人力資源基本制度培訓目錄◆員工行為標準◆員工錄用與離職◆員工考勤管理◆員工休假管理◆員工出差及派駐規定第二頁，共25頁。

第一章員工行為標準尊重上級領導，與同事和睦相處，路遇同事，主動微笑示意、點頭問好。保持辦公室的整齊、干凈、衛生，嚴禁在辦公區域吸煙〔接待客人除外〕。來訪客人必須由邀請人陪同方可進入，不得擅自帶客人進入領導辦公室。上班期間不得串崗、扎堆聊天，上網做與工作無關的事，不得占用公司網絡資源下載或上傳與工作無關的東西。123節約用電、用水，做到人走燈滅，人走水停；紙張兩面使用，辦公長話短說，不得聊私話。5下班前認真檢查門窗、水、電、氣等各種設備，嚴禁將非法、易燃易爆、有毒物品、寵物等帶入工作場所。6■工作風紀4第三頁，共25頁。第一章員工行為標準員工服飾妝容必須符合崗位身份，穿著整潔、大方、得體，制止穿奇裝異服。工作時間內您應保持精神振作、彬彬有禮。1.不準留長發、不準蓄胡須、不準剃光頭；2.不穿拖鞋、背心、打赤膊。1.不準穿低胸上衣、露臍裝、超短裙、超短褲等暴露的服裝；2.不得濃妝艷抹、不得披頭散發；3.不能穿拖鞋、涼拖及奇形怪狀的鞋。儀容儀表標準標準男員工女員工■儀容儀表標準標準第四頁，共25頁。1.所有員工都有義務保守公司的各種經營管理信息，這是公司的一種無形資產，請務必妥善保管所涉密文件及全部內部資料。機密文件和資料不得擅自復印，未經特許，不得帶出公司；2.員工未經公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其它未予公開的經營情況、業務數據及相關信息；3.員工未經批準，不準將公司的資金、車輛、設備、房產、原材料、產品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或個人；4.員工對因工作需要配發給個人使用的交通工具、通訊設備等，不準違法使用規定，作不適當之用途。■保護公司財產和信息第一章員工行為標準第五頁，共25頁。第二章員工錄用與離職試用期須經過一至六個月，經試用期考核合格后，可轉為公司正式員工，表現優異者可提前轉正，最短為一個月，在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司有權終止試用；試用期間，公司為其購置社會保險；試用期間，員工認為公司部適宜自己開展或由于其它原因而決定離開，需提前三天書面通知人力資源部；用人部門主要針對試用期員工是否符合崗位要求，重點考核工作質量、工作效率、能力素質等方面，人力資源部主要從工作態度上進展考核，不具備工作勝任能力的，不予轉正。1234■試用每位新入職員工必須參加“入職培訓〞，“入職培訓〞的考核將作為轉正考核的依據之一。5第六頁，共25頁。第二章員工錄用與離職經理級以下員工轉正流程■轉正第七頁，共25頁。7第二章員工錄用與離職經理及以上級別員工轉正流程■轉正第八頁，共25頁。8第二章員工錄用與離職■崗位異動1.員工崗位異動手續辦理完結后進入崗位異動考核期，考核期一般為2-6個月；2.對于崗位異動考核期達標的員工，人力資源部門對該員工的薪資、福利作重新評估，并提出調整建議，經人力資源分管領導審核，總經理批準后執行。各部門可根據工作需要向人力資源部門申請員工崗位異動,經人力資源部門審核，總經理審批后，人力資源部門發出?員工異動申請審批表?，并辦理相關異動手續。員工受聘期間，公司有權根據需要及員工特長，對員工工作崗位做內部調動。調崗第九頁，共25頁。第二章員工錄用與離職■離職離職類型辭職1.正式員工提前三十日以書面形式通知公司；2.試用期員工提前三日通知公司；1.在試用期被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反公司規章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成

重大損害的；4.被依法追究刑事責任的；程序1.由員工本人提出?離職申請審批表?；2.經部門負責人同意，報人力資源部審批，并按照?離職結算審批單?上的要求至各部門辦理交接手續。辭退原因；2.人力資源部進展核實，報批分管副總；3.經分管副總同意后，由人力資源部下發解聘通知書。程序沒有辦理或未辦理完離職手續，而又不出勤者，連續三天，年累計七天按自動離職處理1.公司內部通告；2.暫緩結算和發放工資；3.不予開具離職證明。程序辭退自動離職第十頁，共25頁。第三章員工考勤管理■考勤員工正常上班時間為：上午8時30分至12時00分，下午13時00分至17時30分。每周五天工作制，每天上下班打卡兩次所有員工因公外出需由直屬領導審批，經批準后的?外出登記表?交予人力資源部備案前方可外出因特殊原因未能打卡的，須在次周內填寫?考勤異常補簽申請單?，經員工直屬領導確認，人力資源部門審核無誤后，視為有效出勤，否那么按遲到或曠工處理外出考勤管理漏打卡管理第十一頁，共25頁。1-5分鐘6-10分鐘11-20分鐘不扣款20元40元第三章員工考勤管理■考勤遲到以此類推，每隔10分鐘增加扣款￥20。1-5分鐘6-10分鐘11-20分鐘50元100元150元早退以此類推，每隔5分鐘增加扣款￥50。第十二頁，共25頁。第三章員工考勤管理■考勤曠工

1.凡不經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的視為曠工，曠工者，扣發曠工時間工資，并處于等同金額罰款。

2.連續曠工3天或年曠工累計超過7天以上〔含〕者，公司有權予以解除勞動合同,并不給予任何經濟補償。第十三頁，共25頁。注：1.以上婚假包含法定節假日及休息日2.須在我司工作期間取得結婚證件半年內申請；3.婚假需提供結婚證原件和對方的身份證復印件；4.婚假必須提前5個工作日申請，以便部門安排工作。第四章員工休假管理■假期管理公司全體員工均享有國家規定的法定節假日〔以下假期為帶薪假期〕。〔一〕婚假第十四頁，共25頁。〔二〕產假&護理假第四章員工休假管理■假期管理護理假：配偶分娩時〔配偶須為晚育〕可享受連續10天的護理假，包含法定節假日及休息日。注：1.請產假的員工其工資在員工回公司上班后次月發放，薪資按正常工作期間工資計算；2.產假或護理假需提供方案生育證〔或生育效勞證或準生證〕、?出生醫學證明?等證件，不符合國家計生政策的不享受該待遇；3.產假、護理假必須提前10個工作日申請，以便部門安排工作。產假：第十五頁，共25頁。第四章員工休假管理■假期管理1.直系親屬假5天(直系親屬：父母、配偶、子女〕；2.一代以內的旁系親屬假3天(旁系親屬：祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)；3.單程正常乘坐交通工具的時間超過24小時，提供相關票據，假期增加1天；4.員工配偶的父母死亡，經部門負責人審核，總經理批準后，可給予3天以內喪假。〔三〕喪假注：喪假需提供醫院/派出所開出的死亡證明或村委證明第十六頁，共25頁。第四章員工休假管理■假期管理以上假期所出示相關證明資料假設有虛假，一經發現，按曠工并開除處理。原那么上，員工須在回公司后的10個工作日內向人力資源部門提交相關證件復印件(審核原件)。

因個人原因不能按時按要求提供相關證明件而造成個人薪資/福利損失者，需在補交相關證明件后，公司予以補發。

第十七頁，共25頁。第四章員工休假管理■假期管理

〔五〕年休假1.員工有以下情形之一的，不享受當年的年休假：〔1〕在本公司工作滿1年不滿3年的職工，請病假累計1個月以上的；〔2〕在本公司工作滿3年不滿5年的職工，請病假累計2個月以上的；〔3〕在本公司工作滿5年以上的職工，請病假累計3個月以上的。2.員工因事請假，須先休年假，年假休完方可請事假。3.員工的帶薪年假，不得跨年度〔起止是間為1月1日-12月31日〕使用。〔四〕春節假：公司將根據經營狀況來決定假期，按國家規定3天為有薪假。第十八頁，共25頁。第四章員工休假管理■假期管理〔六〕病假病假必須有公立醫院開出的住院或休息證明(假設有虛假，一經發現，按曠工處理)病假期間，公司按武漢市最低工資標準的80%支付員工病假期工資第十九頁，共25頁。第四章員工休假管理請假流程第二十頁，共25頁。20第五章員工出差及派駐規定員工出差應提前在OA流程上提交?出差申請表?,出差申請應包括出差人員、出差事由、出差期限、出差地點等信息，?出差申請表?審批通過后，作為員工考勤、差旅費報銷及補貼發放的依據。未經審批同意擅自出差的，公司不予認可，其出差行為屬個人行為，所產生的一切費用不予報銷，并視為曠工處理。如遇緊急情況無法履行出差申請手續的，須、短信告知直屬領導并在出差返回后2個工作日內補辦出差申請手續。出差延期：出差天數超過事前審批的出差天數。所有出差延期須征得部門負責人同意，出差完畢后須在出差申請單注明原因或另附文字說明,否那么延期期間的費用不予報銷，期間考勤按曠工處理。■出差管理第二十一頁，共25頁。21第五章員工出差及派駐規定出差調休：如遇周末出差，返回后填寫?加班申請單?，經部門負責人審批通過后可進展調休。出差審批流程：■出差管理第二十二頁，共25頁。22駐外定義：確需從公司派往外地辦事處協助工作的人員，統稱為派駐人員。在實際工作中，由人力資源部負責核定。〔一〕駐外人員每日需按時提交工作日報至公司內勤郵箱，次日上午8點半后提交的視為遲交，遲交每次扣款10元，未提交每