員工考勤管理規定.管理規定工作時間工作日規定:公司根據各部門工作性質分類規定。其中公司本部員工實行每周五天工作制，每周一至周五為工作日，每周六及周日為休息日，平均日出勤時間按8小時核算。項目部及公司本部各職能部門派駐項目現場工作人員工作日為周一至周六。上、下班時間:上午8：15-11:45,下午13：00-17：15。1.1.2法定節假日:根據國家有關規定執行。1.1.3.工作時間的其她規定：1、項目部及公司各職能部門派駐項目現場工作人員工作日如無特殊工作需要，須所有到工程項FI現場上班；2、特殊崗位人員經總經理批準后可實行彈性工作時間。2.工作時間規定1上、下班時間規定1、員工上午一般應提前10分鐘達到。達到辦公室后要積極打掃衛生，準備好當天工作所需要的文獻資料等，并提前準備完畢。上班時間前5分鐘所有員工必須準備開始工作，上班時間開始準時進入工作狀態；2、中午有招待、宴會活動的，經批準參與人員可延遲上班，但不得影響正常工作;因特殊狀況需要推遲時間的J,參與人員應及時告知各自的直接上級；除了公司高管人員外，任何部門必須有人留守值班；3、下班時間前，任何人員嚴禁談論就餐、購物等與工作無關日勺話題，各部門負責人要切實監督。下班后,應整頓好桌面，避免文獻的損毀、遺失和泄露；4、因私事而不得不在正常下班時間前離開公司的，應告知宜接上級，履行請假手續。22.工作間歇時間規定：午間休息后，員工應準時回到工作位置，進入工作狀態，否則按遲到解決。考勤規范《長春市醫保定點區級及以上醫院名錄》&長春市醫保定點區級及以上醫院名錄。Docx《公司職工患病或非因公負傷醫療期規定》（勞部發【1994】479號文獻）3.有關記錄《員工未打卡闡明》《員工外出申請單》《員工請假單》《月度考勤匯總表》《月度人員考勤記錄》《出差申請表》1.3.1新員工入職兩日內由行政部負責發放考勤卡;1.3.2無考勤卡或考勤卜損壞、丟失、卡號不對等異常狀況，請向人力資源部申報闡明，并于三日內到行政部補辦考勤卡。三后來因未及時申辦考勤卡而發生時未打卡狀況，原則上按曠工解決；3.3.員工不得委托或代理她人打卡，一經發現，責任雙方共同視為曠工半天；34.遇節假日公司批準提前下班、延后上班等狀況，員工按事實上、下班時間刷卡考勤，人力資源部于月末記錄確認屬實后，視為正常出勤；5.因工作需要，員工直接到其她單位或非平常工作地點當天上班不能準時打卡、填寫考勤記錄的I，或者下午下班前不能回平常工作地點準時打卡、填寫考勤記錄口勺，應在上一工作日或當天告知直接上級,并填寫《員工外出申請單》，視為正常出勤；6.公司容許所有人員每月三次（含）每次半小時內因交通等因素導致上午未能準時到崗狀況（此項狀況需有打卡記錄做根據，無記錄按遲到解決），以及員工實際已正常出勤，但確因故忘掉打卡的狀況發生（此項狀況需填寫《員工未打k闡明》，無闡明按曠工解決），但每月兩種狀況合計限三次（含）以內;1.3.7.《員工未打卡闡明》審批權限：基層人員由部門負責人簽字確認，中層人員由分管高層簽字確認，否則視為無效闡明。14考勤原則遲到、早退、外出及曠工口勺鑒定原則如下：4.1.遲到I、未在規定的I上班時間達到公司并未履行請假手續的，視為遲到（超過款公司容許狀況之次數限定日勺）；2、對遲到者每遲到一次，扣除日基本工資和崗位工資H勺20%,月遲到3次及以上加按事假一天計算，且不得以帶薪年休假抵沖。1.4.2.早退1、未經直接上級批準，于下班時間（含上午下班午休狀況）前擅自離崗視為早退；2、未告知直接上級而擅自早退時，單次2小時（含）以內H勺，扣半日基本工資和崗位工資；超過兩小時不超過4小時（含）的，扣全日基本工資和崗位工資;超過4小時日勺,按曠工1天解決。月早退3次以上加按事假1天計算，且不得以帶薪年休假抵沖。3.外出I、因工作需要，員工上班直接到其他單位或項目現場，或者下午下班前不能準時回公司的，應提前告知直接上級，視為正常外出：2、未提前告知而直接因公外出叢J,按遲到或早退解決;謊報事實的J,公司一經驗證屬實，按曠工1天解決。直接上級隱瞞、謊報的，公司一經驗證屬實,予以與當事員工同等懲罰。.曠工1、如下狀況確覺得曠工：a）員工未經批準擅自缺勤，事后無合法理由補假；b）員工謊報、偽造證明，以不合法手段騙取假期；c）員工不服從或違背工作安排，悲觀怠工；d）其她任何未經直接上級批準或直接上級不懂得因素而沒有正常上班。2、對曠工者，公司按如下規定予以懲罰：a）月曠工1天扣發月基本工資和崗位工資口勺30%和當月績效工資全額；b）月曠工2天扣發月基本工資和崗位工資的60%和當月績效工資全額；c）月曠工3天以上（含3天）扣發月基本工資和崗位工資的100%和當月績效工資全額，并做自動離職解決。考勤記錄I.5.1.考勤記錄時間:每月1日至月末；1.5.2.考勤表單如：《員工外出申請單》、《員工請假單》、《出差申請表》等原則上應事前交于人力資源部,如發生緊急狀況，應在事發當天起三個工作日內補交有關表單（遇周六、日延后，可委托有關負責人代辦）；《員工未打卡闡明》應在事發當天起三個工作日內補交。逾期表單人力資源部不再受理，按曠工解決；1.5.3.人力資源部人事專人負責指引、監督員工打卡，并于次月2日前（遇休息日順延）完畢上月員工考勤匯總,同步將《月度考勤匯總表》、《月度人員考勤記錄》等提交人力資源部負責人審核、分管人力高層審批；1.5.4.公司OA協同辦公系統中,提供了查詢公司本部人員個人考勤狀況的服務，公司員工可于次日在辦公系統中自行查閱前日及當年度Ifi打卡記錄（如發生查閱不到考勤記錄H勺狀況，可與人力資源部獲得聯系）。項目、駐派項目人員考勤管理項目、駐派項目人員考勤記錄時間與本部員工一致。項目部內業工程師負責指引、監督員工（含駐派人員）考勒，每月整頓《人員考勤簽到表》，并匯總月末考勤表，于次月I日報人力資源部。假期管理1.員工申請各類假期（事假、病假、婚假、喪假、產假/小產假/護理假、哺乳假、工傷假、帶薪年休假）均應填寫《員工請假單》，其中病假（三天以上）與工傷假應附有關證明，按有關審批權限審批后方能休假。2.事假1、員工有事應盡量安排在公休假日辦理；必須占用工作時間辦理的，應辦理請假手續，否則按曠工解決；2、單次事假局限性半小時口勺，按半小時計算；超過半小時，局限性1小時H勺，按I小時計算；請假半天的，按4小時計算；3、超過帶薪年休假期限的事假，全年合計以7天為限，月合計以3天為限。如有特殊狀況，員工可提出申請，經總經理審批通過后按審批意見執行；4、事假期間依法繳納和代扣代繳各項保險和公積金;事假期限內的，扣除相應假期口勺崗位薪酬和相應假期除年資津貼、職稱津貼、項目津貼外的其她津貼、補貼；事假期限外的，超過部分在扣除上述薪酬及津貼、補貼的I基本上，再另按1.5倍計扣基本工資和崗位工資，如有特殊狀況，員工可提出申請，審批通過后可按期限內解決。.7.3.病假1、員工因病需在工作時間內看病或因患病需要治療或休息時，應事先按規定辦理請假手續；2、員工申請病假3天以上，須長春我市醫保定點區級及以上醫院出具診斷書（長春市醫保定點區級及以上醫院名錄詳見《長春市醫保定點區級及以.上醫院名錄》）。如未出具有關證明，超過天數按事假計算;3、員工因患病或非因公負傷，需停止工作治療時，根據本人在公司工作年限，予以3至24個月的醫療期；a）公司工作年限5年如下的為3個月，公司工作年限5年以上如下的為9個月；以上如下的為12個月，以上如下為18個月;以上口勺為24個月：b）醫療期3個月U勺按6個月內合計病休時間計算;6個月的按12個月內合計病休時間計算;9個月口勺按15個月內合計病休時間計算；12個月按18個月內合計病休時間計算；24個月的按30個月內合計病休時間計算：c）病（傷）假期間依法繳納和代扣代繳各項保險和公積金;扣除相應假期的績效工資,不享有相應假期除年資津貼、職稱津貼、項目津貼外的其她津貼、補貼。超過年休假期限的病（傷）假，醫療期內根據員工在公司的工作年限，按如下原則支付病（傷）假期薪酬：持續病（傷）假或1年內合計病（傷）假不超過6個月H勺：入司工齡不滿1年者，予以本人基本工資和崗位工作的50%;入司工齡滿1年不滿5年者，予以本人基本工資和崗位工資的60%；入司工齡滿5年不滿者，予以本人基本工資和崗位工資的70%;入司工齡滿及以上者，予以本人基本工資和崗位工資的80%。病（傷）假期薪酬不低于本地最低工資原則的120%,低于此限按此限支付。病（傷）假期間依法繳納和代扣代繳各項保險和公積金;扣除相應假期口勺績效工資，不享有相應假期除年資津貼、職稱津貼、項目津貼外的I其她津貼、補貼。持續病（傷）假或1年內合計病（傷）假在6個月以上的，停發病（傷）假薪酬，按下列原則支付救濟金：入司工齡不滿1年者，予以本人基本工資和崗位工資的40%;入司工齡滿1年不滿5年者，予以本人基本工資和崗位工資的50%；入司工齡滿5年及5年以上者,予以本人基本工資和崗位工資日勺60%o持續病（傷）假6個月及以上者，每第7個月起酌情下調崗位工資?次,每次下調幅度不超過原原則H勺30%,救濟金隨之調節。救濟金不低于本地最低工資原則的120%,低于此限不予降薪。病（傷）假期間依法繳納和代扣代繳各項保險和公積金；扣除相應假期的I績效工資，不享有相應假期除年資津貼、職稱津貼、項目津貼外日勺其她津貼、補貼。d）其她未盡事宜參照《公司職工患病或非因公負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號文獻）執行。7.4.福利假（婚假、產假/小產假/護理假、哺乳假、喪假、帶薪年休假）1、婚假a）員工請婚假適齡者（男滿22周歲，女滿20周歲）予以7天婚假，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）予以10天婚假，再婚員工予以3天假期。婚假需一次性休完，逢法定節假日、雙休日不順延；b）員工結婚配偶在異地工作的，可根據路程遠近由人力資源部合理核定路程假（最多不超過3天,超過3天按事假計算），期間產生的路程費自理；c）婚假期間享有與正常工作期間相似口勺崗位薪酬，享有相應假期的津貼、補貼等。2、產假〃卜產假/護理假a）凡符合籌劃生育規定的員工，女員工可請產假90天（其中含產前休息15天），難產者或剖腹產者增長15天，多胞胎生育的,每多生育一種嬰兒，增長產假15天；b）凡轉正的男員工，均可享有3天帶薪產假/護理假，但必須是初次生育者；c）凡符合籌劃生育規定的女員工懷孕流產的J,予以15天的小產假；d）產假/小產假期間薪酬■產假：參與生育保險女員工:在醫保機構未將生育津貼撥付至公司前，由公司墊付產假期間薪酬，產假期間享有與正常工作期間相似的崗位薪酬,待醫保機構將生育津貼撥付至公司賬戶后，生育津貼用于抵沖產假期間公司墊付的薪酬費用，若產休期間所得薪酬總額低于醫保機構撥付至公司的生育津貼總額的I,差額款由公司以工資形式一次性補齊（稅前）;若產休期間所得薪酬總額高于醫保機構撥付至公司日勺生育津貼總額日勺，則公司不再向個人追溯差額；未參與生育保險女職工：按照產假前十二個月實得的平均薪酬計發。小產假參與生育保險女員工：同產假并參與生育保險口勺女職工；未參與生育保險女員工：休假期間享有與正常工作期間相似H勺崗位薪酬。產假/小產假期間依法繳納和代扣代繳各項保險和公積金；不享有相應假期除年資津貼、職稱津貼、項目津貼外的其她津貼補貼；產假/小產假期間已參與績效考核口勺績效工資按照實際考核系數計發，未參與績效考核的績效工資按照考核系數1.0計發：產假/小產假期間不影響年資津貼日勺核定。公司秉承以人為本的原則,在不影響員工身體健康的狀況下，如員工提前結束產休到崗上班時,員工除可以享有提前到崗期間正常薪酬外，同步還可以享有提前到崗期間的生育津貼。對于沒有參與生育保險的女職工，公司將按照員工勞動合同關系所屬公司的醫保賬戶中員工上年度月均工資額為原則，按天補發提前到崗期間H勺生育津貼；e）護理假期間享有與正常工作期間相似的崗位薪酬，享有相應假期的津貼、補貼等。3、哺乳假a）女員工產后嬰兒未滿周歲的，均可享有1小時/天帶薪哺乳假。員工需根據實際出勤打卡，作為考勤根據；b）哺乳假期間享有與正常工作期間相似的崗位薪酬，享有相應假期的津貼、補貼等。4、工傷假a）員工因工傷需休息時，須有工傷醫療鑒定部門的有關證明，經人力資源部確認、分管人力高層審核，總經理批準后方可按工傷假解決。需繼續休息時應準時向人力資源部提交診斷書和病休證明：b）工傷假期間享有與正常工作期間相似的I崗位薪酬，最多不超過12個月；依法繳納和代扣代繳各項保險和公積金;不享有相應假期除年資津貼、職稱津貼、項目津貼外日勺其她津貼、補貼：0其他未盡事宜根據《工傷保險條例》的有關規定執行。5、喪假a）員工直系親屬（父母、配偶、子女及配偶父母）死亡時，經分管高層批準給假3天。死亡者在異地需員工本人前去料理H勺，可根據路程另給來回程假（最多不超過3天，超過3天按事假計算）,期間產生口勺路程費自理；b）喪假期間享有與正常工作期間相似日勺崗位薪酬，享有相應假期的津貼、補貼等。6、帶薪年休假a）年休假審批流程按請假流程執行，填寫《員工請假單》，并注明“帶薪年休假”；b）員工入職滿1年及以上口勺（含試用期），享有帶薪年休假；c）員工入職滿1年（含試用期），不滿5年的，享有年休假10天：入職滿5年（含試用期）以上的J,享有年休假15天d）新入職工工且持續工作滿1年的（含試用期），當年度年休假天數，按照當年度剩余日歷折算擬定,折算后局限性1成天的部分不享有年休假,折算措施如下：（當年度剩余日歷天數+365天）X員工本人年度規定年休假天數；e）員工依法享有的法定節假日、婚假、喪假、產假/小產假/護理假和哺乳假等國家規定口勺假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期；0員工在年休期間享有與正常工作期間相似H勺崗位薪酬，享有相應假期的津貼、補貼等；g）年休假在一種年度內可以集中休，也可以分段休,但不得跨年度合計。員工平常請事假、病假可抵沖年休假的假期；h）年度內申請事（病）假口勺，可先沖減年休假，仍有超過部分方計算事（病）假；i）集團內部調節轉員工可根據持續工齡計算年休假天數。如在本年度發生調轉，參照員工在之前任職的公司當年度已休年休假狀況擬定調轉后該年度應休天數；j）公司安排并鼓勵員工休年休假，員工應休未休年休假的，公司只支付其正常工作期間的薪酬收入。1.7.5.請假審批流程員工請假應事先填寫《員工請假單》并辦妥請假手續，注明請假類別、假期、事由、交接事項,按審批程序經批準生效。員工請假審批流程：1、婚假、喪假：申請人向部門負責人請假，由部門分管高層批準，請假獲批后應向人力資源部備案