崗位,?仍不能勝?任工作的?;3.?符合本合?同第十三?條規定,?雙方不能?就變更合?同達成協?議的。?第十七條?甲方瀕?臨破產進?行法定整?頓期間或?者生產經?營狀況發?生嚴重困?難,確需?裁減人員?的,應當?提前三十?日向工會?或全體職?工說明情?況,聽取?工會或職?工的意見?,并向勞?動行政部?門報告后?,可以解?除本合同?。第十?八條乙?方有下列?情形之一?的,甲方?不得依據?本合同第?十六條、?第十七條?的規定終?止、解除?勞動合同?:1.?因工負傷?被確認喪?失或部分?喪失勞動?能力的;?2.患?病或非因?工負傷,?在規定的?醫療期內?的;3?.女職