人力資源管理專業知識與實務(中級)強化習題一及復習資料人力資源管理專業知識與實務(中級)強化習題一及復習資料15/15人力資源管理專業知識與實務(中級)強化習題一及復習資料7．預料雇傭時間須要考慮的因素有_______。A．家庭狀況B．當地勞動力市場水平C．實現員工本地化的敏捷程度D．以上都對8．可能導致對人力資源的投資不充分的主要緣由有_______。A．精確測量人力成本價值有很大的困難B．面臨著日益增加的要證明培訓開發最終效果的壓力C．視培訓開發為一種開支或一種員工福利D．以上都是9．以下不是培訓開發部門的主要職能的是_______。A．制定支持經營戰略達成的培訓開發戰略B．維護訓練場地和設施C．在打算和實施個人發展支配中供應扶植和指導D．審批企業年度的培訓開發支配10．關于培訓開發政策下列陳述錯誤的是_______。A．培訓開發政策一般包括責任分工B．組織的培訓開發政策受招募政策的影響C．每個組織的培訓開發政策都是獨一無二的D．好的培訓開發政策應當是穩定的11．為了既能滿足員工對于收入穩定性的須要，同時削減對員工進行細致而嚴格的監督所可能帶來的成本，一般的企業通常都采納_______的工資方案。A．計時工資支配B．計件工資支配C．傭金提成支配D．依據時間定工資，依據績效漲工資的支配12．效率工資是指_______。A．企業所支付的工資水平高于市場通行的工資率水平B．依據效率支付工資C．有效的工資支配D．企業所支的工資水平低于市場通行的工資率水平13．依據員工的職業生涯支付工資的模式適用于建立了_______的企業。A．初級勞動力市場B．高級勞動力市場C．外部勞動力市場D．內部勞動力市場14．企業內部的晉升競賽是依據_______來做出晉升決策的。A．員工的資格B．員工的實力C．員工的相對成果D．員工的肯定成果15．下列不屬于團體決策優點的是_______。A．信息全面,完整B．多重選擇C．降低錯誤發生率D．群體思維16．下述關于團體決策中說法不正確的有_______。A．團體決策優于個體決策B．團體決策信息全面完整C．可以降低錯誤發生率D．經常會出現極化傾向17．下列說法不正確的是_______。A．領導必需具有影響力和指導及激勵實力B．領導就是管理C．領導指影響群體和他人以達到組織目標的實力D．領導的基本角色是影響他人自愿追求確定的目標18．在團體進行決策時，往往會比個人決策更傾向于冒險或保守。這種現象被稱為_______。A．投入的升級B．群體思維C．極化傾向D．團體壓力19．領導的_______是有效地及他人共事并建立團隊合作的實力。A．技術技能B．推理技能C．操作技能D．人際技能20．探討表明，_______的領導更能促使員工有高績效和高工作滿足度。A．高工作取向，低度關切人B．高工作取向，高度關切人C．低工作取向，低度關切人D．低工作取向，高度關切人21．高度工作取向的領導者_______。A．親密關注員工的工作，要求維持肯定的績效水平并強調工作的最終期限B．友善而平易近人C．親密關注下屬的生活D．擅長處理員工間的沖突22．當勞動者的工資率降低的時候_______。A．需求層次較高B．滿足閑暇的愿望較多C．滿足物品或服務須要的愿望比較劇烈D．替代效應的作用小于收入效應23．當工會所面臨的勞動力需求曲線的自身工資彈性越大，則工會在盡可能保障其成員就業平安的狀況下為其贏得的工資增長的幅度_______。A．越大B．越小C．不變D．無限小24．一般培訓的特點是_______。A．受訓者的工資率始終及其勞動的邊際收益相一樣B．受訓者在受訓期間的工資率高于其邊際勞動生產力C．受訓者在受訓結束后的工資率低于其邊際勞動收益D．受訓者在受訓結束后的工資率高于其邊際勞動收益25．（熱）就市場狀況來說，接受正規學校教化數量越多的人_______。A．越不可能接受在職培訓B．接受在職培訓的實力越弱C．越可能被雇主選擇出來作為在職培訓的候選人D．越不情愿接受在職培訓26．勞動力地區流淌的緣由極其困難其中_______是最基本的。A．軍事緣由B．政治緣由C．社會緣由D．經濟緣由27．政府降低稅率增加轉移支付的目的在于_______。A．降低儲蓄總量，刺激消費和投資B．限制投資和消費C．抑制總需求的過快增長D．改善國際收支狀況28．_______是指通過確定每件產品的計件工資率，將員工的收入和產量直接掛鉤。A．績效工資B．支配工資C．計件工資D．津貼獎金29．人為獲得物質或社會酬勞或避開懲處而完成某種行為，稱為_______。A．內源性動機B．外源性動機C．須要D．激勵31．以下幾項中不屬于標簽理論劃分的文化類型的一項是_______。A．俱樂部型B．籃球隊型C．棒球隊型D．保壘型32．假如企業將大部分的決策和管理權下放到較低的管理層，則說明其_______。A．集權程序較高B．分權程度較低C．管理決策失誤D．集權程度較低33．組織勞動力的多樣化是指組織內的員工在_______上存在較為廣泛的異質性。A．經濟特征B．法律特征C．社會特征D．政治地位34．_______是指工作績效水平不會過高和過低，而總是接近平均水平的工作。A．明星型工作B．步兵型工作C．護衛型工作D．炮兵型工作35．一般說來，專業知識考試往往采納_______的方式。A．筆試B．面試C．評價中心技術D．行為模擬測試36．下列屬于心理測驗的是_______。A．人格測驗B．體檢C．面試D．口試37．運用_______，就意味著要提前確定打算依據一種什么樣的比例將被評價者分別分布到每一個工作績效等級上去。A．目標管理法B．強制分布法C．行為錨定等級評價法D．關鍵事務法38．某一區域內_______構成勞動力市場。A．全部在職員工B．應屆畢業生C．全部年青人D．潛在想應聘的員工39．賜予員工的經濟報償，當它作為促進員工盡自己最大努力并使之得以保持的一種動力時，它就成為一種_______。A．負債B．資產C．費用D．利息40．培訓及開發的外部培訓設施不包括_______。A．專業聯合會B．行業聯合會C．崗外培訓教室D．大學．學院供應的研討會41．下面哪一項不屬于在評估培訓開發的總體收益時，組織或企業及其管理決策者須要考慮的第三關系人_______。A．客戶B．在職雇員C．受訓的雇員D．其他雇員42．培訓開發活動是一項_______。A．投資B．無回報的開支C．員工福利D．員工津貼43．隱含成本不包括_______。A．空位成本B．一些員工的離職行為會使留任的員工士氣降低，生產效率降低C．離職者可能帶走企業一部分客戶，影響企業的利潤D．離職行為會影響離職者原來所擔當的工作的順當開展44．_______是社會保險當事人之間的權利義務關系。A．社會關系B．勞動法律關系C．社會保險法律關系D．法律關系45．勞動法以直接手段維護勞動者的合法權益，社會保險法則以_______。A．社會手段B．法律手段C．延期支付手段D．福利手段46．就勞動者來說，_______是國家對其就業資格的認可。A．勞動權利實力B．勞動行為實力C．勞動實力D．權利實力47．“下崗職工證明”由_______制作。A．省級勞動和社會保障部門B．市級勞動和社會保障部門C．民政部門D．再就業服務中心48．國家通過_______，創建就業條件，擴大就業機會。A．確定正確的就業方針B．促進經濟和社會發展C．法律法規的制定D．供應就業服務49．在雙方協商解除勞動合同的狀況下，由用人單位先提出解除勞動合同的，用人單位應依據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，但最多不超過_______個月。A．12B．9C．6D．550．用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者擔當直接賠償責任外，該用人單位應當擔當連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的_______。A．80%B．70%C．50%D．60%51．依據馬斯洛的須要層次論，針對自我實現的須要，組織需供應_______。A．舒適的工作環境B．高額獎金C．及之相應的地位D．挑戰性的工作52．影響員工績效的下列因素不包括_______。A．員工的實力B．機遇C．動機D．工作酬勞53．目標管理的理論基礎是激勵理論中的_______。A．公允理論B．須要層次論C．目標設置理論D．以上答案都不對54．績效薪金制同_______關系比較親密。A．期望理論B．公允理論C．三重須要理論D．以上答案都不對55．將將來的貨幣折算為現在的價值的過程是_______。A．貨幣貶值B．投資回報計算C．利息生成D．貼現56．依據人力資本投資模型，讀大學的大多數是年輕人這種現象存在的緣由是，在其他條件相同的狀況下，人力資本投資進行得越早，_______。A．其收益時間越短B．其受益年限越短C．其凈現值越高D．收入增量流越短57．一個地區經濟發展速度的快慢主要取決于_______。A．勞動力的數量B．社會穩定程度C．資本投資的多少D．國家政策導向58．依據卡爾多的理論，從工資全部者向利潤全部者進行的收入再安排過程是通過_______的變化來實現的。A．投資B．儲蓄C．收入D．價格水平59．_______要求雙方當事人在履行勞動合同過程中相互協作，友好合作。A．全面履行的原則B．實際履行的原則C．合作履行的原則D．合理履行的原則二,多項選擇題（共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意。錯選或少選本題不得分）61．確定勞動者的勞動力供應決策的主要因素有_______。A．勞動力供應的經濟周期B．個人對閑暇和收入的偏好程度C．邊際收益遞減規律D．因市場工資率的凹凸而形成的收入約束62．以下關于人力資本投資的說法中，正確的有_______。A．人力資本投資分析的現代奠基人是亞當·斯密B．人力資本投資的重點在于它的將來導向性C．人力資本投資同物質資本投資一樣，并不是支出越多越好D．上大學是一種人力資本投資63．（熱）經濟增長指的是_______。A．國民收入的提高B．人均國民收入的提高C．國民產值的提高D．經濟結構的變化64．勞動力人口可以分為_______。A．就學人口B．就業人員C．退休人口D．失業人員65．馬斯洛須要層次理論中的須要包括_______。A．求知須要B．平安須要C．生理須要D．求美須要E．求真須要66．弗羅姆認為動機是_______三個因素的產物。A．工具B．期望C．效價D．需求E．自我實現69．長期雇傭關系存在以下主要缺陷_______。A．難以適應勞動力需求的變化B．長期雇傭關系所促成的忠誠感具有肯定的負面作用C．長期雇傭關系不利于對雇員行為的限制D．雇員之間長期的相處可能會激化雇員之間的沖突E．使組織缺乏朝氣及活力70．下列說法正確的是_______。A．工作說明書是一種重要的管理工具B．工作說明書在界定工作時應盡量運用簡明的專業的動詞和名詞來描述工作的目的和范圍等C．工作說明書不應當隨組織機構的變化而修訂D．工作說明書應清晰．權責明確．詳細而且簡明71．人力供應預料包括_______。A．馬爾科夫預料B．外部人力資源供應預料C．內部擁有量預料D．動態變化量預料72．除了評價者培訓外，下列哪些因素可以削減績效評價錯誤和改善績效評價結果_______。A．削減時間約束B．實行質量管理法C．績效評價的公開性D．績效結果及工資的高相關性E．低員工流淌率73．工作環境包括_______等因素。A．合理的政策B．恰當的地位標記C．舒適的工作條件D．志趣相投的合作者E．稱職的管理74．員工關系管理的重要性體現在_______。A．它是實現人及事最佳協作的手段B．這是扶植員工實現其職業發展規劃的必要措施C．它影響著組織目標的實現D．它是照看員工各方面合理的需求的重要手段75．提前退休對企業的好處在于_______。A．降低企業的人力成本B．直接促進企業規模的擴大C．作為解雇的替代方案D．作為調動的替代方案76．法律規定的邏輯結構由_______要素構成。A．假定B．推斷C．處理D．制裁E．推斷77．社會保險法律關系可以分為_______。A．政府社會保險法律關系B．公共社會保險法律關系C．個人賬戶法律關系D．私營社會保險法律關系78．（新）離職面談的作用有_______。A．給離職的員工留一個好印象B．挽留員工，勸告他們打消辭職的念頭C．收集信息，找出問題的根源，以防止其他員工辭職D．給離職者必要的警告79．違反勞動合同的責任包括_______。A．刑事責任B．領導責任C．行政責任D．經濟責任E．政治責任80．勞動法中的工資包括_______。A．獎金B．津貼C．補貼D．稿費E．福利三,案例分析題［共20個小題（單選或多選）組成，每小題1分，錯選或多選均不得分。］（一）近年來，一種“知本經濟”的說法日益流行。“腦體倒掛”的現象不再，高學歷者正在擁有日益增多的收入和機遇。及此同時，中國接受高等教化的人數也越來越多。依據上述材料，回答下列問題：81．下列費用不屬于大學教化成本的是_______。A．學費B．資料費C．學習用品費D．伙食費82．下列屬于大學教化帶來的貨幣性收益的是_______。A．社會地位的提高B．社會知名度的提高C．對各種消遣活動觀賞實力的提高D．將來收入流的增加83．中國接受高等教化的人數增加的緣由是_______。A．上大學的直接成本降低B．上大學的機會成本降低C．上大學的直接成本和機會成本都降低D．及上大學的機會成本無關（二）王某是某聞名電腦公司的電腦程序設計員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術，還擁有良好的經營管理實力。最近他想調任銷售或財務經理的職位，然而公司的人力資源部經理卻不認可他的想法，最終他辭了職，自己開了一家小型電腦公司。依據上述材料，請回答下列問題：84．王某的辭職說明該公司未做好_______方面的工作。A．聘請及錄用B．薪酬設計C．職業生涯管理規劃D．員工的社會保險85．王某屬于何種類型的人才_______。A．通才型B．純專業人士C．行政人員D．財務管理人員86．本案例說明在進行職業生涯規劃時，該公司未能協調好_______之間的關系。A．培育政策及引進政策B．專家政策及通才政策C．短期政策及長期政策D．局部政策及整體政策87．該公司應通過為王某建立_______，避開人才流失。A．單一的職業生涯發道路B．雙職業生涯發展道路C．穩定的職業生涯發展道路D．以薪酬為導向的職業生涯發展道路（三）李某及廣州某公司簽訂了勞動合同，合同為期5年。該合同規定，李某無權組織或加入工會，無權參與企業決策；企業有權依照公司的經營狀況確定是否為其支付勞動ǔ旰透＠腥ǖシ矯姹涓徒獬投曬叵怠/P>88．李某及該公司建立勞動關系的基石是_______。A．雙方意愿B．勞動合同C．勞動法D．公司意愿E．勞動規章制度89．勞動法律關系的變更應當是_______。A．公司單方面的確定B．勞動法律關系主體的改變C．在勞動法律關系主體不變的狀況下，當事人權利義務內容的改變D．勞動法律關系的殲滅（四）小王碩士畢業后，到廣州某公司做科研工作，上個月因其探討開發的項目勝利而獲得了一大筆資金。本月中旬，小王工作中出現失誤，但是公司并未因此而懲罰他。小李在某銀行當職員，2個月因錯誤地兌現了一張偽造的巨額支票而受到嚴厲的懲處。小李對此忿忿不平。依據以上材料回答下列問題。91．依據詹姆斯·拜倫和大衛·克雷普斯對工作的劃分方法，小王的工作屬于_______。A．明星型工作B．護衛型工作C．步兵型工作D．炮兵型工作92．小李的工作屬于_______。A．明星型工作B．護衛型工作C．步兵型工作D．騎兵型工作93．下列說法正確的是_______。A．對于小王的失誤，公司應當嚴厲懲處B．對于小李的失誤，銀行應當賜予較輕的懲處C．小王的勝利是公司為其供應良好的設備和資金支持的結果，不應嘉獎D．對小王和小李二人工作失誤的處理是正值的94．假如工作中的拙劣績效會對組織產生災難性的后果，而工作中的卓越績效成果，略微高于組織的平均績效，則該工作屬于_______。A．明星型工作B．愛護型工作C．騎兵型工作D．護衛型工作95．對于步兵型工作，組織的獎酬系統應當關注_______。A．績效水平的提高B．成果分布的兩端C．市場均衡工資率水平D．政府的工資指導線（五）女工小同是某暖瓶廠的油漆工。小同于一九九六年進入工廠，在進廠后的幾年里分別發生了以下一系列及工作有關的事務：96．進廠第一年（一九九六年），小同上夜班，則她的工作時間應當比白班少_______個小時。A．0.5B．1C．1.5D．2.597．小同進廠的第二年（一九九七年），由于當地夏季來臨早于往年，五月份氣溫就高達三十二．三攝氏度，造成當地暖瓶需求高峰的提前到來，而本廠的庫存量遠不能達到訂貨須要。于是，小同在“五·一”時被支配加班，并且由于整個夏季都處于生產驚慌狀