員工職業規劃培訓課件職業生涯規劃的相關概念為什么要做職業生涯規劃制定職業生涯規劃應遵循哪些原那么職業生涯規劃的根本步驟職業生涯規劃實現的有效途徑

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六、職業生涯規劃主要內容實際演練前言

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一、前言您知道自己到底想要什么嗎？前言請大家拿出一張紙，寫下內容：我是誰？我與同等崗位同事的兩個優點、一個缺乏之處我三年前的職業目標是什么？是否達成？我未來三年的職業目標是什么？范例：自我介紹相關概念什么是職業生涯?所謂職業生涯，是一個人一生的工作經歷，特別是職業、職位的變動及工作理想實現的整個過程。職業生涯的管理，就是幫助大家具體設計及實現個人合理的職業生涯方案。那么我們的職業壽命有多長呢？相關概念探索期〔正式工作前〕職業前期〔工作后3~5年〕職業中期〔30~50歲〕職業晚期〔50~65歲甚至更晚〕描述：學會自己做事、被同事承受、獲得成功和失敗的經歷任務：工作的挑戰性、在某個領域形成技能、開發創造力和革新精神要求：學會面對失敗、處理復雜的職場關系、處理工作與家庭的沖突、自主學習、培養獨立處事的能力描述：一般在30-50歲之間。個人績效可能提高、也可能不變或降低任務：從技術更新、具備培訓和指導的能力轉入開發更廣闊的工作視野要求：重新思考自我與工作、家庭、社區的關系，減少陶醉描述：面臨職業生涯停滯或衰退的困境任務：方案退休；從權力轉向咨詢角色和培養繼承人；從事公司以外的活動要求：看到自己的工作成為別人的平臺支持和咨詢；在公司外部的活動中找到自我的統一專業工作技能、專業知識、自我管理能力具備指導〔管理〕他人的能力，不斷更新技能，開發新的工作興趣、跨業學習成為權威或專家；為他人提供支持或咨詢相關概念職業生涯的五種方向

★技術型★管理型★創造型★平安型★自由獨立型五種類型不是截然獨立的相關概念什么是職業生涯規劃?是指個人開展與組織開展相結合，通過對職業生涯的主客觀因素分析，總結和測定，確定一個人的奮斗目標，并為實現這一職業目標，而預先進展生涯系統安排的過程包括制定相應的工作，以及每一時段的順序和方向的順序。那么一般的職業生涯規劃有幾種？

相關概念五至十年

短期規劃職業生涯規劃的期限分類三至五年三年以內

中期規劃

長期規劃為什么要做職業生涯規劃？職業生涯規劃對個人：確立人生方向和奮斗的目標突破并塑造清新充實的自我準確評價個人特點和強項評估個人目標與現實差距，準確定位認識自身的價值，發現新的機遇，增強競爭力對公司：深刻理解員工的興趣、愿望、理想產生積極的心態，發揮更大作用了解員工的目標，根據情況安排培訓引導進入工作領域，個人目標與公司目標統一使員工看到希望，從而到達團隊穩定的目的雙贏問題：在我們職業生涯規劃中誰的角色最重要？組織？領導？個人？案例：一個人買鸚鵡職業生涯設計中的個人角色個人對自己的職業生涯負責評估自己的興趣、技能和價值查找公司內部的職位信息建立個人目標即開展方案和部門經理討論開展方案跟蹤現實的職業開展方案職業生涯規劃的原那么職業生涯規劃應遵循哪些原則?清晰性原那么變動性原那么一致性原那么挑戰性原那么可評量原那么實際原那么具體原那么全程原那么鼓勵性原那么合作性原那么個人隨公司的開展而開展是一個大原那么公司的開展公司快速開展公司內部的開展通道職業生涯規劃的根本步驟評估與回饋自我評估環境評估評估職業選擇行動實施行動計劃與措施確定目標職業生涯規劃流程圖第一步：自我評估-知己自我評估的目的是認識自己、了解自己：

——性格→九型人格

——興趣→測試量表

——特長

——學識

——技能

——思維等第二步：環境評估-知彼區域環境行業性質企業環境SWOT方法等第三步：職業選擇性格與職業的匹配興趣與職業的匹配特長與職業的匹配職業路線選擇向行政管理路線開展？還是向專業技術路線開展？是先走技術路線，再轉向行政管理路線？

……

職業選擇

職業的選擇是人生事業發展的起點，選擇正確與否，直接關系到人生事業的成功與失敗。故事分享鬧鐘的故事倉管員的故事工作不分大小職業不分貴賤鎖定目標，堅持不懈生涯路線的確定1.價值2.理想3.機會4.興趣我想往哪一路線發展？我想往哪一路線發展？我可以往哪一路線發展？1.職能2.技能3.情商4.學歷5.性格1.組織環境2.社會環境3.經濟環境4.政治環境自己人生目標分析目標取向自己與他人的優劣勢分析能力取向機會取向挑戰與機會分析綜合分析生涯路線的選擇知己：性格興趣特長智商情商氣質價值觀抉擇：職業抉擇路線抉擇目標抉擇行動抉擇知彼：組織環境組織開展戰略人力資源需求晉升開展時機政治環境社會環境經濟環境職業生涯規劃=知己+知彼+抉擇第四步：確定目標當前最關鍵三至五年內的目標五至十年內的目標職業生涯管理職業發展目標個人發展目標組織發展目標目標：追求自我現實自我適應評價未來職務設計生涯發展規劃自我啟發成長目標：有效活用人才把握人生需要動向實現量才實用目標計劃性人才培養掌握經營重點個人不斷成長組織不斷成長職業生涯管理發展過程圖員工個人需要組織發展需要假設集團在不久的將來實現上市，那么我們該具備哪些能力呢？第五步：制定行動方案及策略行動方案是指為實現職業生涯目標而制定的各種措施匯總主要包括：——工作——訓練——教育——輪崗……等方面的措施策略練內功策略練外功策略第六步：評估與反響大多數人都會認為對自己有足夠的了解但許多錯誤的職業生涯抉擇就是因為對自己認識不清職業生涯設計的目的就是要通過對以往成長經歷的反思評估自己的價值可以通過專家來協助問題與誤區那工作太簡單了，沒挑戰性我學歷這么高，讓我做這事情？反正我都30多、40了，沒必要做職業規劃先做做吧，到時候再看看那是小事，讓別人去做吧那不是我責任范圍內，你找別人吧方案還不如變化快此處不留爺，自有留爺處反正我也不求在公司能大富大貴，但求穩穩當當這些心態都是需要糾正的1、做一天和尚，除了撞一天的鐘，還要念一天的經2、亡羊補牢，為時未晚！3、活到老，學到老！一、建立正確的心態1、突破設限、開放心胸2、生涯規劃是投資，可降低個人風險3、放下身段，虛心學習態度4、了解他人專長職業生涯規劃實現的有效途徑二、選擇學習的領域專業領域的新技術、新觀念團隊鼓勵與管理與工作相關之跨業領域職業生涯規劃實現的有效途徑三、善用學習渠道1、同行2、有經歷的前輩3、利用資訊4、