6/6合同編號(hào)：勞動(dòng)合同姓名部門甲方（用人單位）名稱：

企業(yè)類別：法定代表人：地址：乙方（職員）姓名：年齡：

性別：______民族：______身份證號(hào)：

現(xiàn)住址：畢業(yè)院校：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同。

第一條合同期限本協(xié)議自年月日起至年月日止，共年,其中試用期自年月日至年月日。本合同自簽定之日起開始生效。試用期約定：甲方在乙方試用期期間經(jīng)評(píng)估不符合甲方人員要求，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系；試用期間工資以實(shí)際工作天數(shù)正常發(fā)放。第二條勞動(dòng)崗位根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，乙方需要服從甲方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的安排。乙方工作應(yīng)達(dá)到崗位要求的標(biāo)準(zhǔn)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方實(shí)行本企業(yè)內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動(dòng)技能高低、工作責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣等情況，確定不同崗位的勞動(dòng)報(bào)酬。隨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況，逐步提高或降低乙方勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。（二）甲方對(duì)乙方按甲方的有關(guān)規(guī)定及乙方所在崗位確定薪酬。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為按薪資確認(rèn)單執(zhí)行。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：甲方有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更以及制定的績(jī)效考核辦法調(diào)整乙方的工資待遇。（三）乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績(jī)的，甲方可給予必要的精神獎(jiǎng)勵(lì)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或晉升工資檔次。（四）甲方依據(jù)國(guó)家政策和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。若乙方要求自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，甲方將應(yīng)承擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方，乙方自行繳納。如乙方未能自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)給甲方造成損失的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方之前給乙方現(xiàn)金所支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用乙方應(yīng)當(dāng)一次性返還甲方。（五）乙方工傷事故按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(六）乙方在本合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療政策執(zhí)行；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間和休假（一）乙方實(shí)行以下兩種工時(shí)制：1、實(shí)行固定工時(shí)制的，工作時(shí)間每天不超過(guò)8小時(shí)，每周至少休息一天。2、實(shí)行不固定工時(shí)制的（施工現(xiàn)場(chǎng)），根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和生產(chǎn)需要，乙方不能按正常節(jié)假日休息、休假。根據(jù)工作實(shí)際情況，乙方的休息、休假由甲乙雙方協(xié)商安排。（二）甲方因工作需要延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間或加班的，甲方將安排乙方補(bǔ)休或給予補(bǔ)貼。（三）乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定的休假制度，甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方休假時(shí)間。第五條勞動(dòng)紀(jì)律

（一）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。（二）甲方有權(quán)按國(guó)家和洛陽(yáng)市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。（三）乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、保密制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本勞動(dòng)合同。（四）乙方在工作期間，無(wú)故曠工三天（含）以上，按自動(dòng)離職處理。無(wú)故曠工是指乙方未按照甲方公司請(qǐng)假管理制度履行請(qǐng)假批準(zhǔn)程序。第六條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1．在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2．由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；2．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；3．同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；4．被依法追究刑事責(zé)任的。5．乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；6．乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同期滿，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后另行續(xù)簽合同。如甲方?jīng)Q定不再續(xù)簽合同的，乙方應(yīng)積極辦理工作交接，確保甲方正常經(jīng)營(yíng)不受影響。（四）乙方離職，在試用期之內(nèi)需提前三天提出書面申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正后需提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，申請(qǐng)?jiān)谄渲鞴芴帿@批后立即報(bào)行政人事部。第七條約定條款（一）因乙方原因而提前解除此勞動(dòng)合同，凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)費(fèi)用。（二）乙方在協(xié)議期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。（三）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。（四）乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，乙方無(wú)條件被辭退，并賠償由此給甲方造成的損失且承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。第八條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)（一）甲方制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、薪酬制度、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）列為本合同的附件，與合同條款具有同等效力。甲方制定的規(guī)章制度已向乙方提前公示并確認(rèn)，簽訂本合同，即視為乙方已仔細(xì)閱讀甲方的公示內(nèi)容，理解和接受甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，并承諾嚴(yán)格依照上述規(guī)章制度履行合同義務(wù)；乙方入職后甲方對(duì)乙方進(jìn)行的公司管理制度培訓(xùn)學(xué)習(xí)亦視為乙方對(duì)甲方公司管理制度知曉與認(rèn)可。（二）乙方在簽訂本勞動(dòng)合同之前向甲方提供的所有信息和資料（包括但不限于簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、履歷或職稱證書（明）、健康狀況以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等信息和資料）列為本合同的附件。乙方保證向甲方提供的所有信息和資料都是真實(shí)無(wú)誤的，否則甲方有權(quán)單方解除合同，并要求賠償損失。（三）乙方無(wú)法正常履行勞動(dòng)合同義務(wù)超過(guò)3日以上的（包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、收容教育，被公安、國(guó)家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由，因乙方脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修，應(yīng)征入伍、曠工或者履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)等），甲方可以單方解除本合同。（四）乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等資料或信息，包括但不限于有關(guān)客戶名單、合作目的、價(jià)格、營(yíng)業(yè)額、營(yíng)銷、員工薪酬，無(wú)論是口頭、書面的或是電腦文件形式，無(wú)論是甲方客戶的或是甲方的，均屬甲方的商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向第三人透露，并絕對(duì)禁止乙方使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益，違反本規(guī)定的，甲方有權(quán)解除本合同，且乙方須賠償甲方因此遭受的一切經(jīng)濟(jì)損失。（五）乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法規(guī)約定或合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方均有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除；扣除后仍不能足額清償?shù)模追饺匀挥袡?quán)就剩余部分向乙方追償。（六）乙方保證本合同首部的通訊地址為聯(lián)系的唯一合法、有效的固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭(zhēng)議，甚至涉及仲裁或訴訟、解除合同時(shí)，該地址為乙方法定送達(dá)地址。若乙方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知甲方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙以及因此造成的責(zé)任和損失由乙方負(fù)責(zé)。（七）乙方在甲方工作期間，不得從事甲方以外的兼職工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)即行終止本合同并向乙方追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。（八）在本合同履行期間，如遇甲方有權(quán)解除合同的事由出現(xiàn)，甲方?jīng)Q定與乙方解除勞動(dòng)合同，雙方約定以甲方將解除合同通知直接送達(dá)乙方之日或甲方依照乙方登記法定送達(dá)地址交郵之日本合同解除；如因乙方不予配合甲方直接送達(dá)或乙方提供法定送達(dá)地址存有瑕疵致使無(wú)法郵寄送達(dá)的，甲方可在洛陽(yáng)晚報(bào)刊登合同解除公告，自公告刊登之日起，經(jīng)過(guò)三十日，即視為送達(dá)乙方，本合同解除。（九）乙方在勞動(dòng)合同屆滿前不得未經(jīng)甲方書面允許自行離職或無(wú)故終止、解除合同。由于甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同后需對(duì)乙方進(jìn)行教育培訓(xùn)（包括但不限于：網(wǎng)絡(luò)視頻培訓(xùn)、電話培訓(xùn)、實(shí)地培訓(xùn)等）、實(shí)際工作引導(dǎo)等改善乙方工作能力的相關(guān)人力物力支出，故如乙方違反上述約定，其應(yīng)向甲方支付違約金人民幣10萬(wàn)元及賠償甲方就提高其工作實(shí)際能力所花費(fèi)的各項(xiàng)培訓(xùn)、引導(dǎo)工作成本等各項(xiàng)支出；如乙方擅自離職或解除、終止本合同履行造成甲方工作停滯、斷檔，乙方應(yīng)對(duì)其造成的甲方實(shí)際經(jīng)營(yíng)損失承擔(dān)全額賠償責(zé)任。（十）乙方在離職或合同屆滿未與甲方繼續(xù)簽訂聘用合同的情況下，乙方在2年內(nèi)不得從事與本勞動(dòng)合同所涉內(nèi)容的相關(guān)行業(yè)工作，并不得從事與甲方具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的相關(guān)工作，乙方如有違反應(yīng)向甲方支付違約金人民幣20萬(wàn)元，給甲方造成損失的，除違約金外乙方應(yīng)向甲方承擔(dān)損害賠償責(zé)任。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議