1一、SA8000標準的版本：1997年建立SA8000并首次發(fā)布2001年更新版本最新版本2008版SA8000:20082二SA8000:2008標準講解

SA8000:2008國際標準SA8000標準九大要求31.童工2.強迫和強制性性勞動3.健康與安全4.結社自由與集體談判權利5.歧視6.懲罰性措施7.工作時間8.報酬9.管理系統(tǒng)二SA8000：2008標準條款Ⅱ規(guī)范性原則及其解釋

公司應遵守國家及其它所有適用的法律、通行的行業(yè)規(guī)定、公司簽署的其它規(guī)章以及本標準。當國家及其它所有適用法律，通行的行業(yè)規(guī)定、公司簽署的其它規(guī)章以及本標準所規(guī)范議題相同時，以其中對工人最有利的條款為準。45Ⅲ定義

公司定義：任何負責實施本標準各項規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括公司雇用的所有員工。

員工定義：所有直接或通過分包受雇于公司的男性和女性個體，包括董事,總裁,經(jīng)理,主管和工人。

工人定義：所有非管理人員。

供應商/分包商定義：給公司提供貨物和/或服務的組織，它所提供的貨物和/或服務構成公司生產的貨物和/或服務的一部分，或者被用來生產公司貨物和/或服務。下級供應商定義：在供應鏈中直接或間接向供應商提供貨物和/或服務的經(jīng)營實體，它所提供的貨物和/或服務構成供應商和/或公司生產的貨物和/或服務的一部分，或者被用來生產供應商和/或公司的貨物和/或服務。三SA8000：2008標準條款6

糾正和預防行動定義：對不符合（相對于SA8000標準）進行及時、持續(xù)的補救。利益相關方定義：關心公司社會行為或受此影響的個人或團體。兒童定義：任何十五歲以下的人。若當?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準。16周歲青少年工人定義：任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。童工定義：由低于上述兒童定義規(guī)定的兒童所從事的任何勞動，除非符合國際勞工組織建議條款第146號規(guī)定。強迫和強制勞動定義：個人在任何非志愿性、受懲處或報復的威脅下工作或服務，或作為償債方法的工作或服務。販賣人口定義：基于剝削的目的，通過使用威脅、武力，其他形式的強迫或欺騙進行人員的雇用、調動、窩藏或接收。三SA8000：2008標準條款三SA8000：2008標準條款救濟兒童定義：為保障曾從事童工、隨后被遣散兒童之安全、健康、教育和發(fā)展而采取的所有必要的支援及行動。家庭工人定義：與公司、供應商、下級供應商或分包方簽有合約，不為自己工作的人員。SA8000工人代表：由工人選舉的或由工會任命，就SA8000相關事宜與管理層進行溝通的非管理層人員。管理代表：由公司指定的高級管理人員，確保標準要求得以滿足。228管代郭麗霞工人組織：為維護和改善受雇條款和工作條件，由工人組成持續(xù)的自愿性協(xié)會。集體談判協(xié)議：由一個或多個雇主與一個或多個工人組織簽訂的有關勞工談判的合約，規(guī)定雇用的條件和條款。7三SA8000：2008標準條款Ⅳ社會責任之規(guī)定891童工1.1、公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。★《中華人民共和國勞動法》

第15條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。★中華人民共和國國務院令

第81號《禁止使用童工規(guī)定》

第二條童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

第四條禁止國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱為單位）和個體工商戶、農戶、城鎮(zhèn)居民（以下統(tǒng)稱為個人）使用童工。三SA8000：2008標準條款----童工三SA8000：2008標準條款----童工1.2如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和書面程序，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠財務及其他支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。★國務院令第81號《中華人民共和國禁止使用童工規(guī)定》第十條對違反本規(guī)定使用童工的單位或者個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或者個人承擔。第十一條違反本規(guī)定使用童工的單位或者個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，并承擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。醫(yī)療終結，由縣級勞動鑒定委員會確定其傷殘程度，由使用童工的單位或者個人根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費。童工死亡的，使用童工的單位或者個人應當發(fā)給童工父母或者其他監(jiān)護人喪葬補助費，并給予經(jīng)濟賠償。10111.3公司可以聘用未成年工，但如果強制教育法規(guī)的限制，他們只可以在上課時間以外的時間工作。在任何情況下，未成年工每天的上課、工作和交通所有時間不可以超過10小時，且每天工作時間不能超過8小時，同時未成年工不可以安排在晚上上班。★勞部發(fā)[1994]498號《未成年工特殊保護規(guī)定》第2條未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。第6條

用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：

（一）安排工作崗位之前；

（二）工作滿1年；

（三）年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年

第9條：用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上的勞動行政部門辦理登記。三SA8000：2008標準條款----童工三SA8000：2008標準條款----童工

1.4無論工作地點內外,公司不得將兒童或青少年工人置于對他們的身心健康和發(fā)展不安全或危險的環(huán)境中。★《中華人民共和國勞動法》第64條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第65條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。12三SA8000：2008標準條款----童工違規(guī)行為:工廠曾使用過童工（即雇用時年齡低于法定工作年齡的工人）。工廠內有兒童在活動，但這些兒童并沒有工作。（除非工廠經(jīng)有關部門批準設立了單獨的幼兒園，否則上述作法屬違規(guī)行為）。工廠無完善的聘用流程確保遵守工作年齡的規(guī)定。工廠未完整保存所有工人在雇用時的年齡記錄，或無年齡記錄。1314Thisisachildlabor15162

強迫和強制性勞動公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。★《勞動合同法》第31條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。★《中華人民共和國居民身份證法》第15條：除公安機關依照《中華人民共和國刑事訴訟法》執(zhí)行監(jiān)視居住強制措施的情形外，任何組織和個人不得扣押居民身份證。公司及為公司提供勞工的實體不得扣留工人的部分工資、福利、財產或證件，以迫使員工在公司連續(xù)工作★勞部發(fā)[1995]309號《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第24條：雇主不得以任何形式向雇員收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。SA8000:2001國際標準三SA8000：2008標準條款----強迫和強制性勞動員工有權在完成標準的工作時間后離開工作場所。員工在給公司的合理通知期限后，可以自由終止聘用合約。★《中華人民共和國勞動法》第17條：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。★《中華人民共和國勞動法》第41條：用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。17三SA8000：2008標準條款----強迫和強制性勞動違規(guī)行為:工廠使用非自愿的囚犯勞工或囚犯勞工提供無償勞動。工廠在廠內監(jiān)禁工人。工廠使用抵債式勞工、契約勞工、強迫性勞工或囚犯勞工。工廠未經(jīng)工人書面同意扣押員工的身份證、護照或工作許可證。工廠要求工人必須加班或從事大量加班工作。所有加班必須出于工人自愿。工廠在工人履行勞工合同期間扣發(fā)工人工資或代扣押金。工廠不合理地限制工人的行動自由。18三SA8000：2008標準條款----強迫和強制性勞動違規(guī)行為:工廠使用非自愿的囚犯勞工或囚犯勞工提供無償勞動。工廠在廠內監(jiān)禁工人。工廠使用抵債式勞工、契約勞工、強迫性勞工或囚犯勞工。工廠未經(jīng)工人書面同意扣押員工的身份證、護照或工作許可證。工廠要求工人必須加班或從事大量加班工作。所有加班必須出于工人自愿。工廠在工人履行勞工合同期間扣發(fā)工人工資或代扣押金。工廠不合理地限制工人的行動自由。19三SA8000：2008標準條款…………健康與安全3健康與安全公司出于對普遍行業(yè)危險和任何具體危險的了解，應提供一個安全、健康的工作環(huán)境，并應采取有效的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關的事故對健康的危害。★《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》第87條：工廠應該教育工人正確使用防護用品。對于從事有危險工作的工人(如電氣工、瓦斯工等)，應該教會緊急救護法。★《勞動安全衛(wèi)生法律實務全書》第2章第2節(jié)第5點：在《勞動法》第55條中的“特種作業(yè)”是指對操作者本人及其他人和周圍的安全有重大危害因素的作業(yè)。特種作業(yè)的范圍有20三SA8000：2008標準條款…………健康與安全3

健康與安全特種作業(yè)的范圍有：（一）電工作業(yè)；（二）鍋爐司爐；（三）壓力容器操作；（四）起重機械作業(yè)；（五）爆破作業(yè)；（六）金屬焊接與氣割作業(yè)；（七）煤礦井下瓦斯檢驗；（八）機動車輛駕駛；（九）機動船舶駕駛與輪機操作；（十）建筑登高架設作業(yè)等。21三SA8000：2008標準條款----健康與安全《中華人民共和國消防法》第14條第3點：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位應當針對本單位特點對職工進行消防宣傳教育。

《中華人民共和國消防法》第14條第6點：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位應當保障疏散通道、安全出口暢通，并設置符合國家規(guī)定的消防安全疏散標志。《中華人民共和國消防法》第14條第5點：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位應當按照國家有關規(guī)定配置消防設施和器材、設置消防安全標志，并定期組織檢驗、維修，確保消防設施和器材完好、有效。

《中華人民共和國消防法》第10條：按照國家工程建筑消防技術標準進行消防設計的建筑工程竣工時，必須經(jīng)公安消防機構進行消防驗收；未經(jīng)驗收或者經(jīng)驗收不合格的，不得投入使用。2223★《建筑設計防火規(guī)范》(GB50016-2006）3.7.1廠房的、一個防火分區(qū)的每個樓層，其相鄰2個安全出安全出口應分散布置。每個防火分區(qū)口最近邊緣之間的水平距離不應小于5.0m。3.7.2廠房的每個防火分區(qū)、一個防火分區(qū)內的每個樓層，其安全出口的數(shù)量應經(jīng)計算確定，且不應少于2個；當符合下列條件時，可設置1個安全出口：3）丙類廠房，每層建筑面積小于等于250㎡，且同一時間的生產人數(shù)不超過20人；3.8.1倉庫的安全出口應分散布置。每個防火分區(qū)、一個防火分區(qū)的每個樓層，其相鄰2個安全出口最近邊緣之間的水平距離不應小于5.0m。3.8.2每座倉庫的安全出口不應少于2個，當一座倉庫的占地面積小于等于300㎡時，可設置1個安全出口。倉庫內每個防火分區(qū)通向疏散走道、樓梯或室外的出口不宜少于2個，當防火分區(qū)的建筑面積小于等于1000㎡時，可設置1個。通向疏散走道或樓梯的門應為乙級防火門。三SA8000：2008標準條款----健康與安全三SA8000：2008標準條款----健康與安全★《建筑設計防火規(guī)范》(GB50016-2006）8.3.1除符合本規(guī)范第8.3.4條規(guī)定外，下列建筑應設置DN65的室內消火栓：1建筑占地面積大于300㎡的廠房（倉庫）；

11.3.4公共建筑、高層廠房（倉庫）及甲、乙、丙類廠房應沿疏散走道和在安全出口、人員密集場所的疏散門的正上方設置燈光疏散指示標志，并應符合下列規(guī)定：

1安全出口和疏散門的正上方應采用“安全出口”作為指示標識2沿疏散走道設置的燈光疏散指示標志，應設置在疏散走道及其轉角處距地面高度1.0m以下的墻面上，且燈光疏散指示標志間距不應大于20.0m；對于袋形走道，不應大于10.0m；在走道轉角區(qū)，不應大于1.0m，其指示標識應符合現(xiàn)行國家標準《消防安全標志》GB13495的有關規(guī)定。

2425★《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》第7條（四）組織實施防火檢查和火災隱患整改工作；（五）組織實施對本單位消防設施、滅火器材和消防安全標志的維護保養(yǎng)，確保其完好有效，確保疏散通道和安全出口暢通；（七）在員工中組織開展消防知識、技能的宣傳教育和培訓，組織滅火和應急疏散預案的實施和演練；第21條單位應當保障疏散通道、安全出口暢通，并設置符合國家規(guī)定的消防安全疏散指示標志和應急照明設施，保持防火門、防火卷簾、消防安全疏散指示標志、應急照明、機械排煙送風、火災事故廣播等設施處于正常狀態(tài)。三SA8000：2008標準條款----健康與安全26嚴禁下列行為：

（一）占用疏散通道；

（二）在安全出口或者疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物；

（三）在營業(yè)、生產、教學、工作等期間將安全出口上鎖、遮擋或者將消防安全疏散指示標志遮擋、覆蓋；三SA8000：2008標準條款----健康與安全三SA8000：2008標準條款----健康與安全《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》第36條單位應當通過多種形式開展經(jīng)常性的消防安全宣傳教育。消防安全重點單位對每名員工應當至少每年進行一次消防安全培訓。宣傳教育和培訓內容應當包括：

（一）有關消防法規(guī)、消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程；

（二）本單位、本崗位的火災危險性和防火措施；

（三）有關消防設施的性能、滅火器材的使用方法；

（四）報火警、撲救初起火災以及自救逃生的知識和技能。

公眾聚集場所對員工的消防安全培訓應當至少每半年進行一次，培訓的內容還應當包括組織、引導在場群眾疏散的知識和技能。

單位應當組織新上崗和進入新崗位的員工進行上崗前的消防安全培訓。27三SA8000：2008標準條款----健康與安全《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》第39條消防安全重點單位制定的滅火和應急疏散預案應當包括下列內容：

（一）組織機構，包括：滅火行動組、通訊聯(lián)絡組、疏散引導組、安全防護救護組；

（二）報警和接警處置程序；

（三）應急疏散的組織程序和措施；

（四）撲救初起火災的程序和措施；

（五）通訊聯(lián)絡、安全防護救護的程序和措施。第40條消防安全重點單位應當按照滅火和應急疏散預案，至少每半年進行一次演練，并結合實際，不斷完善預案。其他單位應當結合本單位實際，參照制定相應的應急方案，至少每年組織一次演練。

消防演練時，應當設置明顯標識并事先告知演練范圍內的人員2829★《工業(yè)安全衛(wèi)生基本數(shù)據(jù)手冊》2.4.3.16點：甲類和乙類火災危險性的生產庫房滅火器的數(shù)量為:廠房每50m2一個，庫房每80m2一個;丙類火災危險性的生產庫房滅火器的數(shù)量為：廠房每80m2一個，庫房每100m2一個.三SA8000：2008標準條款----健康與安全三SA8000：2008標準條款----健康與安全★《建筑滅火器配置設計規(guī)范》5.1.1

滅火器應設置在位置明顯和便于取用的地點,且不得影響安全疏散。5.1.2

對有視線障礙的滅火器設置點，應設置指示其位置的發(fā)光標志。5.1.3

滅火器的擺放應穩(wěn)固，其銘牌應朝外。手提式滅火器宜設置在滅火器箱內或掛鉤、托架上，其頂部離地面高度不應大于1.50m；底部離地面高度不宜小于0.08m。滅火器箱不得上鎖。30三SA8000：2008標準條款----健康與安全★《建筑滅火器配置設計規(guī)范》6.1.1

一個計算單元內配置的滅火器數(shù)量不得少于2具。6.1.2

每個設置點的滅火器數(shù)量不宜多于5具。7.1.3

滅火器設置點的位置和數(shù)量應根據(jù)滅火器的最大保護距離確定，并應保證最不利點至少在1具滅火器的保護范圍內。31三SA8000：2008標準條款----健康與安全3.2公司應指定一名高層處理代表負責為全體員工提供一個健康與安全的工作環(huán)境，并且負責落實本標準有關健康與安全的各項規(guī)定。3.3公司應定期提供給員工有效的健康和安全指示，包括現(xiàn)場指示，（如必要）專用的工作指示。應對新進、調職以及在發(fā)生事故地方的員工進行培訓★《勞動法》第五十五條從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。3.4公司應建立起一種機制來檢測、防范及應對可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅。公司應保留發(fā)生在工作場所和公司控制的住所和財產內所有事故的書面記錄。32三SA8000：2008標準條款----健康與安全3.5公司應根據(jù)費用為員工提供適當?shù)膫€人保護裝置。員工因工作時受傷，公司應提供急救并協(xié)助工人獲得后續(xù)的治療。

★《勞動法》第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。33三SA8000：2008標準條款----健康與安全★《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》第10條機器和工作臺等設備的布置，應該便于工人安全操作；通道的寬度不能小于一公尺。第11條升降口和走臺應該加圍欄。走臺的圍欄高度不能低于一公尺。第29條工作場所應該根據(jù)需要設置洗手設備，并且供給肥皂。第31條工作場所應該備有急救箱。第32條

傳動帶、明齒輪、砂輪、電鋸、接近于地面的連軸節(jié)、轉軸、皮帶輪和飛輪等危險部分，都要安設防護裝置。第33條

壓延機、沖壓機、碾壓機、壓印機等壓力機械的施壓部分都要有安全裝置。第68條

工廠應該根據(jù)需要，設置浴室、廁所、更衣室、休息室、婦女衛(wèi)生室等生產輔助設施。34三SA8000：2008標準條款----健康與安全★《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》第74條：有下列情況的一種，工廠應該供給工人工作服或者圍裙，并且根據(jù)需要分別供給工作帽、口罩、手套、護腿和鞋蓋等防護用品：（一）有灼傷、燙傷或者容易發(fā)生機械外傷等危險的操作。

（二）在強烈輻射熱或者低溫條件下等操作（三）散發(fā)毒性、刺激性、感染性物質或者大量粉塵的操作（四）經(jīng)常使衣服腐蝕、潮濕或者特別骯臟的操作第75條：在有危害健康的氣體、蒸汽或者粉塵的場所操作的工人，應該由工廠分別供給適用的口罩、防護眼鏡和防毒面具等。第76條：工作中發(fā)生有毒的粉塵和煙氣，可能傷害口腔、鼻腔、眼睛、皮膚的，應該由工廠分別提供給工人漱洗藥水或者防護藥膏。第77條：在有噪音、強光、輻射熱和飛濺火花、碎片、刨屑的場所操作的工人，應該由工廠分別供給護耳器、防護眼鏡、面具和帽盔等35三SA8000：2008標準條款----健康與安全★《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》第78條經(jīng)常站在有水或者其他液體的地面上操作的工人，應該由工廠供給防水靴或者防水鞋等。第80條電氣操作工人，應該由工廠按照需要分別供給絕緣靴、絕緣手套等。第82條

在寒冷氣候中必須露天進行工作的工人，應該由工廠根據(jù)需要供給御寒用品。第85條工廠應該經(jīng)常檢查防毒面具、絕緣用具等特制防護用品，并且保證它良好有效。第87條

工廠應該教育工人正確使用防護用品。對于從事有危險性工作的工人（如電氣工、瓦斯工等），應該教會緊急救護法。36三SA8000：2008標準條款----健康與安全3.6公司應評估工作行為之外孕婦所有的風險，并確保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的風險。3.7公司應給所有員工提供干凈的廁所、可飲用的水，在可能情況下為員工提供儲藏食品的衛(wèi)生設施。★《工業(yè)安全與衛(wèi)生規(guī)定》第26條：工廠要供給工人足夠的清潔開水。盛水器應該有龍頭和蓋子，

并且要加鎖；盛水器和飲水用具應該每日清洗消毒。37三SA8000：2008標準條款----健康與安全★《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》(GBZ1-2002)6.4.4：廁所與工作地點的距離不宜過遠，并應有排臭、防蠅措施。車間內的廁所，一般為水沖式，同時應設洗污池。廁所的蹲位數(shù)，應按使用人數(shù)計算進行設計。

6.4.4.1：男廁所，100人以下的工作場所按25人設一蹲位;100人以上每增50人，增設一個蹲位。小便器的數(shù)是與蹲位數(shù)相同。

6.4.4.2：女廁所，100人以下的工作場所，按20人設一個蹲位;100人以上，每增35人，增設一個蹲位。38三SA8000：2008標準條款----健康與安全《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》第6章第26條：食品生產經(jīng)營人員每年必須進行健康檢查。新參加工作和臨時工作的食品生產經(jīng)營人員必須進行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作。第6章第27條：

食品生產經(jīng)營企業(yè)和食品攤販，必須先取得衛(wèi)生行政部門發(fā)放的衛(wèi)生許可證方可向工商行政管理部門申請登記。未取得衛(wèi)生許可證的，不得從事食品生產經(jīng)營活動。39403.8公司如果提供員工宿舍，應保證宿舍設施干凈、安全且能滿足員工基本需要。★《中華人民共和國消防法》第19條生產、儲存、經(jīng)營易燃易爆危險品的場所不得與居住場所設置在同一筑物內，并應當與居住場所保持安全距離。第21條進行電焊、氣焊等具有火災危險作業(yè)的人員和自動消防系統(tǒng)的操作人員，必須持證上崗，并遵守消防安全操作規(guī)程。三SA8000：2008標準條款----健康與安全三SA8000：2008標準條款----健康與安全3.9所有人員應有權利離開即將發(fā)生的嚴重危險，即使未經(jīng)公司準許。4142四 結社自由及集體談判權利

4.1所有人員有權自由組建、參加和組織工會，并代表他們自己和公司進行集體談判。公司應尊重這項權利，并應切實告知員工可以自由加入所選擇的組織。員工不會因此而有任何不良后果或受到公司的報復。公司不會以任何方式介入這種工人組織或集體談判的建立、運行或管理。

4.2在結社自由和集體談判權利受法律限制時，公司應允許工人自由選擇自己的工人代表。

4.3公司應保證參加工人組織的人員及工人代表不會因為工會成員或參與工會活動而歧視、騷擾、脅迫或報復，員工代表可在工作地點與其所代表的員工保持接觸。

三SA8000：2008標準條款----結社自由及集體談判權利43四 結社自由及集體談判權利★《中華人民共和國勞動法》第7條勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。第8條勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商。三SA8000：2008標準條款----結社自由及集體談判權利三SA8000：2008標準條款----結社自由及集體談判權利違規(guī)行為:a、干涉工人的結社自由。b、工廠拒絕雇用工會成員。4445五歧視5.1在涉及聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，公司不得從事或支持基于種族、民族或社會出身、社會階層、血統(tǒng)、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政見、年齡或其他的歧視。★《中華人民共和國勞動法》第12條：勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視三SA8000：2008標準條款----歧視46五歧視5.2公司不能干涉員工行使遵奉信仰和風俗的權利，或為滿足涉及種族,民族或社會出身,社會階層、血統(tǒng)、宗教、殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政見或任何其他可引起歧視的需要。

5.3公司不能允許在工作場所、由公司提供給員工使用的住所和其他場所內進行任何威脅、虐待、剝削的行為及強迫性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。

5.4公司不得在任何情況下要求員工做懷孕或童貞測試。三SA8000：2008標準條款----歧視三SA8000：2008標準條款----歧視違規(guī)行為:a、工廠要求女性應聘者接受懷孕化驗。b、工廠要求女性應聘者說明懷孕與否。c、工廠因工人的私人特征辭退或處分工人。d、工廠在工種上對工人區(qū)別對待。e、工廠在工資、福利及晉升等問題上對工人實行區(qū)別對待。f、工廠減少休完產假重返工作崗位的女工工資。Eg：一家招聘代理機構在為某服裝廠招收女工時使用了“僅招年輕女性”的廣告語。這一廣告語是否違反了全球社會責任審核計劃？分析：在上述事例中，由于招聘機構在廣告語中明確謝絕了男性或超過一定年齡限制的應聘者前來應聘工作，因此該招聘機構的作法屬違規(guī)行為。4748六懲戒性措施

6.1公司應對所有人員予以尊嚴及尊重，公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。也不得以粗暴、非人道的方式對待工人。★《中華人民共和國勞動法》第96條的有關規(guī)定,被禁止的行為包括：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者三SA8000：2008標準條款----懲戒性措施三SA8000：2008標準條款----懲戒性措施違規(guī)行為:體罰或虐待工人。不合理的安全檢查。對工人進行口頭騷擾，如對工人厲聲呼喝。限制工人使用盥洗室，或不提供足夠的飲用水。工人曾就身體、性、心理或口頭上的虐待提出過投訴，而工人的投訴也已獲得證實。Eg：一位工廠經(jīng)理喜歡坐在新來的女工后面，手把手指導她們操作機器。女工對經(jīng)理的行為進行了投訴，但她們卻被告知這是該經(jīng)理的習慣。這種作法是否符合全球社會責任審核計劃？分析：上述作法屬違反全球社會責任審核計劃。男性職員在對女工進行培訓時沒有理由同女工發(fā)生身體接觸。4950七工作時間

7.1公司就遵守適用法律及行業(yè)標準有關工作時間和公共假期的規(guī)定。標準工作周（不含加班時間）應根據(jù)法律規(guī)定，不得超過四十八小時。7.2員工每連續(xù)工作六天至少須有一天休息。不過，在以下兩種情況下允許有其他安排：a.國家法律允許加班時間超過該規(guī)定；b.存在一個有效得經(jīng)過自由協(xié)商的集體談判協(xié)議，允許平均工作時間涵蓋了適當?shù)男菹r間。三SA8000：2008標準條款----工作時間51七工作時間

★《中華人民共和國勞動法》第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、每周工作40小時。第38條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第41條：在保障勞動者身體健康的條件下，加班時間一天不超過3小時，一個月不得超過36小時。三SA8000：2008標準條款----工作時間三SA8000：2008標準條款----工作時間7.3除非符合7.4條（見下款），所有加班必須是自愿性質，每周加班時間不得超過十二小時。7.4如公司與代表眾多所屬員工的工人組織（依據(jù)上述定義）通過自由談判達成集體協(xié)商協(xié)議，公司可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務需要。任何此類協(xié)議應符合上述7.1條有關規(guī)定。5253綜合計算工時：★勞部發(fā)[1994]503號《勞動部關于印發(fā)<關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法>的通知》第7條：中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務院行業(yè)主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。★勞部發(fā)[1995]309號《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第65條：經(jīng)批準實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。三SA8000：2008標準條款----工作時間三SA8000：2008標準條款----工作時間違規(guī)行為:a、偽造工作時間記錄。b、工人在非生產高峰期內的一周總工作時間（包括正常工作時間及加班時間）超過60小時，而在生產高峰期內的一周工作時間超過72小時。c、工人未能享有法定的節(jié)假日、休息日和休假。d、工廠未根據(jù)工人的實際工作時間支付工資（考勤卡未記錄工人的實際工作時間）。e、工廠拒絕向工人提供合理的膳食服務和休息時間。f、工廠沒有保存工作時間記錄，或未實施旨在記錄工作時間的考勤系統(tǒng)考勤鐘無法正常工作，或未記錄所有工作時。54三SA8000：2008標準條款----工作時間Eg：一家工廠的幾位工人由于速度較慢，經(jīng)常在休息時間內仍繼續(xù)工作，有時甚至連午餐時間也在工作。這些工人的一周工作時間并沒有超過法定限制。這種作法是否符合全球社會責任審核計劃？分析：法律規(guī)定工人在工作日中享有休息的權利，因此上述作法屬違規(guī)行為。間（沒有下班時間記錄）。5556八報酬

準則：

8.1公司應保證在一標準工作周內所付工資至少達到法定或行業(yè)最低工資標準并能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。三SA8000：2008標準條款----報酬57★《中華人民共和國勞動法》第48條：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。★《最低工資規(guī)定》第3條本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。三SA8000：2008標準條款----報酬588.2公司應保證不因懲戒目的而扣減工資，除非符合以下條件：

a.這種出于懲戒扣減工資得到國家法律許可；b.獲得自由集體談判的同意。8.3公司應確保在每個支薪期向員工清楚詳細地定期以書面形式列明工資、待遇構成；公司還應保證工資、待遇與所有適用法律完全相符。工資、待遇應用現(xiàn)金或支票，以方便員工的形式支付。★勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣

支付。

第六條用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日

或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。三SA8000：2008標準條款----報酬598.4所有加班應按照國家規(guī)定支付加班津貼，如果在一些國家法律或集體協(xié)議未規(guī)定加班津貼，則加班津貼應以額外的比率或根據(jù)普遍行業(yè)標準確定，無論哪種情況應更符合工人利益。★《中華人民共和國勞動法》第44條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。三SA8000：2008標準條款----報酬60★《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》

（2007修定）

第2條：全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）

第6條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。三SA8000：2008標準條款----報酬三SA8000：2008標準條款----報酬★《職工帶薪年休假條例》

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第五條單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。6162★《中華人民共和國勞動法》第16條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》第9條：勞動合同簽訂后，應當于一個月內到當?shù)貏趧有姓块T鑒證。★《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。三SA8000：2008標準條款----報酬三SA8000：2008標準條款----報酬8.3 公司應保證不采取純勞務性質的和約安排或虛假的學徒工制度以規(guī)避涉及勞動和社會保障條例的適用法律所規(guī)定的對員工應盡的義務。63三SA8000：2008標準條款----報酬違規(guī)行為:a、偽