本文格式為Word版，下載可任意編輯——實習生求職面試題庫實習生求職面試題庫范文

有好多面試問題真的很難回復。好多求職者表示：“其實離職跳槽就那么回事，真實理由就哪幾個，不問也知道;說真話，HR不合意，說假話，HR又覺得你不誠信;只有真真假假，說個看似合理的‘真話’的假話，HR才放你過關，這也太難為人了。這里給大家共享一些關于，供大家參考。

企業HR雇用面試題庫大全

1、你對我公司有什么熟悉?

2、我們為什么要雇請你呢?

3、你最熱愛的大學課程是什么?為什么?

4、你最不熱愛的大學課程是什么?為什么?

5、你認為自己的弱點是什么?

6、你在大學期間最熱愛的老師是誰?

7、你能為我們公司帶來什么呢?

8、最能概括你自己的三個詞是什么?

9、你為什么來應聘這份工作?(或為什么你想到這里來工作?)

10、你對加班有什么看法?

11、你的業余愛好是什么?

12、你怎么對付要向比你年輕的人或女性的匯報呢?

13、你現在能把過去做過的工作做得更好嗎?

14、我可以跟你的前任上司聯系求證一下嗎?

15、有過創業嗎?

16、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我?

17、作為被面試者給我打一下分?

18、你是怎么知道我們雇用這個職位的呢?

19、除了工資，還有什么福利最吸引你?

20、你加入過什么業余活動?

21、你加入過義務活動嗎?

22、你心目中的英雄是誰?

23、你有什么問題嗎?

24、你過去的上級是個什么樣的人?

25、你為什么還沒找到適合的職位呢?

26、你最近看過的電影，或者小說是什么?

27、報告我三件關于本公司的事情。

28、為何想辭去從前的工作?

29、在以前的公司都從事什么樣的工作?

30、請告知工作上告成與失敗的地方?

31、選擇這份工作的動機?或者這個職位最吸引你的是什么?

32、你認為這份工作最重要的是什么?

33、你認為這個業界的現狀怎樣?

34、假設進入公司的話，想做什么樣的工作?

35、為何轉換職業的次數這么多?

36、從A公司到B公司中間的待職時間，都作了些什么?

37、有取得什么資格嗎?

38、將來想從事何種職務?

39、請告知你的工作觀?

40、你的優點是什么?

41、現在最熱衷的是什么?

42、放假的時候，做什么消遣?

43、健康保養方面做何種努力呢?

44、之前的薪水有多少?

45、夢想待遇多少?你最低的薪金要求是多少?

46、夢想工作地點在哪里?

47、對自己工作的評價如何?

48、何時可以到職?

49、如何對付企業的規章制度、勞動紀律?

50、為什么選擇來公司應征?

52、承擔過什么領導職務?怎樣管理下級?怎樣與同事協作?影響你工作的主要因素是什么?

53、過去的工作體驗如何?

54、從現在開頭算，未來的五年，你想自己成為什么樣子?或者：報告我，你事業的目標?(對工作的期望與目標是什么?)

55、熱愛這份工作的哪一點?

56、家庭中的處境如何?有沒有相關的轉業背景?在你過去的體驗中得過何種賞賜?取得過那些成果和榮譽?

57、你工作中曾受到那些挫折?談談在工作上采納挫敗的閱歷。

58、你加入過高校哪些實踐活動?你的自學才能怎樣?哪位老師對你影響?你熱愛讀哪一類課外讀物?為什么?

59、談談人際關系生活閱歷?

60、對涉及到你的才能、優點、短處等方面，我們可能現在還沒有充分了解，你夢想怎樣使我們能切當地評價你的進展潛力及最適合做哪項工作?

61、你將在這家公司待多久?

62、什么是你的成就(告成)?你的可惜是什么?

63、請你對自己作一個坦率的、真實的評價，什么是你的強項?你熱愛你的那種特性?你認為什么是好的?你的弱點是什么?哪些你是可以改正的?

64、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎?

65、導致你告成的因素是什么?

66、假設工作中展現風險你怎么辦?你對應聘的職業有什么看法?你還夢想在應聘單位得到什么培訓?遇到有風險的工作，我會在行事前作充分地打定、調查、研究，并擬定細致的籌劃，爭取把風險降到最低，讓告成率更大。

67、你如何聽取和處理各種不同觀法?

68、在什么樣的條件下你工作最有效?

69、你認為你給別人的第一印象與一個真實的你有何區別?分外了解你的摯友是怎樣描述你的?你的學識才能和應變才能如何?你的歸納總結才能如何?

70、你如何對付我公司界定告成的尺度?

71、工作上受過哪些專業培訓?效果如何?你與哪種類型的上司、同事、下級合得來?你是怎樣與你的上司一起工作的?

72、你現在的上司或同事會怎樣評論你?

73、描述一下你的學習態度?你的學術、成就?

74、對所欲應聘的崗位，你自我感覺如何?在工作中你可能處理過一系列事情，哪幾件事你處理的令人合意?你是如何處理的?我們每個人都犯錯誤，你能否說明學到了哪些教訓?對你以后的工作有何扶助?

75、怎樣處理工作與生活的關系?怎樣處理在工作中遇到的困難?請舉例說明。對原單位的哪些方面你最不合意?在原單位你承受的工作重要性如何?我對原單位最不合意的地方是認為他們的管理不夠完善，有點松懈。

76、你最高興的體驗和最不高興的體驗是什么?

77、你對采納新的學識有何熟悉?你是否有信仰做好今后的工作，為什么?

78、什么是的失禮或失言?

79、你認為本公司與其它公司有何不同?你對以后的職位有何期望?對你來說，今后你要制止什么?你要舉行何種選擇?五年后，你想在何四處于何種地位?你的生活目標是什么?

80、你是否熱愛你老板的職位?

81、你是否容許到公司派你去的那個地方?

82、你怎樣采納上級的指示?你認為自己最適合什么樣的工作?你認為你最擅長什么?你認為自己處理人際關系的才能如何?

83、誰曾經給你的影響?

84、你最熱愛的事物或菜肴是什么?

教師面試問題大全及答案

請你自我介紹一下你自己

回復提示：一般人回復這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在簡歷上都有，其實，企業最夢想知道的是求職者能否勝任工作，包括：的技能、最深入研究的學識領域、天性中最積極的片面、做過的最告成的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的天性和做事的才能，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要崇敬考官，在回復每個問題之后都說一句“感謝”。企業熱愛有禮貌的求職者。

你覺得你天性上的優點是什么?

回復提示：冷靜冷靜、條理領會、立場堅強、頑強向上。

樂于助人和關切他人、適應才能和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及工程實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能告成。

說說你的缺點?

回復提示：這個問題企業問的概率很大，通常不夢想聽到直接回復的缺點是什么等，假設求職者說自己提防眼、愛忌妒人、分外懶、脾氣大、工作效率低，企業斷定不會錄用你。十足不要自作聰明地回復“我的缺點是過于追求完備”，有的人以為這樣回復會顯得自己對比卓越，但事實上，他已經岌芨可危了。企業熱愛求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，結果再把問題轉回到優點上，突出優點的片面。企業熱愛聰明的求職者。

你不熱愛什么樣的學生?

答：不熱愛不求上進和屢教不改的學生

不怕學生淘氣頑皮，也不怕學生有天性，但假設不求上進，那么就不是好學生，所以確定要培養他們的進取心。學生犯錯不是壞事，但同一件事屢教不改，只能說他沒有精心。

教師這個職業有進展前途嗎?

答：有前途，也很有挑戰。有前途是由于現在社會對教導越來越重視，也越來越普及。有挑戰是由于在教授學生同時自己也能隨時察覺自己的缺乏，通過這樣不斷的學習來提高自己。

假設學生當面指責你，你會如何處理?

答：指責也是一種交流，我不會回避這種交流，它說明學生對我還是有期望。假設學生指責的有道理，我會虛心采納的。

你對學校有什么要求?

答：學校是教師得以實現價值的平臺，夢想學校能關切教師的生活

你覺得怎么樣做才算是優秀的教師?

答：一般來說，在一個崗位上是不是優秀，主要取決于你為這個崗位，這份工作，畢竟付出了多少心血。由于教師是個特殊的行業，

它面對的對象是學生，是有感情的人，所以，一個優秀的教師，就理應超出其他職業的要求。在學業上，理應能夠很好的培養學生的學習興趣，提高他們的學習才能，讓他們能夠擅長自己察覺問題，形成自己的見解并最終解決問題，而不僅僅局限于書本。在生活上，要把學生看作自己的親人，像對待自己的孩子那樣關切他們的生活，了解他們的心情，讓他們喜歡自己的學校班級，而不是每天看到校門就厭煩。在方法上，一個優秀教師理應具備高效率，得體的應對各種教學的才能。學生將來的最終歸屬是社會，所以一個優秀教師還理應讓學生更多地了解社會，使他們喜歡生活，積極樂觀的面對人生。

關于我們的產品生產線和我們的客戶群體，你了解多少?

答：目前了解不多。主要是渠道商與建筑商。

關于銷售，你最熱愛和最不熱愛的是什么?為什么?

答：最熱愛的是跟客戶舉行商務談判。由于這有利于提高自己，跟不同的人交流就等于在跟不同的人學習。最不熱愛老板或上司叫我做工作以后的事情。由于要公私公明。

若受到賞賜，你有什么感想?

答：哪是一種認可，也是一種責任，由于愛到賞賜你就有責任做得更好。

你最典型的一個工作日是怎樣安置的?

答：早上九點上班用特別鐘安置一天的工作籌劃，然后打定當天工作所需要的各種資料，十點跟客戶聯系或訪問客戶。下午四點左右完成當天業務訪問回辦公室?？偨Y今天的訪問結果，落實與客戶商定的各項事宜。五點半檢查一天的工作看有什么工作沒有做完的。如有做完后再下班。

企業到底需要具備什么素質(才能)的財務人員?

答：

領導、組織、決策才能

這些是外企很看中的，幾乎每個職位都會需要，所以我們財會同學們面對他們可以放心突出這些才能。但是面對私企，國企，或者一般的合資企業，面對他們的Hr和Manager們，這些才能他們不感興趣，甚至有的會反感，我需要一個踏踏實實的財務人員，太過絢爛的領導體驗可能會讓他們覺得你暴躁，坐不住

學習才能，溝通協作才能

這也是財會求職者要表達出來的素質，紙上寫分錄，做企業價值評估你可能會做，實際工作中你可能只有面對Excel，ERP干瞪眼的份。

職業精神

錯哪怕0.01也可能造成意想不到的巨大損失，所以財會工作需要我們很專注，專心的完成每一項工作，即使這些工作很繁瑣，deadline還很近

忠誠

涉及到做假賬問題，雙刃劍。我想可以往合理避稅，優化財務布局等等方面回復?

你摯友對你的評價?

回復提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回復樣本：“我的摯友都說我是一個可以相信的人。由于，我一旦允許別人的事情，就確定會做到。假設我做不到，我就不會輕易許諾。

回復樣本：”我覺的我是一個對比隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“

你還有什么問題要問嗎?

回復提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不熱愛說“沒有問題”的人，由于其很提防員工的天性和創新才能。企業不熱愛求職者問個人福利之類的問題，

假設有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓工程，我可以加入嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很接待，由于表達出你對學習的熱心和對公司的忠誠度以及你的上進心。

假設通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻察覺你根本不適合這個職位，你怎么辦?

回復提示：一段時間察覺工作不適合我，有兩種處境：

1、假設你切實喜歡這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務學識和處事閱歷，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭裁減差距;

2、你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去察覺適合你的，你喜歡的職業，那樣你的進展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

假設你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣?

回復提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，由于溝通是解決人際關系的手段，但結果會有兩種：1.我的主管領導熟悉到自己的錯誤，我想我會視概括處境抉擇是否原諒他;2.他更加變本加厲的來要挾我，那我會毫不躊躇地找我的上級領導反映此事，由于他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

談談你對跳槽的看法?

回復提示：(1)正常的跳槽能促進人才合理滾動，理應支持;(2)頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，理應反對。

你最近是否加入了培訓課程?談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費加入?

回復提示：是自費加入，就是北大青鳥的培訓課程(可以多談談自己學的技術)。

你能為我們公司帶來什么呢?

回復提示：

①假使你可以的話，試著報告他們你可以減低他們的費用——“我已經采納過北大青鳥近兩年專業的培訓，馬上就可以上崗工作”。

②企業很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的才能，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮才能，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業熱愛求職者就申請的職位說明自己的才能，譬如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費?！钡鹊取?/p>

最能概括你自己的三個詞是什么?

回復提示：

我經常用的三個詞是：適應才能強，有責任心和做事有始終，結合概括例子向主考官解釋。

你的業余愛好是什么?

回復提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被反對掉，由于他的愛好是深海潛水。主考官說：由于這是一項單人活動，我不敢斷定他能否適應團體工作。

大學生常見面試問題及答案解析

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回復將成為面試官考慮是否采納他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常展現的一些典型問題舉行了整理，并給出相應的回復思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回復問題的思維方式，達成“活學活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要明顯，層次要清晰。6、事先以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭處境”

思路：1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有確定的作用，這是雇用單位問該問題的主要理由。2、簡樸地羅列家庭人口。3、宜強調溫馨和氣的家庭空氣。4、宜強調父母對自己教導的重視。5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業余愛好?”

思路：1、業余愛好能在確定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是雇用單位問該問題的主要理由。2、不要說自己沒有業余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否那么可能令面試官質疑應聘者性格孤僻。5、能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰?”

思路：1、最崇拜的人能在確定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要理由。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人與自己所應聘的工作能“搭”上關系。7、說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。您現在閱讀的文章來自“中國人才指南網”，請記住我們的永久域名：.

問題五：“你的座右銘是什么?”

思路：1、座右銘能在確定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要理由。2、不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘能反映出自己某種優秀品質。6、參考答案——“只為告成找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談談你的缺點”

思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不安逸的缺點。5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些外觀上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗體驗”

思路：1、不宜說自己沒有失敗的體驗。2、不宜把那些明顯的告成說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗體驗，4、所談體驗的結果應是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信仰白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀理由導致失敗。7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱心面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司?”

思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回復。3、參考答案——“我特別看好貴公司所在的行業，我認為貴公司特別重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己確定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”

思路：1、不宜直接說出概括的困難，否那么可能令對方質疑應聘者不行。2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中展現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的打定，任何困難都是可以抑制的?！?/p>

問題十：“假設我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：1、假設應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，不要直接說出自己開展工作的概括手段，2、可以嘗試采用迂回戰術來回復，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關處境舉行了解和熟諳，接下來制定一份近期的工作籌劃并報領導批準，結果根據籌劃開展工作?！?/p>

問題十一：“與上級觀法不一是，你將怎么辦?”

思路：1、一般可以這樣回復“我會給上級以必要的解釋和指點，在這種處境下，我會按照上級的觀法?！?、假設面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回復：“對于非原那么性問題，我會按照上級的觀法，對于涉及公司利益的重大問題，我夢想能向更高層領導反映。”

問題十二：“我們為什么要錄用你?”

思路：1、應聘者站在雇用單位的角度來回復。2、雇用單位一般會錄用這樣的應聘者：根本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信仰。3、如“我符合貴公司的雇用條件，憑我目前掌管的技能、高度的責任感和良好的餓適應才能及學習才能，完全能勝任這份工作。我特別夢想能為貴公司服務，假設貴公司給我這個機遇，我確定能成為貴公司的棟梁!”

問題十三：“你能為我們做什么?”

思路：1、根本原那么上“投其所好”。2、回復這個問題前應聘者能“先發制人”，了解雇用單位期望這個職位所能發揮的作用。3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回復這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏閱歷，如何能