第1題]((單選題題)領導導生態系系統的構構成要素素為領導導者、被被領導者者與（）A.領導環環境B.領導理理論C.領導行行為D.領導水水平

[第2題]](單選選題)未未來領導導者的責責任不包包括())A.管理危危機B.創建學學習型組組織C.培養眾眾多未來來領導者者D.領導分分散型組組織

[第3題]](單選選題)領領導的教教育職責責包括支支持國民民教育，加加強職業業教育培培訓和（）A.培養未未來領導導者B.加強執執行力C.提高學學習力D.善于管管理

[第4題]](單選選題)在在領導理理論的研研究過程程中，主主要經歷歷的階段段分別是是領導特特質理論論、領導導行為理理論和（）A.領導權權變理論論B.領導方方格理論論C.領導模模式理論論D.連續統統一體理理論

[第5題]](單選選題)無無形的組組織活動動與有形形的組織織機構之之間的關關系是(()A.內涵與與形式的的關系B.手段與與目的關關系C.初級和和高級的的關系D.沒有關關系

[第6題]](單選選題)（）是目前前我們的的現狀同同我們想想要達到到的狀況況之間的的橋梁。A.計劃B.領導C.組織D.協調

[第7題]](單選選題)領領導活動動的內容容包括引引導、指指揮、組組織、協調、控控制與(()A.教育B.管理C.學習D.執行

[第8題]](單選選題)非非職位權權力不包包括（）A.專長權權B.參考權權C.背景權權D.感情權權

[第9題]](單選選題)人人格權威威則與領領導者的的（）密密切相關關。（）A.自身素素質B.家庭背背景C.管理水水平D.道德修修養

[第10題題](單選選題)（）之之間的關關系是領領導活動動中的基基本關系系。())A.領導主主體與客客體B.領導主主體與領領導環境境C.領導客客體與領領導環境境D.領導者者與被領領導者

[第11題題](多選選題)組組織按利利益受惠惠分類，可可以分為為()A.服務組組織B.實惠組組織C.整合組組織D.互利組組織E.公益組組織

[第12題題](多選選題)領領導與管管理的區區別表現現在（）A.領域不不同B.領導是是較高層層次的管管理C.領導具具有戰略略性D.領導具具有超脫脫性

[第13題題](多選選題)組組織的變變革有幾幾種基本本方式(()A.改良式式的變革革B.革命式式的變革革C.快速式式變革D.緩慢式式變革E.計劃式式的變革革

[第14題題](多選選題)分分散工作作的組織織的領導導形式：：()A.正式的的領導B.特別的的領導C.項目領領導D.每一個個項目團團體內的的每一個個成員所所具有的的領導能能力。

[第15題題](多選選題)組組織是實實現領導導任務的的可靠保保證，它它包括（）A.人員的的組織B.財力和和物力的的組織C.空間的的組織D.信息的的組織

[第16題題](多選選題)亨亨利法約約兒認為為所有大大企業高高級領導導應具備備以下素素質：（）A.身體健健康且體體力好B.有智慧慧且精力力充沛C.有管理理才能D.有敏銳銳的洞察察力E.有豐富富的一般般文化知知識

[第17題題](多選選題)未未來的領領導者獲獲取權利利的可能能性有(()A.專門技技術、特特殊的知知識和技技能的能能力B.人際關關系和與與人交往往的能力力C.無形的的個人威威信D.領袖魅魅力

[第18題題](多選選題)領領導權變變理論的的主要代代表人物物有：(()A.菲德勒勒B.亨利.法約約爾C.戴文斯斯D.弗羅姆姆和耶頓頓

[第19題題](多選選題)權權威分為為()A.領導者者權威B.職位性性權威C.人格性性權威D.法執性性權威

[第20題題](多選選題)組組織中的的權力可可以分為為：（）A.背景權權B.職位權權力C.非職位位權力D.獎勵權權

[第21題題](判斷斷題)領領導表現現為領導導者與被被領導者者、領導導環境之之間的函函數關系系，具有有動態性性的特征征。A.正確B.錯誤

[第22題題](判斷斷題)三三度空間間理論認認為成功功的領導導者是能能夠適應應環境、影影響環境境的領導導者。A.正確B.錯誤

[第23題題](判斷斷題)XX理論認認為，傳傳統的理理論對人人性“惡惡”的假假設是不不對的，麥麥格雷戈戈認為組組織中的的成員之之所以表表現出消消極甚至至抵抗行行為并非非固有的的天性決決定的，而而是目前前組織實實踐造成成的。A.正確B.錯誤

[第24題題](判斷斷題)管管理方格格理論是是建立在在Y理論論基礎上上的一種種理論，它它的五種種典型的的領導方方式分別別是：“99，1”定向向型，“11，9”定向向型，“9