第51頁共51頁爭當優秀員工演講稿范文爭當優秀員工演講稿范文。尊敬的各位領導、各位前輩、各位同事：大家好!金秋送爽，丹桂飄香!在這碩果累累、稻香陣陣的季節里，我們中國郵政也迎來了了一個豐收的秋天。在市場競爭越來越劇烈的今天，人們越來越認識到，優秀員工是企業生存開展的重要基矗可以說，公司穩健開展離不開優秀員工，公司做大作強，離不開優秀員工，公司抑制危機重現輝煌，也離不開優秀的員工。優秀員工是企業進步核心競爭力，實現永續開展的基石。然而，什么是優秀員工?優秀員工的標準是什么?優秀員工須具備怎樣的品格和素質?如何培養優秀員工、打造高效卓越的團隊?一直以來，我們不斷吸收國內外企業文化建立的先進成果,繼承發揚中華民族的優秀傳統文化,堅持從自身實際出發,緊緊圍繞“誠信、績效、責任、創新、和-諧”組成的企業文化精華，著力建立“以企業精神為核心,以企業制度為依托,以企業形象為載體,以企業績效為標準”的先進企業文化,致力打造“誠信效勞,拼搏進取,團結協作,創造一流”的企業精神。企業文化建立的啟動，將是中國郵政改革開展歷程中新的起點和新的動力，將會為郵政的可持續開展提供歷史性機遇，打造更新更高的上升平臺。在百年郵政歷經風雨，再啟新篇的航程里，和各位領導、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚企業文化，爭做優秀員工，是我——趙靜，一個才進入郵政工作5年的普通員工，的榮幸和的自豪!眾所周知，文化是一種精神力量，企業文化建立是立足自我，實現自我，積累財富，推進文明的過程。一個民族要興隆、要振興、要強大，就必須培育優秀的民族精神。一個企業要開展、要打破、要跨越，就必須培育優秀的企業文化。郵政企業文化決定著郵政的公眾形象、社會定位及開展方向，在某種程度上說，郵政企業文化建立決定了郵政的競爭力，它是企業開展強勁的動力!郵政企業文化建立是一項系統工程，貴在知，重在行。那么作為一名郵政人，我們應該怎樣去弘揚企業文化呢?那就是人人以實際行動為客戶提供效勞，人人以實際行動爭做優秀員工。所謂“效勞”：“精”，就是一種挑戰自我、超越自我的積極心態，使效勞真正表達個性化、人性化、差異化的效勞特色;“品”就是創造產品的品牌、效勞的品牌，使我們的效勞步入品牌化、標準化、系統化效勞的新階段;效勞，就是要通過我們每一個郵政人的言行舉止，表達我們的企業文化精神，表達出我們郵政人“追求卓越”的效勞理念，表達出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經濟學家說過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悅。”我選擇了這一崗位，我的夢想那就是與郵政一起飛翔。既然選擇了遠方，就該風雨兼程。在工作中，我毫無怨言，英勇地經受著每一次營銷中的困難和壓力，以堅決的意志，執著地追求著夢想。我不去想是否可以成功，我不去想將來是平坦還是泥濘，只要熱愛工作，一切會在意料之中。乘長風，破萬里浪!各位前輩、各位同事，就讓我們一起高舉“誠信、績效、責任、創新、和-諧”的企業文化旗幟，努力拼搏，開拓創新，愛崗敬業，無私奉獻，從我做起，用自己的青春和汗水為百年郵政再添風采!2023爭當優秀員工演講稿爭當優秀員工演講稿尊敬的各位領導、各位前輩、各位同事：大家好!金秋送爽，丹桂飄香!在這碩果累累、稻香陣陣的季節里，我們中國郵政也迎來了了一個豐收的秋天。在市場競爭越來越劇烈的今天，人們越來越認識到，優秀員工是企業生存開展的重要基矗可以說，公司穩健開展離不開優秀員工，公司做大作強，離不開優秀員工，公司抑制危機重現輝煌，也離不開優秀的員工。優秀員工是企業進步核心競爭力，實現永續開展的基石。然而，什么是優秀員工?優秀員工的標準是什么?優秀員工須具備怎樣的品格和素質?如何培養優秀員工、打造高效卓越的團隊?一直以來，我們不斷吸收國內外企業文化建立的先進成果,繼承發揚中華民族的優秀傳統文化,堅持從自身實際出發,緊緊圍繞“誠信、績效、責任、創新、和-諧”組成的企業文化精華，著力建立“以企業精神為核心,以企業制度為依托,以企業形象為載體,以企業績效為標準”的先進企業文化,致力打造“誠信效勞,拼搏進取,團結協作,創造一流”的企業精神。企業文化建立的啟動，將是中國郵政改革開展歷程中新的起點和新的動力，將會為郵政的可持續開展提供歷史性機遇，打造更新更高的上升平臺。在百年郵政歷經風雨，再啟新篇的航程里，和各位領導、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚企業文化，爭做優秀員工，是我——趙靜，一個才進入郵政工作5年的普通員工，的榮幸和的自豪!眾所周知，文化是一種精神力量，企業文化建立是立足自我，實現自我，積累財富，推進文明的過程。一個民族要興隆、要振興、要強大，就必須培育優秀的民族精神。一個企業要開展、要打破、要跨越，就必須培育優秀的企業文化。郵政企業文化決定著郵政的公眾形象、社會定位及開展方向，在某種程度上說，郵政企業文化建立決定了郵政的競爭力，它是企業開展強勁的動力!郵政企業文化建立是一項系統工程，貴在知，重在行。那么作為一名郵政人，我們應該怎樣去弘揚企業文化呢?那就是人人以實際行動為客戶提供效勞，人人以實際行動爭做優秀員工。所謂“效勞”：“精”，就是一種挑戰自我、超越自我的積極心態，使效勞真正表達個性化、人性化、差異化的效勞特色;“品”就是創造產品的品牌、效勞的品牌，使我們的效勞步入品牌化、標準化、系統化效勞的新階段;效勞，就是要通過我們每一個郵政人的言行舉止，表達我們的企業文化精神，表達出我們郵政人“追求卓越”的效勞理念，表達出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經濟學家說過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悅。”我選擇了這一崗位，我的夢想那就是與郵政一起飛翔。既然選擇了遠方，就該風雨兼程。在工作中，我毫無怨言，英勇地經受著每一次營銷中的困難和壓力，以堅決的意志，執著地追求著夢想。我不去想是否可以成功，我不去想將來是平坦還是泥濘，只要熱愛工作，一切會在意料之中。乘長風，破萬里浪!各位前輩、各位同事，就讓我們一起高舉“誠信、績效、責任、創新、和-諧”的企業文化旗幟，努力拼搏，開拓創新，愛崗敬業，無私奉獻，從我做起，用自己的青春和汗水為百年郵政再添風采!爭當優秀員工演講稿格式尊敬的各位領導、各位前輩、各位同事：大家好!金秋送爽，丹桂飄香!在這碩果累累、稻香陣陣的季節里，我們中國郵政也迎來了了一個豐收的秋天。在市場競爭越來越劇烈的今天，人們越來越認識到，優秀員工是企業生存開展的重要基矗可以說，公司穩健開展離不開優秀員工，公司做大作強，離不開優秀員工，公司抑制危機重現輝煌，也離不開優秀的員工。優秀員工是企業進步核心競爭力，實現永續開展的基石。然而，什么是優秀員工?優秀員工的標準是什么?優秀員工須具備怎樣的品格和素質?如何培養優秀員工、打造高效卓越的團隊?一直以來，我們不斷吸收國內外企業文化建立的先進成果,繼承發揚中華民族的優秀傳統文化,堅持從自身實際出發,緊緊圍繞“誠信、績效、責任、創新、和-諧”組成的企業文化精華，著力建立“以企業精神為核心,以企業制度為依托,以企業形象為載體,以企業績效為標準”的先進企業文化,致力打造“誠信效勞,拼搏進取,團結協作,創造一流”的企業精神。企業文化建立的啟動，將是中國郵政改革開展歷程中新的起點和新的動力，將會為郵政的可持續開展提供歷史性機遇，打造更新更高的上升平臺。在百年郵政歷經風雨，再啟新篇的航程里，和各位領導、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚企業文化，爭做優秀員工，是我——趙靜，一個才進入郵政工作5年的普通員工，的榮幸和的自豪!眾所周知，文化是一種精神力量，企業文化建立是立足自我，實現自我，積累財富，推進文明的過程。一個民族要興隆、要振興、要強大，就必須培育優秀的民族精神。一個企業要開展、要打破、要跨越，就必須培育優秀的企業文化。郵政企業文化決定著郵政的公眾形象、社會定位及開展方向，在某種程度上說，郵政企業文化建立決定了郵政的競爭力，它是企業開展強勁的動力!郵政企業文化建立是一項系統工程，貴在知，重在行。那么作為一名郵政人，我們應該怎樣去弘揚企業文化呢?那就是人人以實際行動為客戶提供效勞，人人以實際行動爭做優秀員工。所謂“效勞”：“精”，就是一種挑戰自我、超越自我的積極心態，使效勞真正表達個性化、人性化、差異化的效勞特色;“品”就是創造產品的品牌、效勞的品牌，使我們的效勞步入品牌化、標準化、系統化效勞的新階段;效勞，就是要通過我們每一個郵政人的言行舉止，表達我們的企業文化精神，表達出我們郵政人“追求卓越”的效勞理念，表達出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經濟學家說過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悅。”我選擇了這一崗位，我的夢想那就是與郵政一起飛翔。既然選擇了遠方，就該風雨兼程。在工作中，我毫無怨言，英勇地經受著每一次營銷中的困難和壓力，以堅決的意志，執著地追求著夢想。我不去想是否可以成功，我不去想將來是平坦還是泥濘，只要熱愛工作，一切會在意料之中。乘長風，破萬里浪!各位前輩、各位同事，就讓我們一起高舉“誠信、績效、責任、創新、和-諧”的企業文化旗幟，努力拼搏，開拓創新，愛崗敬業，無私奉獻，從我做起，用自己的青春和汗水為百年郵政再添風采!爭當優秀員工演講稿范文1000字尊敬的各位領導、各位前輩、各位同事：大家好!金秋送爽，丹桂飄香!在這碩果累累、稻香陣陣的季節里，我們中國郵政也迎來了了一個豐收的秋天。在市場競爭越來越劇烈的今天，人們越來越認識到，優秀員工是企業生存開展的重要基矗可以說，公司穩健開展離不開優秀員工，公司做大作強，離不開優秀員工，公司抑制危機重現輝煌，也離不開優秀的員工。優秀員工是企業進步核心競爭力，實現永續開展的基石。然而，什么是優秀員工?優秀員工的標準是什么?優秀員工須具備怎樣的品格和素質?如何培養優秀員工、打造高效卓越的團隊?一直以來，我們不斷吸收國內外企業文化建立的先進成果,繼承發揚中華民族的優秀傳統文化,堅持從自身實際出發,緊緊圍繞“誠信、績效、責任、創新、和-諧”組成的企業文化精華，著力建立“以企業精神為核心,以企業制度為依托,以企業形象為載體,以企業績效為標準”的先進企業文化,致力打造“誠信效勞,拼搏進取,團結協作,創造一流”的企業精神。企業文化建立的啟動，將是中國郵政改革開展歷程中新的起點和新的動力，將會為郵政的可持續開展提供歷史性機遇，打造更新更高的上升平臺。在百年郵政歷經風雨，再啟新篇的航程里，和各位領導、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚企業文化，爭做優秀員工，是我——趙靜，一個才進入郵政工作5年的普通員工，的榮幸和的自豪!眾所周知，文化是一種精神力量，企業文化建立是立足自我，實現自我，積累財富，推進文明的過程。一個民族要興隆、要振興、要強大，就必須培育優秀的民族精神。一個企業要開展、要打破、要跨越，就必須培育優秀的企業文化。郵政企業文化決定著郵政的公眾形象、社會定位及開展方向，在某種程度上說，郵政企業文化建立決定了郵政的競爭力，它是企業開展強勁的動力!郵政企業文化建立是一項系統工程，貴在知，重在行。那么作為一名郵政人，我們應該怎樣去弘揚企業文化呢?那就是人人以實際行動為客戶提供效勞，人人以實際行動爭做優秀員工。所謂“效勞”：“精”，就是一種挑戰自我、超越自我的積極心態，使效勞真正表達個性化、人性化、差異化的效勞特色;“品”就是創造產品的品牌、效勞的品牌，使我們的效勞步入品牌化、標準化、系統化效勞的新階段;效勞，就是要通過我們每一個郵政人的言行舉止，表達我們的企業文化精神，表達出我們郵政人“追求卓越”的效勞理念，表達出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經濟學家說過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悅。”我選擇了這一崗位，我的夢想那就是與郵政一起飛翔。既然選擇了遠方，就該風雨兼程。在工作中，我毫無怨言，英勇地經受著每一次營銷中的困難和壓力，以堅決的意志，執著地追求著夢想。我不去想是否可以成功，我不去想將來是平坦還是泥濘，只要熱愛工作，一切會在意料之中。乘長風，破萬里浪!各位前輩、各位同事，就讓我們一起高舉“誠信、績效、責任、創新、和-諧”的企業文化旗幟，努力拼搏，開拓創新，愛崗敬業，無私奉獻，從我做起，用自己的青春和汗水為百年郵政再添風采!優秀員工演講稿優秀范文篇一尊敬的各位領導、各位同事，大家晚上好!今天，我有幸作為優秀員工代表上臺發言，我感到非常的榮幸和沖動。當聽到自己被評為優秀員工的時候，感覺有點意外，因為在樂華這個大家庭里優秀的人是那么多，而我是那么的普通，那么的平凡。此時此刻，心里最想說的是：感謝各位領導的栽培和厚愛，感謝各位同事對我工作的支持和幫助!是你們給了我這個時機讓我站在這里，假設沒有大家的努力，也不會有今天站在這里的我。謝謝客服的各位同事，在我遇到難題的時候，是你們在我身邊陪伴著我、幫助我一起度過。謝謝車間的各位同事，工作上有你們的配合，我才可以一次又一次的把客戶的急件趕出來。都說身在異鄉為異客，可是在這里卻沒有這樣的感覺。這里有親如手足的工作伙伴，有和諧的工作氣氛，有家的感覺。回憶即將過去的一年，2023是讓人恐懼的一年。年初的雪災，年中的地震，年末的金融危機。雪災讓我知道了什么叫眾志成城，地震讓我深深感受到了人間的真情和愛心，金融危機讓我體會到了團結的力量。這幾個月來，從電視上、報紙上、甚至我們的身邊，看到那么多的企業倒閉。至今，這場危機還在進展著。而我們樂華也在這危機中團結著漸漸前進與之對抗。在這場沒有硝煙的戰爭中，團結使我們向成功邁近了一步。可以生活在這個團結而充滿家庭氣氛的環境里，是我的幸運!我會把今天的榮譽當作是一個起點、一種鼓勵!在今后的工作中，我會更加用心的工作。更加努力的為公司的開展作出最大的奉獻!同事們，本著樂華配件、精益求精、誠信守諾、持續開展的經營理念，讓我們大家一起努力吧!我相信樂華的明天將會更加輝煌!最后，祝愿大家在新的一年里工作順利，萬事如意!篇二尊敬的各位領導、全體員工及家屬朋友們：大家上午好!很榮幸可以代表獲獎員工站在這里發言。首先，我代表所有獲此殊榮的優秀員工、崗位能手、敬業標兵，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝!向關心和關愛我們的親人們致以誠摯的問候!向嚴密配合、互相支持的同事們致以崇高的敬意!2023年是極其不平凡的一年，碩果累累，捷報頻傳績效考核成效顯著，多個科研工程列入省級重點支持工程，多項國家專利獲得，產品打入歐盟市場CE認證的順利通過，無一不證明雅之江公司正昂首闊步、蓬勃開展!今天，公司分別對25位員工授予優秀員工、崗位能手、敬業標兵的榮譽稱號，這既是對我們過去一年工作表現的肯定和贊賞，更是對公司全體員工辛勤耕耘、默默的表彰和感謝。此刻，我的心，除了喜悅，更多的是感動。回首，我是2023年進入雅之江公司的，在這2年多的工作中，我親自感受了公司規模不斷開展、壯大，管理不思提升、完善，身為其中一員，我感動無比驕傲、自豪，也正是這一份驕傲與自豪，讓我時時充滿信心和工作激情。責任、高效、嚴謹、一直是我的工作信條，今天的成績將是我明天的起點，在榮譽面前，我不會沾沾自喜，因為，我深知：我還有許多缺乏之處，所以，在今后的工作中，我將更加嚴格要求自己，維護優秀員工的形象，揚長避短，繼續向上，向前，用更加優異的成績回報公司領導、同事、親人們的關心、支持和厚愛!我們雅之江人是偉大的，因為我們正在從事一件做大的事業做國際標準的制定者，做世界知名的創新型企業!我相信，只要我們雅之江人齊心協力，奮勇拼搏，創造性將不可能變成可能，就一定會實現夢想，創造奇跡!最后，借今天這個平臺，再一次感謝公司領導、同事、親人們的支持、幫助與厚愛!祝愿大家新年快樂!身體安康!合家歡樂!猴年桔祥!謝謝大家!優秀員工演講稿范文我是××地產集團公司xxx部一名普通員工，作為這個大家庭的一員，我很沖動也很榮幸能代表優秀員工在這里發言。首先，我代表所有獲此殊榮的優秀員工，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝！向嚴密配合、互相支持的親人們致以誠摯的問候！向所有不畏困難、風雨同舟、并肩奮斗的同事們致以崇高的敬意！2023年，是不平凡的一年，是公司蒸蒸日上的一年，是我自身成長的一年，身為這個榮耀集體中的一員，我們感到無比驕傲、自豪，今天，公司授予我們優秀員工的榮譽稱號，這既是對我們過去一年工作表現的肯定和贊賞，更是對公司全體員工辛勤耕耘、默默奉獻的表彰和感謝。一切的成績和榮譽都已成過去，在這暫新的一年里我必定克盡職守，為我們公司明天的宏偉藍圖添一份色，我一定再接再勵，發奮向上，不辜負公司及諸位給予我的信任，有理由相信202_年我們公司又將是輝煌的一年。今天的成績將是我明天的起點，在榮譽面前我們不會沾沾自喜，不會驕傲自滿，我們深知：我們還有很多缺乏，我們會繼續力爭向上，不斷提升自我，用更加優異的成績回報公司，我們有勇氣迎接一切挑戰，我們有信心去戰勝一切困難。“紅梅盛開兆豐年，春回大地暖人間。”迎接新年到來的如火驕陽，我們必將一如既往、同心同德、團結協作、開拓進取，在各自的工作崗位上再接再厲譜寫出新的精彩華章！讓我們放飛心中的夢想，點燃滿腔的激情、揮灑青春的力量，我們有理由相信：××地產集團的明天更精彩！最后，請允許我再次向各位表示衷心的感謝!祝愿大家在新的一年里心想事成，平安桔祥，安康幸福！謝謝！×××優秀員工演講稿優秀員工〔一〕尊敬的董事長、林總、尊敬的各位領導、各位同仁：大家下午好！我是來自產品部的謝汝宏，非常榮幸代表西奧科技的各位精英在此發言。新年伊始，萬象更新。在這辭舊迎新的喜慶時刻，我們喜氣洋洋，歡聚一堂，在此，我謹代表西奧科技全體員工并以我個人的名義，向董事長、林總、各位領導及全體西奧同仁致以誠摯的問候、新年的祝福、美妙的祝愿！回想我在西奧成長的經歷，不由得使我感慨萬千，我于20**年底步入西奧科技，初來乍到，周邊的人和事也很陌生，新的環境，新的挑戰，一時我有點適應不了，有過猶豫和茫然，公司領導看到我這一點，及時找我談話開導我：你剛剛接觸一卡通這一塊，是人生的一個重大轉折點，要想盡快融入社會，不能讓環境去適應你，而是讓自己去適應環境，教我大膽嘗試新的事物，對自己要充滿自信，而且信任我，在生活上關心我，同時其他同事如陶工、王工、嚴工等也在工作中給我很多幫助與支持，經過一段時間磨合，我漸漸融入到了西奧這個溫暖的大家庭，苦練技術，認真工作，保質保量的完成職責工作，獲得公司領導對我工作更多的信任。在此期間，成功協助研發完成廣東電信、江蘇挪動等重點工程工程及無線多媒體門禁、手機消費機等新產品工程驗收等，并分別獲得7、9月份TIB成長之星及《二、三開展規劃綱要》學習優秀獎等榮耀。因為職責工作任務本來就很多，但領導還要一件又一件的新工作增加進來，真的有點吃不消。這期間我也有過抵觸情緒，在公司領導的開導與各位同事特別是陶工的幫助下，更重要的想到三月份以來我們一直在學習的公司《二、三開展規劃綱要》及林總的《致員工一封信》等時，感受到林總對我們每個成員的語重心長，明確了自己要如何在公司二三時期提升自我、自我奉獻，在公司獨特的TIB品牌文化的熏陶下，讓我逐漸形成了積極的態度與人生觀，讓我可以積極主動承擔部門的工作、參加文化活動，深切體會到了‘快樂工作，幸福生活’的真諦，借此，我要感謝林總對我們孜孜不倦的教誨，感謝西奧這個美麗的平臺，感謝公司領導及同事對我的信任和幫助。各位同仁：誰是最得意的人？是那些吃苦耐勞、認真負責、默默無聞的員工，在西奧，還有許許多多先進的典型，我也經常會看到一些員工廢寢忘食，夜以繼日的繁忙在消費、銷售、研發第一線，當時我看了很感動，先不說其它，單說這種責任感，就值得我們敬畏和學習，我想他們這就是先進，他們在激發別人、鞭策別人，讓所有的員工樹立起價值觀，呈現出一派先進的氣氛。更使我想起西奧科技的企業價值觀“誠信、感恩、快樂、分享”，還有西奧文化的特征“忠誠效勞”。把工作當成自己的事業來做，在平凡的崗位上發揮主觀能動性，描繪自己的職業生涯，我想企業有這樣的員工就是值得我們去好好學習。各位公司領導：今天我被評為20**年度優秀員工，但不會沉醉在今天的榮譽與掌聲中，我也還存在很多缺乏，成績只能說明過去，昨天，我努力了，明天，我會更加努力，在此，我代表西奧科技鄭重承諾，我們將把過去的成績作為新的工作起點，以更高的標準嚴格要求自己，虛心學習別人的長處，在工作中不斷進步和完善自我，認真履行崗位職責，認真工作，愛崗敬業，始終保持著旺盛的精神風貌和飽滿的工作熱情，全心全意的投入到工作中，以此來回報公司領導和同事們的鼓勵和期盼。謝謝大家！。最后：祝愿公司的開展更上一層樓！祝董事長、林總、各位領導、各位同仁在新的一年里：事業蓬勃、身體安康，生活美滿、幸福安康！優秀員工演講稿〔二〕尊敬各位領導、親愛的同事們：大家下午好！光陰似箭、歲月如梭，轉眼間，20**年已經悄悄的遠去，20**年邁著輕盈的步子向我們走來。在這個辭舊迎新的日子里，我很榮幸地成為協力的一名優秀員工，在此，我懷著一顆感恩的心，對各級領導和同事們給我的信任和鼓勵表示衷心的感謝！我是技術中心一名普通的員工，在一個極其平凡的崗位上，做著自己應做的工作。我沒有英姿颯爽的外表，也沒有出類拔萃的才華，更沒有博古通今的知識，但我有一顆感恩的心，感謝各級領導給我的諄諄教誨和關心，感謝師傅們給我無微不至的關心和照顧，感謝同事們給我云集響應的支持和幫助！其實，我心里很清楚，簡單的幾句話難以表達內心的感謝之情，但我堅信，我們的心與心是相通的，我此刻的心情我們是有同感的。假設，此刻，站在這的是在坐的每一位，你的心情又會如何呢？是沖動地說不話來，還是激情澎湃的演說？反正，此刻的我已經是沖動地語無倫次了。記得當初應聘到協力，然后再回學校填寫就業登記表，不敢寫下當時工資的數字時，我曾疑心過自己的選擇；每當同學聚餐談及待遇時，我一次次地疑心過自己，可我心中只有一個念頭，我如今所做的是我最喜歡的一個行業，而且還會更愛這個行業。我沒有任何理由為了金錢和地位而放棄目前所擁有的一切！我工作的環境是充滿親情和激情的，我周圍的同事是充滿著愛和溫暖的，我身邊的兄弟姐妹們是有理想有抱負的！我天天生活在這樣的氣氛中，還有什么不滿足的呢？親愛的同事們，在坐的每一位有志之士，我們還有什么借口不為協力我們這個和諧的大家庭盡一份綿薄之力呢！同時，請不要忘記，我們的滿腔熱血譜寫的不僅僅是協力的華美篇章，還有我們自己的人生輝煌！最后，雜詩一首，獻給大家：人生短暫幾錦繡，苦盡甘來莫白頭；拼搏還需趁年少，齊心協力爭上游！在此，我祝大家，節日愉快、工作順利、闔家幸福安康！謝謝大家！謝謝！優秀員工演講稿〔三〕在這個歡樂的日子里，作為蠟筆小新包裝一車間的一名普通員工，我很榮幸能被評為20**年度的優秀員工，這是一份榮譽，更是一份鼓勵。在此感謝公司為我提供了這樣充分展示自我的平臺，也要感謝在工作中給予我無比信任和支持的所有領導！感謝一年里和我同舟共濟、榮辱與共的工作伙伴！更要感謝我們的車間主任溫曉華同志，感謝他對我在過去的一年中所做工作的認可與肯定。壓力和困難磨練的是堅強的意志，集體的溫暖和融洽成就的是完美的信念，我想說，蠟筆小新這個舞臺讓我執著！參加蠟筆小新這個大家庭是在三年前，記得剛進公司時，我就感受到了一種蓬勃向上的工作氣氛，感受到了同事們的熱情、執著和敬業。正是在他們的啟發和感染下，我開始努力學習專業知識，扎扎實實地苦練專業技能。知識一點一滴的學習、心靈一分一分的融入，經歷一點一點地積累，工作一天一天的進步。漫漫人生長河中，每個人都有自己的工作崗位。崗位是一個人一生所有理想和汗水澆灌的土地；是一個人熱情和青春年華的坐標。作為一名物料員，我感到肩上的擔子和責任的重大，在這個崗位我的工作就是與物料和數字打交道，我必須隨時保持高度的責任感和警覺性。物料員工作雖然平凡，但卻是公司一線工作必不可少的重要崗位。我每天在物料收發、登帳、對帳等等工作中周而復始地進展著，看著經過我的努力公司消費工作正常進展，我的心里別提多踏實了。但是，面對枯燥乏味的數字，有時臨下班了還有幾個數字對不上，我們就會加班加點的找到問題之所在。我體會到了物料工作的酸、甜、苦、辣。我堅信：一份耕耘，一分收獲。從點點滴滴的工作中，我的業務技能得到了進步，為以后的工作奠定了堅實的根底。在已經降臨的新的一年里，我會一如既往的努力工作，為公司的進一步開展在做出一份奉獻。我覺得我們拼搏努力的20**年，也是公司不斷騰飛的一年，我們堅信，通過大家互助協作，新的一年，我們會獲得更加輝煌的成績。在此，愿蠟筆小新食品更加興隆！祝諸位新年快樂、工作順利、身體安康、萬事如意！謝謝！2023優秀員工演講稿優秀范文篇一尊敬的各位領導、各位前輩、各位同事：大家好!金秋送爽，丹桂飄香!在這碩果累累、稻香陣陣的季節里，我們中國郵政也迎來了了一個豐收的秋天。在市場競爭越來越劇烈的今天，人們越來越認識到，優秀員工是企業生存開展的重要根底。可以說，公司穩健開展離不開優秀員工，公司做大作強，離不開優秀員工，公司抑制危機重現輝煌，也離不開優秀的員工。優秀員工是企業進步核心競爭力，實現永續開展的基石。然而，什么是優秀員工?優秀員工的標準是什么?優秀員工須具備怎樣的品格和素質?如何培養優秀員工、打造高效卓越的團隊?一直以來，我們不斷吸收國內外企業文化建立的先進成果,繼承發揚中華民族的優秀傳統文化,堅持從自身實際出發,緊緊圍繞誠信、績效、責任、創新、和諧組成的企業文化精華，著力建立以企業精神為核心,以企業制度為依托,以企業形象為載體,以企業績效為標準的先進企業文化,致力打造誠信效勞,拼搏進取,團結協作,創造一流的企業精神。企業文化建立的啟動，將是中國郵政改革開展歷程中新的起點和新的動力，將會為郵政的可持續開展提供歷史性機遇，打造更新更高的上升平臺。在百年郵政歷經風雨，再啟新篇的航程里，和各位領導、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚企業文化，爭做優秀員工，是我趙靜，一個才進入郵政工作5年的普通員工，最大的榮幸和最大的自豪!眾所周知，文化是一種精神力量，企業文化建立是立足自我，實現自我，積累財富，推進文明的過程。一個民族要興隆、要振興、要強大，就必須培育優秀的民族精神。一個企業要開展、要打破、要跨越，就必須培育優秀的企業文化。郵政企業文化決定著郵政的公眾形象、社會定位及開展方向，在某種程度上說，郵政企業文化建立決定了郵政的競爭力，它是企業開展強勁的動力!郵政企業文化建立是一項系統工程，貴在知，重在行。那么作為一名郵政人，我們應該怎樣去弘揚企業文化呢?那就是人人以實際行動為客戶提供效勞，人人以實際行動爭做優秀員工。所謂效勞：精，就是一種挑戰自我、超越自我的積極心態，使效勞真正表達個性化、人性化、差異化的效勞特色;品就是創造產品的品牌、效勞的品牌，使我們的效勞步入品牌化、標準化、系統化效勞的新階段;效勞，就是要通過我們每一個郵政人的言行舉止，表達我們的企業文化精神，表達出我們郵政人追求卓越的效勞理念，表達出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經濟學家說過：不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悅。我選擇了這一崗位，我的夢想那就是與郵政一起飛翔。既然選擇了遠方，就該風雨兼程。在工作中，我毫無怨言，英勇地經受著每一次營銷中的困難和壓力，以堅決的意志，執著地追求著夢想。我不去想是否可以成功，我不去想將來是平坦還是泥濘，只要熱愛工作，一切會在意料之中。乘長風，破萬里浪!各位前輩、各位同事，就讓我們一起高舉誠信、績效、責任、創新、和諧的企業文化旗幟，努力拼搏，開拓創新，愛崗敬業，無私奉獻，從我做起，用自己的青春和汗水為百年郵政再添風采!我的演講完了，謝謝大家。篇二尊敬的各位領導、全體員工：大家晚上好!今天，我很榮幸可以代表優秀員工站在這里發言。首先，我代表所有獲此殊榮的優秀員工，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝!向嚴密配合、互相支持的同事們致以崇高的敬意!2023年，是不平凡的一年，是公司蒸蒸日上的一年，是我自身成長的一年，身為這個榮耀集體中的一員，我們感到無比驕傲、自豪，今天，公司授予我們優秀員工的榮譽稱號，這既是對我們過去一年工作表現的肯定和贊賞，更是對公司全體員工辛勤耕耘、默默奉獻的表彰和感謝。此刻，我的心，除了喜悅，更多的是感動。回首，我是2023年進入強偉紙業的，在這3年多的工作中，我親自感受了公司規模不斷開展、壯大，管理不斷提升、完善。身為其中一員，我感動無比驕傲、自豪，也正是這一份驕傲與自豪，讓我時時充滿信心和工作激情。今天的成績將是我們明天的起點，在榮譽面前，我們不會沾沾自喜，因為，我們深知：我們還有許多缺乏之處，所以，在今后的工作中，我們將更加嚴格要求自己，維護優秀員工的形象，我們會繼續力爭向上，不斷提升自我，用更加優異的成績回報公司，我們有勇氣迎接一切挑戰，我們有信心去戰勝一切困難。古人云：上下同欲者勝。展望新年，公司上上下下同心同德，心往一處想，勁往一處使，我們有理由相信，強偉紙業因為有我們更強大，我們因為強偉紙業更驕傲。最后，借今天這個平臺，再一次感謝公司領導、同事、的支持、幫助與厚愛!祝愿大家新年快樂!身體安康!合家歡樂!羊年桔祥!謝謝大家!優秀員工演講稿優秀篇一尊敬的各位領導、親愛的同事們：你們好!首先衷心感謝各位領導和同事們給我一個展現自己的時機。能站在這里參加本次優秀新人的競選，我深感榮幸。能與這么多的優秀同事一同競選，我也感到了競爭的劇烈和殘酷，然而我始終對自己充滿信心。因為我一直堅持端正自己的工作態度和作風，我對自己能競選成功充滿了信心。我叫周海娟，來自瑪雅咖啡廳。誠懇，活波，開朗是我本有的個性。自信心，責任心，進取心以及交往才能是我在日常學習、工作和生活中努力培養的才能。在酒店工作的半年多里，我從一名實習生走到如今，我覺得我各方面才能都有了很大的進步。優秀新人是一種榮譽，更是一種責任。但我自信我有才能勝任這一榮譽，因為我的熱情，我的毅力，我實事求是的工作態度。假設我競選成功，我會進一步完善自己，進步自己各方面的素質，以飽滿的熱情和積極的心態去對待自己的工作;進一步進步責任心，在工作中銳意進取，虛心地向別人學習;進一步的完善自己的效勞才能與效勞技巧。假設我競選失敗，我也不會灰心、氣餒，我將在今后的工作中努力進步自己的才能。我知道，再多燦爛的話語也只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。正如我始終堅信的一樣，微笑的效勞是對客人最真誠的回報。我的微笑那么希望你們為我投上真誠的一票。謝謝!篇二尊敬的各位領導，各位評委老師，親愛的公司同仁們，大家晚上好!很快樂今天能站在這個演講臺上，讓大家分享我進入xx的故事。我參加xx的時間是2023年4月份，被分配到百貨大樓超市食超組，就從那時候起我才知道，看似簡單的事情原來也吧是那么簡單，就拿每天的工作來說吧，每天重復著同樣的事情，瑣碎而單調，但面對顧客，卻由不得我有半點馬虎，來有應聲，走由送語。微笑效勞，雙手拿遞日常的行為標準也不能模糊，因為所有的一切都代表著公司的形象。2023年11月份，我被破格提拔為柜組主任，跟隨著新的經理，新的員工們我坐上了去東祥的車，那一年，那一月，那一夜，我見證了海市蜃樓見證了一夜成名的神話，憑借著敢打敢拼的奮斗精神，我在xx東祥商廈冷飲組干了兩年，在東祥兩年的時間里，是我成長最快的兩年，在理論中磨練自己，提升自我，不斷的學習財務知識和其它學習才能。感謝xx給我一個養家的場所，感謝崗位的歷練，感謝同事的幫助，感謝領導的培養，我是xx人，我幸福，我自豪!2023年10月份我調回鹽山，同樣在那一年，那一月見證了千童購物中心的開業，在千童我管理冷凍組，我是xx人，踏上工作崗位，兢兢業業，任勞任怨幸福快樂，我是xx人，我幸福，我自豪2023年4月份我從副食部調入超市食超一組，對于超市自己并不陌生，因為剛上班的時候就是在超市，從這里我找到了以后的路，又找到了奮斗的目的，領導的信任，讓我下定決心一定要干出個樣來!從這里我學到了更多的商品知識，也學到了更多的愛，也感受到了很多的愛，領導的關愛，同事的關愛，而我也更愛我的家，愛我的孩子和丈夫，背后有那么多愛我的人，我也更加淋漓盡致的發揮著自己的實力我喜歡xx的工作環境，被xx的企業文化吸引著，被xx的經營宗旨，效勞理念感染著，被領導的關心感染著，被同事們的團結協作，默默幫助感動著我為自己是這個榮耀集體的一員而自豪!上班八年了，我的故事也接近尾聲，我想對同仁們說的是，不要因為結婚或者是懷孕還有孩子而輕易放棄你的工作，因為女人也應該經濟獨立，也應該像男人一樣擁有自己的一份事業，這樣才會讓男人對你尊重，為你折服，所以，在工作中我一定要努力奮斗，既然同樣是干工作，為什么我們吧好好干呢?同樣也是站一天，有的工資高而有的就工資低呢?為什么我們吧向高工資看齊呢?不為別的，同仁們!就為了最實際的問題，進步生活的幸福指數，我們也應該努力工作!2023優秀員工演講稿優秀范文篇一尊敬的各位領導、各位前輩、各位同事：大家好!金秋送爽，丹桂飄香!在這碩果累累、稻香陣陣的季節里，我們中國郵政也迎來了了一個豐收的秋天。在市場競爭越來越劇烈的今天，人們越來越認識到，優秀員工是企業生存開展的重要根底。可以說，公司穩健開展離不開優秀員工，公司做大作強，離不開優秀員工，公司抑制危機重現輝煌，也離不開優秀的員工。優秀員工是企業進步核心競爭力，實現永續開展的基石。然而，什么是優秀員工?優秀員工的標準是什么?優秀員工須具備怎樣的品格和素質?如何培養優秀員工、打造高效卓越的團隊?一直以來，我們不斷吸收國內外企業文化建立的先進成果,繼承發揚中華民族的優秀傳統文化,堅持從自身實際出發,緊緊圍繞誠信、績效、責任、創新、和諧組成的企業文化精華，著力建立以企業精神為核心,以企業制度為依托,以企業形象為載體,以企業績效為標準的先進企業文化,致力打造誠信效勞,拼搏進取,團結協作,創造一流的企業精神。企業文化建立的啟動，將是中國郵政改革開展歷程中新的起點和新的動力，將會為郵政的可持續開展提供歷史性機遇，打造更新更高的上升平臺。在百年郵政歷經風雨，再啟新篇的航程里，和各位領導、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚企業文化，爭做優秀員工，是我趙靜，一個才進入郵政工作5年的普通員工，最大的榮幸和最大的自豪!眾所周知，文化是一種精神力量，企業文化建立是立足自我，實現自我，積累財富，推進文明的過程。一個民族要興隆、要振興、要強大，就必須培育優秀的民族精神。一個企業要開展、要打破、要跨越，就必須培育優秀的企業文化。郵政企業文化決定著郵政的公眾形象、社會定位及開展方向，在某種程度上說，郵政企業文化建立決定了郵政的競爭力，它是企業開展強勁的動力!郵政企業文化建立是一項系統工程，貴在知，重在行。那么作為一名郵政人，我們應該怎樣去弘揚企業文化呢?那就是人人以實際行動為客戶提供效勞，人人以實際行動爭做優秀員工。所謂效勞：精，就是一種挑戰自我、超越自我的積極心態，使效勞真正表達個性化、人性化、差異化的效勞特色;品就是創造產品的品牌、效勞的品牌，使我們的效勞步入品牌化、標準化、系統化效勞的新階段;效勞，就是要通過我們每一個郵政人的言行舉止，表達我們的企業文化精神，表達出我們郵政人追求卓越的效勞理念，表達出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經濟學家說過：不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悅。我選擇了這一崗位，我的夢想那就是與郵政一起飛翔。既然選擇了遠方，就該風雨兼程。在工作中，我毫無怨言，英勇地經受著每一次營銷中的困難和壓力，以堅決的意志，執著地追求著夢想。我不去想是否可以成功，我不去想將來是平坦還是泥濘，只要熱愛工作，一切會在意料之中。乘長風，破萬里浪!各位前輩、各位同事，就讓我們一起高舉誠信、績效、責任、創新、和諧的企業文化旗幟，努力拼搏，開拓創新，愛崗敬業，無私奉獻，從我做起，用自己的青春和汗水為百年郵政再添風采!我的演講完了，謝謝大家。篇二尊敬的各位領導、全體員工：大家晚上好!今天，我很榮幸可以代表優秀員工站在這里發言。首先，我代表所有獲此殊榮的優秀員工，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝!向嚴密配合、互相支持的同事們致以崇高的敬意!202_年，是不平凡的一年，是公司蒸蒸日上的一年，是我自身成長的一年，身為這個榮耀集體中的一員，我們感到無比驕傲、自豪，今天，公司授予我們優秀員工的榮譽稱號，這既是對我們過去一年工作表現的肯定和贊賞，更是對公司全體員工辛勤耕耘、默默奉獻的表彰和感謝。此刻，我的心，除了喜悅，更多的是感動。回首，我是202_年進入強偉紙業的，在這3年多的工作中，我親自感受了公司規模不斷開展、壯大，管理不斷提升、完善。身為其中一員，我感動無比驕傲、自豪，也正是這一份驕傲與自豪，讓我時時充滿信心和工作激情。今天的成績將是我們明天的起點，在榮譽面前，我們不會沾沾自喜，因為，我們深知：我們還有許多缺乏之處，所以，在今后的工作中，我們將更加嚴格要求自己，維護優秀員工的形象，我們會繼續力爭向上，不斷提升自我，用更加優異的成績回報公司，我們有勇氣迎接一切挑戰，我們有信心去戰勝一切困難。古人云：上下同欲者勝。展望新年，公司上上下下同心同德，心往一處想，勁往一處使，我們有理由相信，強偉紙業因為有我們更強大，我們因為強偉紙業更驕傲。最后，借今天這個平臺，再一次感謝公司領導、同事、的支持、幫助與厚愛!祝愿大家新年快樂!身體安康!合家歡樂!羊年桔祥!謝謝大家!優秀員工演講稿的優秀范文篇一尊敬的各位領導、各位前輩、各位同事：大家好!金秋送爽，丹桂飄香!在這碩果累累、稻香陣陣的季節里，我們中國郵政也迎來了了一個豐收的秋天。在市場競爭越來越劇烈的今天，人們越來越認識到，優秀員工是企業生存開展的重要根底。可以說，公司穩健開展離不開優秀員工，公司做大作強，離不開優秀員工，公司抑制危機重現輝煌，也離不開優秀的員工。優秀員工是企業進步核心競爭力，實現永續開展的基石。然而，什么是優秀員工?優秀員工的標準是什么?優秀員工須具備怎樣的品格和素質?如何培養優秀員工、打造高效卓越的團隊?一直以來，我們不斷吸收國內外企業文化建立的先進成果,繼承發揚中華民族的優秀傳統文化,堅持從自身實際出發,緊緊圍繞“誠信、績效、責任、創新、和諧”組成的企業文化精華，著力建立“以企業精神為核心,以企業制度為依托,以企業形象為載體,以企業績效為標準”的先進企業文化,致力打造“誠信效勞,拼搏進取,團結協作,創造一流”的企業精神。企業文化建立的啟動，將是中國郵政改革開展歷程中新的起點和新的動力，將會為郵政的可持續開展提供歷史性機遇，打造更新更高的上升平臺。在百年郵政歷經風雨，再啟新篇的航程里，和各位領導、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚企業文化，爭做優秀員工，是我——趙靜，一個才進入郵政工作5年的普通員工，最大的榮幸和最大的自豪!眾所周知，文化是一種精神力量，企業文化建立是立足自我，實現自我，積累財富，推進文明的過程。一個民族要興隆、要振興、要強大，就必須培育優秀的民族精神。一個企業要開展、要打破、要跨越，就必須培育優秀的企業文化。郵政企業文化決定著郵政的公眾形象、社會定位及開展方向，在某種程度上說，郵政企業文化建立決定了郵政的競爭力，它是企業開展強勁的動力!郵政企業文化建立是一項系統工程，貴在知，重在行。那么作為一名郵政人，我們應該怎樣去弘揚企業文化呢?那就是人人以實際行動為客戶提供效勞，人人以實際行動爭做優秀員工。所謂“效勞”：“精”，就是一種挑戰自我、超越自我的積極心態，使效勞真正表達個性化、人性化、差異化的效勞特色;“品”就是創造產品的品牌、效勞的品牌，使我們的效勞步入品牌化、標準化、系統化效勞的新階段;效勞，就是要通過我們每一個郵政人的言行舉止，表達我們的企業文化精神，表達出我們郵政人“追求卓越”的效勞理念，表達出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經濟學家說過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悅。”我選擇了這一崗位，我的夢想那就是與郵政一起飛翔。既然選擇了遠方，就該風雨兼程。在工作中，我毫無怨言，英勇地經受著每一次營銷中的困難和壓力，以堅決的意志，執著地追求著夢想。我不去想是否可以成功，我不去想將來是平坦還是泥濘，只要熱愛工作，一切會在意料之中。乘長風，破萬里浪!各位前輩、各位同事，就讓我們一起高舉“誠信、績效、責任、創新、和諧”的企業文化旗幟，努力拼搏，開拓創新，愛崗敬業，無私奉獻，從我做起，用自己的青春和汗水為百年郵政再添風采!我的演講完了，謝謝大家。篇二尊敬的各位領導、全體員工：大家晚上好!今天，我很榮幸可以代表優秀員工站在這里發言。首先，我代表所有獲此殊榮的優秀員工，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝!向嚴密配合、互相支持的同事們致以崇高的敬意!202_年，是不平凡的一年，是公司蒸蒸日上的一年，是我自身成長的一年，身為這個榮耀集體中的一員，我們感到無比驕傲、自豪，今天，公司授予我們優秀員工的榮譽稱號，這既是對我們過去一年工作表現的肯定和贊賞，更是對公司全體員工辛勤耕耘、默默奉獻的表彰和感謝。此刻，我的心，除了喜悅，更多的是感動。回首，我是202_年進入強偉紙業的，在這3年多的工作中，我親自感受了公司規模不斷開展、壯大，管理不斷提升、完善。身為其中一員，我感動無比驕傲、自豪，也正是這一份驕傲與自豪，讓我時時充滿信心和工作激情。今天的成績將是我們明天的起點，在榮譽面前，我們不會沾沾自喜，因為，我們深知：我們還有許多缺乏之處，所以，在今后的工作中，我們將更加嚴格要求自己，維護優秀員工的形象，我們會繼續力爭向上，不斷提升自我，用更加優異的成績回報公司，我們有勇氣迎接一切挑戰，我們有信心去戰勝一切困難。古人云：上下同欲者勝。展望新年，公司上上下下同心同德，心往一處想，勁往一處使，我們有理由相信，強偉紙業因為有我們更強大，我們因為強偉紙業更驕傲。最后，借今天這個平臺，再一次感謝公司領導、同事、的支持、幫助與厚愛!祝愿大家新年快樂!身體安康!合家歡樂!羊年桔祥!謝謝大家!2023優秀員工演講稿范文篇一尊敬的各位領導、各位來賓，親愛的同事們：大家下午好!我是來自前廳部的xxx，很榮幸能代表本酒店的優秀員工在這里發言。今天我能站在這里與領導的栽培，同事的幫助是分不開的。雖然剛來酒店的時候對酒店效勞這個行業還不是很熟悉，但是，上級的關心和同事的幫助讓我進步很大，使我逐漸成長為一名合格的效勞人員。在此我要感謝在座的各位領導及同事。雖然我的工作很普通，但我從不覺得它卑微，因為我每天都在幫助別人，客人從我這里得到滿意的效勞，我也從客人那里看到了他們對我工作的認可，找到快樂，專業技能與經歷也從中得到提升。前廳部是酒店的形象窗口，前廳每一位員工的一言一行都代表著酒店。作為前廳部的一員，我深感自己崗位的重要性，所以工作中從不敢有半點馬虎，比方一張票據、一個、一份都直接關系到客人的切身利益。稍有不慎，將會給客人造成無法挽回的損失，酒店的形象也將會在客人的心目中大打折扣。其實只要你愿意，你用心去體驗去學習去工作，每個人都會成為一名優秀員工。要成為一名優秀的員工，在我看來，最重要的就是要熱愛工作。在酒店，熱愛工作其實非常容易做到,只需牢記兩點：一是真誠微笑;二是用心做事。微笑效勞是從事酒店行業最起碼的職業要求。當你向客人微笑的時候,要表達的意思就是：見到您我很快樂,很愿意為您效勞。微笑表達了這種良好的心境，同時也給客人一種愉悅的心情。微笑效勞，最重要的是在感情上把客人當作親人、朋友，與他們同歡喜、共憂傷，成為客人的知心人。曾經有一位勞模這樣說過：細心只能將事情做對，用心才能將事情做好!做事不僅要細心，把事情做對，更要用心，站在客人的角度，多替客人想得周到些，那樣就會得到客人的認可，就更容易跟客人接近了。微笑對待每一位客人，用心做好每一件事情，這樣不僅對我們酒店有益，對我們自身素質的進步，更有不可估量的作用。最后，愿我們酒店事業蒸蒸日上，不斷地做大做強，愿我們同事以敬業精神，全力以赴，做到最好，使酒店業務再上一個臺階。祝大家新年快樂，工作順利，身體安康，謝謝大家!篇二尊敬的各位領導、各位同事：大家好!我是________(部門)的___________(姓名)，很榮幸代表_________年度的優秀員工在這里發言，我今天可以站在這里，一是要感謝各位領導對我的栽培和厚愛，二要感謝各位同事對我工作的支持和配合!我在公司工作已有_______年，期間有過傍徨，有過退縮，慶幸的是我堅持下來了。酒店效勞工作，不僅要純熟掌握效勞技能，還要熱忱的工作態度，更要有很好的忍受力。我在__________部工作，不僅每天要安排好_________工作，還要與不同的顧客打交道，_______是接待顧客的第一站，是酒店的門面，對酒店來說，經營是前提，管理是關鍵，效勞是支柱。酒店是效勞性行業，主要靠接待顧客，為顧客提供多功能的效勞，使顧客感到親切、舒適、有一種家的感覺，顧客才會屢次光臨消費，把財不斷地送到酒店。通過這次評選優秀員工活動，我談幾點看法：效勞工作是酒店不可缺少的重要工作。有些人對此存在著不正確的想法和看法。他們認為效勞工作是伺候人的事，人家坐著我站著，人家吃著我看著，認為整日清掃衛生，給人端茶倒水，把效勞工作，看成枯燥的重復勞動，影響了效勞質量。我們必須認識到，效勞是酒店工作的本質所在，在酒店從事效勞工作，這只是社會分工的不同，并無上下貴賤之分。在酒店上班，一方面有了一定的收入，滿足自己的根本需要，另一方面有具備了向高層次開展的根底。與顧客、同事打交道，積累工作經歷，培養人際關系，開拓視野，豐富知識，為今后的開展奠定根底，所以酒店效勞工作是一份值得正視的工作。______年期間不斷有人說我________(姓名)，你怎么還在里面干呀，還沒走啊，我說：這里老板、經理對我都很好，和同事相處也很融洽，干嗎要走?再說做生不如做熟。剛步入社會的我們，沒有豐富的閱歷和內涵。但有的人卻非常自滿，認為自己很了不起，所以總是隨波逐流，工作換來換去;而我覺得正好相反，人應該抱著虛懷假設谷的心態，不斷的學習，不斷的積累經歷，使自己不斷地膨脹，才行。正如歌中唱的：不經歷風雨怎能見彩虹。酒店員工應有強烈的責任感。作為一名員工，酒店的一份子，在自己的崗位上，不僅代表自己，更代表整個酒店的形象。酒店不能因為我而受損，要通過我的優質效勞，讓顧客贊美酒店。我認識到，酒店效勞沒小事，一些看來不重要的事，可能對客人非常重要，可能會影響顧客對我們酒店的評價，因此，我們必須采取認真的態度，把每一件事做好。做到干一行、專一行。要堅持在崗位上學習，研究各類顧客的特點，總結效勞規律，并學習其他員工的經歷，進步效勞程度。其次，要堅持在業余時間學習，不斷學習理論豐富自己，進步業務程度。為自己更高層次開展打下根底。雖然在______年我的工作得到了大家的認可，榮幸地被評為______年度優秀員工的榮譽稱號，面對榮譽我們不能沾沾自喜，固步自封。______年的目的等待著我們大家齊心協力的去完成，我們要凝心聚力，再接再厲，登高望遠，再攀頂峰，為酒店的全面開展和攀升目的而努力奮斗。最后，我祝愿在坐的各位工作順利，身體安康，和家幸福!謝謝大家!各類優秀員工演講稿范文篇一超市優秀員工演講稿范文各位領導、各位評委：從咱們先天下開業至今，有一年半的時間了，集團開展的是很快但路程是崎嶇的，我仿佛看到了領導們企盼的目光，看到了員工們辛勤的汗水。從第一次開業，我就想一個愿望：就是用自己的所學，所知，所長為超市奉獻點什么?如今，先天下更加興隆了!興隆了!而我也在超市溫暖的懷抱中成長起來了我熟悉這里的一個個貨架，一排排商品，以及一個個細微的變化，也熟悉這里的人和事，和開展中的點點滴滴所以我要用一顆《感恩的心》回報這里我所深愛的超市!這種愛，始終都會成為一種鼓勵我工作的動力!我深愛我的組織和領導，就是這種愛讓我在2023年度感恩的心征文活動中一氣呵成《斯人以去，海棠照舊》一文，并榮獲二等獎!我深愛我的工作，我深愛我的事業，一種崗位就是一種事業____是一種特殊的崗位，是一個形象的窗口，更是聯絡左右，溝通上下，協調內外的橋梁和紐帶，肩負著效勞，綜合協調的重任，客服主管--是組織意圖的綜合者，是組織行為的施行者，這個崗位的特殊性我會時刻牢記在心，在我心中!有這樣一種責任那就是把這份工作做為一種事業來做!而且要做好!我知道，做一個合格的客服主管并不容易他要有對領導說真話的勇氣，和為顧客辦實事的精神!要有敢于登高望遠，擅長協調效勞，勤于督察落實，樂于無私奉獻，貴于身先士卒的素質。更要有統籌兼顧，謀劃全局，綜合創新，當好大參謀，出好大主意，搞好大效勞的才能。這個崗位今天所以成為我的選擇，不為別的，只為一種責任，一種人生價值。我想：凡事只要你用心，用功，把工作做為一種事業來做，那么肯定能做好!另外我也完全相信：組織上會給我燈塔，領導們會給我航標，全體員工會給我中流擊水的雙槳!真是：到中流擊水，浪遏飛舟。數風流人物，還看今朝!我也深愛我的同事和朋友，我始終記著這么一句格言：一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。我深深知道，自己走過的每一步，都是我的同事，領導和朋友為我提供了前行的拐杖，而將來!我的同事!我的朋友!全體超市員工們更永遠都是我最可依靠的力量與支撐。我心有主，主是什么?在我心中，主不是客服主管的頭銜，光環，不是權利指手劃腳的榮耀和快樂!而是一種良心，意識，責任與追求集于一體的人格，是超市品牌形象和全體員工的利益系于一身的使命!我心中的主就是先天下超市，就是各為評委，就是全超市員工!我給大家舉一個我們日常生活中的例子，就是煮雞蛋。回憶一下，我們平時在家里都是怎樣煮雞蛋的呢?無非就是找一口鍋，放上水和雞蛋，翻開火，煮上非常八分鐘，等自己覺得差不多了，關火取雞蛋，放涼水里冰一下，就完成了。那么，假設采用精細化的方式，將怎樣煮雞蛋呢?在____的超市里，雞蛋售出時都會附贈一份說明書，介紹的是怎樣煮雞蛋的步驟：1.采用長寬高各4厘米的特制容器;2.加水50毫升左右;3.1分鐘左右水開;4.再過3分鐘關火;5.利用余熱煮3分鐘;6.涼水浸泡3分鐘。這樣煮出來的雞蛋，不但生熟適度，并且能節約4/5的水和2/3的熱能。煮雞蛋的故事告訴我們，關注細節，立足專業，科學量化，這樣的精細化管理才是生存之本。細節決定成敗，精細化的時代已經到來。在公司推行精細化管理的今天，假設我們效勞管理的每一個步驟都做到精心，每一個環節到達精細，那么我們做的每一項工作都會是。就拿我們客服