學校行政主管個人職業規劃前言：尋夢，，大學，一個帶著夢幻色彩的地方，年青的我們懷揣這斑斕的夢到達這個期盼已久的地方。享受自由、顯現青春、開釋激情，，但是卻有好多人迷失在了斑斕的夢中。我們需要一座燈塔來引導我們的方向，引導我們在人生道路上邁出正確的步伐，讓每一天過得充分而存心義！一、自我剖析與角色建議個人剖析：職業興趣：從測評剖析報告中得出，我屬于模范的研究型，對抽象的、剖析的、靈巧的定向人物性質的職業比較感興趣， 喜愛追本尋源，熱中于思慮問題，善于剖析，獨立性強。此外，對管理型、社會型的工作也比較有興趣。職業能力：我關于思想推理的能力比較強，而信息剖析能力也不錯，比較喜愛對復雜的事物進行思慮，工作仔細、負責。善于規劃自己的方向與目標，善于利用自己的優勢。但人際關系一般，不善于辦理復雜的人際關系。抗壓能力偏低，有時過于謹慎，不敢試試新鮮事物。個人特質：洞察力強，我這個人有很強的責任心，因此對工作比較熱度， 能吃苦耐勞，是努力工作的模范，并且秉承”一旦開始，我就要努力做到最好“的理念做任何事；老是試圖用理論剖析各樣問題。職業價值觀：從我的測評結果能夠知道，管理、成就感和自我實現取向是我最重視的。我以為“不想當將軍的士兵不是好士兵”。在自己的工作中，假如在不考慮工資收入的前提下，我要考慮在這份工作中我可否連續創新， 不停獲得成就，不停獲取領導和同事的必定，同時也會考這份工作可否實現自己的目標和理想， 最后也會考慮我的能力能否勝任等有關問題。勝任能力：能力優勢：辦事沉穩、仔細、嚴肅；做事有頭有尾且周密，決定一件事情后，就堅韌不拔的做下去；著重實務和環境的現實狀況，講究實質的成效；有責任心并值得依賴;重視思想與客觀剖析，獨立工作能力很強;很低調，不喜愛顯現，即便在危機之時也會顯得沉穩與沉靜。;做;做事上謹言慎行，有時不夠勇敢與具備氣魄；不善于表達，也不善于夸獎他人，會讓他人看上去感覺我很冷峻與孤獨，不敢與我交往；過于追求原則與效率，會讓工作環境充滿壓迫與敵意，職職工士氣不高，動力降低；缺少人際、人情的辦理能力。自我剖析小結：我以為自己有明確的職業興趣和必定的職業能力， 并且有適應理想職業需要的一些特質，可是也有必定的劣勢，因此要發揮自己的優勢，提高自己的能力，使自己更合適職業崗位。合適的工作種類要求是重視思慮能力，關注細節，擁有客觀公正的態度，能有條理的達成工作。角色建議：父親：努力提高自己。母親：要平穩，自己喜愛就好。 老師：要去能實現自我價值的領域。同學：相信自己是最棒的！二、社會環境規劃與職業剖析1、家庭環境剖析：家庭經濟能力一般，收入穩固，能保持正常生活，但對我的學習花費仍感覺有必定負擔；家庭文化氣氛很好，父親母親從小就十分重視對我的培育;;家庭成員之間關系和睦。2、學校環境剖析:3、 社會環境剖析：最近幾年來，我國畢業大學生數目急劇增加，2009年高校畢業生將達619萬，估計此后三年內還將以每年50萬的速度增加。整個就業市場需求崗位整體狀況相對趨緊，出現“就業寒流”。而這一年受美國金融危機的影響，地球經濟形式一片黯淡，許多公司進行大面積減員，因此就業環境不是很好。但，依據估計，這場金融危機大體會連續兩年左右，再加上必定的緩沖期，到我開始就業時，金融危機應當恰好過去，地球經濟處于重振期，堪稱“百廢待新，百業待舉”，充滿機會。只需善于抓住時機，將來仍是很光明的。4、 職業環境剖析：遠景剖析：管理類專業是當前比較熱點的專業之一， 不論是在外企仍是國企，高層管理人員價值愈來愈高。而人力資源管理又是管理類專業中盛行的一闕。 在另-方面，我國的人力資源管理的專業知識人材十分稀缺。 總的來說遠景不錯。但，這個專業的工作和財務、營銷對比，仍是有差距，并且發展也會比較慢，因此必定要有耐心。懂得用時間換空間。公司剖析：在這個人材是全部的新時代，很多公司將會從亙古未有的努力去追求人材和留住人材。而中國加入WTO的新局勢，客觀上要求各個公司一定充足重視人力資源管理。但公司最重視的仍是實踐經驗，因此，我能夠選擇在一個相對規范的企業從基層做開始，一步步慢慢累積經驗。在校時期多考據件，拓寬就業領域。薪金剖析：人力資源行業新進人員的均勻薪金水平在 1500~2500之間，薪酬主體集中在3000~3999 之間，4000~6000區間也占重要部分，二做到總監級別可拿到10000元以上，薪水不菲。總結：人力資源崗位的發展遠景不錯 需求量愈來愈大，受重視程度越來越高；二薪水愈來愈好;三在公司地點愈來愈重要。5、地區剖析：目標城市：連云港簡介：連云港，位于江蘇省東北部，隴海鐵路終點，東臨黃河，北接山東，南連長江與淮河，四時分明，溫度適合，屬潤濕的季民風候。優勢：地區一一水道交通發達，是亞歐大陸東段的終點，同時又是我國的重要港口。擁有較強的出入口貿易能力，要地廣闊、穩固。經濟綜合實力不停上漲，最近幾年對外經濟與旅行業超凡發展，經濟財政實力連續加強，信貸范圍連續擴大。此外，保險事業也安妥發展，人民生活水平大幅度提高。假如去連云港所要面對的問題：1戶口問題一一此刻戶口很難轉移，而好多公司懼怕被職工欺詐而不敢使用無當地戶口的人。解決方法：可經過考研來轉移自己的戶口。自己已有考研打算，固然連云港沒有我所理想的大學，但其鄰近的南京審計大學的經管類專業在全國是很有名的，能夠予以考慮。2飲食習慣問題一一我自己其實不喜愛甜食。解決方法：一要盡量習慣，二在連云港固然沒有能吃地道的湖北菜的地方， 但有好多湘、川菜館，口胃鄰近三、職業定位綜合前方的自我剖析和職業環境剖析兩部分內容，我得出自己的職業定位的SWOT剖析以下：內部要素優勢要素(S)思想推理能力與獨立剖析能力很強，腦筋靈巧。工作有毅力，仔細負責，辦事沉穩。弱勢要素(W)有時過于理性會忽視他人的感覺。不善與人交流，缺少辦理人際關系的能力。外面要素時機要素(O)人力資源管理部門漸漸遇到公司重視。在沿海地區工作崗位相對許多，經濟方面，仍有發展遠景。威迫要素(T)人力資源管理在好多公司中處于剛起步階段，其運作很不規范。社會環境不停變化，競爭強烈，就業形式日趨嚴重。結論：1） 職業目標：依據自己的職業興趣與個人能力， 我希望最后成為一名從事于第三家產的大中型公司人力資源部經理。2） 職業發展門路：考多種證一一考研一一人力資源助理一一人力資源專員一一人力資源經理四、職業生涯目標區分1、X年~乂年成就目標：進入某目標公司從事人力資源助理工作學歷目標：高校研究生畢業能力目標：認識公司，將所學知識必定的用于實踐經濟目標：2000?3500 左右的月收入2、2017年?2020 年成就目標：人力資源專員能力目標：熟習部門運作，能為公司提出有效的建議，能嫻熟的將所學知識與實際相聯合經濟目標：5000左右的月收入、3、2021年?成就目標：該公司人力資源部經理能力目標：熟習公司運作，擁有遠見，能擬訂有效的人力資源戰略規劃， 使部門發展與公司發展保持一致，能夠與職工實現無阻礙交流。經濟目標：8000?10000 左右五、計劃實行方案基本方法：1教育培訓法2議論交流法3實踐鍛煉法1.大學時期:2009年?X1） 學好各科專業知識，掌握經管行業的基本知識。2） 努力學習英語，趕快過四級，爭取過六級。用時主動準備考其余多種證書。3） 從此刻開始，關注考研信息，準備考研。4） 假期打工（與自己專業相切合的工作），累積社會經驗。5） 與同學交流，從同學那邊學到對自己有利的知識。大學畢業后五年：X年?X年連續努力學習，在學習專業知識同時利用安閑時間連續累積工作經驗。長久計劃：1） 工作之余，不停學習各方面的知識，拓寬自己的視線2） 參加一些活動，與人多交流，學會人際交流。成立優秀的交流網。3） 努力工作，主動贏得提高的時機。4）多看書，在獲取悉識的同時不停提高自己的涵養。5）堅持鍛煉身體，以保證自己能以最正確狀態來面對任何事。六、評估調整評估內容：職業目標評估（能否需要從頭選擇職業）職業門路評估（能否需要調整發展方向）實行策略評估（能否需要改變行動策略）其余要素評估（身體、經濟、家庭狀況等）事物是不停變化發展的，因此我要對我的職業規劃作出一些風險展望， 以及準備好解決方案。1、 大學畢業后，沒有考上研究生，則直接參加工作，累積資本，為此后職業生涯的發展做準備。2、 若因為某種原由致使我沒法