標準解讀

《GB/T 15241-1994 人類工效學 與心理負荷相關的術語》作為一項國家標準，為人類工效學領域中與心理負荷相關概念的定義和術語提供了規范。不過，您提供的對比請求中，《》部分為空白，意味著沒有具體指定要與哪個標準或版本進行比較。因此，直接解讀該標準本身的要點較為合適：

該標準詳細闡述了一系列與人類工作、學習及生活環境中的心理負荷評估密切相關的專業術語，旨在統一行業內外對這些概念的理解和應用。它涵蓋了從基本定義到具體評價指標的廣泛內容，包括但不限于工作壓力、認知負荷、情緒勞動、注意力分配等方面。

由于沒有具體的對比對象，無法直接指出相對于某個特定標準或前一版的變更之處。但可以推測，若與早期或國際上的類似標準相比，可能的更新和改進方向包括：

  1. 術語的增補與修訂：隨著人類工效學研究的深入，新術語不斷涌現，舊有術語的內涵也可能有所拓展或調整，標準會相應地進行更新以反映最新研究成果。
  2. 定義的精確化：為了提高跨學科、跨行業的交流效率，標準可能會對原有術語的定義進行精細化處理，確保表述更加準確無歧義。
  3. 國際化接軌：考慮到全球化背景下技術標準的一致性需求，該標準在制定時可能會參考國際標準或國外先進標準，確保中國標準與國際通行規則相協調。
  4. 適用范圍的明確：隨著應用場景的多樣化，標準可能會進一步明確其適用的領域、條件或特定人群，以增強指導性和實用性。


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  • 現行
  • 正在執行有效
  • 1994-10-17 頒布
  • 1995-06-01 實施
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GB/T 15241-1994人類工效學與心理負荷相關的術語_第1頁
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文檔簡介

UDC159.94A25GB中華人民共和國國家標準GB/T15241-94人類工效學與心理負荷相關的術語Ergonomicrelatedtomentalwork-loadgeneralterms1994-10-17發布1995-06-01實施自家技術監督局國發布

中華人民共和國國家標準人類工效學與心理負荷相關的術語CB/T15241-94Ergonomicrelatedtomentalwork-loadgeneralterms本標準等效采用國際標準ISO10075《與心理負荷相關的工效學原則-般術語和定義》(1991年版）主主題內客與適用范圍本標準規定了人類工效學與心理負荷相關的基本術語。本標準適用于人類工效學及其他領域中心理負荷常用術語的理解和使用。本標準不包括心理負荷的測量方法和任務設計原則。2術語2.1心理應激mentalstress外界作用于人，并對人的心理產生效應的可評估的影響的總和【見附錄A(參考件）。2.2心理緊張mentalstrain人在心理應激狀態下的即時效應，取決于該個體的情感與個人的習慣、經驗以及他應付應激的方式2.3心理緊張的影響2.3.1易化效應facilitatingeffects2.3.1.1熱身效應warming-upeffect在工作開始后一段時間,由于心理緊張致使所取得的工作成果比預期的要少的一種現象.2.3.1.2激活activation具有身心機能不同效率的內部狀態。注：心理緊張可依其持續時間和強度而引起不同程度的激活狀態，并且·激活狀態有一個最佳范圍,以保證最高的機能效率。但應注意，緊張度增加過猛會導致不良的過度激活。2.3.2損害效應impairingeffects由于心理緊張對人造成的損害和影響。包括心理疲勞、類疲勞態。損害效應應根據恢復的方式和如何達到恢復的方法來區分，也可以根據癥狀加以區分。損害效應可以是很籠統，也可以是很具體的，并且有恢復時間或恢復活力的變化。2.3.2.1心理疲勞mentalfatigue身心機能效率的暫時性降低。這種降低取決于此前心理緊張的強度、持續時間及其臨時模式。心理疲勞的恢復旨在活力的復原，而不是活力的改變、2.3.2.2炎疲勞態fatigue-likestates在很少變化的情境下，心理緊張引起的個體的心理狀態。隨著工作內容的改變或者環境和情境的變化，這種狀態會很快消失

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