公立醫院組織文化建設的主要問題及對策_第1頁
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文檔簡介

公立醫組文化建的要問題對策浙江省人醫院

應振華（或是在醫院運作過程中形成的經營思容,具有導向、凝聚、激勵、輻射、約爭而實施者同樣也是人，因此公立醫院組織文化是以人一當醫文建存的要題,存,主點1、院導認上問涵也,更難以明確理解視工設另想政治工作還有一部分2、立院工想識的足經濟發展,受,一些醫務工作者受個,3、醫院文化缺乏特色,也是市場特點仿企業文化,逐漸的建設醫院多數醫院在建筑外型裝飾、品牌”的競等4、管理運營機制的落后院現今面網、強能力、建標準、定度”作,多數采用,再,資金難以保，存在二醫化設主對1、提高領導者素質，完善管“服務好、質量意處必政治,以樹立自身的領導權威,從而加強自;,醫院的領導者要把文化建設作為通過“四位”來制:一是,進而提;二是組織,下設辦公室,建立健全運行、監督、制約、獎標查,獎勵先進,督促后;有,醫院文化建設就2、建立醫院文化建設的運行經的不斷,使得,,還;;3、堅持”醫院的特征之一就是要求全體員工不但具備與現代化相適,而且要具備與之相適應的現代文化素質和行為規此持以德治院”,質,二“學習型組不斷吸收,己,要實全程,根據醫院,確定確4、堅持醫院創新是創立,通,確,建立高質量、高,以保持源源不斷能在激烈湛流療服進醫療服化放療銷發醫5、抓醫療質建醫網絡遠程會診等現代醫療的其在醫算造6、管理科學化、制度化，建設

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